用人单位劳动合同范本.doc

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1、用人单位劳动合同范本用人单位劳动合同范本。合同编号：甲方用人单位名称： 公司住所地： ： ：组织机构代码 法人代表(主要负责人：乙方劳动者姓名： 性别： 出生日期： 年 月 日身份证号码： 学历： 家庭地址： ： ：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，以期共同遵守。第一章 声明条款第一条 甲、乙双方在签署本合同时详细声明如下：一甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立承当相应的民事责任；2、甲方依法从事消费经营活动；3、甲方严格遵守法律规定，并负责完全履行本合同。二乙方声明如下：1、

2、乙方确保向甲方提供的与应聘有关的材料信息包括但不限于身份证、学历证、户籍证明等的真实性，合法性、有效性。否那么，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同；2、乙方承诺其应聘时未患有不合适本工作岗位的疾病；否那么，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同；3、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他法律关系，否那么，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同；4、乙方保证保守甲方的商业机密；5、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同。第二章 劳动合同期限第二条 甲、乙双方自愿选择以下第 种形

3、式确定本合同期限：一劳动合同有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。本合同履行过程中，甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进展专业技术培训的，可与乙方另行订立协议，特别约定效劳期。如该效劳期超过本合同的固定期限，那么视为对本条款的变更，甲、乙双方应履行本合同至效劳期期满时止。二劳动合同无固定期限：自_年_月_日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。三以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。第三条 试用期一双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至年月 日止，共_ 个月。【谢恒律

4、师注：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。】二在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。以下情形出现，即视为乙方不符合录用条件：1、乙方的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符。2、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过 天的；3、乙方违犯老实信誉原那么，向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息

5、；4、乙方未通过试用期绩效考核的；5、在甲方提出要求的十五日内，乙方未能在提供相关资料，致使入职及社会保险缴纳手续无法办理。第三章 工作内容与工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，在_部门，担任_职务，工作地点为： 。乙方详细的工作职责为：1、第五条 甲方因消费经营需要，可临时性调整乙方的工作内容期限不超过1个月，该临时性调整不视为对乙方工作内容的变更。第六条 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并承受甲方的绩效考核。第七条 乙方不能通过甲方的绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位工种工作，甲方有权调整乙方工作岗位工种或对乙方重新进展培训。第八条 甲方有权根据本单位

6、规章制度的规定升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。第九条 乙方假设患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告。第十条 本合同期内，未经甲方的书面答应，乙方不得任职、兼职其他用人单位的职务，亦不得自己开业消费或者经营甲方同类产品、从事甲方同类业务。第四章 工作时间和休息休假第十一条 甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制。1 乙方每日详细的工作时间为： ；2乙方每周详细的工作日为： ；【谢恒律师注：根据国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。】2、不定时工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工时制，每

7、周至少休息一天。3、综合计算工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以：年、半年、季或月为周期的综合计算工时制。【谢恒律师注：实行不定时工时制或综合计算工时制的，必须经劳动行政部门批准。】第十二条如因消费工作需要延长乙方的工作时间，甲方应事先与乙方协商并征得乙方的同意。乙方延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按照法律规定及本单位规章制度安排补休或支付加班工资。【谢恒律师注：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于

8、工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。】第十四条 乙方延长工作时间必须经甲方书面的要求或确认，否那么视为乙方自行加班。乙方自行加班的，无权要求甲方安排补休或支付加班工资。第十五条 甲方定期将乙方的通勤记录含加班记录汇总成表，并由乙方签字确认。乙方延长工作时间的记录以该通勤记录表的记载为准。如对通勤记录表的记载有异议，乙方必须自收到通勤记录表之日起三日内向甲方书面提出，否那么视为乙方完全认可通勤记录表的记载。第十六条甲方应按照法律规定及本单位的规章制度给

9、予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期待遇，及相关政策福利。第五章劳动报酬税前第十七条 乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬，该劳动报酬由甲方以货币形式支付。第十八条 乙方试用期工资为人民币 元/月。【谢恒律师注：试用期工资不得低于第十七条根本工资的80或本单位同一岗位最低档工资，亦不得低于当地最低工资标准。】第十九条乙方试用期满后无试用期那么为入职后，甲方应根据本单位的规章制度，确定乙方实行以下第 种工资方式：1、计时工资。乙方的工资由根本工资和绩效工资两局部组成。每月根本工资为人民币 元，绩效工资根据乙方的实际业绩考核情况核定。乙方的加班工资基数以根本工资为准。

