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1、20092009版基本法版基本法 2009年8月1Page Page 2 220092009版基本法，版基本法，让我的未来不是梦让我的未来不是梦 中国太平洋人寿保险股份有限公司2009版基本法是继2006版基础上推出的一版最具市场竞争力、最有利于团队发展、最大限度奖励绩优人员的寿险从业人员职业生涯规划蓝本。万一网制作收集整理，未经授权，请勿转载2Page Page 3 3一分努力 十分回报职涯规划 空间广阔组织发展 收益无限培养人才 塑造精英福利保障 人生无忧基本法重拳出击，优势强大基本法重拳出击，优势强大万一网制作收集整理，未经授权，请勿转载万一网制作收集整理，未经授权，请勿转载3Page
2、Page 4 4基本法为我描绘宏伟蓝图 我是一个勤奋的新人！我是一个勤奋的新人！一天六访一天六访25天天150访访积累准客户积累准客户 20%送计划书送计划书30人人 80%不成交不成交 20%成交（成交（6人）人）6件件5000元元件件3万万FYP（保费）（保费）万一网制作收集整理，未经授权，请勿转载万一网制作收集整理，未经授权，请勿转载万一网制作收集整理，未经授权，请勿转载4Page Page 5 5基本法为我提供丰厚收入首佣：首佣：3万万30%9000FYC 12个月个月108000元元季度奖：季度奖：（9000 3个月个月-2100）50%4个季度个季度49800元元新人财务支持：新人
3、财务支持：1800 6 10800元元合计：首佣季度奖新人财务支持合计：首佣季度奖新人财务支持168600元元/年年 加上职级晋升和增员，年薪能达到加上职级晋升和增员，年薪能达到20万以上；如果半万以上；如果半年后晋升为主任，则年薪能达到年后晋升为主任，则年薪能达到50万；如果一年后晋升为万；如果一年后晋升为经理，则年薪经理，则年薪200万不是梦。万不是梦。万一网制作收集整理，未经授权，请勿转载万一网制作收集整理，未经授权，请勿转载万一网制作收集整理，未经授权，请勿转载5Page Page 6 6业务员A（新人签约）正式业务员业务员业务员B B表示晋升表示晋升表示降级表示降级行销主管3个月FY
4、C2100元3个月FYC2100元3个月FYC6000元3个月FYC6000元3个月FYC4500元3个月FYC2100元满满6个个整月仍整月仍未转正未转正3个月FYC0元利好一：增设正式业务员职级利好一：增设正式业务员职级今后主管考核今后主管考核只需要关注只需要关注正正式业务员式业务员（含（含行销）的人数行销）的人数就可以了。就可以了。万一网制作收集整理，未经授权，请勿转载万一网制作收集整理，未经授权，请勿转载6Page Page 7 7利好二：新人转正人性化利好二：新人转正人性化 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月从任职正式业务员当月起计，按3月滚动进行维持考核FYC8
5、00FYC300FY500FYC600FYC1800新人签约FYC2100FYC2100,FYC2100,晋升为正式业务员新新人人签约6个月内，任意连续3个月累计FYC达到2100，即可晋升为正式业务员，提前达到提前晋升，满6个整月仍未晋升正式业务员(或以上职级)，则降为业务员B。FYC2100FYC0FYC0，任意连续6个月FYC挂零（或小于0）解约。1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月1、FYC0即维持2、FYC 0,解约预警FYC30FYC500000003、FYC 0,应解约正式业务员、行销主管维持考核同样适用此规则，即维持考核期内FYC 0，解约预警；任意任职业务主管
6、以外的连续6个月FYC 0解约。万一网制作收集整理，未经授权，请勿转载10Page Page 1111利好六：继续率考核放宽利好六：继续率考核放宽1、入司满21个整月人员才考核个人继续率；2、主管考核团队继续率时，按团队内在职人员且入司满21个整月人员的保费计算。3、考核期“第13月保费继续率”指考核期最后1月的“第13月保费继续率”。4、老基本法考核期间为24个月（前推24个月的全部期缴），调整后考核12个月（前推15个月-第26个月）万一网制作收集整理，未经授权，请勿转载11Page Page 1212激励宝安一区督导彭康贵总监：坚持增员、业绩两条腿走路宝安一区督导彭康贵总监：坚持增员、业绩两条腿走路月薪月薪18万万宝安十一部张妙娟经理：坚持增员、业绩两条腿走路，宝安十一部张妙娟经理：坚持增员、业绩两条腿走路，月薪月薪12万万 太保基本法是同行业最好的基本法，是我们的钱太保基本法是同行业最好的基本法，是我们的钱袋子、护身符，希望大家跟着公司的步伐，坚持增员、袋子、护身符，希望大家跟着公司的步伐，坚持增员、业绩同时发展，做优秀的太保人，在深圳有房有车，实业绩同时发展，做优秀的太保人，在深圳有房有车，实现我们心中的理想！现我们心中的理想！万一网制作收集整理，未经授权，请勿转载12谢谢 谢谢13
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