材料范文之企业文化先进个人材料

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1、公司文化先进个人材料【篇一:xxx公司公司文化建设先进个人申报材料】xxx公司公司文化建设先进个人申报材料 xx,男，xx年生,籍贯，中共党员，高档工程师，系xx公司x,分管公司x工作，在xx同志抓公司公司文化建设的两年多里,公司呈现出厂容厂貌焕然全新，人员气势激奋昂扬，大环境井然有序、小环境融洽和谐,文化氛围、人文气息浓郁的良好局面。公司文化像一团火，xx人在公司文化精神的鼓舞下,克服重重困难，发明了一种又一种的奇迹和辉煌。并于0年一举摘下了xxx文明单位的桂冠。 x同志被公司推举申报为公司文化建设优秀人物，知情的人都清晰,她当之光荣，受之无愧。“奉献”二字的背后,是李恺同志作为主抓公司公司

2、文化建设工作者无私奉献、忘我工作的真实写照，是一名知识型管理者敢于进取,不断追求超越的人生历程? 一、对公司公司文化建设做出的奉献 冰冻三尺，非一日之寒。公司文化建设工作是一项极其庞大系统的工作，是在公司自身的发展过程中逐渐形成的并体现出来的一种无形精神状态和风貌，离不开人为的培养与整合，绝非一蹴而就。xx同志作为公司公司文化建设的领导和重要负责人，公司成立两年多来,领导组织公司有关政工人员，从未间断过对公司文化建设的努力，在各类会议上强调部署公司文化建设;从公司举办的各类精神文明活动中宣传、弘扬、培养公司文化精神；运用公司网站、广播、报纸、宣传栏、橱窗、标语等手段宣传公司文化工作，营造公司文

3、化氛围；邀请资深专家为公司作公司文化专项讲座;加强与兄弟单位之间的公司文化建设经验沟通交流；组织公司政工人员外出参与各类公司文化有关会议及培训;组织公司政工人员对我司公司文化进行总结与提炼等等。 二、提出的公司文化理念及论点、运用。此外,在公司目前所形成的公司文化理念体系中,无一不凝聚着xx同志的智慧和光辉,她几乎参与了每一步公司文化理念的培养和提炼,并亲自为之把关，使之成型。 三、有关公司文化论著及参与公司文化培训状况 x同志对公司公司文化建设工作的注重不光体目前抓公司公司文化建设的实践中，还体目前对公司文化建设的理论摸索中。在她办公室里的平常藏书中，其中公司文化方面的书籍不占少数,每当探讨

4、起公司文化的话题时,她总能滔滔不绝,正是得益于这些夯实的公司文化建设理论功底,她才可以在领导公司公司文化建设的实践中左右逢源。xx同志亲自采写的xx一文,字数达xx多字,前后几易其稿，不光在xx网站刊登,还成为公司历次公司文化建设工作方面报告材料的不可多得的素材。 在公司文化业务培训方面，同志先后组织带领公司政工人员参与xxxxx培训班，参与xxxx公司文化理论与实务培训班?？ x同志始终坚信:“公司文化是公司的魂魄,它像战场上的旗帜同样,是鼓舞士气、催人奋进的进军号角”。公司公司文化建设的道路漫漫修远，xx同志的摸索和追求也将永无止境。【篇二：公司文化建设 先进个人】 公司文化建设的掌舵人

5、李正良同志推动公司文化建设事迹材料 李正良,男，汉族，1952年2月生，湖南湘江人，197年7月参与工作，91年月入党，北京师范大学工商管理专业毕业,研究生研究生学历，工程师。现任矿业公司董事长兼总经理。175年进入小塘综合厂工作，1991年李正良调入小塘乡铁矿担任副矿长，主抓技术生产。996年末,公司进行产权制度改革，已升任厂长的李正良多方筹措资金288万元,买断了公司100 %的股权。通过十几年的艰苦创业,铁矿已发展成为区域龙头骨干公司。月1日，公司转型升级为矿业公司。到目前为止,公司拥有固定资产1亿元，职工455人。十几年来，李正良同志获得各级政府部门颁发的荣誉合计80余项,重要涉及：“