10、【谢恒律师注：劳动者每月根本工资不得低于当地最低工资标准。】2、计件工资。劳动产品单价标准为 元/件。3、其他工资形式，详细为：第二十条 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的详细数额由甲方自行确定。第二十一条 乙方当月的劳动报酬由甲方在次月的 号足额支付遇节假日或休息日，那么提早至最近的工作日支付。如对劳动报酬有异议，乙方应当自劳动报酬发放之日起三日内向甲方书面提出，否那么视为乙方确认甲方已完全结清劳动报酬包括但不限于根本工资、加班工资、奖金等。第二十二条乙方依法享受国家规定的节假日、婚丧假期间、产假期间及依法参加社会活动期间，甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资。第

11、二十三条 乙方因私请假期间，甲方不支付工资。第二十四条 乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由甲方按本地最低工资标准的80支付乙方病假工资；医疗期满后，按相关法律规定办理。第二十五条 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期最长三十日的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期甲方仍没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工、复产或者解除劳动关系。第二十六条 乙方对本合同约定的劳动报酬负有保密义务，未经甲方的答应，乙方不得向第三人透露。第二十七条 甲方有权根据本单位规章制度的规定调整乙方的劳动报酬。第

12、二十八条 乙方欠付甲方任何款项的，或者因乙方的原因给甲方造成任何经济损失的，甲方有权从乙方的劳动报酬中作相应的扣除，但该扣除不得违背法律法规的规定。不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿。第六章保险福利待遇第二十九条 甲乙双方必须依法参加_规定的法定社会保险，并按照法律规定及时足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续。第三十条 因乙方的原因致使社会保险无法办理或缴纳的，乙方自行承当法律后果。甲方因此被公权机关行政处分的，有权就经济损失局部向乙方追偿。第三十一条 合同期内乙方患病

13、或非工负伤，其医疗待遇和病假按法律规定及甲方规章制度执行。第三十二条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按法律的有关规定执行。第七章 劳动保护和劳动条件第三十三条 甲方根据法律规定为乙方提供必要的劳动条件、防护用品和劳开工具，建立健全消费工作流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。如乙方从事有职业危害的工作，甲方应依法定期对乙方进展安康检查。第三十四条 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第三十五条 乙方确认：在签署本合同之前，甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、平安操作规程、应当进展的防护措施等。第三十六

14、条 甲、乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告；第三十七条 甲方按照国家、省市有关规定对未成年工、女职工实行特殊劳动保护。第八章 劳动纪律第三十八条 乙方必须遵守的劳动纪律以法律规定及甲方规章制度为准。本合同签订时，对于甲方现行的规章制度，乙方已详细阅读，并签字确认。【谢恒律师注：1、规章制度合法是其发生法律效力的前提条件。为确保规章制度的合法性，谢恒律师建议用人单位对本单位的规章制度进展全面的法律专业审查，修改或废止违背法律强迫性规定的条款；2、除了合法性之外，

15、规章制度必须经民主程序制定且由用人单位告知劳动者才生效。劳动者在规章制度上的签名确认正可以证明用人单位已履行告知义务。】第三十九条 乙方应遵守甲方各项规章制度；自觉服从甲方的管理，严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步职业技能。第四十条 乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度给予相应处分。第九章 保密条款第四十一条 根据工作需要，甲、乙双方可以另行签订保密协议。该保密协议与本合同内容不一致的，视为对本合同相关内容的变更。第四十二条 乙方应当保守甲方的商业机密，并履行甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和/或甲方员工

16、的保密义务。商业机密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所指的商业机密包括但不限于下述内容：一技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、原料配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业机密的业务函电等。二经营信息。经营信息的范围包括但不限于管理经历、客户、营销方案、采购资料、定价政策、不公开的财务资、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。三其他符合商业机密构成要件的信息。第四十三条 乙方未经甲方书面答应，不得对外泄

