用工合同样本.doc

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1、用工合同样本合同样本 饭店用工合同样本 甲方法定代表人主要负责人或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在临居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 签订日期：年月日 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 二其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。 三乙方应在年

2、月日前到岗。 注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日一般情况以到岗为准，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和本钱很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点一根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 二乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准

3、。 注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似因消费经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据消费经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条工作时间和休息休假 一乙方实行以下第种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 二甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应

4、依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)三乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。 第四条劳动保护和劳动条件 一甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要 平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。 二甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动 平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防 治程度。 注：劳动保护、劳动条件和职业

5、危害防护是劳动合同法新增的必备条款。 第五条劳动报酬 一乙方试用期的根本固定工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 二乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由根本固定工资和绩效工资组成。根本固定工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。详细约定如下： _。 三甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月

6、日。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于_规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的根本固定工资标准，绩效工资由业绩考核确定。甲方指定 的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位别离的情况，即外派用工的情形。 25日比正常发薪时间延后5日，躲避有时合理期间晚发工资的情况。四合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方进步工资待遇的时机。注：加薪情况应明示与合同中。 第六条社会保险和福利待遇一甲、乙双方必须依法参加_规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。 二乙方因工负伤死亡

7、和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 三乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 四乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订一有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的； 2劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的； 5法律、法规规定的其他情形。 二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资部门应保存

8、招聘资料，以保存录用条件的证据。 2严重违背劳动纪律及甲方规章制度的；3严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6被依法追究刑事责任的。 注：根据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可根据第39条第5项解除劳动合同。 三有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能胜任工

9、作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 四有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训时机的； 4.甲方不能为乙方提供更好开展时机的； 注：根据劳动合同法第40条拟订，无变化。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调

10、解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方盖章乙方签名 法定代表人、负责人 或委托代理人签名 年月日年月日 合同样本 司机用工合同样本 甲方：乙方：安徽省劳动和社会保障厅制 签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期

11、限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 一劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的； 三连续订立二次固定期限劳动合同

12、，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4、除约定效劳期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。 甲方用人单位名称 住所 劳动用工登记证编号 法定代表人或主要负责人联络 乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度 户籍所在地身份证号码 现居住地址通信地址 联络 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限第一条合同期限采取以下第种形式：1、固定期限。合同期自年月日起，至年 月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。 2、无固定期限

13、。合同期自年月日起。其中，试用期自 年月日起，至年月日止。3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方消费工作需要，从事岗位工种工作，乙方工作地点在。第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，到达规定的标准。 三、工作时间和休息休假 第四条乙方所在的岗位实行以下第种工时制。 1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、不定时工作制。 实行综合计算工时工作制、不定时工

14、作制的，须经劳动行政部门批准。 第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。 四、劳动报酬 第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和消费经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能程度、劳动成果等情况，确定乙方的工资程度。 第八条乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行以下

15、第种工资形式： 1、计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资奖金等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动奉献确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。3、其他形式。 第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日。 第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位集体合同确定。 第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。 五、社会保险和福利待遇第十二条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报

16、酬中代扣代缴。第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。 第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。 第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。 第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件及职业危害第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止在劳动过程中发惹事故，减少职业危害。 第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动平安、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和

17、必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和安康。 第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。 第二十条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进展职业安康检查。 七、劳动合同的履行与变更 第二十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除与终止 第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照劳动合同法等有关规定执行。 第二十四条甲方在解除或者终止

18、劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方按照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理 第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 十、其他事项第二十六条双方约定的其他事项： 第二十七条本合同期内，乙方居住地址、联络 及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。第二十八条本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。 第二

19、十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的根据，甲乙双方应妥善保管。 甲方公章乙方签字 法定代表人或委托代理人 签章年月日年月日劳动合同变更栏 经甲乙双方协商一致，同意对_年_月_日签订的劳动合同内容作以下变更： _ 甲方盖章乙方签字 法定代表人或委托代理人 签章 年月日年月日 劳动合同续订栏甲、乙双方原订劳动合同已于_年_月_日期满，经双方协商同意续订合同。 合同期限采取以下第种形式： 1、固定期限。合同期自年月日起，至年 月日止。2、无固定期限。合同期自年月日起。 3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至 工作任务完成时终止。其完成的标

20、志是。 双方约定其它内容：_ 甲方公章乙方签字 法定代表人或委托代理人签章年月日年月日 合同样本 临时用工合同样本 甲方：乙方：签订日期年月日 根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。 本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的

21、规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间 每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方执行工时制度。 第

22、五条甲方延长乙方工作时间第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或_有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。 第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 定支付工资报酬。

23、第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。 第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待

24、遇。 六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想和职业技能。 第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工

25、作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 第二十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严重违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 4、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的； 6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 9

26、、劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提早三十日以书面形式第二十四条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，应提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 第二十五条乙方有以下情形之一，甲方不能根据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动才能的； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的

27、；通知乙方。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、距法定退休年龄十年以内的职工； 5、复员退伍义务和建立征地农转工人中初次参加工作未满三年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。 第二十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的； 2、甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、甲方违背国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的； 5、法律、法规规定的

