人力资源管理模拟题三

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1、人力资源管理模拟题三一、单项选择题（共60 题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1. 动机有（ ）。A. 两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚 持自己的行为B. 两个要素：内在动机和外在动机C. 三个要素：内在动机、外在动机和努力水平D. 三个要素：决定人的行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力 程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为参考答案： D2. 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的 “产出”是指（ ）。A. 工作经验B. 工资报酬C. 工作绩效D. 工

2、作承诺参考答案： B3. 根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（ ）。A. 良好的调适能力B. 自信C. 勇于实践D. 外向参考答案： C4. 斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者 领导者拥有的特质必须与（ ）的情境相关。A. 领导者行使职能B. 下属职工素质C. 工作任务D. 组织结构参考答案： A5. 西蒙把决策过程分为（ ）。A. 智力活动、设计活动、选择活动B. 确认阶段、发展阶段、选择阶段C. 知觉阶段、逻辑推理、选择活动D. 探索活动、发展阶段、选择阶段 参考答案： A6. 关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是（ ）。A. 密歇根模式支持

3、员工取向的领导作风B. 密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证C. 密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D. 密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展参考答案：A7. 俄亥俄州立大学的研究发现，（ ）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工 作满意度。A. 注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感B. 关注员工的工作C. 维持一定的绩效水平D. 工作管理和关心人参考答案： D8. 关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（ ）。A. 组织的稳定性差B. 双重领导容易导致管理混乱C. 用人较多，机构相对臃肿D. 不利于提高组织的适应性参考答案： D9一个组织的战略通常包括（）个层次。A2 B

4、. 3C4 D. 5参考答案： B10在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素当中，人力资源管理会对其产生直 接影响的因素是（ ）。A. 工作任务的组合和设计 B.报酬激励系统C. 人员的获取和开发D.组织结构设计参考答案： D11. 在简单/静态环境中，（ ）组织形式效果较好。A. 行政层级式 B.矩阵式C. 职能制D.事业部制参考答案： C12. “保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取（）组织的整体人力资源战略。A. 内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.收缩战略参考答案： C13. 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和

5、承诺的组织类型是（ ）。A. 学院型 B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型参考答案：B14经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A. 趋势预测法B.经验判断法C. 德尔菲法D.马尔科夫分析法参考答案：A15当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡 方法是（ ）。A.裁员B.减薪C. 工作轮换D.自然裁员 参考答案：D16. 不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较高的大型企业进行中长期人力资源需求预 测的方法是（ ）。A. 回归分析法 B.趋势预测法C. 经验判断法 D.德尔菲法 参考答案：C17. 一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三

6、种一般情况外，还有可能出现 的情况是（ ）。A. 人力资源供求达到平衡 B.人力资源需求大于供给C. 人力资源需求小于供给 D.局部的供大于求和局部的求大于供并存 参考答案：D18. 关于雇用临时员工或派遣劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。A. 雇用临时员工和实施外包已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段B. 雇用临时员工或劳务派遣人员使企业增加很多管理任务以及财务负担C. 临时员工或劳务派遣人员对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的 看法D. 在整个经济的服务部门中，临时员工或劳务派遣人员对使用他们的组织和客户的承诺 水平较低参考答案：B19. 关于甄选的可靠性与有效性的说法，

7、错误的是（）。A. 只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的B. 信度是效度的充分条件，但不是必要条件C. 一项甄选测试的信度如果不好，那么其效度一定较差D. 如果一项测试的效度较好，其信度则一定比较高 参考答案：B20. 一个存在争议的效度是（ ）A. 内容效度B.效标效度C.构想效度D.同时效度参考答案：C21关于绩效管理工具的说法，正确的是()。A. 平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用B. 目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C. 标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化D. 关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效 参考答案： B2

8、2. 关于绩效改进方法的说法，正确的是()。A. 标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B. 卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现C. ISO 质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平D. 六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行效率 参考答案： C23. 关于团队绩效考核的说法，正确的是()。A. 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B. 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通C. 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D. 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效参考答案： C24. 关于当前后金融危机时代劳动关系的

