好作风其实就是一种好态度

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1、好作风其实就是一种好态度，对工作有了好态度，自然就会使出更多的力气，耗费更多的心思。都市发展，核心在人，核心在各级干部。只要全市干部环绕着发展大局,真正心往一处想，劲往一处使，那我们的都市何愁不会兴旺发达，我们的日子何愁不会和谐安康？发展是硬道理,作风是硬条件。要加强学习，在提高素质上有新进步。干部的执行力很大限度上取决于学习力。一种对上面政策不熟悉，对本行业业务不精通的干部是干不好工作的。因此加强学习，提高素质是每个干部最急切的课题。全区各级干部要把学习作为一种责任、一种追求、一种境界，持之以恒地坚持下去，不断增强工作的预见性、洞察力和驾驭力。一方面要转变学习观念。在学习的目的上由“拥有文凭

2、”向“拥有能力”转变;在学习的时间上由“阶段学习”向“终身学习”转变;在学习的效果上由“学了什么”向“学会什么”转变。另一方面要端正学习态度。要通过学习,坚定信念，解放思想，破解难题,大胆创新。目前全区干部在学习上要树立三种态度：一是将学习作为一种习惯,从不间断。二是将学习视作一种乐趣，学中取悦。三是将学习视作一种选择,人生进步的选择。通过学习,做到学以立德、学以修身、学以增智、学以陶情。第三,要讲究学习措施。联合国科教文卫组织出版的学会生存一书指出:“将来的文盲,不再是不识字的人，而是没有学会如何学的人”。这阐明学习措施极为重要。要在书中学、要在干中学、要在思中学。通过书中学、干中学、思中学

3、的有机结合，把学习的过程变为提高工作能力的过程,变为提高精神境界的过程。目前,全区广大干部重点要加强政治学习，加强党的十七大精神和党章的学习，用科学理论武装头脑,增强贯彻贯彻科学发展观的积极性和自觉性；要加强政策学习,熟悉中央大政方针和省委市委各项政策，善于捕获机遇;要加强法律法规学习,提高依法执政能力；要加强业务学习,成为精通本职工作的行家里手;要向发达地区学习，学先进的理念，学成功的经验，为我所用。全区各级干部要以端正的学习态度，夯实的学风,学在前面、用在前面，不仅要做持久学、进一步学的表率，并且要成为学以致用、用有所成的模范,要把学习的成果转化为筹划工作的思路、增进工作的措施、领导工作的

4、本领。少一点牢骚、多一点自省，少一点功利、多一点奉献，少一点惰性、多一点勤奋，把心思用在工作上，真正干出某些成绩,推动我区经济又好又快发展互相补台,好戏连台;互相拆台，一起倒台。 近年来，全区各级党组织和广大党员干部紧紧环绕中心工作，开拓进取,忠于职守，奋发向上,积极进取,为构建和谐鄂城，加快富裕型小康城区建设做了大量卓有成效的工作,获得了明显成绩。从总体上看,我区机关作风主流是好的，作风建设的成效是明显的，社会反响也普遍较好,应当予以充足肯定。但是，我们必须苏醒地结识到,全区机关作风建设仍然存在某些不容忽视的问题,与中央、省委、市委的规定相比,与建设富裕型小康城区的原则相比，与人民群众的盼望

5、相比尚有一定的差距。概括起来，重要表目前如下五个方面: 1、学风不浓,素质提高不快。区委、区政府十分注重机关作风建设，把进一步加强学习摆在十分突出的位置，明确规定各级各部门都要抓好机关干部学习，规定要做好学习笔记、书写心得体会文章,并对学习状况组织检查,获得了一定的效果，但仍然存在学习不够,学习氛围不浓的问题。从机关单位层面看,有的机关单位没有建立集中学习制度，有的机关单位虽然履行了集中学习制度，但存在学习内容中心不突出,主题不鲜明，学习抓得不紧，坚持不好,随意性较大等不良现象。从机关干部层面看，也存在诸多方面的问题。一是学习热情不高，学习爱好不浓。有的干部没有结识到学习的重要性和急切性,没故

