管理人员安全教育培训资料

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1、安全生产教育培训资料一、施工安全管理工作职责 1、安全管理是施工公司管理的一项重要内容，是施工现场管理中一时一刻都不能忽视的工作。保证施工安全，避免事故发生,是公司全体员工的重要任务，也是全体进入施工现场,参与工程建设全体人员的重要任务,同步也是各级管理人员的重要职责。 2、安全管理的基本含义：劳动者必须在安全的环境中进行生产活动。安全管理是对工作环境、施工各环节采用必要的安全措施，提出一定的安全规定，及时消除人的不安全行为和物的不安全状态,以保证劳动者的健康和生命安全,保证生产的顺利进行。 3、安全管理的任务:认真贯彻“安全第一、避免为主”的安全生产方针，加强安全生产的科学管理，建立安全生产

2、责任制。加强安全检查、进行安全教育、采用安全技术措施、在保证安全的条件下，全面完毕施工任务。 4、安全管理的内容:安全管理涉及建立安全生产责任制、安全教育、培训、安全检查和事故解决等内容。具体有：（1)、认真贯彻执行国家、公司有关安全生产方面的政策、法令、法规,贯彻执行劳动保护法和规章制度，努力改善施工环境。(2)、结合公司和施工生产实际制定安全生产的规章制度和安全技术规程，建立各级、各部门的安全生产责任制，并监督、检查这些规程和制度的执行状况。（3）、编制安全措施筹划,涉及改善劳动条件、避免伤亡事故、避免职业病等应采用的多种措施。制定安全措施要从公司的实际出发,注重实效,在实行过程中加强检查

3、和督促。（4）、组织安全生产检查，涉及综合检查、专业性检查、季节检查和平常检查,发现问题及时报请有关部门解决，及早发现事故隐患。(5）、搞好劳动保护，做好劳保用品的发放工作、劳保用品的管理使用及保护女工和职业病防治等工作。 (6）、进行安全生产教育和培训,重要是对新工人的安全教育、岗位培训教育和独立操作、特殊工种、某些危险岗位的专门安全教育。 ()、采用相应的组织技术措施,进行安全技术考核，从技术上保障安全。 （)、建立伤亡事故及时报告制度。事故发生后,立即做好急救等善后工作,要组织事故分析会，查清事故因素，提出避免措施,以防类似的事故再次发生。要做到“三不放过”,即：事故因素分析不清不放过：

4、事故责任者和当事人未受到教育不放过:没有防备措施不放过。 5、安全管理的原则规定 由于施工生产的特点是流动性大、工作条件差、手工露天作业多、沟坑、高空立体交叉作业多，较容易产生不安全因素,因此安全管理显得十分重要。强化施工现场安全管理的原则规定是:（1)、进场教育、标志明确、防备周密、定期检查，重点是防备。要进行进场前和常常性的安全教育，反复宣传，警钟长鸣。现场要设立醒目的安全标志,安全防护措施要齐全，教育施工人员照章作业，设专业人员在工地上巡视检查,发现违章行为及时纠正和解决。多种安全防护法规要不折不扣的执行。 (2）、安全第一的原则。公司管理的职能部门、管理人员、现场指挥人员和参与施工生产

5、的所有人员，都必须树立安全第一的思想，抓生产的同步要抓安全，以安全促生产。 （3）、以我为主的原则。施工现场的安全工作，应从我做起,杜绝依赖性，要人人注重安全，靠个人的努力去发现并消除不安全因素，保证安全生产的实现。 (4）、坚决贯彻“严禁操作”的原则。但凡规定“不做,不准做”的危险操作和“严格严禁”的，不管任何人、任何理由都不能做。 （5)、安全管理规定现场施工人员必须严格遵守安全生产规程。安全生产规程是从实践中总结出来的带有规律性的科学准则，如有违背,势必导致严重后果,因此,必须严格遵守。 、施工现场的安全管理制度 严格做到安全施工，执行劳动保护法规,必须建立和健全一整套的安全管理制度，这

6、是做好安全生产和劳动保护管理工作的重要条件。在建立多种安全制度的基本上,还要认真贯彻执行施工现场安全措施,保证安全管理制度的贯彻。施工现场安全管理制度及奖罚措施附后。 二、施工作业人员在安全生产方面的义务和职责 1、施工作业人员在安全生产方面的义务 （）、从业人员在作业过程中,必须严格遵守有关安全生产的法律、法规和行业安全规章、规程以及本单位的安全生产规章制度和操作规程服从管理，对的佩带和使用劳动保护用品。 安全生产的法律、法规重要有安全法、劳动法,安全法、劳动法是总结安全生产的经验教训,根据科学规律制定的，具有约束力，施工公司和作业人员必须严格遵守。 （)、从业人员要接受安全生产教育和培训，