6、乡镇公司劳动模范”、“光彩事业先进个人”、“感动湖南人物”、“十佳公司党员”、“全国五一劳动奖章”、“湖南省建设者奖章”、“湖南新农村建设十大功勋人物”等。 掌管公司20余载,李正良始终站在公司发展的战略高度,用她敏锐的洞察力，独特的视角,把握目前,开创将来。逐渐形成了独具特色的公司文化。她将公司文化建设视为公司发展的重要环节,确立公司价值理念系统，形成理念力,把理念贯穿于生产经营过程,形成管理力,发动员工广泛参与文化建设,形成行动力,并以“三力”为公司文化建设的着力点，在贯彻上狠下功夫，用核心价值观凝聚力量，用先进的行为文化规范员工行为，为公司持续迅速发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神

7、动力。 一、务实高效，塑造公司人性管理文化 李正良同志一方面是一位搞技术的实干家,严谨、务实、高效,另一方面才是一位搞管理的公司家。她从学徙工做起，刻苦钻研，扎夯实实学技术、搞创新、做奉献，在综合厂时期一干就是,这期间经她主力研发成功的d5型大气反吹布袋除尘器,于198年月荣获朝阳市人民政府科学技术进步三等奖。于1993年12月被辽宁省人事厅授予工程师称号。李正良在管理中提出“向我看齐”的标语，规定下属懂的,自己必须熟;规定下属做到的，自己必须做精,规定特别是中层以上管理人员,始终做到德才兼备,并时时到处身先士卒。在她的带领与规定下，公司公司文化建设有条不紊、步步推动，载体创新、内容鲜活。在公

8、司目前所形成的公司文化理念体系中,无一不凝聚着她的智慧和光辉,她参与了每一步公司文化理念的培养和提炼,并亲自为之把关，使之与公司的发展紧密结合。为保证铁精粉生产质量更上一种台阶,李正良不断对车间设备进行更新换代,月，她投资300万元，新建铁精粉深加工生产线1条,年生产铁精粉6万吨;,投资万元新建一座20万吨铁精粉生产线,此项目建成后，解决了低品位铁矿石难以选洗加工的技术难题，日产6%品位铁精粉500吨；，她再次投资500万元，仅用5个月时间,建成了一座技术含量高、自动化限度高的30万吨铁精粉生产线,在设备解决量、铁精粉品位、尾矿解决回收率以及工人劳动强度、作业环境等方面均有了重大突破。 李正良

9、积极把和谐文化融入到员工思想行为和公司的发展当中,构建了班子和谐、干部与员工和谐,形成和谐共进、和谐发展的氛围。她提出和谐发展就是要对的解决好公司与社会、公司与政府、公司与合伙伙伴等外部关系和公司与员工等内部关系，形成互相支持、互利双赢的外部环境和团结拼搏、共同发展的内部环境。她注重坚持以人为本，积极构建和谐公司的人文环境。把公司的整体利益与员工的切身利益作为公司一切工作的出发点和落脚点，引导员工树立对的的观念,用共同愿景凝聚广大干部、员工,形成公司与员工和谐发展的强大合力,实现两者的共同发展。 公司的任何发展都离不开员工的呕心沥血,因此公司对所有的员工都感谢不尽。李正良在公司中积极倡导和履行

10、“感恩文化”。为改善员工的工作环境，她投资200多万元为员工建设家庭宿舍房、篮球场、娱乐室,安装热水器、配备电视机等，,在县城投资兴建了高档住宅社区,为免除广大员工的后顾之忧,管理层人员每人免费获得一份价值30万元的房产。在员工遇到困难需要协助时,她都及时得出援助之手，以此来感恩员工为公司所做出的奉献。公司广大员工也以感恩的心实践着自己的人生和社会价值。感恩文化的履行,最大限度地调动员工自身潜在的主观能动性，充足发掘、释放出各自所蕴藏的聪颖才智,真心诚意回馈公司。 二、高瞻远瞩，构建公司科学发展文化李正良经营公司，目光会放得更远，以其独特的公司文化建设视角,坚持科学发展观,夯实公司可持续发展战

