中层干部职业生涯规划

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1、中层干部职业生涯规划课程大纲中层干部职业生涯规划课程大纲时间：1 天培训师：安新强适合对象：中层、基层干部、在职场拼搏多年的老员工适合对象：中层、基层干部、在职场拼搏多年的老员工.【课程大纲】第一部分第一部分:职业生涯规划的意义职业生涯规划的意义一、以既有的成就为基础,确立人生的方向，提供奋斗的策略。二、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。三、准确评价个人特点和强项。四、评估个人目标和现状的差距。五、准确定位职业方向.六、重新认识自身的价值并使其增值。七、发现新的职业机遇。八、增强职业竞争力。十、将个人、事业与家庭联系起来。1【案例】费罗伦查德威克的失败两个月后，吸取教训的查德威克终于成功地横

2、渡了卡塔林纳海峡。她仍然是横渡此海峡的第一位女性，且比前一位男子纪录快了大约 2 小时。【案例】哈佛大学的专家曾经著名的调研.【案例】张小姐的迷茫第二部分：正确的心理认知第二部分：正确的心理认知一、认清人生的价值1、社会的价值并不被所有的人等同接受2、“人云亦云”并不等于自我的人生价值3、人生价值包括:经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值.二、超越既有的得失1、每个人都很努力，但成就并不等同。2、后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑中的兔子。3、人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。三、以万变应万变1、任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为2、想想“流水的启示2“3、学非

3、所用”是真理【案例】徐总的成功【案例】王羲之吃墨【案例】台湾有一个著名的企业家陈茂榜。【案例】张彬，大学毕业在一家知名的大公司做助理第三部分：剖析自我的现状第三部分：剖析自我的现状一、个人部份1、健康情形：身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯?是否有影响健康的活动？生活是否正常？有没有养生之道?2、自我充实：是否有专长？经常阅读和收集资料吗?是否正在培养其他技能？3、休闲管理:是否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗？是否有休闲计划？二、事业部份1、财富所得：薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗？价值多少？有外快吗?2、社会阶层:现在的职位是什么?还有升迁的机会吗？是否有升迁的准

4、备呢？内外在的人际关系如何？3、自我实现：喜欢现在的工作吗？理由是什么?有完成人生理想的准备吗？3三、家庭部份1、生活品质：居家环境如何？有没有计划换房子？家庭的布置和设备如何？有心灵或精神文化的生活吗?小孩、夫妻、父母有学习计划吗？2、家庭关系：夫妻和谐吗？是否拥有共同的发展目标？是否有共同或个别的创业计划？父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？3、家人健康：家里有小孩吗？小孩多大?健康吗？需要托人照顾吗？配偶的健康如何?家里有老人吗?有需要你照顾的家人吗？【案例】王小姐迟到五分钟付出的代价。【案例】日本三洋电机的总裁龟山太一郎。第四部分：人生

5、发展的环境条件第四部分：人生发展的环境条件一、友伴条件：朋友要多量化、多样化、且有能力。二、生存条件：要有储蓄、发展基金、不动产。三、配偶条件：个性要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标。四、行业条件：注意社会当前及未来需要的行业,注意市场占有率.五、企业条件:要稳定，则在大中型企业；要创业，则在小企业.公司有改革计划吗?公司需要什么人才？4六、地区条件：视行业和企业而定.七、国家（社会）条件：注意政治、法律、经济（资源、品质）、社会与文化、教育等条件,该社会的特性及潜在的市场条件.八、世界条件：注意全球正在发展的行业，用“世界观”发展事业。【案例】宝马集团认为一个公司获得成功的唯一途径就

6、是,全心全意做好自己擅长的事情.第五部分：人生成就的三大资源第五部分：人生成就的三大资源一、人脉：家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。解决方案沟通与自我推销二、金脉：薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产(动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）.解决方案储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。三、知脉:知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测(洞察)力、敏锐力。解决方案做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。【案例】张欣的成功【案例】就读于某大学信息技术学院的张杰。5第六部分第六部分:组织内部发展生涯的途径组织内部发展生涯的途径一、生涯甜筒取向二、向内的三、垂直的四、水平的图表一生涯甜筒:五、一个组织的三向度模式【案例】王云、庞雨和晓凤的机会6