2023劳务派遣公司协议样本.doc

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1、2023劳务派遣公司协议样本2023劳务派遣公司协议样本。甲方(劳务派遣单位)：法定代表人：地址：开户行：乙方(实际用工单位)：法定代表人：地址：开户行：乙方因消费(工作)需要，根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法等有关劳动保障法律法规，委托甲方提供劳务派遣，现甲乙双方协商一致，订立如下协议：一、 劳务派遣合同期限：甲方按照乙方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到乙方工作，乙方安排劳务人员的详细工作，并向甲方支付劳务费用。派遣期至 年 月 日止，试用期 个月。二、 劳务人员的招录与变更1、乙方要求甲方派遣的劳动者必须符合以下条件：a.b.c.2、甲方负责按照上列条件组织招录劳务人员，也可由乙

2、方进展推荐，按照择优的原那么确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单及岗位，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应修改劳务派遣人员清单及岗位，并须经双方签字、盖章认可。3、劳务人员有以下情形之一的，乙方辞退派遣劳动者应提早 日通知甲方，并有权要求甲方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员：1) 在试用期内不能胜任工作岗位要求;2) 不服从乙方工作安排;3) 严重违背乙方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;4) 工作渎职,给乙方造成严重经济损失;5) 派遣期未满，被派遣劳务人员提出停顿派遣或擅自离岗。三、劳务费用结

3、算条款：1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(包括但不限于劳务人员工资、加班费、绩效奖金)、社会保险费和输出劳务效劳费。劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照乙方依法制定的标准执行，实行同工同酬。2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月 元(大写： )标准向乙方收取劳务派遣效劳费(其中：劳务人员的工资发放标准以乙方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣期不满1个月的，派遣效劳费按1个月计算)。劳务派遣人员发生工伤，在承受治疗的停工留薪期，乙方仍需要支付劳务派遣效劳费。3、结算时间和方式：乙方每月 日前以银行转帐方式一次性支付到甲方帐户，并提

4、供各项费用结算清单。延伸阅读2023劳务派遣合同：劳务派遣公司合同 以下是合同范本网为大家整理的关于2023劳务派遣合同：劳务派遣公司合同的文章，希望大家可以喜欢！2023劳务派遣合同：劳务派遣公司合同甲方：_劳务派遣 地址：_ ：_ 乙方：_ 地址：_ 身份证号码：_ ：_ 甲、乙双方根据劳动法及相关法律、法规的规定，就乙方自愿参加甲方登记性灵敏就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至公司以下简称效劳单位工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。 第一条 合同期限 合同期年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个日。 第二条 工作岗位 乙方的工作岗位、地点由效劳单位

5、确定。效劳单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。 第三条 工作时间和劳动保护 1乙方的工作时间服从效劳单位的安排，工作制度按效劳单位的规定执行。 2乙方必须严格遵守国家和效劳单位制定的平安消费操作规程，确保平安消费。 3乙方发现效劳单位未按照国家规定提供平安、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以纠正。 第四条 劳动报酬 乙方的工资由效劳单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_元，试用期满后的月工资为 _元。甲方根据效劳单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。 第五条 社会保险和福利待遇

6、1甲方按期为乙方办理缴纳根本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由效劳单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2乙方享有法定节假日、婚假与产假。效劳单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以补假。 第六条 劳动纪律 1乙方必须严格按照效劳单位的要求保质保量地完成工作任务。 2乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或效劳单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和效劳单位的声誉和利益，承受甲方或效劳单位的考核。 3乙方不得在外兼职或从事任何与效劳单位经营业务相关的活动，保守甲方及效劳单位的商业机密。 第七条 合

7、同的解除 一合同协商解除 1甲、乙双方协商一致，并征得效劳单位的同意，本合同可以除。 2乙方被效劳单位无正当理由退回，或效劳单位基于以下情形l之一而违约退回乙方的，过错在于效劳单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应配合甲方共同向效劳单位追偿损失。 1患职业病或因工风传伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的； 2患病或者负伤，在规定医疗期内的； 3女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 3不管任何原因，只要乙方决定不在效劳单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。 二甲方解除合同 1乙方基于以下情形之一，或基于以下情形之一而被效劳单位退回的，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所