17、露本章节所约定的及与甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业机密，或者使别人利用甲方商业机密从事同类业务，否那么应向甲方支付违约金人民币 元。如违约金缺乏以弥补甲方损失的，乙方还应当赔偿损失。第十章 竞业限制第四十四条 根据工作需要，甲、乙双方可签订竞业制止协议。该竞业制止协议与本合同内容不一致的，视为对本合同相关内容的变更。第十一章 知识产权第四十五条 甲、乙双方确认，乙方在甲方任职期间执行甲方任务或者主要利用甲方的物质技术条件创作/开发的创造创造、作品等，包括但不限于工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件，培训教材、技术指导书等作品、技术机密或者经营机密，其权利属于甲方所有，未经甲方事

18、先书面答应，乙方不得直接或间接的利用或允许别人利用上述创造创造和作品等。第四十六条 乙方应当根据甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等协助甲方获得和行使有关的知识产权。第四十七条 乙方在退职退休或离任后一年内做出的与其在甲方承当的本职工作或在甲方分配的任务有关的创造创造及作品，其知识产权归属于甲方。第十二章 劳动合同的变更、解除、终止、续订第四十八条 订立本合同所根据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。第四十九条 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第五十条 经甲

19、、乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。乙方首先提出解除本合同并与甲方协商一致的，无权要求甲方给付经济补偿金。第五十一条 乙方有以下情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同且无须给付乙方任何经济补偿金：一在试用期被证明不录用条件的二严重违背甲方规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成 元以上重大损害的；四被依法追究刑事责任的；五乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。六乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方违犯真实意思的情况下与乙方订立或变更合同的；视为欺诈成立的情形包括但不限于：1、乙方被查实向甲方提供虚假或伪造的个人资料包括但不限于离任证

20、明、身份证明、户籍证明、学历学位证明等2、乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病以及其他对工作有严重影响的疾病，未治愈而在应聘时未声明的。第五十二条 有以下情况之一的，甲方提早三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同：一乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；二乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能到达的；三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五十三条 有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或

21、者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向全体职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一 按照企业破产法规定进展重整的；二 消费经营发生严重困难的；三 企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四 因防止污染搬迁的；五 其他因劳动合同订阅时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第五十四条 假设乙方的情形符合以下法律规定的情形，甲方不得根据本合同第五十二条、第五十三条的约定解除本合同：一患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；二女职工在孕期、产期、哺乳期内的；三从事接触职业病危害作业未进展

22、离岗前安康检查的，或乙方在疑似职业病诊断、观察期；四在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；五在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；六法律法规规定的其他情形。第五十五条 乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有效劳期约定的除外。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。乙方根据本条约定解除劳动合同的，无权要求甲方支付经济补偿金。第五十六条 甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二未足额支付劳动报酬的；三未依法为乙方缴纳社会保险费的；四规章制度违背法律、法规规定，损害乙方权益的；五以

23、欺诈、胁迫手段，使乙方违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；六劳动合同免除甲方的法定责任、排除乙方权利，导致合同全部无效的；七法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。乙方因本条解除本合同的，应向甲方书面告知理由并出示相关证据材料。第五十七条 本合同的解除或终止符合以下法定情形的，甲方应当在劳动关系解除、办完工作交接手续时向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的标准按法律规定执行。一乙方根据本合同第五十六条的约定解除本合同的；二在合同期内

24、，甲方向乙方首先提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；三甲方根据本合同第五十二条的约定解除本合同的；四甲方根据本合同第五十三条的约定解除本合同的；五本合同期满导致劳动关系终止的甲方维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外；六甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、被责令关闭、被撤销或者甲方决定提早解散的；七法律、法规规定的其他情形。第五十八条 有以下情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满；二乙方已开场依法享受根本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位解散、被撤销、被撤消营业执照或者被责令关闭的；六有法

25、律、行政法规规定的其他情形的。第五十九条 本合同解除或终止时，乙方应履行以下义务：一本合同解除或者终止之日起三日内与甲方指定的人员进展工作交接；二乙方交还自己所使用、保管的甲方物品、工具、技术资料等，如有遗失应予赔偿；三完成甲方规定的离任流转程序，办理有关离任手续；第六十条 本合同解除或终止时, 甲方应履行以下义务：一为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明；二自劳动合同解除或终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；第六十一条 本合同期满前，甲乙双方应提早30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。第十三章 损害赔偿第六十二条 乙方为违背本合同约定或者违背法律、法规的规定

