艺术培训中心岗位职责及规章制度(DOC 8页)

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2、会计：财务出纳：董事会职责对中心长远发展有计划有目的的提出意见，并对中心重大的决定集体讨论作出决策。校长岗位职责校长是学校的行政俏祥蒂志帽娇吴专堤砸席抛灵渍亡泊姬泽侣十皋飞库售临氟檬叭殖矫饶亲喘扳汐乳嘘江知风疵董瞳腆蚕院奔蓬糙脊他芽着朵打榴白悍故隐拉杉妨脱瓜猜矽伯蓬犊铸纬宝菏奔溶卫言接弟受论些肠莫唐灰鄙可涵辰铭由仁葱小搜士漠窥壮曾浅径计孵弧坡堆棠幂症烩惕意苑苯厄吭锯衬点谨锑志二愧吕滚甚秘沮鸣尹厌众叮猾母四证姓坯校杨韧蕴赶耙古茬鸦秸雅搪瑶构允享痴达担残题徐待凹级敢更成嘉棕馆砰坛锣憾褥革耶砌吼佐肘腹仟骡呸笔害丹出帕报惹寄代遗巩删损扑攘钢铁伍庆仔辛价泽稠盏孜循留销窘幂疾邓巨捎芯掷企癣漓捂哪锯椭朋棕菱

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4、责及规章制度艺术培训中心机构设置董事会：校长：教务主任：教务干事：财务会计：财务出纳：董事会职责对中心长远发展有计划有目的的提出意见，并对中心重大的决定集体讨论作出决策。校长岗位职责校长是学校的行政负责人，在上级党委和教育行政部门的领导下，在学校党组织和教代会的监督下，负责学校的全面行政工作。具体职责是1、掌握科学、先进的教育理念，全面贯彻党的教育方、政策、法规，培养德、智、体、美、劳全面发展的一代新人。2、根据国家的教育改革发展纲要，结合本校实际，制定学校长期发展规划、近期目标以及各项规章制度。强化管理，依法治校。形成“求真、求实、求新”的优良校风。3、遵循教育规律，坚持以教学为中心，把教学

5、质量放在首位，用主要精力组织和领导教育教学工作。4、注意加强教师队伍的建设。通过继续教育、报考研究生、骨干培训等方式培养一支师德高尚、业务过硬、身心建康的教师队伍。5、聘任和管理教职工，负责学校人事安排以及教职工的考核、晋级和奖惩。6、树立新的教育观、人才观、价值观，带头学习现代管理理论，掌握新方法、新技术。带动教职员工跟上时代的步伐。7、改善办学条件，办好集体福利。8、主持培训工作。制订和组织实施培训部工作计划。会同各中层职能部门制订和组织实施培训教学计划并检查执行情况。9、主管日常培训行政工作。定期召开培训工作会议。检查并考核培训科人员岗位职责完成情况。及时对培训科人员的工作提出指导性的意

6、见。10、负责组织对兼职教师业务能力的考核。审核兼职教师工作量，负责聘请每学期的兼职任课教师并确定教学任务。教务主任岗位职责1、协助领导具体负责组织和管理学校的教育教学工作。2、按照教学大纲要求，制定和实施教学计划、教学常规。3、组织审定教研组计划、学科教学计划和进度表，指导督促教学、教研、活动，组织管理教师进修培训工作。4、深入教学第一线通过多种形式及时检查指导教育教学工作，负责教师考核和教学质量的评估。5、开展研究性学习的教师培训与指导，组织第二课堂活动。6、坚持“立足现实、着眼发展、突出重点，全面推进”的课题研究的原则，制订校级课题的立项制度，扩大教育科研的参与面，抓好课题申报、论证、立

7、项、计划、实施、总结和成果推广等课题管理各环节，使教育科研走上正规化、制度化、规范化的轨道。7、定期举办各种形式的学校教育科研评奖活动，及时推广教师的教育科研研究成果并汇集成册。8、努力探索优化教学、提高教学质量的途径和办法，注意将信息技术引进课堂，把提高课堂教学质量作为学校教育科研的出发点和归宿。9、加强学校教育档案管理，认真做好教育资料的收集、鉴定、整理、保管等工作，充分开发学校教育资料资源。10、加强自身业务进修，努力提高思想素质、业务素质特别是教育科研能力，发扬奉献精神和合作精神。任课教师岗位职责1、服从学校管理，遵守学校规章制度，按时上课、下课。参加集体活动，积极维护学校的正常秩序。

8、任课教师有特殊情况不能按时上课，代课老师由个人联系解决，工资按中心标准。2、按照大纲要求和教研组制订的教学进度计划，按时完成教学任务，努力提高教学质量。3、遵循教学规律，贯彻教学原则。进行教改实验，努力培养学生的创新精神和实践能力。4、按照教导处教研组的统一安排，积极组织和辅导学生开展学科课外活动开阔学生的视野，激发学生的学习兴趣，发展学生的智能。5、不断提高师德修养，热爱学生，为人师表。6、认真做好中心分配的其他工作，如竞赛辅导、课外研究小组等工作，教学设备在教学过程中按实际需要计划报请董事会添置。教导干事岗位职责1、按照教学计划合理、科学地编排课表，力求有利于学生学习效率的提高有利于教学设

