建筑劳动用工简易合同1000字.doc

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1、建筑劳动用工简易合同1000字建筑劳动用工简易合同1000字。建筑劳动用工简易合同(篇1) 甲方:_乙方:_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同如下：一、劳动合同期限：自_年_月_日至_年_月_日终止;如因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。二、工作地点：遵义县三渡镇。工作内容：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。三、劳动报酬：(1)乙方每月工资为_元。吃、住由乙方自行解决，经乙方同意，乙方工资每_个月发_次。工资发放的详细时间为每三个月的第_日。(2)经甲乙双方协商，甲方有权根据乙方完成消费任务的

2、情况给予乙方奖罚，详细奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属局部，具有与本合同一样的法律效力。(奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字确认)四、劳动纪律：乙方必须执行甲方的养殖方案和任务，服从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等;有特殊事情分开养殖岗位，需经甲方同意，一年内请事假时间不得超过十天。乙方必须全心全意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务，乙方如不能履行职责，甲方有权按照乙方违背合同的情形根据甲乙双方确定之劳动纪律、奖罚制度的约定，扣除或不发乙方工资。(劳动纪律需单独形成文本，由甲乙双方签字确认)五、乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守平安操作规程，

3、不得违背养殖场所指定的平安操作程序，假设违规操作，乙方应承当一切后果，与甲方无关。(此处约定违背法律规定，无效，建议删除)建议改为：乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守平安操作规程，不得违背养殖场所指定的平安操作程序，假设乙方违规操作，造成甲方损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿。(操作规程需单独形成文本，甲乙双方签字确认)六、天然鱼塘均未设立平安栅栏，未经甲方答应乙方不得将与养殖场无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的平安事故造成甲方对第三人的赔偿责任，在甲方承当赔偿责任后，甲方有权就其损失向乙方追偿。七、乙方应严格遵守甲方所制定的养殖操作规程，定时反响养殖状态，爱

4、岗敬业，假设因乙方操作不当而造成甲方损失，甲有权向乙方索赔。八、假设因乙方所提供的科学养殖方案，甲方采用后获得了方案外的收益，甲方应提供相应的奖励给予乙方回报，奖励数额根据收益情况而定。(奖罚制度中应包括该奖励的内容)九、乙方在上岗前应持有在国家三类甲级医院的体检报告，不得有传统疾病;职业病;高血压;心脏病及各种传染病，假设乙方隐瞒病情带病上岗，在工作期间因疾病引起的意外和事故与甲方无关。十、合同的变更、解除、终止：1、经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。2、如假设乙方工作不能胜任，严重违背劳动纪律经指出后不改正的，甲方可以解除劳动合同，但必须提早一个月通知乙方。3、假设甲方无故克

5、扣或者拖欠乙方工资，乙方可以解除合同。十一、违背劳动合同的责任：1、由于甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承当法律责任。2、甲、乙双方任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不能解决的，按相关法律规定办理。十二、其它：1、本合同未尽事宜，按劳动法及劳动合同法的相关规定处理。2、本合同依法订立后，双方必须严格履行。3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(签名)：_乙方(签名)：_年_月_日_年_月_日建筑

6、劳动用工简易合同(篇2) 甲方：_乙方：_1、甲乙双方以国家有关法律法规为根据，承诺双方在执行劳动合同期间，就平安责任相关事宜达成以下协议：2、甲方在乙方上岗前，有义务对乙方进展有关制度教育，特别是平安消费教育；同时，给乙方购置意外保险。乙方如在工作期间发生意外伤亡事故，由保险公司按保险理赔合同有关规定处理。3、乙方在确定自己的工作无平安隐患的前提下，开场投入工作。一但发现甲方有平安隐患，可回绝工作。4、乙方在工作期间发生的平安事故，因工伤产生医疗费用，未住院的全部费用由意外保险和甲方承当；需要住院治疗的，其费用先经医保报销后，其余局部由甲方承当；没有医保的，甲方按出院正式发票费用金额的20%