8、造成的损失承当赔偿责任： 1在试用期间被证明不符合录用条件的； 2严重违背甲方或效劳单位的规章制度或劳动纪律的； 3严重渎职，营私舞弊，泄露商业机密，对效劳单位利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任或劳动教养的； 5有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。 2乙方基于以下情形之一，或基于以下情形之一而被效劳单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事效劳单位另行安排工作的； 2乙方不能胜任效劳单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合

9、同无法履行，经甲、乙双方及效劳单位协商不能就变更合同达成新合同的。 三乙方解除合同 1乙方在试用期内决定不在效劳单位工作时，应提早_天书面告知甲方及效劳单位，并与甲方解除本合同。 2乙方基于效劳单位以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件而不愿在效劳单位工作时，应当及时书面告知甲方与效劳单位。经甲方核实后，与甲方解除本合同。 3效劳单位一旦没有按照相关合同约定及时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当及时书面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有权选择不在效劳单位工作并与甲方解除本合同，或继续履行本合同留在效劳单位工作。乙方逾期不作选择

10、的，那么视为愿继续履行本合同留在效劳单位工作。因乙方愿继续履行本合同留在效劳单位工作而造成的进一步损失，甲方不承当责任，甲乙双方共同向效劳单位追偿损失。 4乙方因上述列举事由外的原因决定不在效劳单位工作并提出与甲方解除本合同的，必须提早30日以书面形式通知甲方，并事先征得效劳单位的书面同意。否那么，效劳单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承当。 第八条 离任手续 乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和效劳单位及时办妥离任手续，交还从甲方或效劳单位领用的工具、劳保用品等，理清与甲方及效劳单位的债权、债务。否那么，应承当由此而给甲方造成的一切损失。 第九条 违约责任 1任何一方违约而给对

11、方造成损失的，均应承当赔偿责任。 2任何一方违约解除本合同的，均应向对方支付违约金。违约金按每少履行一年合同期，向对方支付相当于乙方2个月工资的标准计付。 3乙方参加甲方或效劳单位组织的培训，并获得结业证、职业资格证等，却拒不全面履行本合同的，乙方应赔偿全部的培训费用。 第十条 争议解决 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。 第十一条 双方认为需要约定的其他事项 乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构承当局部的保险待遇外，其余应由甲方向乙方给付，因第三人承当的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或效劳单位承当；乙方在工作期限

12、内发生损害效劳单位的利益或其他纠纷，假如是乙方原因造成的，乙方应承当全部责任。 第十二条 其他 1本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。 2本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，送鉴证部门留存一份。甲方：_劳务派遣效劳公司住所：_日期：_年_月_日乙方代表：_日期：_年_月_日鉴证机关盖章_鉴证日期：_年_月_日2023劳务派遣合同范本 根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。合同自 年 月 日

13、起至 年 月 日止。二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年 月 日至 年 月 日止。第二条 工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称：乙方同意根据用工单位工作需要，从事 工作，乙方的工作区域或工作地点在 .乙方按用工单位的要求应到达以下工作标准 .第三条 工作时间和休息休假一、工作时间按以下第 项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按

14、结算。二、甲方由于消费经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条 劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为 元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 .乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式

15、按月支付工资，不得拖欠。四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。第五条 社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位根据消费岗位的需要，按照国家有关平安消费、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条 规章制度一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙

16、方。二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。第八条 劳动合同变更、解除、终止一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条 派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。第十条 当事人约定的其他事项经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：第十一条 其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可

17、向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。甲方盖章： 乙方签字：法定代表人主要负责人签名：签约日期： 签约日期：劳务派遣劳动合同范本北京新劳动合同范本劳动合同书劳务派遣甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日劳务派遣协议书样本 这篇是由合同范本网整理提供的劳务派遣协议书样本，请！劳务派遣协议书样本甲 方(劳务派遣单)：地 址： 联络 ：乙 方

