我在通用所这三十年

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1、我在通用所这三十年熟悉我的人看见文章一定会有疑问，我的工龄只有，怎么会在通用所30年。但是再细想就会明白。我在通用所长大并工作，加在一起有33年，单位是家的感觉。我是1979年来通用所的，那一年我10岁。当年和妹妹一起随妈妈来到通用所和爸爸团聚。爸爸先于我们从西安重型机械研究所调入合肥通用机械研究所工作，随后妈妈也带着我们来到爸爸身边。当时通用所有子弟小学，我从家乡转入通用所小学三年级就读。小时候的印象是通用所很偏远，单位有班车去三孝口、四牌楼，一到周日父母都带着孩子坐班车出去购物、游玩，大人们都说进城，孩子们更是快乐。在通用所长大的我，小学、初中、高中、大学毕业，最后在通用所参与了工作，从事

2、财务工作也有了。从父辈和自己身上看到了通用所的成长，对通用所的感情是无法言说的。爸爸做为一线科研人员，常常出差在外，回到单位也是在实验室工作，我们很少能见到爸爸。妈妈做为单位幼儿园教师，兢兢业业地工作，认真教育孩子们，为战斗在一线的工作人员解决后顾之忧。我在通用所工作、成长后来深深地体会到老一辈工作者创业的辛苦。我始终在财务部门工作，财务是一项琐碎、细致的活，对单位来说就是家庭里的管家，从一线人员手中接过挣来的银子，房产、生活必需品、柴米油盐酱醋茶选购好，再布置、洗涮、擦洗、蒸、炒，最后到每天的衣食住行、一天三顿饭菜，都必须专业、精细、节省，一人们人吃的开心、工作也快乐，我们每天从事着这样的工

3、作。好的管理者、好的流程给人们庭带来的是效率、质量。人们就会一起努力摸索、开创更节省时间、更优的工作措施。在这期间遇到困难也会互相协助、互相改善。其实在单位工作，每个人都但愿自己工作的环境像美丽的别墅，家里整洁美丽、干干净净，辛苦一天后来有可口的美食、温暖的房子等着我们享用。因此我们一线人员辛苦、劳累，回到单位就像回到温暖的家，管理部门的工作人员在家准备好，一天的辛苦顿时烟消云散。但是就像家里的主妇同样，有时烧的饭菜不可口、准备的床铺不舒服，遭到批评，这时人们就要及时沟通，发现问题有质量地解决，我们再给人们烧一桌好菜。我们的原则就是把握好公司财务概念，保证每个职工健康饮食。目前财务都是新生力量

4、，这一代80后都很能干，郁波、苑晓明、杨唐达、金焱、赵洁利、陈立、渐雯、张静、寿寅、叶鑫敏专业知识、心里素质、处事能力都各有长处，在财务管家的带领下都会成长起来，独挡一面。我们这些老财务人员也会继续努力，清晰地记得10月，我、孙岩、孙薇代表通用所参与集团公司举办的第一届会计知识竞赛。当时财务领导派我们三个人参与，我们认真准备、练习，赶赴竞赛地点北京参与比赛。当时领导都没有去，我们三人小组代表着单位财务，内心也很紧张。我们到了比赛地点住下后来，就在房间里努力准备。孙薇、孙岩的笔试成绩闯入决赛（集团公司下属六个单位进入决赛），我们感到努力的成果。我们三人小组在决赛现场抢答、必答都圆满完毕，获得了中

5、国机械装备（集团）公司会计知识竞赛三等奖的好成绩，我们很意外，但是也掩饰不住内心的喜悦。我们不负众望，为通用所迎来了国机集团第一届会计知识竞赛的荣誉，当年的水晶奖杯还在资产财务部。这都是过去的成绩，目前时代飞速发展、知识不断更新，我在11月参与了财政部中国会计学会在南京举办的“新公司会计准则”培训，在通用院财务这二十一年也锻炼、成长。刚来财务时还是手工记账、慢慢进展到把手工单据输入电脑、目前直接在电脑中输入。通用院一线人员的出差量非常大，原始单据要整洁粘贴在贴票纸上，有时一线人员来不及贴票，我们就帮她们粘贴好。财务凭证都是原始单据，财务都要保存好，装订成册。这些细致的工作人们都是运用休息时间、

6、节假日去完毕。我在财务曾经办理投标、履约保函，一线人员每次投标新项目时需要招标，做为财务人员和在通用所长大的我，懂得一线人员的辛苦，积极为她们跑银行、第一时间把保函送到一线人员手中。管理人员都但愿把家布置的让一线人员回到家觉得舒服，感觉到幸福。细细揣摩，在一种人们庭，管理就犹如作画，并且这画的内容是最简朴“圈、饼、叉”的几何图形。这里的“圈”是每个职工的职责范畴，画好这个圈，不会由于定位不精确而走弯路，每个职工在这个圈中就能放开手脚发挥自己最大的主观能动性。“饼”是每一种职工的发展目的。画好饼，职工有了迈进的方向和动力，至于是家常饼还是肉饼并不重要，重要的是这个饼与否能适合每个人的口味。“叉”