11、略，为公司树立了良好的社会形象。实践表白,开展推动公司文化建设，可以极大地调动员工的积极性和发明性，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，为适应经济发展需要,达到生态平衡与公司发展的和谐共赢，她带领员工不断尝试矿山植被恢复及设备改善项目，获得了一定的成果。对于矿区的开采,严格遵守各项政策法规，积极响应全面实行矿山植被恢复工程的号召,在她的带领下,公司每年拿出利润的10%,用于被开采矿区的绿化工程建设，到目前为止，已经投入资金30万元，动用各类车辆1万次,施工土方量80万立方米,恢复整地200亩，扎沟造地1条,完毕荒山造林1100亩,用于耕地100亩,栽植各类树种55000株。李正良说:“矿山植被恢复工

12、程是前人栽树、后人乘凉、造福子孙后裔的德政工程、惠民工程,是一项利国利民的大好事！我们要一如既往的把这项工程搞好,让公司的发展壮大与生态环境的改善同步进行，相得益彰。”的确，实行矿山植被恢复工程，不光解决了弃岩、废料的堆放问题，保证了公司正常生产，又改善了生态环境，实现了经济效益、生态效益和社会效益的多方共赢。 在尾矿解决方面， 李正良于投资0万元,为第一车间建起了尾矿干排和尾水循环澄清运用系统，8月份，再次投资480万元,开始对第二车间进行尾矿干排系统筹建升级,该项目是将尾砂浓缩脱水后，干式排放，使尾矿含水量降到10%以内，同步使自流回水充足运用,此项技术的实行，解决了老式尾矿排放导致的环境

13、污染、存在的安全隐患和占用大量土地的问题,即节省了资金又杜绝了水资源的挥霍，对环境的治理做出了实质性奉献。废弃的尾砂可以转运至开采后的矿坑，用于土地的恢复建设，由于尾砂具有一定量适合植物生长的磷，适量铺于地表，可以优化土地，提高农作物的产量，真正实现了以废置换。至末，第二车间尾矿解决系统改造完毕后,公司将拥有两套目前最为先进的节水及尾砂解决设备,公司总节水能力达到5%以上，每年将节省水资源0万方,节省成本600万元。 破碎车间的粉尘过大，为改善工人的作业环境，李正良又投资50多万元,于8月末完毕了车间除尘设备的购进安装。为解决车队修理部门运营成本,投资10万元购买一套燃油泵调校设备，通过外出考

14、察和请专家指引等方式,让专人掌握了校泵设备的使用，并迅速投入到了紧张的维修工作当中，即节省了人力物力,又保证了采运工作的正常运营，使得年节省汽车维修成本20万元。年初几种月以来，铁矿业市场低迷,面对市场整体经济下滑趋势,李正良组织开展“转危为机,率先发展”的主题教育活动，来统一员工思想,进一步提高工作质量和效率。她号召全体员工维持正常生产秩序，对生产出的铁精粉做到不积压、不囤货、随产随销,保证严格纳税，不做投机者，全力支持拥护政府税收工作。在李正良的带领下，公司可以抓住机遇,迎难而上,保证了各阶段经济指标的顺利完毕,截至9月底，公司正逐渐完毕各阶段铁精粉生产任务,总产量已达36.9万吨，平均月

15、产量4.1万吨,同比增长15,估计年终能顺利实现50万吨铁精粉的生产目的。 三、思利及人,发扬公司责任奉献文化 公司在发展的过程中需要承当一定的社会责任。十几年来，通过艰苦不懈的努力,从最初的一种小矿厂已发展成为如今的区域龙头骨干公司,同步,也造就了一位优秀的民营公司家与慈善家,公司董事长李正良同志是一位热心公益事业的楷模,她用自己的实际行动感化着身边的每一种人，诠释着和谐社会的大爱无疆。李正良同志出身于贫农家庭,从山里长大，朴实与善良是她不变的性格，生活的艰苦和创业的艰难,让她对这片土地布满了无尽的感情。致富不忘本,心系家乡人。她大力倡导公司文化建设与致富思源回馈社会相结合,弘扬“致富思源，