18、(实际用工单)：地 址： 联络 ：甲方根据乙方的消费(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关效劳，根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：一、 劳务派遣期限：本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、劳务派遣内容：1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣效劳。(乙方详细需求劳务人员条件详见乙方岗人才需求表);2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。三、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构

19、成：(1)劳务人员的工资报酬(根本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准);(2)乙方月支付给甲方的劳务管理费：人月 元;(3)乙方月支付给甲方的商业保险费：人月 元;(4)乙方月支付给甲方的社保费：人月 元(按社保局年的实际缴费基数调整);(5)乙方月支付给甲方的农保费：人月 元(按社保局年的实际缴费基数调整)。2、结算时间和方式：乙方应在月 日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户 ，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在月 日前支付。3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。四、甲方的权利和义务：1、甲方根据乙方

20、的用人需求，在本协议签定后 天内为乙方输送派遣到达法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在 天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导效劳。2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承当税费局部由甲方从工资中代扣代缴)。3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常消费管理、岗调动、劳务考核，遵守乙方制订的平安消费、劳动纪律、操作标准、岗责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动(工作)任务。4、甲方负责定期对

21、劳务派遣人员进展有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式理解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。5、甲方应负责对劳务派遣人员进展派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。6、甲方应对劳务派遣人员进展派遣前的安康体检和岗前培训，获得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由 负担。7、甲方负责劳务派遣人员的用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因反乙方各项管理规章制度被终止劳

22、务工作的事宜。8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。9、乙方如有反本协议、拖欠应付劳务费用以及反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。10、甲方劳务派遣人员在工作中因成心或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进展追偿。五、乙方的权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。2、乙方应为劳务人员提供根本的劳动条件和岗劳动

23、保护，并对劳务派遣人员进展必要的岗培训和平安教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关部门认定)，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进展考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。6、乙方对劳务派遣人员实行天八小时周至少休息一天的工作制度，乙方因消费需要劳务人员加班的应按有关国家

24、规定支付劳务人员加班费或给予调休。7、根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例，甲方劳务派遣人员有以下情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处分或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。(1)试用期内被证明不符合乙方用工条件的;(2)严重反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的;(3)严重渎职，营私舞弊，给乙方造成 元以上损失的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)被派遣劳务人员与其他单建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的;(6)被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的;(7)被派遣劳务人员不能胜

25、任工作，经培训或调整岗考核，仍不能胜任工作的。8、根据本协议第五项第7条(1)至(5)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或 有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理;根据本协议第7条(6)、(7)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提早30天书面通知甲方以便甲方处理。9、除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按江苏省劳动合同条例和有关法律法规处理。六、其他约定事项：1、因乙方消费经营发生重大变化或因其他客观原因乙方确实需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按江苏省劳动合同条例

26、和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新公布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得

27、乙方同意前方能施行。7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提早30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。七、协议纠纷处理：因履行本协议发生争议的，由双方协商处理;协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。八、其他事项：1、乙方岗人才需求表和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容局部。2、本协议尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，份具有同等法律效力。甲 方(盖章)： 乙 方(盖章)：法定代表人： 法定代表人：或委托代理人： 或委托代理人

28、：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日2023年劳务派遣协议样本 甲 方：法人代表：地 址：乙 方：法人代表：地 址：公司 甲乙双方根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家、上海市有关法律法规和规定，本着平等互利的原那么，就劳务派遣事宜签订如下合同：一、派遣合同期限：1、派遣时间为 年 月 日起至 年 月 日止；2、派遣人员附后共计 名；以实际派遣人员数量为准。3、本合同期限不少于二年，甲方提早终止本合同，导致初始派遣人员的劳动合同期不满二年，由甲方给予派遣人员的经济补偿。合同期满假设甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订