28、其他情形。 第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。 第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 八、违背劳动合同的责任第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违背和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。 第三十一条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责任，并按劳动部违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法执行： 1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同局部无效的；

29、2、甲方成心拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的； 3、甲方违背劳动法的规定损害女职工和未成年工合法权益的； 4、违背劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十二条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和_有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1、克扣或者成心拖欠支付乙方工资的； 2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； 3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的； 4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十三条 甲方根据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方

30、应根据劳动部制发的违背和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。 第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索赔的权利。 第三十五条乙方不得在掌握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离任，经协期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。第三十六条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同或者违背本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任。第三十七条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费

31、用。九、当事人约定的其他内容 十、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，商对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。 第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方盖章乙方签章法定代表人 签章 或委托代理人 签订日期：年月日

32、鉴证机关盖章鉴证员盖章 鉴证时间：年月日 本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日。 续订合同终止。 甲方盖章乙方签章 法定代表人 签章 或委托代理人 年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日。续订合同终止。 甲方盖章乙方签章法定代表人或委托代理人签章 年月日 合同样本 劳务用工合同样本 用人单位甲方：员工乙方：名称：姓名： ：身份证号： 法定代表人：性别： 联络人： ：联络 ：联络 ：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么，达成如下协议： 一、合同期限 一合同期限 甲、乙双

33、方选择以下第种形式确定本合同期限。1、有固定期限，从年月日起到年月日止。 2、以完成一定的工作作为期限，从年月日起至工作任务完成止。 二试用期限试用期为试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写无乙方试用期届满前，甲方或乙方未解除本合同的，那么在试用期届满时，自动转入正式聘用期。 二、工作内容及工作地点 一乙方的工作岗位专业技术工种、其他普工会计。 二乙方的工作任务或职责是见乙方从事详细工作的岗位职责规定。 三甲、乙双方一致确认：乙方的工作地点为甲方注册地或甲方现有的子公司/分支机构所在地。 四乙方同意,除本合同另有约定以外，在甲方因消费经营需要的情形下,甲方可书面通知乙方调整其详细工作岗位

34、。 五如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间一甲方实行国家规定的以下第1种工时制度。1、标准工时制，即每日工作8小时不超过8小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经区劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经区劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 二延长工作时间加班的约定： 1、由于消费经营需要延长工作时间的，根据甲方的书面通知或乙方提出加班申请经甲方核准的,可以延长工作时间。2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不应超过三小时，但因乙方提出加班申请，在保证工作平安的情形下，加班

35、时间可不受每日不应超过三小时的限制。 如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。 3、乙方确认：自愿将除法定节假日之外/所有的延长工作时间即累计计入乙方可调休的休假时间将在工资单中列明积假。详细调休方法按xxxxxxxxxxxxx员工手册的规定执行。自延长工作时间所在月起三个月内，甲方无法安排乙方调休的，除乙方提出书面申请继续累计调休外，或甲、乙双方劳动合同期限届满时仍未安排调休的，甲方应在自延长工作时间所在月起第四个月/甲、乙双方劳动合同期限届满之日起三个工作日内计发该延长工作时间的工资。 四、工资待遇 一乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行,工资均为税前工资，不得

36、低于深圳市宝安区最低工资标准. 1、乙方试用期月工资元/月其中包括根本工资、绩效工资、各种津贴、加班费等；试用期满月工资元/月其中包括根本工资、绩效工资、各种津贴、加班费等。 2、其他形式：月计件工资=月根本工资+月效益工资+各种津贴+加班工资如有等月根本工资标准为乙方当月出全勤并完成一定根本工作量所获取的工资。 二甲方每月日为发薪日，甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。三乙方加班加点工资、假期工资及患病或非因工负伤期间等特殊情况下的工资支付标准为每日按乙方月根本工资除以21.75计算，并按深圳市员工工资支付条例等法律法规及xxxxxxxxxxxxx公司员工手

37、册等有关规定计发。 五、劳动保护、劳动条件、职业危害保护一甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品。 二对从事有职业危害作业的劳动者，甲方每年免费安排乙方安康检查 次。 三乙方有权回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正，提出批评检举和控告。六、社会保险和福利待遇一甲方应依法为乙方办理社会保险。乙方须协助提供办理社会保险必要的证件、文件等，应由乙方承当的社会保险费用，由甲方每月直接自乙方工资中扣取代缴。 二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定及结合东莞市广业电子员工手册的规定给予医疗期，并依深圳市员工工资支付条例支付病

38、伤假工资；甲方未为乙方办理医疗保险的，应按医疗保险有关规定支付医疗费用。 三乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方依国家职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定处理。 七、劳动纪律 一乙方须遵守国家、省、深圳市的有关法律、法规，严格遵守xxxxxxxxxx员工手册的规定及甲方制定的其它各项规章制度。所有的规章制度，由乙方签阅方式或甲方在公司公告栏张贴的方式向乙方公示； 二乙方在工作期间须服从甲方管理人员的指挥、管理包括临时调整乙方工作岗位、临时分派乙方工作任务等，严格遵守平安操作规程，保证平安消费，按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务。 三甲方有权对乙方执行xxxxxxxxx限公司员