16、回馈社会”的“光彩精神”。自以来,她合计向社会公益事业捐助的款项已达近亿元。涉及村容村貌570万元、乡村公路14万元、饮水工程45万元、农业水利608万元、捐资助学1150万元、扶贫帮困20万元、文化事业270万元、农网改造20万元、其她方面410万元。其中为县城居民饮水工程捐款3050万元，为我县个人单笔捐款数额历史之最。 李正良用奉献塑造了一种精神，这成为了公司的一种习惯,成为了公司发展必不可少的环节。在扶贫帮困的事迹上，李正良的事例不胜枚举：正各镇李家村村民陈某因火灾将五间房屋所有烧毁，无处栖身,李正良捐资5000元帮其修建屋舍；边道村一村民因车祸需要手术，她先后两次为其送去700元为其

17、治病;道虎沟小学教师薛某因车祸将腿撞断，她又送去100元;永正村一组张喜贵双目失明,家【篇三:公司文化建设先进材料】 以人为本 构建和谐 公司文化建设放异彩 近年来*坚持以培养员工素质,改善工作作风，提高品牌形象为重点，以人为本,结合工作实际,全面建设特色鲜明的公司文化,获得了明显成效。先后被自治区政府授予“文明单位”；被自治辨别行授予“*管理先进单位”、“优质文明服务窗口示范单位”、“青年文明号”、“文明建设先进单位”、“先进职工之家”；被旗委、政府三次授予“支持地方经济发展先进单位”。 一、以“建设”为中心,呈现公司风貌 在公司文化建设中，注重发挥工、青、妇组织的职能作用，齐抓共管，积极开

18、展形式多样、丰富多彩的活动,全方位营造公司文化建设氛围。 （一)宣传核心理念。近年来，为使公司文化建设进一步人心,融入员工的工作、学习、生活之中,*提出了“爱我*、兴我*”的公司文化理念,随着*提出了“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心理念，采用组织学习、座谈讨论等形式,进行了大力宣传,统一了广大员工的思想和行为，使她们可以结合岗位工作,深刻领略核心理念的精神实质，积极积极的参与到公司文化建设中来。 （二）提高公司形象。*运用舆论宣传来提高公司形象,特别今年以来，想方设法挤出部分资金，开展人性化设施建设，在门洞内制作了办公楼平面图,以便了来行办事人员可以及时找到办事部门;制作了宣传

19、栏,张贴贷款范畴、业务经营等内容，营造良好的舆论氛围,宣传支持新农村建设成果,呈现优秀的公司文化;在走廊内悬挂了各类警示、提示、文明办公和维护环境卫生等方面的牌匾，提示各个办公室具体位臵,既起到了提示、提示作用，又使客户倍感温馨，提高了社会形象。同步,大力开展美化环境活动,在机关院落栽树、养花、种草,广大员工每人捐献1盆花，放臵在各自办公室及走廊,办公楼内外花团锦绣,绿树成荫,受到了办事人员的广泛赞誉。 (三)开展创立活动。在工作之余,由工会、共青团组织开展各项文体娱乐活动,寓教于乐，使公司文化建设变得生动活泼、绚丽多彩。近年来，*坚持开展“三项活动”,即:全体员工每天上午提前小时来行,开展晨

20、炼活动,打羽毛球、乒乓球、台球，练健身器械，聘任教练运用1个月的时间学习健身操，目前,员工们都纯熟的掌握了动作要领,队列整洁划一、动作美观大方，广大员工受益非浅,身心受到了锻炼,既提高了员工身体素质，又增强了工作活力;在重大节日前夕,环绕节日主题举办丰富多彩的文体娱乐活动，如体育比赛、棋类比赛、知识竞赛、文艺表演、踏青、远足等项目,丰富了广大员工的业余文化生活，增强了凝聚力和向心力；设臵了图书阅览室,配备了微机、开通了互联网,大力开展读书读报活动，倡导广大员工运用业余时间进行“充电”，拓宽了知识面,提高了工作能力。 二、以“教育”为手段,锻造员工素质 本着尊重人、培养人、教育人的原则,建立起学