7、给予补贴；5、乙方在工作时间以外包括请假、休假、换休假、病假、旷工所发生的一切平安事故，由乙方负责，甲方不承当任何责任。6、乙方在工作期间因个人违章操作程序等造成的平安事故，其产生的治疗其费用，公司可根据情节轻重另行研究；违背公司制度，戏闹、斗殴等所造成的事故，其产生的治疗费用由乙方或责任方自行承当责任。7、乙方在工作期间私自外出或擅离岗位、办理私事、串岗、违章操作它人机具和机械、车辆、私自接触电、安装电器，因此发生的一切意外事故，责任费用均由乙方自行承当。8、乙方在工作期间因突发病死亡或因公伤事故死亡的，按国家正常公伤死亡事故有关政策规定处理。9、乙方不得指定别人代岗、替班，如有类似情况，代

8、岗人所发生的意外事故，由乙方全权负责，甲方不承当任何责任。10、乙方如被依法追究刑事责任的，甲乙双方合同劳动关系自行解除，因此产生一切责任和费用由乙方自行承当。11、本协议未尽事宜双方另行商议解决，协商不成，可申请人民法院调解或仲裁。12、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，签字生效；用工合同终止，本协议自行失效。甲方签字盖章：_乙方签字盖手印：_年_月_日_年_月_日建筑劳动用工简易合同(篇3) 甲方：_乙方：_一、合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止，含试用期_天，本合同期满，双方未正式书面签约，那么双方劳动关系自然终止和解除。二、工作内容1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况

9、变化，甲方有权调整乙方职务或工种。2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完本钱职工作；执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，到达甲方岗位职责要求。三、劳动报酬及福利待遇1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资程度领取劳动报酬，其根本工资不低于_公布的最低工资标准。2、每月_日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。四、劳动纪律1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度；遵守消费工艺流程、操作标准和工作标准；保护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训；进步思想觉悟和管理技能。五、劳动合同的变更、

10、续订、解除及终止1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。2、甲方因调整消费、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承当任何经济补偿或违约责任1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告；3严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；4依法被追究刑事责任或触犯中国治安管理处分法的；5劳动法和甲方经营管理制度规定其他可以解除劳动合同的情形；4、有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1在试用期内；2甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段

11、强迫劳动的。六、违背劳动合同的责任乙方未按约定而提早解除劳动合同、自行离任或泄露甲方商业机密、违背保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承当合同违约责任，假设违约金尚缺乏以弥补乙方给甲方造成损失例如培训费、福利费、商业机密损失等，甲方有权继续要求乙方赔偿。七、双方认为需要约定的其他事项1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常消费经营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取居班费。2、实行定额工资的甲方员工的薪资由根本工资、加班工资和奖金三局部组成。八、附那么1、本合同一式_份，经双方签字后生效，甲乙双方各_份。2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成

12、时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起_日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。甲方盖章：_乙方：_年_月_日_年_月_日建筑劳动用工简易合同(篇4) 甲方：_(聘用单位)药店乙方：_(被聘人)一、聘用(学历：_、专业：_、职称：)为药店的质量负责人，同时兼任处方审核员等岗位。二、质量负责人对药店药品质量具有裁决权，并指导顾客平安合理使用药品、提供相应药品知识的咨询效劳。三、聘用期年，聘用期间要求营业时间内在职在岗，不得在其他单位兼职，月薪_元。四、如无异议双方签字之日起，合同正式生效。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日建筑

13、企业劳动用工合同模板【篇1】 甲方：_法定代表人：_营业执照注册号：_资质等级：_在川通讯地址：_ ：_乙方：_性别：_ ：_居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_户口所在地：_根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)(一)有固定期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止(如有试用期，那么试用期从_年_月_日到_年_月_日)。(二)以完成一定的工作任务为期限的合同：本合同生效日期为_年_月_日;以乙方完成_工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求第二条甲方招用