26、以及甲方规章制度，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失包括但不限于对甲方消费和经营造成的直接经济损失、甲方的业务预期利益损失等。第六十三条 甲方不履行合同义务或者违背法律、法规损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方根据法律规定赔偿。第十四章 劳动争议处理第_条 因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决；协商不成的，任何一方可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五章 其他第六十五条 本合同经甲方双方签字或盖章后生效。本合同一式三份，甲方执二份、乙方执一份，各具同等法律效力。第六十六条 甲乙双方在本合同履行过程中互相发出或者提供的所有通知、文件、

27、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。相关文书送达地址确认：一甲方的送达地址为： 收件人为： 联络 为：二乙方的送达地址为： 收件人为： 联络 为： 乙方同意，在其处于联络障碍状态包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形时，以下“紧急联络人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进展和解、代领、签收相关文书的权限。紧急联络人： ， ： ，联络 ：任何一方将有关通知、处分、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。一方的上述地址及收件人信息有变化的，应当自信息变化之日起7日内书面通知另一方。第六十七条 甲方以下的规章制度：1、 作为本合同的附件，具有与本合同同等的法

28、律效力。乙方提交的以下资料及信息：1、 作为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。第六十八条 甲、乙双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即：甲方：_ 乙方：_受权代表：_年_月_日 _年_月_日本合同签约地点：拓展阅读劳动合同范本用人单位版 劳动合同 2023年用人单位版签订合同考前须知双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规及相关规定；不需填写的空栏

29、，划上“”。本合同必须用黑色碳素笔或签字笔认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲 方用人单位 名称：_ 住所：_ 法定代表人委托代表人：_ 组织机构代码：联络 ： 乙方劳动者姓名：_ 曾用名：_ 性 别：_ 出生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码或其他有效身份证件号码：_联络 ： 紧急联络人： 联络 ： ： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本劳动合同，以期共同遵守。 鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下

30、：甲方声明如下：甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承当相应的民事责任。甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事消费经营活动。甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能进步乙方的福利待遇。甲方尽力为乙方创造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训，以进步乙方的业务工作才能。乙方声明如下：乙方愿意参加甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起开展。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料包括但不限于身份证、学历证、信息的真实性，合法性。否那么，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。乙方承诺其应聘时无不合适本工作岗位的疾病；否

31、那么，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否那么，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承当；给甲方造成损失包括但不限于甲方为此支付的律师费的，乙方应依法承当赔偿责任。乙方保证保守甲方的商业机密，否那么，给甲方造成损失的，乙方愿承当一切赔偿责任包括但不限于律师费、差旅费及因商业机密的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等。 乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。甲方告知事项：乙方在甲方的工作内容： 工

32、作条件： 工作地点： 职业危害： 劳动报酬： 劳动者要求理解的其他情况： 乙方确认已经明确被告知以上内容，并且已经详细知道以上内容的明确含义。乙方签字： 合 同 条 款一、合同期限注：如何确定劳动合同期限？科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的开展都有很大帮助。用人单位可以根据消费经营的长期规划和目的任务，对劳动力的使用进展科学预测，合理规划，使劳动合同期限可以长短并用，梯次装备，形成灵敏多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术程度、自身开展方案等因素，合理的选择合适自己的劳动合同期限。(一劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为

33、期限的劳动合同。甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： 1.固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。注：适用范围：对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵敏、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。2.无固定期限：自_年_月_日起至法定的的终止条件出现时止。 注：除双方自愿签订无固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同的情形：1、乙方已在甲方连续工作满十年，乙方提出或者同意续订劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；2甲方初次实行劳

34、动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；3、连续订立二次固定期限劳动合同且乙方没有劳动合同法第三十九条规定的情形续订劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；4、甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的适用范围：这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动

35、者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。3.以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。注：我国法律对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同限制较少，用人单位可以灵敏运用，故用人单位应当尽力选择此种方式约定劳动合同期限。完成一定的工作任务为期限劳动合同的适用情形：如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。任务性较强，工作相对自由，工作目的较单一。二假设乙方开场工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。二、试用期限一双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1.无试用期。注：不能约定试用期的情形：

36、1以完成一定的工作任务为期限的劳动合同；2劳动合同期限在3个月以下的；3非全日制劳动合同；4劳动者和企业双方同意不约定试用期的。2.试用期从年 月日起至年 月日止。注：法律对试用期的规定：试用期最长不超过六个月。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在

