现成的宝洁公司的能力测试题

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1、A：一般性问题 1“请先自我简介。” 面试的必考题目,一方面要注意的一点是在简介内容上要与个人简历相一致，如果之前做了不同形式的简历,则要注意不与所投的简历相出入，不能自相矛盾。最佳求职前先以文字的形式写出简介，并熟读熟背。特别注意突出自己的能力和素质,要与所应聘的职位有关,不谈无关、无用的内容。 2.“谈谈家庭状况。” 面试官是但愿从你的家庭教育背景中判断你的素质。注意不要简朴罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对自己教育的注重，宜强调家庭成员对自己工作的支持、强调自己对家庭的责任感等等。3.“有什么业余爱好？” 业余爱好也反映一种人的性格特点。最佳不要说自己没有业余爱好，更不要说

2、自己有那些庸俗的、令人感觉不好的业余爱好,如打麻将之类。最佳不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，否则也许会令招聘公司怀疑应聘者性格孤僻。最佳能有某些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 4.“你最崇拜谁？”面试官想从你崇拜的人看出你的价值取向。一般不适宜说自己谁也不崇拜,不适宜说崇拜自己，不适宜说崇拜一种明显具有负面形象的人，也不适宜说崇拜一种虚幻的或是不出名的人。最佳所崇拜的人与自己所应聘的工作能“搭”上关系，例如应聘销售时说自己崇拜推销之神吉拉德。:让人尴尬的问题 1.“谈谈你的缺陷。” 不适宜说自己没有缺陷,不适宜把那些明显的长处说成缺陷(例如我最大的缺陷是干活拼命之类),那会让

3、面试官觉得你虚伪。但又不适宜说出会严重影响所应聘工作的缺陷,例如应聘财会说自己“丢三落四”。可以说出某些对于所应聘工作“无关紧要”的缺陷，甚至某些表面上看是缺陷、从工作的角度看却是长处的缺陷,例如应聘销售，说自己“有时候喜欢胡思乱想,出某些怪主意”。 2“谈谈你第一次失败的经历。” 不适宜说自己没有失败的经历,也不适宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。并且所谈经历的成果应是失败的，否则让人感觉虚假。一般的失败故事表述形式是:之前自己曾信心百倍、尽心竭力,但由于外在的客观因素导致失败。失败之后自己不久又振作起来,以更加饱满的热情面对后来的工作。“为什么选择我们公司?”如果自己对该公司有足够理解，

4、可以把它真正吸引你的地方说出来,但如果不理解，那可用如下参照答案:“我十分看好贵公司所在的行业，我也觉得贵公司十分注重人才,并且这项工作很适合我，相信我能做好。”4.“与上级意见不一致怎么办?” 一般状况下可以这样回答：“我会给上级以必要的解释和提示,在这种状况下，我会服从上级的意见。”如果面试你的人是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场,可以考虑这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见,对于波及公司利益的重要问题,我但愿能向更高层领导反映。”5“你缺少经验,怎能胜任工作?” 参照答案:“我作为应届毕业生,在工作经验方面或许会有所欠缺，但读书这几年我始终运用多种机

5、会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作所呈现的远比课本知识丰富得多。由于我有较强的责任心、适应能力和学习能力，并且一贯比较勤奋,因此兼职过程中均能圆满完毕各项工作任务。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”6“这项工作有何困难？”一般不适宜直接说出具体的困难,否则也许令招聘公司觉得应聘者“不行”。可以尝试采用“虚晃一枪”的迂回战术，例如先说出应聘者对困难所持有的态度：“工作中浮现某些困难既是正常的，也是难免的,但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合伙精神以及事前的周密准备，任何困难都是可以克服的。”C:敏感的薪资问题 面试人：你目前的工资是多少？ 提示：记住！你的收入不

6、仅涉及你的工资，还涉及奖金、津贴及其她福利,将各项福利换算成钞票，并计算在你的收入中。 求职者：我的基本工资是年薪3.万元，加上奖金及其她福利，年薪收入大概1万元。 面试人:在我们这儿工作,你但愿有什么样的薪资待遇？提示:理解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水规定应当在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范畴之内。尽量提供一种你盼望的薪水范畴,而不是具体的薪金数。 求职者:其实工资并不是我选择工作机会的惟一因素，如果您一定要我回答这个问题,只能说以我所受的教育背景及工作经验，我但愿我的工资不低于年薪5万元。 面试人：你觉得我们该付给你多少薪水?为什么？ 提示:面试人也许早已