6、意识到不学习或不善于学习知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化,就会导致“知识恐慌”和“本领恐慌”,就难以跟上时代的步伐,对学习缺少应有的“钻劲”和“挤劲”，平常只注重业务工作，轻政治理论学习,总以工作忙为借口，不肯读书，不肯看报，没有把学习当作一项工作、视为一种责任、作为一种信念和乐趣。二是学习目的不明确，学习缺少针对性。有的干部进行理论学习“胡子眉毛一把抓”,没有与实际工作相结合,不是按照“缺什么、补什么”的原则来加快知识更新,优化知识构造,而是为了完毕任务，应付检查或者是装点门面而学习，学习没有做到有的放矢，学习效果不行。三是学习没有恒心，学习缺少系统性。有的干部没有树立终身学习的理念

7、,学习缺少应有的“韧劲”,进行理论学习不能持之以恒，“三天捕鱼,两天晒网”,时紧时松,深钻细研不够,浅尝辄止,对党的方针政策学习不透,对上级精神和领导意图理解不深，对新知识、新经验一知半解，对新问题、新状况把握不够,不能较好地完毕工作任务，更不能发明性地开展工作。 、思想保守,创新意识不强。思路决定出路，思路就是生路，就是财路,就是生产力。为了拓宽干部视野,开阔思路,启发思维,近年来,区委、区政府分别组织全区领导干部赴大冶、潜江、天门、老河口等地参观学习,组织部分优秀干部赴江浙等沿海发达地区有针对性地开展招商活动,收到了较好效果,但仍然有少数干部打破不了旧的条条框框,摒弃不了旧观念的干扰和束缚

8、，缺少敞开大门、海纳百川的博大胸怀,缺少革故鼎新、敢为人先的创新精神，缺少与时俱进、开放发展的大引进理念。一是墨守陈规，固步自封。有的干部面对新形势下的矛盾和问题,不肯动脑筋,不肯闯新路，创业热情局限性,拼劲闯劲不够,思想观念不新,眼界不宽,思路不广，不肯走出去或走不出去。二是思想僵化,被动应付。有的干部思想解放不够，不敢担风险，不敢闯不敢冒，习惯于依样画葫芦传达贯彻上级批示精神，不善于结合本部门、本单位的实际发明性地开展工作，不善于创新工作思路研究新状况、解决新问题,工作比较被动。三是小富即安,小进即满。有的干部缺少忧患意识和危机意识,工作上原则不高,规定不严，敷衍了事,不奋勇争先，而是满足

9、于“步子不大年年走,奉献不近年年有”,坐井观天,对获得的成绩盲目乐观，沾沾自喜，对潜在的危机熟视无睹,充耳不闻。、精神不振,进取意识不强。良好的精神状态是我们克难攻坚、成就事业的精神动力和思想保证。一种地方的发展快慢，一种部门的工作好坏，核心取决于这个地方、这个部门干部队伍的精神状态。我区有某些地方发展较快，就是由于这些地方的干部精神状态好,有一股心无旁骛、抢前争先的拼搏精神，但我区仍然有少数地方和少数干部工作状态不佳,按部就班、甘于平庸,缺少昂扬锐气、蓬勃朝气,缺少筚路蓝缕、一往无前的创业精神。一是工作悲观,得过且过。面对日益剧烈的竞争态势,有的干部没有树立对的的世界观、人生观和价值观,对生

10、活没有明确的目的,对工作只是应付差事。有的干部成天不是坐在办公室和同事聊天，就是坐在电脑前玩游戏、斗地主、炒股票、走象棋。更有甚者成天在外打麻将，消磨时间,社会影响很不好。二是怕苦畏难,不思进取。有的干部对工作中浮现的问题和困难不是积极想措施去解决,而是存在一种发愁畏难的心理，瞻前顾后，束手无策,裹足不前,“等、靠、要”思想严重,成果“等”掉了机遇,“靠”掉了士气，“要”掉了骨气，使工作变得更加难上加难。 4、工作作风不实，服务意识不强。为了密切同人民群众的血肉联系，着力解决群众最关怀、最直接、最现实的利益问题,今年,区“四人们”领导继续带头贯彻“五个一”，区直部门开展了“三送三促”活动,使全