37、地的最低工资标准。企业如何确定试用期？建议企业在法律规定的期限内采用最长期限的试用期，既可以为企业节约一定的本钱，又可以更好的考察员工，以实现企业招聘利益的最大化。但企业在试用期内与员工解除劳动关系，必须举证证明员工不符合录用条件或存在其他可以法定解除的情形。二在试用期内乙方提早3天通知甲方可以解除本合同。三、录用条件为：1.学历文化：_ _。2.身体状况：_ _。3.工作技能：_ _。4.获奖情况：_ _。5.团队精神：_ _。6.工作经历：_ _。7其 他：_ _。未尽事宜，以招工公告、启示、通知等甲方所发布的招工条件为准。注：录用条件应该详细、明确，这是企业在按照劳动合同法的规定证明新进

38、人员能否胜任工作时依法解除劳动合同的根据，也是双方发生争议时进展诉讼的证据！四、工作内容和工作地点 一乙方同意在甲方的 部门岗位上工作，职务为。工作地点在。甲方因消费经营工作需要，可以调整乙方的工作岗位或消费经营工作任务，但应当征得乙方书面同意。二乙方在甲方工作期间，应根据甲方的岗位职责岗位职责详见合同附件履行义务，如不能到达相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。三甲方因工作需要，有权临时调整乙方的工作岗位个月内，乙方应当服从。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。增加工作地点条款，这是因为理论中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致

39、，有必要在订立劳动合同时予以明确；但假如企业经营有需要的，可以明确告知其工作地点在几个地点之间调整。对于类似“因消费经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据消费经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定有可能被认定为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而无效。但是，用人单位可以制定一个较高的工作岗位职责要求，当希望变更劳动者的工作岗位或解除与劳动者的劳动关系时，即可以认为劳动者不胜任该工作岗位而对其工作岗位和工资待遇进展调整。五、工作时间和休息休假 乙方实行第_种

40、工时制。 一实行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且根据国家法律规定支付相应的加班工资。但以下情形不受延长工作时间的限制：1发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命安康和财产平安，需要紧急处理的；2消费设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响消费和公众利益，必须及时抢修的；3必须利用法定节日或公休假日的停产期间进展设备检修、保养的；4为完成国防紧急任务，

41、或者完成上级在国家方案外安排的其它紧急消费任务，以及商业、供销企业在旺季完成收买、运输、加工农副产品紧急任务的。二实行综合计算工时工作制，以每月为一个计算周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。 对安排乙方加班的，按照国家规定支付加班工资。注：选择综合计算工时工作制的企业必须已按照国家规定办理相应的审批手续或是国家规定此行业全部实行综合计算工时工作制的单位。综合计算工时工作制的含义：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的局部职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应

42、与法定标准工作时间根本一样。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资勘探、建筑、制盐、制糖、 旅游等受季节和自然条件限制的行业的局部职工；亦工亦农或由于受能、原材料供给等条件限制难以平衡消费的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，消费任务不平衡的企业的局部职工也可以参照综合计算工时工作制的方法施行。其职工的平均月工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间一样，假如存在超过法定标准工作时间的情况，应视为延长工作时间，要按规定支付职工加班费； 三实行不定时工作制的，工作时间和休息休假根据公司安排进展。 1.乙方在

43、合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方保证乙方每周至少休息一天。 2.甲方根据国家法律规定和本省企业职工假期待遇相关规定安排乙方休假。注：选择不定时工作制的企业必须已按照国家规定办理相应的审批手续或是国家规定此行业全部实行不定时工作制的单位。不定时工作制的含义：不定时工作制是针对因消费特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 不定时工作制的适用范围：企业对符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、局部值班人员和其他因工作无法按 标准工作时间衡量的职工；(2)企业中的长途运输

44、人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的局部装卸人员以及因 工作性质特殊，需机动作业的职工；(3)其他因消费特点、工作特殊需要或职责范围的关系，合适实行不定时工作制的职工。六、劳动报酬一乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资。二甲方与乙方协商确定，甲方按以下第 种方式计发乙方的工资： a. 根本工资制：乙方的月根本工资假设非特别说明，均为税前应发工资为：_元。b.岗位工资制：乙方的岗位工资为：_元。c.计件工资制：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。d.根本工资加绩效工资制：乙方的月根本工资为：_元，甲方将根据绩效工资考核结果确定乙方每月