14、乙方在_(工程名称)工程中担任_岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为_。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于消费经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违背国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进展入场施工平安教育。甲方应当对已获得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进展岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。第六条甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳

15、动平安、卫生的有关规定，为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日(或每月)_元，试用期满后工资为每日(或每月)_元;按工作量计算工资的，每_(工作量单位)支付工资_元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月_日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单

16、位负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定_。第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;(四)严重违背甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的;(五)被依法追究刑事责任的。第十二

17、条有以下情形之一的，乙方可以解除本合同(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能提供平安的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳动部发1994481号文件规定的，应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳动部发1995223号文件给对方以赔偿。第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争

18、议发生之日起，60日内向工程所在地(_区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。第十九条双方约定的其他事项_。甲方(签章)：_年_月_日乙方(签章)：_年_月_日合同鉴证单位(公章)：_鉴证日期：_年_月_日附件一、本合同书供四川建筑

19、业企业(含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业)与务工人员签订劳动合同时使用。二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。第一条中，双方在约定的事项前括号内画“”，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其别人不得代为签字。三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。建筑企业劳动用工合同模板【篇2】 甲方：_乙方代表：_甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从_年_月_日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期_年_月_日止。合同

20、期限如需变动，需及时办理合同变更手续。二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事_工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。五、劳动报酬乙方工资按以下第_种方式，按工期进度结算：按时计酬，日薪_元或月薪_元；按建筑面积计酬，每平方米_元；其它：_假设按工期进度结算工资超_个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的

21、生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险。七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工标准、平安等各项规章制度。乙方违背劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处分，直至解除劳动合同。八、劳动合同的解除与不得解除的规定1、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发现不符合录用条件的；严重违背劳动纪律或者甲方的规章制度的；严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。3、在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非

22、因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。4、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。5、乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：因工负伤，在

23、规定的医疗期内的；女职工在符合方案生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章、规定的其他情形。九、违背劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违背劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承当赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。十、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建立行政主管部门进展调解。假设双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起_天内，向_市人民法院提起诉讼。十一、其它约定合同附件是本合

24、同的组成局部，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未尽事宜，按照劳动法和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方盖章：_乙方代表签名：_年_月_日_年_月_日建筑企业劳动用工合同模板【篇3】 用人单位 或受委托的工程部：地址： 联络 ：姓名： 性别：身份证号码： 现住址：甲乙双方按照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：一、劳动期限1、缺乏一个月时间的用工：从 年 月日至 年 月 日不设试用期 。2、一定工作任务的用工：以 工程完成之日最长不超过三个月

25、为本合同的终止期限。二、工作内容甲方安排乙方工作地点：从事工种：数质量要求：三、劳动报酬1、计算方式：1计时每天或每月工资标准2计量件单价数量2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币 元；按工作进度支付工资的预付 ，计人民币元，余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托别人代签，领取工资。四、劳动保护 和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计 元。五、违背劳动合同的责任及其它约定本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方签章： 乙方签章：年 月 日 年 月 日建筑企业劳

26、动用工合同模板【篇4】 甲方法定代表人：企业地址：施工地址：工商注册机关：乙方居民身份证号：出生日期： 年 月 日家庭住址：邮政编码：户口所在地： 省(市) 区(县) 乡 镇 村根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。2、以完成一定工作为期限的合同。本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。3、无固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期至

27、年月日止。二、工作内容和工作时间第二条甲方招用乙方在(工程名称)工程中担任岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为。第三条甲方安排乙方执行以下第种工作时间制度。1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超167.4小时)3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间)第四条实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150% 的工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬

28、。甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资 300%的工资报酬。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进展入场三级平安教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进展岗前培训，乙方获得相应的操作证书方可上岗。第六条甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件应到达平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(