11、区广大农民群众普遍感受到了党和政府的温暖，感受到了加强作风建设给她们带来的实惠，但在少数干部身上仍然存在作风不实,服务意识不强等问题。一是责任心不强。有的干部不爱惜自身岗位,缺少爱岗敬业精神，怕担责任；有的工作热情不高，行政不作为，遇到矛盾不是积极积极去解决,而是能推则推,能拖则拖，能躲则躲。二是贯彻力度不够。有些机关部门工作浮在面上，部门领导喜欢听报告、作批示，习惯于以会议传达会议，以文献贯彻文献,对上级的文献和会议精神不进行认真研究,照抄照搬,工作的目的性、针对性、有效性不强,工作中一般号召多,具体措施少,安排部署多，检查督促少；有的干部工作效率极低,拖拖拉拉,安排的工作好久难以贯彻，推一

12、下动一下,被动应付;有的对区委、区政府作出的工作部署,讲条件,打折扣,搞上有政策，下有对策；有的干部怕苦怕累不肯抓贯彻，工作中存在抓而不实、抓而不紧、抓抓停停的现象。三是服务不到位。少数干部群众观念不强,服务意识淡薄,只是把“为民”停留在口头上，而没有真正贯彻在行动上;有的机关单位“门难进、脸难看、话难听、事难办”，对群众态度冷漠，办事拖拉，遇事推诿;有的干部对群众反映的问题不能及时有效进行解决，使某些小事积成大事,大事变成难事，导致反复上访和越级上访;少数单位存在衙门作风,个别办事人员语言不文明,行为不规范,态度生硬；某些部门和干部习惯于按部就班，图自己以便，不是急事急办、特事特办，而是宁肯

13、让群众多跑几趟，也不肯积极为基层和群众提供以便;个别机关工作人员不给好处不办事，给了好处乱办事，吃拿卡要，损害了机关的整体形象。 5、内部管理不严，团结协作意识不强。为了加强机关管理,提高行政效能,推动廉洁从政,区委、区政府规定全区各单位严格执行上下班考勤制度,规范了预算外资金管理,完善了“一卡式”收费,健全了机关年度审计和离任制度，规范了领导干部公务用车管理、公务接待、乡镇领导干部职务消费行为，宣读了省纪委有关严禁党员干部赌博的“五条纪律”,强化了专项资金监管，对乡镇干部“走读”作出新规定等，全区机关干部作风有了进一步好转,但在少数单位和部门内部仍然存在管理不严，团结协作不够等问题。一是纪律

14、松弛。有的部门纪律不严，虽有规章制度,但执行不到位,贯彻不到位，讲情面,打和牌，如考勤制度形同虚设，有的没有执行考勤制度，有的执行一段时间没有较好地坚持下去，上下班迟到、早退、脱岗、串岗问题纠而不绝，有些干部是上午八点上班九点才到，中午十二点下班十一点就走了,有些下午主线就不上班，有的干部甚至几天在办公室都看不到她的人影,上下班纪律极差；有的干部自觉性较差,有令不行，有禁不止,如在开会方面，无论是区委、区政府组织的大型会议还是部门组织的会议,常常浮现迟到现象,有的半途离会甚至旷会；在公务接待方面,区直单位都建立了制度，乡镇还履行了领导职务消费货币化改革,但高原则消费,超原则接待现象仍然存在。二

15、是贪图享有。有的借招商引资、参观学习之名,搞公款旅游、游山玩水;有的铺张挥霍严重，运用公款互相吃请,三五成群,轮流作东；极个别干部素质、修养较差,越雷池、踩红线,不能做到自重、自醒、自警、自励，有损党员干部形象。三是协作不够。极个别干部思想比较松散，有时不能与区委保持高度一致，与班子成员闹无原则纠纷,热衷于拉拉扯扯,搞小团伙，导致班子不够团结，不能形成很强的凝聚力、向心力和战斗力;极个别部门和个别同志想问题作决定不从大局出发,而是从本部门和个人利益出发,部门与部门之间协同作战的意识不强，力度不够。 上述现象和问题,虽然发生在个别机关和少数干部身上,但一定限度上影响了我区的投资创业环境,挫伤了基