9、说法，错误的是( )。A. 各国劳资之间、不同员工之间的收入差距显著扩大，劳动收入在国民收入中所占的比重 也明显降低B. 集体协商仍然是协调劳动关系的重要机制，但日趋式微，罢工权业已名存实亡C. 企业高绩效人力资源管理和个别劳动关系体系发挥着愈加重要的作用D. 各国不同的劳动关系治理理念和协调制度都继续在自身的轨迹上发挥作用，并未因全球 化和推动劳动力市场自由化而作出任何改变参考答案： D25. 关于企业人工成本的说法，错误的是( )。A. 员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一B. 人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低C. 人工成本结构指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性

10、D. 人工成本分析比率型指标反映的是人工成本各组成部分占人工成本总额的比例 参考答案： D26. 根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是( )。A. 员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%B. 每期员工持股计划的持股期限不得超过12 个月C. 公司监事不得成为员工持股计划的激励对象D. 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份参考答案：A27. 适宜采用限制性股票激励模式的上市企业是（ ）。A. 成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司B. 成熟型企业C. 现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司D. 境外上市公司参考答案： B28. 关于培训与开

11、发的说法，错误的是（ ）。A. 培训与开发是对人力资源的投资B. 大型组织通常会设置专门的培训与开发部门C. 效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节D. 培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法 参考答案： C29. 关于最低工资的说法，错误的是（ ）。A. 最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。B. 最低工资是法定的最低报酬C. 集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表劳动者的最低工资应高于地方的最低工资D. 当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时，其工资部分应视为无效 参考答案： A30. 薪酬调查主要解决的问题是（）。A. 外部竞争性

12、B.外部公平性C. 内部公平性D.个人公平性参考答案： A31. 关于工资指导线的说法，错误的是（ ）。A. 工资指导线可以采用工资增长相对数的形式表示B. 工资指导线可以采用工资增长绝对数的形式表示C. 工资指导线不可采用将相对数与绝对数相结合的形式表示D. 工资指导线是政府规范与调控企业年度货币工资水平增长幅度的标准线 参考答案： C32. 关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（ ）。A. 雇主权利源自对劳动力的占有权B. 雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C. 雇主权利是雇主维护自身利益所必需的D. 保证工人休息休假权是雇主的义务33. 最低工资标准上调是影响劳

13、动关系环境因素中的（ ）。A. 技术因素B. 政策因素C. 生态因素D. 文化因素参考答案：B34. 关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是（ ）。A. 集体谈判制度适合调整各类劳资，无论是在计划经济体制下还是在市场经济体制下，都 同样适用B. 集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者C. 集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度D. 集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代 表的参与参考答案： C35. 进行培训与开发效果评估时，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是 （ ）。A. 问卷调查法B.控制实验

14、法C.控制实验法和问卷调查法D.以上都不是参考答案： B36. 劳动关系三方协商机制的特征之一是（）。A. 权利平等B.求同存异C.保护劳方D.民主集中参考答案： A37. 劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及 面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。A 特殊性B. 交易延续性C.不确定性D.交易对象难以衡量性参考答案： D38. 关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（ ）。A. 专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性B 提高自身的知识水平和能力是专业技术人员获得加薪的一个主要途径C. 专业技术人员的薪酬随着工作年限延长

15、而上升的情况很常见D. 绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响 参考答案： A39. 工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高 了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳劫者产生的这种 作用称为（ ）。A. 收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应参考答案： B40如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返回家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发 生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（ ）。A. 均衡工资率上升，均衡就业量下降B.均衡工资率下降，均衡就业量上升C. 均衡工资率和均衡就业量均下降D. 均衡工资率和均衡就

16、业量均上升参考答案：A41. 激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范 围内不断重新配置劳动力资源的是（ ）。A. 劳动条件B. 工资差别C. 劳动力供给D. 劳动力需求参考答案： B42. 在一家玩具厂里生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（ ）。A. 一般在职培训B. 自我培训C. 特殊在职培训D. 正规教育参考答案： C43. 企业常常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率。这种做法 很容易产生（ ）歧视。A. 统计性B. 雇主C. 工资D. 职业参考答案： A44. 按社会保险责任划分，不属于社会保险法律关系主体的是（ ）。A.