7、在心里拟定好了你的薪金范畴！尽量理解此行业现行的工资水平，有也许的话,最佳是该公司的工资水平。避免说出具体的数额,除非对方有这样的规定。 求职者：我固然但愿我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解：我不但愿自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。面试人:你觉得每年加薪的幅度是多少？ 提示：一般，比较可靠的回答是:你但愿收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应当提到,你的业绩将是加薪的重要因素。求职者:总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(赚钱状况)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。 面试人：你会考虑不要报酬的工作吗?在什么状况下，你会考虑? 提示：大多数面试中你不会

8、遇到这个问题,除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位,记住:面试人员更乐意考虑不要报酬的人。在面试之前,尽量理解到这个职位是付酬的还是不付酬的。 求职者：我乐意。有报酬固然更好。但是，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的重要因素。 面试人:如果你被录取后，会被分派到外地去，你乐意吗? 提示：如果你不乐意，就立即让面试人员懂得。这个工作需要你常常出差，如果你不情愿这样，就不要再挥霍你的时间或者面试人员的时间。 求职者：固然乐意。我乐旨在您公司的任何分支机构工作。 面试人：能否告诉我,你的工资调节纪录？ 提示:在这个问题中，面试人员只是想懂得与否你始终原职不变，或者说与否你不断

9、得到晋升的机会。因此，尽量避免提供薪资具体数额,除非她们规定。 求职者:三年来，我始终在ABC公司工作，曾得到两次职务提高。AB公司每年薪资调节的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调节都接近调节的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近4%。 面试人：你上一份工作的收入是多少? 提示：有时候面试人员但愿得到一种比较明确的答案。记住,在陈述你的收入时,要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增长30%或更多。 求职者:我过去的三年内始终在BC公司工作,我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了诸多管理和财务方面的技巧

10、。目前ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。 面试人：你但愿的收入是多少？ 提示：这是一种“危险”的问题!尽量不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的状况是)你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量理解面试人员所承认的薪资范畴。求职者:我很荣幸您有爱好把我作为贵公司管理团队的一员。通过这三次的面试,我想，您已经很熟悉我的背景和经历,也理解我在此前公司做出的业绩。我相信您会根据我的能力制定给我的薪水。不知您与否已有具体的想法? 面试人:你乐意减少你的原则吗？ 提示:如果这的确是你非常但愿得到的工作,那么，你应当考虑在开始时工资有所减少。应强调你可以把工作做

11、得较好,并设法理解公司调节你薪水的时间。此外，对你可以接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者：由于我对该职位非常感爱好,我可以考虑接受低某些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分杰出,如果我能证明我的能力，你与否会考虑对我的薪水作某些调节呢?例如说,在三个月后。 面试人：我想我们不可以接受你规定的薪水数额。 提示：这个问题中，面试人员也许在等你给她某些充足的理由阐明你的规定。 求职者:我觉得你但愿聘任的员工可以增进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力,我会证明给您看,您对我的投资将会得到最高的回报。面试人:我们对这个职位不能支付更高的报

12、酬。 提示:诸多公司中，每个职位均有明确的薪资范畴，她们所能提供的最高薪水不会超过这个范畴的上限。这样规定有一定的因素:如果两个人做的几乎是同样的工作,也许会发现其中一种的薪水比另一种高了诸多。薪资范畴的规定，将有助于维持办公室的和谐。 求职者:我懂得这个职位有一种薪水范畴。您与否可以告诉我它的上限,也许我们可以找到双方都可以接受的薪资数额？ 面试人：在证明你自己的价值后,你才可以获得更高工资。提示:如果该公司提供的薪水可以维持你的生活,接受下来。然后,询问一下什么时间可以给你调节工资。 求职者：我理解你需要我证明我的价值所在。如果三个月试用期过后，我已经成功向您展示了我的价值,您与否会考虑对

13、我的工资作合适调节? 面试人：对不起，在薪资问题上,我们不可以讨价还价。 提示：多数公司在薪资上有商量的余地,虽然面试人员告诉你工资数已经订死了。但倘若你发现她真的不会再就这个问题讨价还价,你应当转而讨论除薪水外的其她福利待遇，对你来说或许会更有利。求职者：我理解,对于薪资数额是有某些限制的。那么我们能不能谈一谈其她福利方面的事情？ 面试人:从目前开始的三年内,你的薪资目的是什么？ 提示：最佳可以理解到同行业的薪资递增幅度，固然能理解该公司内部的薪资增长幅度更好。你可以说出一种比例或者一种浮动范畴。 求职者：我很自信自己在这个职位中将是佼佼者,我但愿收入符合我的能力,同步也但愿我的职务和责任均