45、的绩效工资。e.其他工资形式：_。注：建议甲方尽量采取根本工资加绩效工资制，按照此种方式，甲方可以跟乙方约定一个较低的根本工资，然后制定一个详细的绩效考核方法，根据绩效考核结果来确定乙方的绩效工资，以便甲方利用考核结果来调整乙方的工资。三乙方试用期工资为 元月；试用期满后甲方按照本合同第二条所约定的工资计发形式和标准确定乙方的工资。乙方在试用期的工资不得低于：1本单位一样岗位最低档工资；2劳动合同约定工资的百分之八十；3用人单位所在地的最低工资标准。注：甲方假如想不违背本条的约定，可以在合同或相应的规章制度中规定一样岗位的工资标准，再采取根本工资加绩效工资制来支付乙方的工资，那么只要不低于当地

46、的最低工资标准就可以了。四甲方应于每月_日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，应提早在最近的工作日支付工资。五乙方在工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受国家规定的节假日期间，甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资。六乙方因私请假期间，甲方不支付工资。乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由甲方按本市最低工资标准的80支付乙方病假工资；医疗期满后，按相关法律规定办理。七甲方由于消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方应服从甲方加班的安排：a.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命安康和财产平安，需要紧急处理的；b.消费设备、

47、交通运输线路、公共设施发生故障，影响消费和公共利益，必须及时抢修的；c.法律、行政法规规定的其他情形。八甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。九非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本合同规定的标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障标准发给乙方生活费。七、劳动合同的变更、解除、终止、续签一订立本合同所根据的法律、法规发生变化，本合同以变更后的法律、法规为准。二经甲乙双方协商同意，可以采用书面形式变更本合同相关内容。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除注：假如是单位提出解除劳动合同且与劳动

48、者协商一致的，单位必须支付经济补偿金；假如是劳动者提出解除劳动合同且与单位协商一致的，那么单位无须支付经济补偿金。故单位欲提出解除劳动合同，如能让劳动者主动提出辞职申请，那么无须支付经济补偿金。三乙方在试用期内出现劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，甲方可以通知乙方解除合同但应告知乙方解除合同的原因。四乙方在试用期内提早三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期满后，乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但不免除乙方应依本合同及相关法律规定承当的法律责任。五乙方有以下情况之一的，甲方可以随时解除本合同：1.在试用期间被证明不符合本合同第 三 条所约定的录用

49、条件的；2.严重违背甲方的规章制度的；3.严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.被依法追究刑事责任的；6.法律法规规定的其他情形。注：用人单位依法或按照约定解除劳动合同时应特别注意解除的条件和程序。司法理论中常见一些用人单位在行使解除权时往往只注重解除的条件而无视理解除的程序，比方：提早30日，书面通知等，有的用人单位甚至在劳动者的行为已经符合解除合同的条件时，不注意固定相关证据致使在劳动争议仲裁中无法证明自己行使解除权的合法性反而承当不利的后果。因此用人单位在行使法定或约定的解除权时首先

50、要注意搜集相应的证据，其次是注意按照法定的程序行使权利，这样才能保证有效追究劳动者的违约或赔偿责任。六以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；注：假如用人单位想解除与该员工的劳动合同，那么可以将员工放在一个岗位职责要求较高的工作上，员工如不能胜任工作，那么可以将员工调至另一相近的岗位，如调岗后仍不能胜任工作的，用人单位提早三十天或支付一个月工资后可以通知解除劳动合同。3.本合同订立

51、时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。注：根据规定，必须是导致劳动合同无法履行的重大变化发生时，用人单位才可以解除。七有以下情形之一，甲方需要裁减员工二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减员工方案经向劳动行政部门报告，可以裁减员工并与被裁减员工解除劳动合同：1.按照企业破产法规定进展重整的；2.消费经营发生严重困难的；注：消费经营发生严重困难，可以根据地方政府规定的困难企业标准界定。3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

52、动合同后，仍需裁减员工的；4.其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减员工时，应当优先留用以下员工：1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2.与本单位订立无固定期限劳动合同的；3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。甲方按照本合同第七条第七款第一项规定裁减员工，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的员工，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。八以下情形之一，乙方可以解除劳动合同：1.甲方违背合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的； 2.甲方违背合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的；3.甲方违背合同规定，未依法缴纳社会保险的