29、JGJl4620xx)第七条甲方将根据国家有关法律法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条双方约定的工资不得低于政府公布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。1、计时工资乙方在试用期间的工资为每月(日)元，试用期满后月(日)工资为元。2、按工程量计付工资(1)按工程量单价计取工资;(2)按工程量总量总价计取工资。双方约定的工程量单价不得低于江西省建立工程定额人工费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70%.甲方应在每月日前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签字

30、确认。甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定：第九条甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第十条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(三)严重违背总包单位和甲方的施工现场平安管理规定及施工质量管理规定的;(四)被依法追究刑事责任的。第十二条乙方解除本合同，应当提早日(3天以上30天以内)以书面形式通

31、知甲方，不得擅自离任。六、当事人约定的其他内容第十三条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承当赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他内容：七、劳动争议处理及其他第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。第十六条甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的，按照有关规定执行。第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方(公章)：乙方(签字或盖章)：法定代表

32、人或委托代理人：(签字或盖章)签订日期： 年 月 日建筑企业劳动用工合同模板【篇5】 编号四川省建筑业企业用工劳动合同书示范文本甲方：_乙方：_四川省劳动和社会保障厅四川省建立厅监制甲方法定代表人：_营业执照注册号：_资质等级：_在川通讯地址：_ ：_乙方性别：_ ：_居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_户口所在地_省市_区县_乡镇_村根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限甲乙双方选择适用1、有固定期限劳动合同本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止如有试用期，那么试用期从_年_月_日到_

33、年_月_日。2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在_工程名称工程中担任_岗位工种工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为_。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于消费经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违背国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进展入场施工平安教育。甲方应当

34、对已获得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进展岗前培训或书面交底后，方可上岗作业。第六条甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日或每月_元，试用期满后工资为每日或每月_元；按工作量计算工资的，每_工作量单位支付工资_元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月_日前计发乙方的工资不得交由包工头代发，并由乙

35、方签字确认。本合同一式_份，甲乙双方各执_份，其余报有关部门备案。甲方：_乙方：_法定代表人：_日期：_年_月_日建筑企业劳动用工合同模板【篇6】 适用于建筑施工企业甲方乙方签订时期 年 月 日甲方 法定代表人企业地址施工地址工商注册机关乙方 居民身份证号出生日期 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 省市 区县 乡镇 村根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限甲乙双方选择适用 1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月日终止。其中试用期至 年 月 日止。 2、以完成一定工作为期限的

36、合同。本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。 3、无固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于法定或约定的解除终止合同的条件出现时止。其中试用期至 年 月 日止。二、工作内容和工作时间第二条 甲方招用乙方在 工程名称工程 中担任岗位工种工作。乙方的岗位工种上岗证号码为 .第三条 甲方安排乙方执行以下第 种工作时间制度。 1、执行定时工作制乙方每日工作8小时，每周工作40小时。 2、执行综合计算工时工作制乙方每月工作不超1674小时。 3、执行不定时工作制在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第四条 实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法

37、规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150的工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200的工资报酬。甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300的工资报酬。三、劳动保护和劳动条件第五条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进展入场三级平安教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进展岗前培训，乙方获得相应的操作证书方可上岗。第六条 甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方装备必

38、要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件应到达平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准 JGJl4620xx。第七条 甲方将根据国家有关法律法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条 双方约定的工资不得低于政府公布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。1、计时工资 乙方在试用期间的工资为每月日 元，试用期满后月日工资为 元。2、按工程量计付工资1按工程量单价 计取工资；2按工程量总量 总价 计取工资。双方约定

39、的工程量单价不得低于江西省建立工程定额人工费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70。甲方应在每月 日前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定：第九条 甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第十条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条 乙方有以下情形之一， 甲方可以解除本合同；一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损

40、害的；三严重违背总包单位和甲方的施工现场平安管理规定及施工质量管理规定的；四被依法追究刑事责任的。第十二条 乙方解除本合同，应当提早 日3天以上30天以内以书面形式通知甲方，不得擅自离任。六、当事人约定的其他内容第十三条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承当赔偿责任。第十四条 甲乙双方约定的其他内容：七、劳动争议处理及其他第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。第十六条 甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第