39、工手册等规章制度的情况进展检查、考核和奖惩，检查、考核和奖惩结果将以通告的形式在公司公告栏张贴的方式向公司员工公示，并以书面形式递交乙方签阅，乙方拒不签阅的，视为送达给乙方。四乙方应自觉遵守国家、省、市方案生育的规定。 五乙方应当严守甲方商业机密(商业机密系指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，甲方对该信息采取了保密措施的信息。)包括经营信息和技术机密及甲方为履行合同义务对第三方负有的保密责任中所指向的保密事项，未经甲方同意，不得向任何第三人泄露该等商业机密。甲方有权根据乙方工作岗位的特殊性，另行要求乙方签订竞业制止与保密协议书。 八、本合同变更 一任何一方要求变更本合同的有关内容，都应将

40、文件以递交乙方签阅的方式或特快专递邮寄方式通知对方。二甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同解除 一有以下情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同； 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;2、乙方严重违背xxxxxxxxxxx员工手册或其它规章制度的; 3、乙方工作中严重渎职，酿成责任事故，或损坏甲方的财产含代为第三方加工、存储、运输等的财产给甲方造成经济损失单次达5000元含本数以上，本合同期限内造成经济损失累计达10000元含本数以上的； 4、乙方存在营私舞弊/侵占、挪用公司资金、财物等其他行为，造成甲方经济损失单次达5000元含本数以上，本

41、合同期限内造成经济损失累计达5000元含本数以上的，或给甲方声誉、信誉造成重大损害的; 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的； 6、乙方违背本合同第七条第二项或第五项约定的； 7、乙方被公安机关给予治安处分的或被依法追究刑事责任的; 8、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 9、法律、法规规定的其他情形。 (二)有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人。1、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员

42、的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的； 3、经甲方考核乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (三)有以下情形之一的,甲方不得根据本条第二项的规定解除劳动合同，但乙方违背本条第一款的约定除外: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的; 3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

43、的; 4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；5、乙方在孕期、产期、哺乳期内的; 6、法律、法规规定的其他情形。 (四)有以下情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内，提早三天通知的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，或克扣、无故拖欠乙方工资，或未支付乙方延长工作时间工资报酬，经乙方书面通知要求，甲方在合理期限内拒不改正的;4、法律、法规规定的其他情形。 (五)有以下情形之一的，劳动合同自动终止: 1、劳动合同期满，且任何一方不同意续订劳动合同书的适用已签订二次以上固定

44、期限劳动合同的情形； 2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。 (六)按照本条第一项的约定解除本合同的，甲方无须向乙方支付任何赔偿金、补偿金。按照本条其它条款的规定解除本合同后符合发放经济补偿法定条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。甲、乙双方一致确认发放经济补偿金的标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方正式聘用期一个月的月根本工资计元，不超过十二个月。 1、甲方违背本合同的约定，存在未提早三十日

45、通知乙方解除本合同情形的，甲方除应按本合同第九条第六项的约定支付经济补偿金以外，甲方应予以补偿乙方相当于一个月根本工资的代通知金；2、甲方违背本合同的约定，提早三十日通知乙方解除本合同的，甲方应按本合同第九条第六项的约定支付经济补偿金。 二乙方的违约情形及违约责任：1、为保证用人单位正常消费秩序，除本合同另有约定以外，乙方违背本合同的约定解除聘用合同的： 1乙方在合同期未满，提早三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离任的，不能获取甲方任何形式的赔偿金、补偿金等，因乙方单方解除本合同导致严重影响甲方正常工作消费，给甲方造成的损失的，乙方须赔偿甲方的全部损失。 2乙方违背本合同第七条第五项的

46、约定，须向甲方支付违约金计壹拾万元整，给甲方造成的损失超过违约金的，乙方须另行赔偿甲方超过违约金的损失。 4乙方违背本合同的约定，给公司造成损失的，须向公司全额赔偿，涉嫌犯罪的，公司将移送司法机关处理。(5)依本合同的约定乙方应当支付给甲方的赔偿款、违约金等款项，甲方有权直接从乙方的工资中扣减，缺乏局部乙方应另行支付。 十一、本合同终止 一本合同期满或本合同约定的劳动合同解除条件成就时，本合同即行终止。 二本合同期满前，甲、乙双方同意续订劳动合同的，应在本合同期满前30日内办理续订手续。甲、乙双方未能在本合同期届满前续订劳动合同的，本合同即在合同期届满时终止。 三本合同终止后3个工作日内，乙方

47、应会同甲方办理离任交接手续、结算工资等事宜。 十二、争议处理 甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项： 本合同所有的书面通知，除本合同另有约定外，应交对方签阅，对方拒不签阅的，可以邮寄的方式送达或公告送达。其中，甲方向乙方所发出的书面通知也可采取在甲方公司公告栏张贴的方式向乙方送达。 十四、本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的，按现行法律法规执行。 十五、本合同自甲、乙方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。 十六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方盖章：乙方签名指印： 受权代表签名： 年月日年月日第 38 页 共 38 页