14、有所提高。我盼望的收入是每年万元到10万元之间。 面试人：你觉得我们提供应你的薪水如何? 提示：在回答这个问题之前，一方面拟定这与否是正式聘任的工资数额，也许面试人只是想理解你的工资规定。如果是正式聘任的工资数额,你要拟定自己与否可以接受这个数额。在西方国家，多数雇主但愿你能跟她们进一步商量；而在亚洲国家,则相反。如果这个数目大大低于你的盼望，可以有技巧性地询问其她的福利项目是如何的。 求职者：这个数字跟我盼望的非常接近，但是我的盼望值要稍高些。您与否可以提供一种大体的薪资范畴？ :能力测试题 31、给出一种很高难的例子,来阐明你采用何种手段来完毕这一目的。 2、概述一种状况：你鼓动别人为了某

15、一种目的而努力，并且你在其中扮演了领导角色来完毕你的目的。 33、描述一种情形：你有了找寻外面的有关数据，定义核心点,决定行动环节。 34、描述一种你有效地运用事实并且试图说服其她人的事例。 35、举出一种事例,来阐明你如何有效地同别人合伙来完毕一种重要目的。 36、描述一种你提出的创新性的建议或者筹划,对一种活动的成功做出了重要奉献。 37、提供有一种事例来阐明你具体估定了某一情形并且决定出行动的优先顺序。 3、提供一种例子阐明你如何获得了技术上的细节并且将她们转换成实际的应用。参照答案: 、高难目的：设计一场音乐或者戏剧表演来庆祝普林斯顿大学百年庆典。 完毕这一种目的的人：普林斯顿大学学会

16、主席。我从中观测理解到:一位真实的领袖不是必需成为某一领域的专家，但是她一定拥有不凡魅力的和能力使不同爱好、不批准见的甚至竞争的人共同来完毕某一目的。 32、我发起的活动:组织一种团队在平安夜唱一首圣歌,代表我们的英文协会拜访大学的所有宿舍并且送圣诞礼物。我们的目的：拓宽学生对西方文化的理解。 我所扮演的领导角色：结合代表们的建议和我的主意并且决定: *唱什么歌？ *那些人参与唱诗班？*我们在那个地点进行我们的表演? 成果:许多学生说我们送给她们的礼物带给了她们温暖并且但愿我们在下个平安夜会举办类似的活动。33、背景:我组织了管理学校英文协会建立后的第一种活动。 待完毕的目的:帮一年级新学生和

17、二年级学生提高她们的英语水平并且宣传我们的团队。 核心事项: *学生英语哪方面的英语能力需要精炼？有关的数据： 什么类型的娱乐在学生之中很流行并且提供了机会让她们最有效地学习英语？ *哪种类型的外国教师最适合这个位置? *我们的成员何时有空闲时间？ *什么地方队大多数成员是以便的?*其她的有关因素,例如可用的地点以及设备。4、背景:我提出一项筹划，和附近的兄弟大学的协会合伙来举办英语角活动。 不利因素: 我们学校的领导也许持有异议。费用昂贵,并且我们没有足够的人来实行这一种筹划。 有太多的英语角，也许没有必要。 我运用一下有利因素： *我们的院长核准了这一份建议。*我们的合伙伙伴能提供资金上的

18、援助,并且我们的成员志愿实行筹划并且努力完善细节之处。民意调查目前的英语角不符合学生的需求并且缺少独特性。成果:其她人被我们说服，并且我们成功地建立起这个英语角。 35、背景:在军事训练中，我们举办军歌比赛。设计：我和我的同窗设计整个比赛的节奏、安排、伴奏、高潮。 排练：我连同那些掌管照明、声音和现场的人一起工作来产生最完美的艺术效果。 在舞台上:我担任指挥,并且用手势和眼神体现提示同窗们,我们配合默契。 成果:我们的连队嬴得这一比赛的第二名。 36、活动：举办公司家远见竞赛。 我的创新注意:召开公司的一种董事会会议,我们的候选人辩论了有关根据她们收集的市场数据销售现代健身仪器的可行性。 成果:竞赛是根据我的建议而进行的。37、背景:在我们的晋级月最初开始的时的一种上午，我发目前某些百货公司中的存货储藏不够充足。 我队情形的估定：那四家商店彼此不是很远,并且她们的营业时间不相似,从一家店调运货 物到另一家店具有可行性。 优先顺序：使拥有最大量客户的商店满足库存需要。 38、背景：在客户对啤酒口味的意见调查表中，我发现表格有些过时，限制了客户的悬着。 技术上能力：科学安排了调查表的形式。 成果：藉由转换调查表的形式,我们的公司获得了更多数量的更有效的数据。