年中小学教职工培训工作计划范文

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1、XX年中小学教职工培训工作筹划范文 一、指引思想XX年在市教育局的领导下，以“提高教育教学质量，办人民满意教育”为重心,以教研为中心,以科研为引领,以培训为抓手，以信息为支撑，以加大经费投入为保障，教研、科研、培训、信息协同运作,四大部门通力合伙,充足发挥“研训、引领、管理、服务”的职能作用,全面提高师资队伍水平,为我市率先实现高水平现代化提供人才支撑,为教育优质均衡特色和谐发展作出新的奉献。 二、工作重点 1.进一步加强校本培训工作的研究与指引。以提高学科教学效益、增进教师专业发展为宗旨，以同伴互助、专家引领、自我反思为重要形式,夯实开展校本培训活动。坚持行之有效的筹划、总结审查备案制度。年

2、初,学校制定校本研训专项工作筹划，重要内容涉及：指引思想、活动内容、重要措施、重要活动安排四个部分。年末写出校本研训专项总结,重要内容涉及：活动内容，基本做法,获得的成绩或经验,存在的问题与改善措施。筹划总结要分类归档保存。坚持校本研训年度评估制度。根据校本研训的工作重点和单薄环节，调节完善评估方案。评估采用综合评议和现场评估相结合的方式进行。加大校本研训评估成果在考核评估中的分值权重，把学校管理的重要精力集中到教师、学校、质量的内涵发展上来，加强制度建设，注重过程管理。今年将继续进行“校本培训先进学校”的评比。 2.精心组织好各类培训活动，切实提高培训的针对性和实效性。 X年培训筹划,涉及十

3、大培训模块、52个培训项目。项目设计波及德育研修、教育教学研修、现代化妆备管理与使用、学历提高等，实现各类教育和各类人才全覆盖。 重点培训项目内容： (1)开展“亮师表,正教风，提形象”师德建设主题教育活动,坚持以让学生满意、让家长满意、让社会满意为目的，开展形式多样的师德系列活动，切实解决目前师德中存在的某些突出问题。做好市第七届中小学主题班会课评比和年度班主任征文的评比工作。 (2)充足发挥“雉水名师工作室”作用，招收固定学员，吸取走读学员,进一步扩大影响,扩大教师受益面。进一步强化目的管理意识，建立“雉水名师工作室”考核原则,以教师受益面、人才成长率和公众承认度为重要指标。 （3)继续办

4、好第六届市“雉水校长(园长)”。加强学校管理干部职责和执行力培训，通过培训和考核相结合的方式,提高管理干部履行职责的能力。 ()加强中青年骨干教师培训。举办中青年骨干教师、教坛新秀、XX届和X届新教师等培训班,增进其迅速成长。 (5）开展教研方式的“微革命”研究。组织中小学学校发展共同体全方位开展合伙教研和横向互动与交流活动。有效实现各共同体内部在教师构成、信息资源及其活动组织方面的优势互补。定期召开共同体建设沙龙研讨活动,积极开展共同体一日开放活动。运用多种教研活动加强教师培训，引领教师在研究中成长。 (6)在数字教育资源公共服务平台规模化应用试点(教育云平台）上获得突破。认真研究目前教育信

5、息化系统所存在的问题，摸索教育云的具体体现形式、县级试点单位的技术架构和瓶颈难点及对策，积极稳步启动并完毕上级规定的试点工作。组织9个市“xx”规划课题学校的研究工作,扩大教育技术的应用研究。组织小学校长、中层干部和骨干教师“信息化教学能力”团队竞赛，充足应用智能录播系统,发挥“学校联盟”优势,进一步推动现代教育技术普及应用和研究水平的提高。注重新技术在课堂教学中的应用。充足发挥智能录播、组组通系统在教育教学中的优势,高效融入“活动单导学”课堂教学设计之中,开呈现代教育技术培训和竞赛活动。 (7)夯实开展教师现代教育技术培训,全面提高教师现代信息化应用及研究能力。组织计算机、电教设备管理人员的

6、基本维护培训，组织“x”市电教专项课题研究人员的培训，开展实验室、图书馆、计算机教室等管理人员专用软件使用培训。 (8)充足发挥网络优势，开展远程教育培训。进一步办好微型课题研究网、活动教学研究网、市教育科学课题管理网和教科室网页,及时更新内容,做到新、快、准，不断扩大教育科研信息量,充足发挥网络平台的作用，不断提高服务质量和服务水平。 （)进一步推动读书活动。举办年度读书征文、读书笔记、青年教师藏书家评比活动。举办“第四届市青年教师读书展示会”(开展青年教师读书漂流活动、名师赠书活动)。加强读书工作的管理和考核,以评促读、以评促学。做好学校教科研年度考核的组织工作，优化考核手段，运用考核杠杆

7、,推动和增进基层学校自觉、自主地提高教科研水平。 (10)进一步做好在职教师学历进修。市x教育发展规划对在职教师的学历进修提出了明确规定,幼儿园教师专科及以上学历必须达到95%，幼儿园、小学、初中教师本科及以上学历必须分别达到4%、5%、95%;初中、高中、中职教师研究生学历(学位)必须分别达到%、20%、1%。各单位要认真开展“xx”中期自查工作，进一步完善学历进修机制，制定在职教师学历进修筹划,大力鼓励教师开展学历进修，并切实做好教师学历进修权益保障工作,妥善解决工学矛盾,保证至X年各学段教师学历规定全面达标。各单位10月底前要将学历进修教师名册和有关状况报教育局人事科。 三、保障措施 (

8、一)加强领导，健全组织。建立市中小学教职工培训工作领导组和工作组。 (二)加大投入,提供保障。年初编制培训项目筹划及预算，经领导审批批准后实行。培训项目结束,经考核合格，按实结算。继续执行X年制定的对优秀教师、管理者出国培训,编外聘任合同制幼儿教师学历提高的奖励政策不变。进一步加大研究生进修经费补贴力度，从X年起，凡考取教育研究生的教师,原定奖励考前辅导经费100元，毕业后奖励500元的政策不变。各单位可根据本单位具体状况制定奖励措施，按照有关规定报销差旅费及不少于三分之二的学杂费。各市直学校、各镇(区、街道)中心初中同样要保障教师培训经费投入,保证年度公用经费总额中用于教师培训部分不得低于5%,或不低于教师工资总额的。要保证经费投入到位,政策贯彻到位,教师培训经费的投入和使用状况列入财务审计和年终考核指标之一。