29、本合同。如合同期满双方无异议，那么视为该合同有效期自动顺延。二、劳务派遣岗位及人数甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。三、劳动合同的制订和执行：甲乙双方应共同制订劳动合同，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务，合同一式三份三方各一份。四、劳务人员招聘1.甲方应提早十五天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。2.乙方应按甲方要求提供面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件，人数应多于甲方招用人数视劳动力市场而定3.甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据消费经营需要，在本企业内部

30、安排劳务人员的工作岗位。4.在乙方不能满足甲方用工需求的情况下，甲方可根据消费需要，与其他劳务派遣公司合作。如甲方自行招员工，须以劳务用工的方式告知乙方，由乙方与其签订劳动合同，建立劳动关系，并到劳动部门办理用工手续。5.甲方应与劳务人员签订上岗合同并明确岗位职责。五、劳动保护1.乙方在派遣前对劳务人员进展岗前的职业道德、交通平安法规等教育。2.甲方负责入职后的劳动纪律和平安教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为标准及违规处理方法，以书面形式告知劳务人员。3.甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。六、劳动报酬1.由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。2.甲方遵循

31、按劳分配原那么，且根据经济效益确定工资分配方式和工资程度，以货币形式按月支付。3.甲方可根据企业消费经营状况和经济效益调整劳务人员的工资程度，不得低于上海市规定的最低工资标准。4.劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。5.甲乙双方约定，乙方派遣给甲方的劳务人员所签订的劳动合同为签订当年的最低收入。6.甲乙双方协商约定，乙方派遣劳务人员的收入由甲方按规定核算并由甲方按约定时间委托银行及时转入乙方企业银行账户，乙方应在5个工作日内足额将劳务工资发放给劳务人员，甲方应负责代扣代缴劳务人员的个人所得税。七、社会保险和福利待遇1.甲方按国家规定承当本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城

32、镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用。2.乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续。3.甲方按国家规定承当外省市劳务工的综合保险及社保费用。4.乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。5.乙方每月按时向甲方报送加盖公章的派遣人员参保缴费清册社保、综保等6.劳务人员在甲方工作期间，可享受法定的节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期待遇及工作岗位相关的福利待遇。7.劳务人员在甲方工作期间，加班、节假日上班，甲方应按国家规定支付加班工资。8.在新三险施行时，乙方按合同工资收入为缴费基数缴费，假设甲乙双方在缴费发生争议时作

33、为本合同终止的条件。八、工伤处理1.劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，同时通知乙方到场共同处理。2.甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。3.甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。4.乙方按上海市工伤保险施行方法和上海市外来从业人员综合保险暂行方法配合处理，工伤的医疗费由甲方垫资处理。工伤事故处理过程中发生赔付以外的具有法律根据的相关合理费用包括医疗、救护、交通等费用由甲方承当。九、甲方与派遣人员除本合同中第十二条中规定以外的将派遣人员退还乙方及支付经济补偿金，一律按劳动合同法第四章执行。十、乙方违背中华人民共和国劳动合同法第八十一条、第八十二条

34、、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应承当法律责任或支付赔偿金。十一、甲方应严格遵守中华人民共和国劳动合同法第八十五条、第八十八条之规定十二、发生以下情况甲方可将派遣人员退还给乙方：1.甲乙双方派遣合同期满的；2.甲方的消费、经营情况发生变化，原派遣合同无法履行，甲乙双方提早终止合同的；3.被派遣人员提早三十日书面通知甲方乙方，要求终止使用关系或劳动关系的；4.试用期被发现不符合录用条件的；5.严重违背甲方劳动纪律或者规章制度的劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款，并以书面形式告知派遣人员；6. 如发现冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发现简历和个人资

35、料与事实不符合的；7.严重渎职、营私舞弊，对用工单位造成损害的；8.被司法部门依法追究刑事责任的；9.患病或非因工或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；10.违背方案生育的；11.不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；12.甲方与乙方订立派遣合同时根据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的；13.除与乙方建立劳动关系外，还与其他用人单位建有劳动关系，经提出拒不改正的；14.以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；15.法律、法规规定的其他情形的。以上情形中甲方依法承当用工期内的经济补偿等法律法规规定的相关