16、层群众的感情,损害了鄂城形象,已成为制约我区率先发展、科学发展、和谐发展的严重障碍。因此，必须通过进一步加强机关作风建设，采获得力措施,切实解决这些存在的问题。 三、突出重点,强化措施，夯实推动机关作风建设工作的开展 目前和此后一种时期，全区各级各部门要认真贯彻科学发展观,大力弘扬求真务实精神，着力解决机关部门中存在的阻碍改革、影响发展的突出问题，以及基层群众反映强烈的实际问题,进一步转变观念、转变职能、转变作风,实现解放思想有新突破,转变职能有新举措,服务水平有新提高,勤政廉政有新气象，使全区各级机关部门真正成为人民群众满意的服务型机关。 1、要加强学习,在提高素质上有新进步。干部的执行力很

17、大限度上取决于学习力。一种对上面政策不熟悉，对本行业业务不精通的干部是干不好工作的。因此加强学习，提高素质是每个干部最急切的课题。全区各级干部要把学习作为一种责任、一种追求、一种境界，持之以恒地坚持下去,不断增强工作的预见性、洞察力和驾驭力。一方面要转变学习观念。在学习的目的上由“拥有文凭”向“拥有能力”转变；在学习的时间上由“阶段学习”向“终身学习”转变；在学习的效果上由“学了什么”向“学会什么”转变。另一方面要端正学习态度。要通过学习，坚定信念,解放思想，破解难题，大胆创新。目前全区干部在学习上要树立三种态度:一是将学习作为一种习惯,从不间断。二是将学习视作一种乐趣，学中取悦。三是将学习视

18、作一种选择,人生进步的选择。通过学习,做到学以立德、学以修身、学以增智、学以陶情。第三，要讲究学习措施。联合国科教文卫组织出版的学会生存一书指出:“将来的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会如何学的人”。这阐明学习措施极为重要。要在书中学、要在干中学、要在思中学。通过书中学、干中学、思中学的有机结合,把学习的过程变为提高工作能力的过程,变为提高精神境界的过程。目前,全区广大干部重点要加强政治学习,加强党的十七大精神和党章的学习，用科学理论武装头脑，增强贯彻贯彻科学发展观的积极性和自觉性；要加强政策学习,熟悉中央大政方针和省委市委各项政策,善于捕获机遇;要加强法律法规学习，提高依法执政能力；要加

19、强业务学习,成为精通本职工作的行家里手；要向发达地区学习,学先进的理念，学成功的经验，为我所用。全区各级干部要以端正的学习态度,夯实的学风，学在前面、用在前面，不仅要做持久学、进一步学的表率，并且要成为学以致用、用有所成的模范,要把学习的成果转化为筹划工作的思路、增进工作的措施、领导工作的本领。2、要解放思想，在开拓创新上有新提高。解放思想、开拓创新是我们迈进的不竭动力。机关作风建设方面存在的突出问题,一方面是解放思想不够,转变观念滞后。加强机关作风建设,必须把解放思想、转变观念放在突出位置，充足运用十七大开辟的解放思想的新空间,在全区机关形成新一轮思想解放的热潮。目前,全区在解放思想上重点要

20、坚持“五个不动摇”：一是要坚持加快发展不动摇。无论我们遇到多大的困难、多大的矛盾，我们都要勇往直前，加快发展。二是要坚持对外开放不动摇;三是要坚持改善民生不动摇；四是要坚持维护稳定不动摇；五是要坚持狠抓队伍建设不动摇。我们在解放思想,开拓创新上不能满足,要不断提高。我们必须把创新摆上更加重要的位置，要重新审视自己的思想观念和思想措施,重新审视各自的工作目的和工作方式，重新审视既有的各项制度和做法规定,切实破除因循守旧、不思进取的思想,使我们的思想观念符合“两个率先”的规定,符合创新创业的实践需要。全区各级各部门都要紧紧环绕各项目的任务，创新发展思路，创新工作举措；每干部也要树立创新思维，提高创

21、新能力,投身创新实践,让创新成为全区人民的共同价值取向，在全区形成用新观念研究新问题、用新思路贯彻新任务、用新举措开创新局面的良好氛围。3、要转变作风,在真抓实干上有新进展。一是要忠于职守、爱岗敬业。忠于职守、爱岗敬业是对岗位和职业的一种态度。目前一种人有一种岗位不容易,人们一定要十分爱惜。我们目前拥有的岗位就是党给你“演戏”提供的平台,全体干部群众都在看着你,看你体现怎么样，演得好不好。对于我们每一位党员干部,党组织予以我们一种干事的位子，人民赋予我们一定的权力，我们就要不负重托,不辱使命，在其位，谋其政，负其责，显其能，创其绩，这是对全区干部最起码的规定，也是衡量一种干部与否称职的原则。人