17、国家B. 社会保险管理和经办机构C. 劳动者及其家庭D. 管理人参考答案： D45. 引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为（ ）。A. 社会保险内容B. 社会保险法律规定C. 社会保险法律事实D. 社会保险金46. 关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。A. 人力资本投资的成本越高，则越有投资价值B. 人力资本投资的内部收益率越高，则越有投资价值C. 工作流动方面的支出不属于人力资本投资D. 人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本 参考答案：B47. 被征地农民到用人单位就业的，应当参加（ ）。A. 新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗B. 城镇居民社会养

18、老保险和城镇居民基本医疗保险C. 职工基本养老保险和职工基本医疗保险D. 全部五项社会保险参考答案： D48根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。A. 在职培训的成本应当由企业承担，收益应由企业和员工共享B. 在职培训的成本应当由企业和员工分摊C. 一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D. 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业 参考答案： C49 .个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律A. 劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度B. 市场C. 企业工时政策D. 工资率参考答案： D50. 关于用人单位解除劳动合同的说法，错误

19、的是（）。A. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B. 用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同D. 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同 参考答案： B51. 劳动争议处理的一般程序包括（ ）。A. 协商、调解、仲裁和诉讼B. 调解、投诉、仲裁和诉讼C. 协商、调解、投诉和诉讼D. 协商、投诉和仲裁52. 劳动争议调解的原则是（ ）。A. 自愿原则和民主说服原则B. 民主说服原则和公平原则C. 民主说服原则和公正原则D. 自愿原则和公正原则 参考答案：A53. 关于用人单位劳动规章制度的说法，正确

20、的是( )。A. 用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B. 用人单位制定的劳动规章制度无须告知职工即可实施C. 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修 改D. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正 参考答案： D54. 下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。A. 家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议B. 退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议C. 大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议D. 张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议 参考答案： D55. 在工作时间内和工

21、作岗位上，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A. 48B. 24C. 12D. 8参考答案： A56职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由( )承担工伤保险责任。A. 原用人单位 B.借调单位C.职工本人 D.原用人单位与借调单位协商参考答案： A57失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1 年不足5年的，领取失业保险金的期限最 长为( )个月。A6B12C. 18D24参考答案： B58女职工生育津贴的计发标准是()。A. 按照职工本人上年度月平均工资计发B. 按照用人单位所在地最低工资标准计发C. 按照劳动合同约定的职工月工资计发D. 按照职工所在用人单位上年度职工月

22、平均工资计发 参考答案： D59. 刑事责任只能由（ ）追究。A. 国家司法机关B. 劳动行政部门C. 公安行政部门D. 工商行政部门 参考答案：A60. 关于工伤保险待遇的说法，正确的是（ ）。A. 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付B. 工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇C. 工伤职工符合领取基本养老条件时，可同时领取伤残津贴和基本养老金D. 职工因工死亡，其近亲属可从养老保险基金领取供养亲属抚恤金 参考答案： B二、多项选择题（共20 题，每题2 分。每题的备选项中，有2个或2 个以上符合题意，至 少有1 个错项。错选，本题不得分；少选，

23、所选的每个选项得0.5分）61. 关于参与管理的说法，正确的是（ ）。A. 若想成为质量监督小组成员，需具备分析和解决质量问题的能力B. 参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式C. 参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义D. 参与管理适用于任何组织和任何工作群体E. 参与管理可以让下属分享上级的决策权参考答案： ABCE62. 交易型领导的特征包括（ ）。A. 放任B. 激励C. 差错管理D. 奖励E. 魅力参考答案： ACD63. 关于领导成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。A. 领导对团体内的成员同样对待B. 领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”C

24、. 领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威D. 领导者和下属两者都作为个体，通过团队进行反馈E. 领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变 参考答案： BDE64矩阵组织形式的优点在于（ ）。A. 有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性B. 有利于加强各职能部门之间的协作配合C. 有利于减轻高层管理人员的负担D. 有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现E. 有利于消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地加以利用参考答案：ABCD65下列选项中，正确描述优秀团队特征的有（ ）。A. 提高员工对工作的投入程度 B. 有共同的意愿、目标和工作方法C. 情愿共同