7、掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能，增强事故避免和应急解决能力。 (3)、从业人员发现事故隐患或者其她不安全因素，应当立即向施工现场安全管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以解决。 (4)、任何从业人员不得违章指挥或者违章作业 违章指挥、强令违章作业是指公司领导者、施工现场管理人员和工程技术人员违背规章制度、不顾安全、强令作业人员违章作业，这是安全事故发生的重要因素,是对从业人员人身安全的最大威胁。因此,法律明文规定，不得违章指挥。作业人员违章冒险作业,是导致伤亡事故的重要因素之一,法律也明文规定,不得违章作业。 2、施工作业人员在安全生产方面的职责 (1）、安

8、全生产人人有责,每一位参建人员都应在各自的岗位上,认真履行自己的安全职责,对本岗位的安全生产负直接责任。 ()、严格遵守本岗位安全生产操作规程，严格遵守劳动、操作、工艺、施工和工作纪律。 （3）、认真学习并执行登高作业、季节施工、安全维修、安全用电等直接作业环节的安全管理制度和规定，不违章作业。 (4)、对的分析、判断和解决多种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时，及时并如实地向上级报告，按事故预案对的解决,并保护现场，做好具体纪录。 ()、对的操作,精心维护设备，妥善保管,对的使用多种防护器具和消防器材,保持操作环境整洁,搞好文明施工。(6）、积极参与多种安全活动、岗位技术练兵和事故

9、预案演习。(7）、有权回绝违章作业的指令，对她人违章作业加以劝阻和制止。三、保证人身安全的原则和措施1、工伤事故的直接因素机械、物资或环境的不安全状态以及人的不安全行为是导致工伤事故的直接因素。不安全状态:指能导致事故发生的物资状态，如防护、保险、信号等装置缺少或有缺陷；缺少个人防护用品、用品或防护用品、用品有缺陷;施工现场环境不良等。不安全行为:指能导致事故发生的人为错误,如操作错误、忽视安全、忽视警告，导致安全装置的失效，使用不安全设备，用手替代工具操作,物体寄存不当,冒险进入危险场合,攀、坐不安全位置,在起吊物下作业、停留,机器运转时从事加油、修理、检查、调节、焊接、打扫等工作,有分散注

10、意力的行为,忽视个人防护用品用品的使用,不安全装束,对易燃、易爆等危险品解决错误等。2、工伤事故的间接因素导致工伤事故的间接因素涉及如下内容:（1)、技术和设计上的缺陷，即工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作措施、维修检查等设计、施工和材料使用中存在的问题。(2）、安全操作技术的教育、培训不够等。(）、劳动组织不合理。、(4)、对现场工作缺少检查或错误指引。(5）、不认真实行事故避免措施，对事故隐患整治不力等。、实现安全生产的具体措施（1）、消除隐患。采用安全技术和组织管理措施消除一切不安全因素。(2)、避免为主。生产中的某些危害因素在施工中一时不能所有彻底地消除,在开始施工此

11、前要采用相应的避免措施。()、削弱危害。在无法消除和避免的状况下，可采用削弱危害的措施。(4)、隔离措施。在无法消除、避免、削弱的状况下,将人和有害因素隔离开。(5)、连锁装置。当操作者错误操作或机器设备处在危险状态时,通过联锁装置停止机械设备运转，如起重机械的超负荷限制器和行程开关。（6）、设立单薄环节。运用系统中的部分环节失效，保护系统安全,如在压力设备上设防爆膜,电路中设熔断器，易爆处所设轻质层顶。(7)、增强强度。机器的核心部件加大强度，即加大核心部件的安全系数,如起重机械的吊钩和钢丝绳的安全系数比一般部件的大。(8)、合理布置。施工作业场地及同一平面内的设备要科学布局,对多层次的主体

12、作业场合更要合理安排。（9）、减少工作时间。对繁重的体力劳动和严重有毒有害作业的工人,实行缩短工时和提前退休制度。（10)、实现机械化、自动化替代人工操作。安全生产是采用科学的措施分析、评价和控制人、机、环境也许引起的事故,使生产的各环节都处在最佳安全状态。（11）、对施工作业人员加强控制管理，加强安全教育,提高她们的技术和安全素质。四、施工人员的自我安全防护 、自我安全防护的重要性根据以往某些工伤事故案例的分析，发生工伤事故的重要因素是:施工现场安全防护不好,导致作业环境的不安全状态；安全生产的规章制度不完善，安全管理存在缺欠；施工操作人员不遵守劳动生产纪律,违背操作规程,导致了人的不安全动