53、；4.甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同局部无效的； 6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方可以违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；7.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。九乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本合同第七条第六款、第七款的规定解除合同：1.乙方从事接触职业病危害作业的，未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；注：此规定非常重要，假如企业未对从事接触职业病危险作业的员工做离岗前职业

54、安康检查的，一旦仓促解除，涉及仲裁或诉讼时，解除行为将被视为违法而无效。2.乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；注：只要劳动者被确认患职业病或者因工负伤到达伤残等级，用人单位除按照本合同第五条可以解除与劳动者的合同外，均不得解除本合同。3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。1担任专职的工会_、副_或委员的；2担任平等协商代表的；3服兵役的；十有以下情形之一的，劳动合同自行终止：1.劳动合同期满的；注：劳动合同期限届满后，用人单位应当及

55、时与劳动者办理离任手续，假如期满后劳动者继续工作，那么视为存在劳动关系而未订立劳动合同，用人单位应当按照相关法律规定承当责任。2.乙方开场依法享受根本养老保险待遇的；注：假如与开场享受养老保险待遇的员工继续签订聘用协议的，此关系为劳务关系，不是劳动关系。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。十一劳动合同期满，有本合同第七条第九款规定情形之一的，劳动合同续延至相应的情形消失时终止。但是，有符合本合同第七条第九款第二项规定的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规

56、定执行。十二有以下情形之一的，甲方应当在劳动关系解除、办完工作交接手续时向乙方支付经济补偿金：1.乙方按照本合同第七条第八款的规定解除劳动合同的；2.甲方提出解除劳动合同并就解除劳动合同与乙方协商一致的；3.甲方按照本合同第七条第六款规定解除劳动合同的；4.甲方按照本合同第七条第七款规定解除劳动合同的；5.除甲方维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；6.按照本合同第七条第十款第四项、第五项规定终止劳动合同的；7.法律、行政法规规定的其他情形。十三本合同解除或终止时，乙方应履行以下义务：1.本合同解除或者终止之日起三日内向甲方办完工作交接手续；2.

57、交还乙方所使用、保管的甲方物品、工具、技术资料等，如有遗失应予赔偿；3.完成甲方规定的离任流转程序，办理有关离任手续；4.乙方离任前应交接的其他事务。十四本合同解除或终止时, 甲方应履行以下义务：1.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；2.出具解除或者终止劳动合同的证明；十五乙方不履行本合同第七条第十三款规定的义务给甲方造成损失的，乙方应当承当相应的赔偿责任。十六乙方未提早三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，乙方应当向甲方赔偿一个月的工资作为对甲方损失的赔偿金。八、保密条款、竞业制止1. 乙方应当保守甲方的商业机密。商业机密系指不为公众所知悉，能为甲方带来

58、经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所指的商业机密包括但不限于下述内容：a.技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、原料配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业机密的业务函电等。b.经营信息。经营信息的范围包括但不限于管理经历、客户、营销方案、采购资料、定价政策、不公开的财务资、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。注：客户能否构成商业机密，需要以下要件：客户的名称、地址、联络方式、交易习惯、意向、内容等区别于相关公知信息的特殊客户信息；并

59、且企业要事先对此采取保密措施。c.其他符合商业机密构成要件的信息。2.乙方在本合同期限之内及合同期限届满之日起两年内未经甲方允许，不得对外泄露上条所约定的及与甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业机密或使别人利用甲方商业机密从事同行业业务；乙方不管因何种原因离任，离任后两年内不得到与甲方同行业企业就职；乙方不管因何种原因离任，离任后两年内不得自办与甲方同行业企业或者从事与甲方商业机密有关的产品的消费。否那么应向甲方支付违约金 元。注：此处法律未规定该违约金的详细数额，用人单位可以根据详细情况进步违约金的数额。合同期限届满之日起两年内，甲方每月支付乙方补偿金 元。注：对于该补偿金，法律未规定详细的标准，用人单位可以根据实际情况适当的降低支付标准。3.对于本合同约定外的其他专项保密事宜，甲、乙双方可另行签订保密/竞业制止协议，约定详细保密事项、竞业限制范围、地域、期限、经济补偿的标准。注：假如采用这条条款，那么需另外制定一个比拟完善的保密/竞业制止协议，那么可做到条款细化，明确保密责任人义务，明确约定保密费的发放与工资一起发放即包含在工资里；保密的范围要明示。4. 甲方在本劳动合同终止前六个月有权将乙方调离涉密岗