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1、行政管理论文试论行政管理体制改革的问题摘要：行政管理体制改革作为我国社会开展的一个重要组成局部，对深化改革有着重要的现实意义。本文主要介绍了我国行政管理体制改革中存在的问题以及相应的对策。关键词：行政管理;企业;改革行政管理体制改革关系到社会主义民主政治建设、经济社会协调开展以及全面建设小康社会的进程，我国行政管理体制改革逐步成为重点的改革领域。行政管理体制改革作为我国社会开展的一个重要组成局部，对深化改革有着重要的现实意义。企业行政是企业在开展过程中中枢神经系统，行政管理体系在推动和保证企业正常生产、销售方面起着重要的作用。企业行政管理效率的上下，决定了企业开展的快慢，对企业的开展有着至关重
2、要的作用。一、我国行政管理体制改革取得的进展为适应经济体制改革的需要，我国政府行政管理体制改革也不断深入，我国政府主要推行了政府机构改革、行政审批制度创新、政企分开、民主科学决策机制等等一系列的改革，取得了显著地成绩，主要表现为：1.政府的管理职能缩减。一直以来，我国政府管理的特点是：政企不分、政事不分、政府包揽一切的工作，政府既是国有资产的所有者，也承当着经济社会管理的职能，还直接从事着具体的生产经营活动，并且还执掌宏观调控和经济调节的权利，政府角色错位，职责混杂。因此，标准政府管理职能，调整政府管理范围成为改革的重点。主要的措施有：推进放权让利，把不宜政府管理的事务交给企业自己管理，采取多
3、种方式扩大事业单位的自主权;推进政企分开，政府部门与所办的直属企业和经济实体脱钩，推进国有资产管理体制改革，使国有资产出资人和政府公共管理职能分开;推进现代企业制度和国有经济布局结构的战略调整，实现政资分开，减少政府对企事业单位的直接干预;推进政事企分开，推进完善选拔任用和政绩考核，推动政府职能的转变。从这些措施里我们可以看出，政府管理范围得到了积极的调整，实现了政府经济调节、社会管理、市场监管和公共效劳职能，有效地实施宏观调控。有效地推动了社会经济的开展。2.政府人力资源管理管理观念发生了变化。政府人力资源管理管理观念发生了变化，随着科学开展观和社会和谐观念的提出，我国的行政管理体制管理观念
4、已经出现了重大的转变：首先是表达在改变了国有经济公有制的唯一形式，政府从单纯的效劳于国有经济转变为向一切有利于生产力开展的经济成分提供效劳。其次是该拜年了开展就是经济增长速度和经济开展决定社会主义开展程度的观念，政府开始重视经济质量、经济效益和社会的和谐全面开展。开拓公有制的多种实现形式，开展混合所有制经济，股份制成为公有制的主要实现形式;放宽市场准入，健全法律法规，支持引导非公有制经济的开展;开展循环经济，提高资源利用率，实现资源、环境和经济的协调开展。这些改革和调整，带来了中国经济社会开展的新局面。3.行政管理方式不断完善。政府行政管理方式的不断完善主要可以表达在以下几个方面：一是退经行政
5、审批制度改革，主要是削减行政审批事项，缩小行政审批范围。二是完善宏观调控方式，经济手段、法律手段和行政手段并用，经济手段为主，法律手段和行政手段为辅。三是强化民主决策，推行政务公开，对重大问题建立专家咨询、社会公示和听证等制度，把决策和管理的制度转变为集中民智、凝聚民心、发扬民意的过程。4.政府行为日益标准化。自1982年以来，我国政府相继进行了5次不同力度的改革。通过改革，减少了部门之间的职责交叉、强化了从事经济调节的社会管理效劳机构，有效地转变了政府职能，提高了行政效率。同时也不断完善了政府标准履行职能的法律根底，完善了行政法规体系，约束了政府的行政行为。三、提高我国企业行政管理效率的具体
6、措施1.转变管理理念，提升工作人员的业务水平和综合素质。企业通过转变管理理念，不断地提高行政管理人员的素质。首先，企业管理理念是企业取得长足开展的源动力，更是企业开展的灵魂。只有不断的对固有管理理念进行创新，对传统管理理念进行摒弃，对先进管理理念进行吸收，企业才能够找到印有自己烙印的卓有成效的管理方法，从而才能够让企业在做大做强的道路上越走越远。好的企业行政管理理念对企业行政效率的提高有着重要的作用。其次，提升工作人员的综合素质，是提高企业行政管理效率的一个重要手段。在企业开展的过程中，每一个行政工作人员都必须努力提高自身的综合素质，把自己的能力和水平提高到一个很高的水平和高度。作为企业行政管
7、理人员，应该是知识水平高，各方面素质都非常优秀的公共管理者。企业行政人员素质的提高可以提高组织管理的有效性，能够实现科学而又艺术的管理。经济的全球化企业行政管理人员在未来的管理中必须有国际眼光，熟悉国际游戏规那么，适应国际竞争的需要。2.健全政府决策机制，推进政府决策的科学化。大力健全政府决策机制，推进政府决策的科学化合民主化，是完善政府行政管理体制改革的重要措施。首先，要积极完善重大决策的程序和规那么，以民主决策为核心，使政府决策建立在科学民主的根底之上。对涉及到社会全局的重大问题时，相关部门要进行协商解决;遇到同群众根本利益密切相关的重大事项时，相关部门要组织听证会，广泛争取人民群众的意见
8、，扩大人民群众的参与度。其次，政府要建立健全决策公开制度，增加政府决策部门的透明度。进一步强化对决策权力的制约和控制，进而明确决策系统和其他系统的权利和责任。再次，要积极推进电子政务开展，加强决策的信息化和科学化。3.转变政府职能，建设效劳型政府。在行政管理改革的实践过程中，我国政府转型相对滞后，政府公共效劳职能出现缺位现象。积极转变政府职能，建设效劳型政府是当前各级政府在深化行政改革中的一个重要目标选择。首先，政府要积极建立以市场为导向的政府效劳模式，促进政府职能的转变。在处理政府和市场的关系上，要充分发挥市场的主导作用。强调政府要面向市场，能够有利于明确市场和政府之间的关系，促进政府职能的
9、转变，使政府在市场运行过程中起到促进和引导作用。其次，政府要坚持“以人为本，做到社会本位和民本位。效劳性政府的本质就是社会本位和民本位，政府要把“以人为本作为政府职能的定位，从而克服以往的“官本位思想。再次，要创造政府公共效劳的提供方式。在保证公共目标的前提下，把效率最优作为重要标准，采取直接生产、购置效劳等方式。同时，要积极鼓励和吸引民间资本对社会提供公共效劳，从而建立一个高效率、低本钱的效劳性政府。4.积极建立健全企业行政管理的法律法规，做到有法可依。积极建立健全企业行政管理的法律法规，做到有法可依，是提高企业行政管理效率的重要举措。建立健全并认真执行行政管理部门的各项管理制度，建立起适应企业行政管理的法律标准，从而形成合理有效的行政部门的法律秩序。提高企业行政管理的效率，就必须进一步加强行政管理的法律法规建设，健全行政管理过程中的工作机制，以法律和规章制度的行政共同促进企业行政管理效率的不断提高。参考文献：1吴玉宗.效劳型政府：缘起和前景J. 社会科学研究，2022(3)2卢进勇，王福明.公务员世界贸易组织知识读本M，北京：对外经贸大学出版社，2022.331335.
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