25、承担责任D.能力互补E. 规模小参考答案： BCDE66战略性人力资源管理的要求实际上意味着一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力 做到（ ）。A. 参与组织的战略规划制定过程B. 掌握与组织经营业务相关的市场动态C. 掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识D. 知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成E. 制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为 以及态度参考答案： ACDE67. 影响人力资源需求预测的因素包括（ ）。A. 组织战略B.劳动力市场C.产品和服务D.技术E. 组织变革参考答案： ACDE68. 信度又称为测试的内部一致性

26、程度或稳定性程度，它是对任何一种测试工具的最基本要 求。最常用的信度测试方式包括（ ）。A. 再测信度B. 同质性信度C. 复本信度D. 评价者信度E. 分半信度参考答案： ABCE69. 根据面试组织形式划分的面试类型包括（ ）。A. 小组面试B. 系列面试C. 集体面试D. 电话面试E. 单独面试参考答案： ABCE70. 根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（ ）。A. 上市公司不得为激励对象获得行权资金而进行的贷款提供担保B. 上市公司应在定期报告公布前30 日向激励对象授予股票期权C. 行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价D. 股票期

27、权的等待期不得超过1 年E. 股票期权的有效期不得超过10 年参考答案：AE71关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的是()。A. 劳动者有完成劳动任务的义务B.劳动者应服从雇主的一切指令C.劳动者有休息的义务D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务E. 劳动者在劳动关系中有民主参与的义务参考答案： BCE72. 关于战略性薪酬的描述，正确的是( )。A. 成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B. 稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C. 精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D 创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E. 成本领先战略的企业薪

28、酬结构中奖金部分所占比例相对较大参考答案： ADE73. 关于年薪制的说法，正确的是()。A. 年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B. 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C. 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D. 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪 酬水平及支付方式E. 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬参考答案： BCDE74. 关于职业生涯管理的说法，正确的是()。A. 职业生涯管理包括组织生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B. 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C. 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的

29、来自组织的职业发展支持D. 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度、降低离职 率E. 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中参考答案： ABCD75. 关于失业的说法，正确的是( )。A. 结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解B. 季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性C. 耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大D. 政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测来缓解结构性失业E. 失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业参考答案：BCD76社会保险法律适用的基本规则包括（ ）。A. 上位法的效力高于下位

30、法B. 同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定C. 同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定D. 法律规定后，同样适用于过去的行为E. 原则上不溯及既往参考答案： ABCE77劳动关系的建立需要具备的条件包括（ ）。A. 劳动者在法定的年龄内B. 劳动者具备所从事劳动的身体健康条件C. 劳动者不能自由支配自己的劳动能力D. 用人单位依法成立E. 用人单位依法能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务 参考答案： ABDE78. 下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（ ）。A. 征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系B. 企业与劳动者因建立企业年金产

31、生酌法律关系C. 社会保险经办机构与退体职工因支付基本养老金产生的法律关系D. 社会保险行政部门与企业因认定工伤产生的法律关系E. 商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系 参考答案： ACD79. 关于用人单位义务的说法，正确的是（）。A. 用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费B. 厢入单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬D. 用人单位应当严格执行劳动定额标准E. 用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具 参考答案： BCD80. 关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）。A

32、. 劳动争议当事人因客观原因不能自行牧集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时 可以依法予以收集B. 因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任C. 在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据D. 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位如果不提供，就应当 承担不利后果E. 承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据 参考答案： ABDE三、案例分析题（共20 题，每题2 分。由单选和多选组成；错选，本题不得分；少选，所 选的每个选项得0.5 分） （一）A 公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司 的态度以及未来

33、的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大 部分同事的关系也很好，但是自己工作非常努力，却不被领导认可，升职希望渺茫；而同办 公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击， 工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是 由于公司为不同员工设置的工作目标不合理造成的，领导给小王设置的工作目标比自己的容 易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有 发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。81. 根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的

