新劳动合同法学习心得体会-范文精品

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1、新劳动合同法学习心得体会 一、用人单位解除合同的新变化（一)解除过错员工、劳动合同法新增长解除过错员工的条件试用期被证明不符合录取条件的;与其她用人单位建立劳动关系;欺诈、胁迫情形下签订的;2、以兼职理由解除劳动合同需要举证的:证明兼职情形影响工作，或者证明提出过规定改正，拒不改正。3、对策研讨：1.合理运用之情权,在招聘流程增长有关信息披露的义务,例如在应聘登记表中增长信息内容：与否从事兼职、与否有病史等等;2.解决违纪员工的前提：根据充足,证据确凿,程序合法,如果没有做到以上三个原则,单位很容易陷入被动;3.注重规章制度、劳动合同的运用4必须告知工会(二）解除无过错员工1、解除条件：劳动能

2、力欠缺/工作能力局限性/情势变更/浮现法定裁人情形2、解除形式:用人单位提前30日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一种月工资。(三）裁人新规定1、裁人规模规定：20人以上或者局限性20人但占公司职工总数10%以上；2、法定程序：提前30日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。二、合同终结之新变化单位违法解除或者终结的后果违法终结的理解:、符合签订无固定期合同情形，单位作合同期满不签订合同;、劳动合同期满,浮现种不能终结条件，单位终结了合同。后果:劳动者规定继续履行的，单位必须恢复履行;劳动者规定不继续履行的,单位支付经济补

3、偿金：工作年限月工资倍对策研讨：协商理解,优先考虑；单方决定,慎之又慎。终结后双方责任：劳动者责任:办理工作交接;单位责任:支付终结补偿金、办理退工。对策研讨:重新设计续签劳动合同的流程,增长对续签的员工提前发出续签告知的流程；单位单方面解除劳动关系的经济补偿金状况:三、补偿金原则的变化根据劳动合同法，解除劳动关系的经济补偿金的原则如下:解除劳动关系一般工资(低于三倍市平均工资)高薪(高于三倍市平均工资)合法解除1个月本人平均工资工龄3倍市平均工资工龄;且最多支付1个月违法解除合法情形正常经济补偿金的2倍合法情形正常经济补偿金的2倍逾期支付额外支付补偿金的50%00%额外支付补偿金的50100

4、建议:解除劳动关系最佳以“协商解除、员工自动离职解除”为好。四、劳务差遣的新变化、对劳务差遣公司的制约:略;、用工单位的义务:执行国标，提供劳动保护;告知被差遣劳动者的工作规定和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金;对在刚被差遣劳动者进行必需的培训;3、对策研讨：a、查看差遣单位的资质;、查看差遣单位与劳动者的合同等;c、对劳务差遣作目的重新评估。过渡期公司应当做好哪些准备？1、理清目前的劳动关系;2、规章的重建;3、招聘录取的制度和流程的更新;4、绩效评估的修订完善,薪酬管理注重同工同酬;5、修订劳动合同版本;6、留任制度的改善，和谐劳动关系;、用工方式的重新选择和运用;8、招退工流程的规范和调节。最重要的工作:跟踪即将出台的实行细则