22、们一定要爱惜岗位,要强化忠于职守、爱岗敬业的精神,把自己的个人爱好同党和人民的需要结合起来,同本职工作结合起来,培养自己对工作岗位的深厚感情，干一行爱一行,干一行精一行，竭力把自己所从事的工作做好，做出成绩。二是要淡泊名利、甘于奉献。现实生活中有两种截然不同的为官之道,一种人当官是为了做事,把权利视为做事的手段,视为责任，视为奉献。因而，十分爱惜人民赋予的权力,时刻想着为人民多做好事、多做实事。另一种人做事是为了当官,把做事看作是当官的一种手段,在工作中获得了一点点成绩就向组织上讨价还价、跑官要官,一旦职务到手,再也没有提拔的也许了，就不好好干事了，甚至运用手中权力谋取私利，腐化堕落,最后为人

23、民群众所不耻；有的干部亦或是做了一点事，一旦未捞到一官半职，就犹如泄了气的皮球，丧失了工作热情,再也不积极积极干事了。以上两种不同的为官之道,其实质是两种不同的世界观、人生观、价值观的集中体现。我们党和政府的领导职务是一种宝塔式的构架，越往上,职位越少,担任中高档领导职务的同志毕竟是少数，大多数同志只能在较低的领导职务上工作，但没有贵贱之分。实践证明,靠提拔来调动干部积极性的做法既有限又不能长期。因此,作为各级领导干部来讲,一定要摆正做事与做官的关系,立志做大事,不要立志做大官。坚持做官以做事为目的原则,立党为公,执政为民。多为经济发展做大事,多为基层解难事,多为公司办实事，多为群众做好事,且

24、不以任何回报为目的，只有保持这种健康良好的心态,才不会心浮气躁，不为功名利禄所累。全区广大干部要少一点牢骚、多一点自省，少一点功利、多一点奉献,少一点惰性、多一点勤奋，把心思用在工作上,真正干出某些成绩，推动我区经济又好又快发展。三是规定真务实、狠抓贯彻。加强作风建设，必须大力弘扬求真务实、狠抓贯彻的工作作风。要有求真务实之“心”。加强和改善作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系。广大党员干部特别是各级领导干部，要进一步强化宗旨意识,始终把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、快乐不快乐、答应不答应，作为我们一切工作的出发点和落脚点。要有求真务实之“勇”。坚持说真话、报实情，不回避矛盾、不掩盖问

25、题。坚持一切从实际出发，不循旧弊,解放思想，实事求是,与时俱进，以创新的思维和举措推动鄂城经济和社会迅速发展。要有求真务实之“法”。努力学习和掌握新形势下做好群众工作的本领和措施，常常进一步基层、进一步群众、进一步实际，恪尽为民之责、善谋富民之策,多办利民之事。加深对自然规律、市场经济规律、执政规律的结识,坚持民主决策、科学决策,不断增强工作的针对性和实效性。全区广大干部要始终保持奋发有为、昂扬向上的奋斗精神,保持不甘落后、争创一流、追求卓越的旺盛斗志，以强烈的事业心和责任感,把心思凝聚到干事创业上,把精力集中到抓工作贯彻上，千方百计造福百姓，全心全意服务人民。在工作上要高起点、高定位、高原则

26、,看准了的事就风风火火地干、轰轰烈烈地干,要通过自己的表率作用,抓好“一班人”,推动“一层人”,带动“一群人”，努力在全区形成同心同德、团结奋斗的生动局面。 、要勤政廉政，在领导作风上有新改善。一是要顾全大局,团结协作。大局就是全局,就是大势,就是全国的长远利益和人民的利益。目前,就我区而言,顾全大局，就是要抓住机遇，增进发展,保持稳定，构建和谐。我们的一切工作都要服从这个大局，都要服务这个大局。当个人利益与单位利益发生冲突时,个人利益要服从单位利益；当单位利益与全区利益发生冲突时，单位利益要服从全区利益。同步在顾全大局中,要特别注重团结。团结,对于一种单位来说，是所有战斗力的基本，是成就事业

