海外派遣协议

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1、海外差遣合同甲方:深圳市海淇展示文化有限公司乙方:丙 方:甲、乙、丙三方就甲方差遣乙方赴丙方工作事宜,并根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基本上，签订本合同。第一条合同期限1、本合同暂定期限为1年(从正式获得本地工作签证之日起计算）。甲方可根据工作需要，有权合适延长或缩短合同期，如需延长,仍按本合同规定执行。2、本合同有效期：自乙方出境之日起到乙方工作签证到期之日止。第二条工作地点、工作单位、工作岗位1、甲方差遣乙方赴丙方从事工作。2、乙方的平常工作由丙方根据其实际状况具体安排。第三条劳动报酬乙方在印度工作期间工资原则：乙方工资由甲方支

2、付，并予以乙方驻印度津贴，津贴原则按岗位工资执行，由甲方将工资负责打到乙方所办的国内银行卡上。第四条劳动纪律1、乙方应遵守国内和所在国家的法律法规以及甲方、丙方制定的各项规章制度，尊重本地的宗教信奉和风俗习惯。2、乙方应遵守外事纪律，不得做出有损国内、甲方、丙方、其她人员以及所在国家和公民的利益、名誉、形象的言行，不得组织、从事、参与违法犯罪活动。、乙方在国外工作中，必须按照丙方的工作安排，准时保质保量完毕定额工作或分派的各项工作任务，爱惜公物，保护产品,厉行节省。4、乙方要服从丙方工作安排,遵守丙方劳动纪律、管理制度，做到爱岗敬业、团结协作、文明礼貌。、乙方所持护照，在国外期间一律交由丙方统

3、一保管。回国后应当将护照交回甲方,直到签证有效期限满为止。第五条劳动保护和劳动条件1、丙方应为乙方提供必要的工作条件和生活设施。2、丙方应给乙方提供本岗位相应的个人劳动保护用品。、丙方未提供必要的劳动安全卫生设施时，乙方可向丙方提出建议；丙方不改正者,乙方可向甲方反映状况,由甲方和丙方协商解决。第六条工作时间和休息休假1、乙方工作时间由丙方在法定范畴内统一安排； 2、乙方每年享有探亲假一次,探亲假按照有关规定制定执行;3、乙方在合同期内因个人因素请假回国，需甲方和丙方批准，由乙方个人承当所有来回机票费用。且请假时间不得超过有关规定。第七条劳动保险和福利待遇乙方享有现公司人员社会保险等福利待遇。

4、（基数按现行原则予以扣缴)。第八条教育培训1、乙方应参与甲方安排的出国前外事纪律、人身安全等方面的教育培训。2、乙方应接受丙方入场教育以及操作技能、安全生产、操作规程、管理制度等方面的教育培训。第九条合同的变更、解除及终结、经甲、乙、丙双方协商一致，可以变更或解除本合同。、乙方在国外工作期间,应努力工作、服从丙方管理、忠于职守,保质保量完毕分派给自己的各项工作。如有下列情形之一的,甲方有权单方解除合同，乙方应对由此而产生的后果承当经济和法律责任。(1）拒不服从工作安排,严重违背劳动纪律或单位规章制度的;(）严重失职，营私舞弊，对甲方或丙方利益导致重大损害的;（3)不服从管理、拉帮结派、打架斗殴

5、、喝酒滋事、赌博、嫖娼等违法违规行为的；（4)以欺诈、胁迫手段签订或变更劳动合同的；（5）盗窃、破坏生产和生活用品、设施给丙方导致较大损失的;(6）不遵守劳动纪律,持续旷工7天或合计旷工15天以上的；（7)在丙方之外从事兼职或打“黑工”经批评教育不改的；（8)泄漏生产经营信息等重要机密或歹意中伤公司信誉,给甲方或丙方导致损害的;(）不能完毕任务，给丙方导致较大损失的；（1）工作技能或身体素质不能适应工作需要,并与丙方就调节工作岗位不能达到一致意见的；(1)在国外患重病或非因公负伤,持续病休15天以上或在国外感染传染病危及其她人员健康的，要及时调回国内并解除合同;(12)违背外事纪律或违背国内以

6、及所在国家法律法规受到法律制裁的。3、乙方在执行合同期间,由于个人因素或有本合同第九条第2项（1）（12)款情形之一被丙方辞返回国，由乙方个人承当来回机票及其他费用。4、乙方在出国前应如实反映本人的原患病情并认真检查身体,如隐瞒病情而在国外复发,由此引起的后果由乙方自负。5、丙方可以根据工作需要,有权调节乙方的工作岗位。6、签订本合同步所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行,经甲乙双方协商批准，可以变更或解除本合同。、乙方回国后日内应到甲方单位办理此合同终结或解除等其她有关手续。乙方应在回国后继续在甲方单位工作不少于两年,并服从甲方的工作安排,运用甲方提供的出国学习机会所学为甲方发明

7、更多的价值。甲方单位应在本合同终结时与乙方另行签订新的劳动合同。第十条甲乙双方商定的其她事项1、甲方负责安排乙方到指定医院、培训中心等地点进行出国前的体检、培训、安全教育,办理护照、健康证、黄皮书、白皮书等,其费用由乙方承当。、甲方为乙方办理有关出国手续、出国签证及购买国际机票。、乙方在充足理解所在国家基本国情、工作条件、劳动报酬、生活待遇等方面的状况下，自愿申请去国外工作并提交个人国外工作保证书。4、乙方在与甲方签订合同之前应如实填写或阐明本人的工作经历、技术水平、工作能力、身体状况等状况，并提供真实可靠的本人证件和证明材料；否则将视乙方以欺诈手段签订劳动合同的行为解决,其后果责任由乙方承当

8、。5、乙方被甲方聘任后及出国前,不得提出出国工作以外的附加条件。6、乙方应按甲方规定的时间准时到公司报到，严格按出入境规定的规定自带生活用品，不得私带违禁品及危险品，否则后果自负。7、乙方在签订本合同之前，应妥善办理好本合同期国内个人原劳动关系、人事档案、工资待遇和养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等社会保险统筹以及婚姻家庭等事务，否则,后果所有由乙方负责。8、乙方在办理出国手续阶段至出境前患病或发生意外伤害，甲方概不承当任何责任。9、外派期满回司，若业绩明显，在同等条件下，可以优先考虑晋升。第十一条违约责任甲、乙双方任何一方违背本合同以上任何一条商定，均应视为违约,由违约方向另一方承当违约金。若违约金局限性以弥补另一方损失的,还应承当补偿责任。第十二条劳动争议解决1、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。、双方在履行本合同步，如发生劳动争议，通过协商解决；协商不成的,可通过劳动仲裁机构解决；对仲裁不服者，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条合同的生效本合同一式三份,经甲乙双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力,甲方、丙方和乙方各执一份。甲方：（盖章）:法定代表人（签章）: 年月日 丙方:（盖章）:法定代表人（签章)： 年月日乙方（签章)： 年月日