41、十七条 本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的，按照有关规定执行。第十八条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方公章 乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期： 年 月 日使 用 说 明一、建立行业企业与农民工签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。第一条、第三条中，双方在约定的事项前括号内画“”，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其别人不得代为签字。二、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。建筑企业劳动用工合同模板【篇7】 第十四条甲方与乙

42、方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳动部发1994481号文件规定的，应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳动部发1995223号文件给对方以赔偿。第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(_区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份

43、，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。第十九条双方约定的其他事项_。甲方(签章)：_年_月_日乙方(签章)：_年_月_日合同鉴证单位(公章)：_鉴证日期：_年_月_日企业劳动用工合同2000字 企业劳动用工合同 篇1 一、企业存在认定劳动关系的法律风险。根据我国劳动合同法，要想将企业和雇员之间的关系纳入法律标准与保护体系中，首先需要界定的就是劳动关系存在与否的问题。很多企业在经营过程中，对于劳动关系认定不够明晰，很多企业利用自己的强势地位，不与劳动者签订正规的劳动合同，认为不签订劳动合同，二者之间就不存在劳动关系，可以躲避很多风险，

44、并且在职工发生伤害的时候，不对其损害进展负责，这是一种非常错误的观点。根据我国劳动合同法，企业和劳动者之间是否存在劳动关系，并不以是否存在劳动合同关系，关键在于企业和劳动者之间的.实际关系。此外，很多企业经营人员存在对劳动关系认定不够明晰的问题，经常将企业人事关系和劳动关系混淆在一起，对其中的法律权利义务，以及相关法律风险认识缺乏，存在潜在的法律风险。因此，要想标准企业和劳动者法律行为，一个重要前提就是准确认定二者是否存在法律关系，并将其中的关系准确纳入劳动合同法保护范畴之内。对于劳动关系的认定，争议最多集中在企业承包、租赁经营等过程中，在这些法律关系中，由于企业和劳动者之间的关系具有模糊性，

45、与合同法中的租赁合同、承包合同存在较大的相似性，因此一直是认定中的难点，而承包和经营，又是企业经营过程中经常要处理的法律关系。因此有效界定这些法律关系是企业躲避劳动合同法中法律风险的重点，同时也是一个难点。二、企业存在制定规章制度的风险。企业要进展消费经营，就要制定自己的规章制度。企业作为商事主体，具有自主决定权，也有权制定自己的规章制度和管理方法，这无可厚非。但是很多企业规章制度会涉及到劳动者的切身利益，这就存在公司法与劳动合同法的穿插局部，一方面商事主体有权自主决定经营活动和企业管理，另一方面，企业职工的利益又受到劳动合同法的保护，因此，要厘清企业自身规章制度与劳动关系和权益之间的关系，合

46、理躲避风险，防止不必要的劳动关系纠纷。企业在制定规章制度的时候，根据企业性质存在不同的程序，对于股份制企业来说，规章制度的制定和修改存在着较高要求，对于合伙企业而言，相对那么较为灵敏，前者更强调“资合性”,而后者更强调“人合性”.在制定规章制度的过程中，假如企业经营者不参照劳动合同法，很容易进犯劳动者的权益，留下侵权隐患，在损害劳动者利益的时候，也将承当民事赔偿甚至行政处分的责任。根据我国公司法和劳动合同法，虽然企业具有自主决定企业经营的权利，但是很多规章因为违背了法律和法规的强迫性规定，因此会产生无效的法律效果，不仅无法起到标准企业经营的目的，同时也将承当相应的法律责任。当企业经营者与劳动者