27、的保证;对于一种干部来说,是检查觉悟高下和党性强弱的重要标志。实践证明：互相补台，好戏连台；互相拆台,一起倒台。做好鄂城的工作,个人的力量是有限的,必须依托全体党员的集体智慧和力量，依托党员干部的团结。全区党员干部要遵守党的纪律,在思想上、政治上、行动上和党中央、省市委保持高度的一致。要增强组织观念,维护区委的权威。坚决反对阳奉阴违,口是心非,搞当面一套，背后一套的两面派行为,不能当面不说，背后胡说，会上不说，会下胡说，更不容许挑拨离间,两面三刀。作为领导干部，在工作中一定要心胸开阔,光明磊落,严于律己，宽以待人,有容人容事的雅量和气度,善于团结同志涉及与自己意见不同的同志一道工作。要善于换位

28、思考，遇事多商量、多沟通,坚持“大事讲原则，小事讲风格”，形成互相尊重理解、互相信任支持、互相协助关怀的良好风气。二是要心系人民,服务群众。有的同志对群众乏感情,对群众愿望不上心，对群众生活不关怀,对群众疾苦不动心。例如信访问题,大多数群众反映的是合理的，虽然有过高的规定,其中也有合理的成分，为什么有许多信访问题老是解决不了，其根子就是和群众感情不深。全区广大干部不能高居群众之上，而要进一步群众之中，理解群众所需、所急、所盼，真心为群众谋利，真正做到心系群众、服务群众。三是要遵章守纪，严格规定。公生明、廉生威”,廉洁自律是对干部的基本规定。我们一定要严于律己,以身作则,做好表率。一方面要做遵守

29、党的纪律的表率。要在思想上、政治上、行动上始终和党中央保持高度一致。牢记职权是人民赋予的职权，地位是人民的充足信任。要始终坚持对的的世界观、人生观和价值观，自觉做到自重、自省、自警、自励,堂堂正正做人,清清白白为官,勤勤恳恳干事。另一方面要做艰苦奋斗的表率。要始终牢记“两个务必”的规定，坚持竭力而为,量力而行,带头勤俭节省,过紧日子,坚决反对讲排场、比阔气、奢侈挥霍等歪风,以艰苦奋斗的政治本色凝聚人、鼓励人,以艰苦奋斗的实际行动为鄂城发展添砖加瓦。第三要做清正廉洁的表率。从一定意义上说,干部是一种高危职业。权力是一把双刃剑,能为民造福，也能贻害百姓;能使人崇高，也能使人堕落。全区广大干部始终要

30、以一颗平常心来看待权力，苏醒地结识到权力是责任、不是享有,是奉献、不是获取，爱惜手中的权力,牢记肩上的责任,把权力用到干事创业上,在任何状况下，都能守得住清贫,耐得住寂寞,经得起诱惑,管得住自己，始终做政治上的明白人,经济上的清白人，作风上的正派人。四、加强领导，贯彻责任，保证加强机关作风建设工作获得实效这次加强机关作风建设工作，是经区委、区政府研究决定开展的一项活动。全区各单位必须高度注重,精心组织,保证活动按照区委的统一部署和安排,认真而不是敷衍地、深刻而不是肤浅地、全面而不是片面地把这次活动推向进一步,务求获得实效。 一要强化领导,贯彻责任。为了加强对机关作风建设工作的领导，区委决定成立

31、区直机关作风建设工作领导小组,组长由区委副书记、政协主席江桥同志担任,副组长由区委常委、常务副区长刘亦平,区委常委、组织部长张新明,区委常委、纪委书记彭正权同志担任,区委办公室、区纪委监察局、区委组织部、区委宣传部、区政府办公室等部门为成员。领导小组的重要职责是:就机关作风建设的重大事项向区委提出建议；对机关作风建设工作作出安排,提出规定；组建和派出督导组，督促检查区直各部门机关作风建设的贯彻状况;定期听取区直各部门作风建设的状况报告,研究解决问题,总结推广经验,提出工作意见；对机关作风建设进行全面总结。领导小组下设办公室,负责对全区机关作风建设进行具体指引。各部门都要成立相应的工作机构,加强