13、作。要做到安全生产，一方面要抓安全生产管理和施工安全防护,另一方面还要不断提高操作人员的自我防护能力，两方面一起抓才干实现安全生产。自我防护能力是劳动者在施工生产中对浮现不安全状态时的敏感，预见、控制和排除的能力。劳动者的自我防护能力提高了,在施工中就会增长一道无形的防线,安全生产就有了保障。在施工生产过程中,领导注重施工生产安全是必然；有一整套完善规章制度；管理措施和管理机制是保障；施工操作人员的自我防护和保护能力是主体。有些安全事故的发生，往往都是人为的因素、操作者的自我防护和保护能力差导致的。2、提高施工人员的自我防护能力在施工生产过程中，不断提高施工作业人员的自我防护能力和安全保护意识

14、至关重要。（1）、加强施工作业人员的安全教育和岗位技能培训，不断提高施工作业人员的自我防护能力，增强其安全保护意识。培训的内容有：国家现行的安全生产方针、政策、法令、法规；本公司的安全生产形势、安全生产的规章制度、以及安全事故的教训;施工现场安全防护应达到的原则以及各工种的安全操作规程和作业原则；工地发生事故后的急救常识;工作地点和环境的安全检查措施和内容；防护用品的对的使用措施;安全生产的重大意义。（2）、加强施工现场的安全管理。安全生产是个系统工程,波及到施工、材料、机械、电气、技术、劳动等各方面，没有一套严格的管理制度和安全纪律是不行的。用严格的安全纪律约束那些不遵守操作规程、违章指挥、

15、违章作业的人员,达到安全生产的目的。在施工生产过程中，主管领导亲自抓安全，各职能部门齐抓共管,在抓生产的同步抓安全,以安全促生产。（3)、加强特种作业人员的自我安全防护。施工中的高处作业和特种作业都是很危险的作业,极易发生安全事故，提高她们的自我防护能力,增强她们的安全保护意识，是减少安全事故的重要措施。对特种作业人员必须坚持:一是要进行专门培训;二是要培训后严格进行考试和发证,没有操作证的一律不得上岗或独立操作；三是要定期进行复审,不合格者要收回操作证;四是对特种作业人员要有严格的纪律,发既有违背者要严肃解决。（4）、赋予劳动者以安全监督的权力。提高劳动者的自我防护能力，使党和国家的安全生产

16、方针、政策、法令、法规得到贯彻执行,公司的安全生产规章制度得到贯彻,安全技术操作规程得到贯彻。这就规定施工管理人员严格贯彻、督促实行,并且必须赋予劳动者以实行监督的权力。实行劳动者安全监督是制止命令主义、经验主义，只顾生产、不顾安全的违章指挥、冒险蛮干的有力措施，要达到安全生产,提高劳动者的自我防护能力,就要赋予劳动者以安全监督的权力。具体如下：工程施工前，没有安全技术交底，班前会上施工管理人员不讲安全,工人有权回绝上岗。工人有权回绝一切违章命令,并可越级报告,如果工人向上一级报告不安全生产状况而受到打击报复，上级主管领导应对有关人员进行解决。工人上岗前,在作业场合发现的安全隐患,如果施工管理

17、人员不积极组织排除，工人有权回绝上岗。操作人员使用的机械、电气设备安全装置不齐全、不可靠,工人有权回绝使用。在操作人员的工作区域内，安全防护措施不完善,有严重人身危险而无无措施保证时，工人有权施工。工人调换工作岗位，新工人入场以及采用或引进新技术、新工艺、新设备对不进行安全教育培训和岗位技能培训，工人有权回绝上岗。应发放的个人使用的劳动保护。劳动防护用品不发放，或者以次充好，工人有权回绝上岗作业。对于违背施工程序，违背操作规程,违背有关安全生产规定，一味追求产值、进度的生产指挥者,工人可退出施工作业。员工培训 记录表培训日期.0培训地点项目部会议室培训人培训方式上课培训目的1使员工理解和掌握工程项目的质量及进度目的、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到项目施工队伍中去，顺利开始其职业生涯。 .使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、措施，达到工作质量原则,完毕岗位职责，提高工程质量及工程进度。培训内容1.简介工程概况和工程质量及进度目的；2简介项目各组织机构、简介各部门人员;.组织学习各项规章制度;.解说各工程施工工艺流程;简介工作环境和工作条件，辅导使用检测及测量仪器；参与人员签到及培训状况:序号姓 名部 门签名备注1245781011121141516171819202222262722301