47、发生纠纷的时候，企业经营者不可以用企业制度作为抗辩事由，主张免除自身责任。此外，很多企业在制定规章制度的时候，会写入很多霸王性条款，比方将过多负担和风险转移给员工，损害劳动者权益，这些都无法受到法律保护，存在潜在的法律风险。三、企业存在招聘员工上的风险。根据我国劳动合同法，企业在招聘员工的时候，也将面临一定的法律风险，很多企业在招聘过程中，利用自身的信息优势，向劳动者隐瞒很多信息，没有尽到自身的如实告知义务，在签订劳动合同和履行劳动合同过程中，劳动者可以根据我国劳动合同法提起诉讼，要求用人单位承当相应未如实告知的责任，同时也可能导致劳动合同无效，导致企业利益受损。因此，企业在与劳动者签订劳动合

48、同的过程中，要严格遵照劳动合同法中的原那么进展，履行自身义务，平衡双方利益，以免在将来给企业带来不必要的诉讼与损失。在招聘员工的过程中，很多企业由于忽略大意没有履行严格的审查义务，也会带来潜在风险，付出较高的用人本钱。四、企业存在劳务派遣用工风险。随着现代劳务市场的开展，劳务派遣制度得到了广泛推广与应用。作为一种高效的用工方式，劳务派遣形式受到了很多企业用工者的青睐，但是在开展劳务派遣业务、承受劳务派遣用工过程中，也存在着诸多法律风险。在选择劳务派遣单位的时候，由于劳务派遣市场鱼龙混杂，很多人力资公司不具有相应的资质，在出现劳动者侵权纠纷的时候，往往不能有效界定责任，即使界定了责任，由于劳务派

49、遣单位缺乏相应的资质与实力，也不能承当起相应的法律责任。此外，很多劳务派遣单位与劳动者之间没有按照劳动合同法签订固定期限的劳动合同，在出现劳动争议的时候，也存在很多潜在的法律风险。由于劳务派遣用工形式存在一定的替代性与临时性，很多企业由于不熟悉相关法律，在用工和岗位分配上，存在着违法的可能性。五、完毕语。综上所述，在现代企业开展过程中，劳动合同关系是企业所要处理的重要关系，对于企业开展而言具有重要的意义。构建和谐劳动关系，不仅可以减小企业劳动本钱，防止潜在的劳动关系风险，同时也能激发劳动者潜力，推进企业开展提档晋级。因此企业要根据劳动合同法指引，躲避相应法律问题，减小风险，实现企业与劳动者的共

50、赢。【参考文献】：p ：1 吴明峰。企业劳务派遣用工法律风险与管理J.环球市场信息导报，20xx，27：59-60.2 李昕。浅析基于风险躲避的企业用工法律防控机制构建J.法制与社会，20xx,31：49-50.企业劳动用工合同 篇2 用人单位：_简称甲方劳动者：_简称乙方风险告知：确立劳动关系之后，应当及时签订劳动合同。用人单位自用工之日起应当与劳动者签订劳动合同，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者所签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，假如签订合同为试用期合同的，那么试用期合同期限视为正式劳动合同期限，

51、薪资程度按同等岗位的程度发放。根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、劳动合同期限第一条：本合同期限经双方协商一致，采取以下第_种形式：1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日。2、无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日。风险告知：通常签订的劳动合同中会约定试用期限，试用期限视合同期限约定。劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三

52、年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。3、以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事_岗位工种工作。甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条：乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条：根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_。第五条：甲方因消费经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条：甲方安排乙方执行_

53、工时工作制。1、标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以填“是”年/季/月/或周/为周期的综合计算工时工作制。3、不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。风险告知：我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和消费特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。第七条：甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节

54、假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权利。第八条：甲方确因消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第九条：甲方结合本单位的消费经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资程度，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定。第十条：甲方按以下第_种形式支付乙方工资。1、计时工资。乙方的工资标准为_元/月周，绩效工资奖金根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。2、计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内可以完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。3、按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为_元/月不得低于前款第1、2、3项约定工资的80%或单位一样岗位最低档工资，并不得低于单位