21、习、培训、教育“三位一体”的运营机制，大力哺育复合型人才,锻造了一支高素质的员工队伍。 （一)培养知识型员工。每年都要根据政策变化状况及实际工作需要，制定筹划,严密组织，大力开展学习培训工作,做到了教员有教案、学员有笔记、学后有考试，以此来提高员工的业务知识水平和操作技能。广大员工将每次学习培训均视为一次“充电”的良好机会，积极争做“知识型员工”,在工作中学习，在学习中提高，以学增智，学以致用,极大的提高了员工的业务本领、工作技能及实践能力,*良好的工作、学习氛围得到开户公司及社会各界的一致好评，树立了“学习型”的良好形象。同步，还大力倡导广大员工参与地方函授教育，近年来，有12人通过函授学习

22、获得了大专或本科学历，大专以上学历职工占比达7;有11人通过自考获得中级技术职称;在上级举办的业务知识通考及业务技术比赛中多次获得第一、第二名的好成绩，得到上级的表扬。 (二）开展素质教育。大力弘扬敬业奉献、改革创新、诚信实干、遵章守纪、勤俭办事的公司文化，先后开展了“争先创优”活动、“三讲”教育、“三铁”教育、普法教育、社会公德和职业道德教育、家庭美德教育、保持共产党员先进性教育、反腐倡廉教育等,在活动中组织员工谈心得、谈体会,广大员工从自身出发,积极查找局限性,提出改善措施,切实增强了广大员工的大局意识和责任意识。无论在开展教育活动过程中,还是平常工作中,都分发挥先进典型的引领和示范作用，

23、大力弘扬先进典型，广泛宣扬先进事迹,号召广大员工向系统内外的先进人物学习。几年来，先后树立了*等先进典型，使广大员工学有楷模，赶有目的,在各自的工作岗位上,争先创优，比学习、比技能、比奉献、比廉洁,目前,*上下讲奉献、比奉献蔚然成风，广大员工树立了“*荣我荣、*衰我耻”和“以*为家、爱岗敬业”的思想观念,自觉践行八个方面的良好风气，都可以从宏观上考虑问题,从大局出发去考虑工作,工作上推拉的现象少了,敬业的多了、吃苦耐劳的多了,逐渐形成了一支富有朝气、布满活力、素质全面、德能兼优的员工队伍。 (三)抓好思想建设。将思想政治工作与公司文化建设紧密结合，坚持“以人为本”,做好人的工作。一是有针对性的

24、召开思想政治工作分析会，认真剖析研究员工的思想动态，广泛听取对支部及班子成员的见解和规定,对症下药，有的放矢。每次例会,都充足体现了想出来、说出来两个特点，人们畅所欲言,心里怎么想就怎么说，发挥了分析例会的巨大能量和作用。二是支部成员注重联系群众，以父母之心、兄长之情关怀人、爱惜人,坚持以情动人、以理服人、以范导人，坚持从一点一滴的小事做起，从一件一件具体事情做起，关怀员工冷暖，做到了“四必谈、四必访”,四必谈为：工作岗位变动必谈、思想有波动必谈、受到批评必谈、发现不团结现象必谈，及时理解员工的愿望和规定，化解矛盾，及时解开思想症结，消除顾虑，力所能及的协助解决实际困难,使其以积极的态度投入到

25、本职工作，完毕好岗位工作任务。“四必访”为:职工生病必访、婚丧嫁娶必访、家庭有矛盾必访、家庭有困难必访,使员工充足感受到支行人们庭的温暖，增强积极向上、真抓实干的工作干劲。 三、以“制度”为保障,强化内部管理 把狠抓制度贯彻作为推动公司文化建设的有力保障,切实加强内部管理,哺育广大员工遵章守纪意识,增强了凝聚力，提高了社会形象,增进了良性发展。(一）健全管理制度。每年都要集中力量对不适应业务发展，不符合公司文化核心理念规定的制度、措施重新进行修订完善、梳理整合，编制成册，明确部门职能、岗位职责、操作流程、工作原则及责任，各项制度适应面广、通用性强,具有可操作性。特别是今年以来,共修改完善制度5大类37项，为公司文化建设的夯实开展提供了制度保障。同步,