32、对本部门作风建设的领导,精心部署,周密安排,真正做到结识到位,措施到位,工作到位。二要坚持领导带头,广泛宣传发动。区四人们领导要带头加强机关作风建设,区机关各部门要把加强机关作风建设作为事关大局的严肃任务，切实摆上重要位置。部门 “一把手”要亲自抓，思想上要高度注重，时间上要充足保证，组织上要周密安排。要通过强有力的思想教育,使全体机关干部进一步明确加强机关作风建设的重要性和必要性，明确自己在机关作风建设中的职责。在加强机关作风建设活动中,机关领导干部要充足发挥表率作用，起到模范带头作用。同步,区委宣传部要注意挖掘典型,加强宣传,营造良好的舆论氛围。区委办要通过鄂城信息、网站等，及时、精确、全

33、面地宣传机关作风建设的开展状况，在全区大张旗鼓地宣传活动中的好典型、好经验、好做法,夯实推动机关作风建设工作。三要坚持开门评议，切实解决问题。机关作风建设中有无问题，基层和群众最有评判权。这次加强机关作风建设活动必须充足发扬民主，坚持走群众路线。区机关各部门和全体机关干部，都要积极向基层征求意见和建议，向群众虚心求教,做到开门纳谏。但凡基层和群众提出的问题，都必须高度注重、对的看待;都必须认真反思、深刻剖析;都必须采用措施，坚决改正。虽然与事实有出入,也要本着言者无罪、闻者足戒的精神,多从自身找因素,真正做到有则改之,无则加勉。要坚持边查边改、边整边改,把整治提高贯穿于活动始终。各部门要及时发

34、布整治方案、整治内容、整治措施、整治时间和有关负责人，实行阳光操作。对基层和群众反映强烈的问题，在部门整治的同步，纪检监察部门要加大查处力度。但凡有违背党纪政纪国法行为的,都必须坚决查处;对于情节特别严重、反响特别强烈、证据十分确凿的机关干部，一定要依纪依法严肃查处。区机关作风建设领导小组及其办公室要组织基层和群众评议机关，促使各部门迅速整治,整治到位；促使机关干部的素质有明显提高,机关作风有明显改善,机关形象有明显提高。 四要坚持长效管理，强化制度监督。机关作风建设是一项长期而艰巨的任务，一次会议不也许解决机关作风建设中的所有问题，形成有效的制度体系才是加强机关作风建设的治本之策。区机关各部

35、门要以这次加强机关作风建设活动为契机，对既有的制度进行一次全面细致的梳理。但凡有助于增进发展、有助于以便群众的,都要进一步细化和完善;但凡不符合形势变化、不符合发展规定、不符合群众利益的，都要修改甚至废止；但凡已有制度而执行不到位、执行不坚决、执行不严格的，都必须采用有力措施，保证贯彻到位。要努力为基层、公司和群众提供更为以便、快捷、高效的服务。这里区委还要宣布一条禁令:从今天开始,区机关所有部门的机关干部特别是领导干部,到镇、村、公司开展检查、指引、协调、调研等工作，中午如在基层用餐,一律不准喝酒。这条禁令要作为每个部门的一种长期制度，每个机关干部都要严格遵循执行。 五要坚持统筹兼顾,抓好目

36、前各项工作。加强作风建设，归根究竟是为了更好地推动我区改革开放和现代化事业。我们一定要把加强机关作风建设与奋力实现我区今年各项目的任务紧密结合起来，真正做到加强作风建设与目前工作两手抓、两不误、两增进。要通过加强机关作风建设,使全体机关干部服务发展、服务基层、服务群众的自觉性更加增强，使全区干部群众创新创业的积极性更加高涨，使鄂城一切发明财富的活力更加迸发。同志们，作风体现形象,作风事关发展。加强机关作风建设是今年党建工作的重点,也是实现全年目的任务的有力保证。让我们以敢于革命的精神、求真务实的态度、一抓究竟的决心，进一步推动机关作风建设,努力提高机关服务水平,为实现鄂城经济又好又快发展，推动和谐鄂城建设的目的作出新的更大的奉献！