34、需要是（ ）。A. 生理需要B. 安全需要C. 尊重需要D. 自我实现需要 参考答案：CD82. 根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（ ）。A. 工作目标设定的政策B. 晋升C. 别人的认可D. 人际关系 参考答案： A83小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（）。A.改变自己的投入或产出B.改变对投入或产出的知觉C. 改变参照对象D.寻求社会兼职参考答案： A84小李所反映的不公平的问题，表明目标管理中的（）要素出现了问题。A. 目标具体化B. 参与决策C. 限期完成D. 绩效反馈 参考答案： B（二）小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部

35、 门的经理业务能力很强、工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。 小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强， 却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。为此，小李不甚 满意。尽管如此，小李还是像小高那样努力工作。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业 和努力成为公司的骨干，但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他 的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。小李心情喻快，因为部门经理很关心他的工作 绩效，常常给予澈励。85根据三重需要理论，从小高所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（）较高的人。A亲

36、和需要B. 权力需要C. 成就需要D. 安全需要参考答案：C86. 根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（ ）较高的 人。A亲和需要B. 权力需要C. 成就需要D. 安全需要参考答案： B87. 具有小高所在部门经理那种较高需要的人，通常具有（ ）的突出特点。A. 选择做有适度风险的工作B. 希望得到更高的职位C. 有较强的责任感D. 喜欢及时看到自己工作的绩效和评价参考答案： ACD（三）某勘察设计院成立20 多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设 计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下降。2008 年新上任的陆院长 利用勘察设

37、计院改制的机会，对勘察设计院进行了变革：首先，对组织结构进行了调整，将 业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工 绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖；最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新 的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过近几年的实践，组织变革已初见成效。88. 为了保证勘察设计院组织结构正常运行，陆院长应将各项管理制度和方法设计从形式上 分为（ ）。A. 分工协作关系B. 职能结构设计C. 静态设计D. 动态设计参考答案： CD89. 实现组织目标的手段是（ ）。A. 组织设计B. 组织结构C. 职权结构D. 部门结构参考答案：B90. 按照

38、美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成（ ）组 织文化。A. 学院型B. 俱乐部型C. 堡垒型D. 棒球队型参考答案： D91. 根据案例的描述，该勘察院设计院进行的变革属于（ ）。A. 以系统为中心的变革B. 以人员为中心的变革C. 以结构为中心的变革D. 以技术为中心的变革参考答案： A92. 从案例中可以看出，该勘察设计院变革后的组织结构形式属于（ ）。A. 行政层级式结构B. 矩阵式结构C. 职能制结构D. 事业部制结构参考答案： B（四）劳动方市扬均衡是一种理想状态，但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这 与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有

39、关。例如，企业并不都是按照所谓的市场 通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说， 他们也并非为获得更高的工资而经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不 满意就立即辞职。93关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。A. 劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻 碍，可以在无成本情况下完成B. 劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求 数量正好相等C. 在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺D. 劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破参考答案： AB

40、94 关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是（）A. 企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人B. 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工C 企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准D. 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资 参考答案：BCD95即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们 往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于( )。A. 企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B. 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招

41、募能力产生不良影响C. 解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D. 解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失 参考答案： ABD96. 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是( )。A. 在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一 种劳动力市场非均衡现象B. 在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间存在工资差别的情况，主 要原因在于劳动力流动受到人为限制C. 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因D. 从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自 由的参考

42、答案： ACD(五) 张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来 以土地为生的农民，一部分被用人单位招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作 还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。97. 关于社会保险问题，张庄的土地被征收后，转为城镇居民但未就业的农民()。A. 可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗B. 可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险C. 应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险D. 应当参加全部五项社会保险 参考答案： B98. 张庄的土地被征收后，被用人单位招用成了职工的农民()。A. 可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗B. 可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险C. 应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险D. 应当参加全部五项社会保险 参考答案： D99. 被用人单位招用成了职工的农民参加五项社会保险的费用主要由()承担。A.国家 B.受益人C. 用人单位D.劳动者参考答案： C100成了职工的农民参加社会保险之后作为合格的被保险人，其主要权利是()。A. 按照规定领取社会保险待遇B. 要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务C. 查询本人有关的社会保险缴费记录D. 督促投保人按时足额缴纳社会保险费参考答案：ABC