36、责任；需要乙方提供相应证据的，乙方应提供证据。十三、有以下情形产生的费用由甲方负担：1.劳务人员在合同期间由于甲方原因停工，根据本市有关规定向其支付报酬。2.乙方应以甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方情况变化取消与乙方的派遣合作，致使乙方终止与派遣人员的劳动合同，支付给派遣人员的经济补偿由甲方承当。3.因甲方未及时将劳务人员应缴纳的各项社会保险费以及管理费通过银行等方式划入乙方指定账户造成未及时办理招工申报、缴纳社保、综保劳务人员在务工期间发生工伤或大病住院费用由甲方承当。4.因甲方未在规定时间内每月1日至24日双休日提早将退工书面告知乙方，而造成的费用由甲方承当。十四、有以下情形产生的费用

37、由乙方承当1.甲方在规定时间内将退工的告知乙方，因乙方未及时办理退保而产生的费用由乙方承当。2.因乙方原因造成未及时办理招工申报，缴纳社保费或综保费、劳务人员在务工派遣期间发生工伤或大病住院的费用由乙方承当。3.甲方在约定的时间内将劳务人员的劳务工资及社保费或综保费和管理费通过银行划入乙方指定帐户，乙方未在规定时间内发放劳务人员的劳务工资及缴纳社保费或综保费的由乙方承当责任。4.乙方应与派遣人员订立劳动合同，且未与其订立劳动合同的而产生的费用由乙方承当。十五、费用结算1.甲方按每人每月 元人民币按月向乙方支付劳务工管理费。2.本市城保及镇保员工，甲方还须支付每人每年内档案管理费100元；及支付

38、社保员工的残疾人就业保障金，按每人每月实际社保缴费基数的1.6%缴纳，由乙方代缴。3.甲方应在每月 日前将劳务人员的劳务工资、社保费、管理费及其他应支付的费用划入乙方指定的帐户，开户行：帐号：户名：甲方付费后及时向甲方提供付款凭证，乙方应向甲方出具正规劳务发票。劳务人员入职后满 日即产生管理费用，未满一个月按一个月计算。十六、管理责任1.劳务人员在务工期间发生工伤或患职业病，由双方共同处理，乙方做好善后工作工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔等和家属工作及外来人员住院理赔工作。2.乙方应加强对劳务人员的思想教育，增强其法制观念、平安意识、遵守用工方的厂纪厂规，并做好对劳务人员的日常管理和跟踪效劳工作。

39、3.乙方应协调甲方与劳务人员之间的关系，处理劳务人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议。4.乙方处理劳务人员在甲方务工期间其他与务工有关的事宜。5.假设乙方有员工离任未提早通知时，由甲方提供相关证明并协助乙方对该员工作相应的处分，乙方应及时补充甲方空缺岗位上的劳务人员。十七、合同的解除、终止及违约责任任何一方要终止或解除本合同应提早三十天以书面形式通知对方，假设一方违背约定未提早通知另一方，那么应向对方支付一定数额该数额为双方解除或终止合同前6个月的月平均管理费用的违约金。双方协商一致后可终止或解除合同。任何一方违约，由此而造成的全部损失由违约方承当赔偿责任。十八、争议解决在本合同履行期间，假

40、设双方发生争议，应首先通过友好协商解决。假设协商不成，双方均有权向乙方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。十九、其他约定1.本合同内容与中华人民共和国劳动合同法和国家、上海市法律法规有悖的，按国家和上海市法律法规执行。2.本合同未尽事宜再商订补充合同，补充合同与本合同具有同等效力。3.双方认为需要另选约定的条件：员工合同签订时，身份真伪、签字真伪以及所提供的相关资料真伪的审核，由乙方负责的，乙方承当相关责任；由甲方负责的，甲方承当相关责任。详细由双方签字盖章的人员明细附件为准4.本合同经双方签字盖章后生效，本合同一式两份，双方各执一份。甲 方：盖章 乙 方：盖章代表人：签名 代表人：签名联络方式： 联络方式：年 月 日 年 月 日第 30 页 共 30 页