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1、制度名称护士人力资源管理制度制度编号A-003版本号1.1类型新订回修订适用部门回全院科室制定部门护理部审核人审核时间2021-04-261.目的充分利用护理人力资源，使护理工作更加规范、有序。2. 目标 根据护理人员资历、能力、品德匹配相应的护理工作任务，从而提高工作效 率和护理质量。3. 适用范围适用于全院护理人员。4. 名词定义 护士人力资源管理制度是指依据医院现有护理人员学历、职称、年龄结构及 专业资质等要素合理进行合理配置和调配的制度。5. 内容5.1 总体要求5.1.1 根据上级卫生行政部门要求，努力按照病房实际开放床位与护士之比 不少于1： 0.4, ICU不少于1： 2.5等基
2、本要求配备。5.1.2 护理部应掌握全院护理岗位、护士分布等，依据护理人员学历、职称、 年龄结构及专业资质等要素合理进行合理配置和调配。5.1.3 根据各科室收治患者的数量、病情的轻重、新技术的开展、诊疗项目 的不断增加和突发公共卫生事件等情况,及时有效进行动态调整。5.1.4 遵循人才管理的原则,做到人员的资历、能力、品德与所担负的工作 任务相适应,量才使用,提高工作效率与质量。5.2 各临床科室要求5.2.1 根据科室临床护理工作特点,科学、合理、弹性安排护理人力,工作 模式应保障护理工作的连续性,有利于责任制整体护理的落实。病区日夜各班工 作有序衔接,使责任护士直接与夜班护士进行病情交接
3、。5.2.2 科室排班应在保障医疗安全的基础上,尊重护士个人意愿,提前 1 周以上完成排班,做到新老搭配,护士不私自调班。同时,有计划、合理安排护 士休假。5.2.3 各级护士分工合理，由护士长或护理组长、总带教老师根据患者的病 情、技术难度及技术要求分配患者，由组长或高年资护士分管重危患者，低年资 护士分管病情稳定的患者。5.2.4 新进科室、连续休假或外借到不同性质护理单元超过 3 个月的护士单 独值班前应详细评估、考核工作胜任力，包括对制度、流程等熟悉程度，抢救设 备掌握程度，是否获 CPR 证书并在效期内及专科护理能力等，确保护理安全。6. 参考文件6.1 关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见(国人部发(2007)35 号)6.2 关于实施医院护士岗位管理的指导意见(卫医政发(2012)30 号)
护士人力资源管理制度