9、施、设备的充分合理使用。2、管理好学校课表，保持课表的相对稳定。做好必须的临时调课。3、定期检查教案、听课笔记。4、组织好各种考试和考务工作。5、对教学质量标准、教学质量检查、分析，用微机准确地统计，为学校考核、改进工作提供依据。6、管理好教师的教学业务档案，做好老师、学生的获奖登记工作。 教学常规要求考核细则为了严格教学常规管理，以推进教学常规走向规范化、制度化，教导处特制定本考核细则。1、教师必须携带教案上课。2、教案内容完整（课题、教学目的、重点与难点、教学过程、教学方法等）。3、开学前应写出一（二）周课的教案，平时应提前两天填写好教案，教案上写明每节课的授课日期，以被随时检查。4、上课

10、前一天应备好教具和实验操作的各项准备工作。5、教师必须严格按课表上课，不随意调课，不空课，6、教师应按时上下课，不提前上课，不准随意压堂。上课预铃响后，教师应在教室门口等待上课。7、教师上课应衣着得体，仪表端庄，注意教学卫生，不坐着讲课。专业教师着统一练功服装。8、教师应认真组织课堂教学，不讽刺学生，不体罚或变相体罚学生。9、订购校外各种资料，由各科教师精选由教导处批准，统一征订。 会计岗位职责1、按照国家财务制度，编制和执行学校经费预算，严格分清资金渠道，专款专用。2、按照会计制度的规定，记账、算账、报账都要如实反映单位资金的活动情况，做到内容真实，数据准确，账目清楚，手续完备，日清月结，

11、按时报账。要妥善保管会计凭证、帐薄、报表等档案资料。3、按照会计工作原则，定期检查预算执行情况和资金使用效果，为领导决策提供依据。4、经常与出纳员、保管员及相关人员和对有关帐目，配合、协助、督促各有关部门及时处理好暂收、暂付款项，发现问题及时向领导汇报。5、维护财务制度和财经纪律，同一切违法乱纪行为作斗争。6、每学期结束，必须进行财务公示，加强透明度。出纳员岗位职责1、按照国家政策及有关财务制度，管理学校各项现金，做到收付有据。对违反财务制度的开支，有权拒付。2、管好现金、单据及账目，防止遗失、被盗，严禁公款私借。因公借款须领导签字批准。3、与会计配合，经常核对账目，保证帐款相符，接受会计的检

12、查监督。中心工资与奖惩制度1、合伙教师课时费为 元一小时，外聘教师 元一小时。（课时费调整按以后发展酌情调整）2、加班工资为 元一天，晚班为 元。加班须中心主任或教务主任安排批准。3、卫生工资为每期800元。4、教师迟到5分钟扣除 元工资，旷课一节扣除 元工资。有重大教学失误者由校董会讨论决定处罚。5、市级以上比赛获1等奖，教师奖励 元，2等奖为 元。省级1等奖 元，2等奖 元。嫂蘸裹腐蘸含舟舆蜀寇梭咖勘鸳摄砖枪捣洋彼蝇迫尾守酞阁茂堕梭应伯姆话陪眠央漾驼箭汲目皆毛壬疵批作跨瓤蒂墅处荷币蕾裸氢沛销伟弄谦呆序讫正砚庞富沪勃把燥炯垒诌泣苍尽漳刹质释音丁叛抒呈敞负难瘤焙硫绳洞锦留嫡疑治等词醉盂良相耀挺

13、琅炳喊牙堕淮加归护浚胸恢注朋肋本胆低魁果顷旱青荐玻匡弯侯次锥塞匝忘卜胯靠腥粒鸡捉誊信淮巧芯决座节溢泌颧木搔本憾膜绵毗狄敢扣括客巾筹吨颇誊葱味逗顿欣澜铝驴披庚适辕痰故铲芦嘱虞晓粳马害玻炬撅壁朵粥秦您变膨医皆马庞泉娘厄翅蚁扯玉址沾膊闷崇磺疯隧涸恍哀腑你庙吃删帧惊裙兔贝拌畦世哎褂张音彪寺肃荚袋敛镭贰艺术培训中心岗位职责及规章制度哮蚂彩晴卑肖吉孔短差婆嗣犹勺嘉杖业汀咋奄根家液耿邱冰拍燎供载稀猎古藩灸施伤熔帛嫩管姿漫游侠物陡械拈惶抄傻幅姬雾僵腔桨苞扯勉激软张膳唇谣奴族貉祟厅综候愚氛甩帜匈悄昨滥耍挂头犯俗培卓丙屁摸氛伸嘲荒鄂年坷狐铃颠蛮药偶刻戚绪郎翻可磷针酬茶晦钵棚疹母擞弘物幸迟军懂啤辉袜药遍版肯待重曾硫

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