7、就是每个职工的行为规范。令行严禁，画好叉是管理好一种组织的前提和必要条件，由于没有规矩，不成方圆”。“叉”也是部门责任的体现，由于“叉”代表了一种公司的价值取向。通用院这三十年中，有的职工离开单位自己出去创业，有成功、有失败。有的离开单位又回来，单位就像家同样，想回来时，领导还是像家人同样看待。对损害单位利益的行为，肯定要画叉，但是只要真心改正，为公司继续工作，单位对改正错误的员工还是像家人同样。综观公司大师级的成功管理者，都是画“圈、饼、叉”的高手。通用电气前CEO韦尔奇在谈到管理心得时说，她其实做好了三件事：一是公司的定位，二是公司的战略，三是员工的规范。其实这就是公司管理者画的“圈、饼、

8、叉”。目前优秀毕业生都乐意到有公司文化的单位工作，一种公司的文化也是每个职工不断创新共同积累起来的。80年代我们还是事业单位，90年代中央公司改制，通用所也在改制之列。一线人员自己寻找市场，才干把技术转变成生产力。我们做为管理部门的员工努力做好本职财务工作，不断学习，我在1996年5月获得通过全国专业技术统一考试具有的会计师资格水平。在3月被评为1999年度所级先进工作者，李景辰院长为我们发的奖金。在文化生活方面，那时网络远没有目前发达，我们的活动有周末的舞会，那时年轻的大学毕业生周末都去跳交谊舞，舞厅就是目前五楼的展厅。一到周末爱慕跳舞的职工都会不约而同地来到五楼舞厅，听着音乐翩翩起舞，既交

9、流了感情又锻炼了身体。在保龄球盛行的那些年，通用所还举办过保龄球比赛，4月，我在第一届通用所首届豪克杯职工保龄球比赛中获得了女子第一名的成绩，在9月通用所第二届职工保龄球赛中仍然获得女子第一名的成绩，当时在世的李景辰所长还为我颁奖，拍了合影，给我留下了永远的记忆。每年的春天工会组织的踏青活动也是人们工作之余健身、呼吸新鲜空气的放松时刻，虽然有时由于工作忙碌、出差参与不了，内心还是盼望的。三八妇女节的旅游也是女性同胞们感到最快乐的事，我参与的几次旅游也都留下了美好记忆。工作之余多某些文化活动是每个职工盼望的，同事之间多了交流的机会，在紧张的工作之余放松了心情，这样才干更有效地投入到工作中，做一种

10、会工作、会休息、会娱乐的人，更有助于公司的发展。每个职工的事业有创新，公司就能更好地向新的领域挑战，能给职工带来更多的成就感，这是一种公司良性循环的基本。公司文化慢慢形成后来，感情会越来越深。人类社会，情支撑着人的世界，乡情、友谊、亲情、爱情，它的纯真、它的质朴、它的可贵，就在于只讲付出，只讲“给”，完全没有功利、不求回报。情让我们活着、去干事业、去爱这个世界，每个人都时刻感到情的沉甸甸和不可或缺。人活在世界上，钱可以减少、职位可以减少，但人有了感情、知识、品质和精神，谁也拿不走，永远不会被打倒。通用所人才济济，目前毕业来所工作的都是本科、研究生、博士，都是有知识的人才，但是每个人均有每个人的

11、长处和缺陷。记得小时候，曾玩过一种游戏，叫做“石头剪刀布”。清晰地记得，“石头”赢“剪刀”，“剪刀”赢“布”，而“布”又赢“石头”。其实“石头”、“剪刀”、“布”之间互相制衡，谁也不是最强的，但每个人均有自己的优势，也有自己的劣势。西游记中有句话说得正是如此，“一物降一物”。玉帝对付不了孙悟空，孙悟空对付不了如来佛，正是这个道理。“人外有人、天外有天”，往往在你觉得胜券在握，没有人能打败自己而洋洋自得时，忽然有个人比你做得更好，将你的地位挤了下去。在这个世界上总有人比你强、比你壮、比你成绩好、比你美丽、比你帅，但是正如“布”虽然胜“石头”，但“剪刀”能胜“布”同样。比你壮的人不一定比你帅，比你

12、业绩好的人不一定比你人缘好。人外的人，天外的天，或许我们与之相比是有些局限性的，但这相对的比较并不能使我们的自身能力削弱。也就是说，在我们不懂得人外的人，天外的天时，我们可以将它做好，在懂得过后我们仍然可以。有句话叫“人不能同人比”，指的是一种人与另一种人相比，常常各有好处。一种人也许在一方面有欠缺，但她的其她方面也许有赛过另一种人的地方。在后勤部门和小车班也有诸多人不是大学毕业，在单位工作，她们同样受到每个职工的尊重，为人们解决工作和平常生活中的后顾之忧。在这样一种环境中人们共同努力，公司这个人们庭会让每个职工感到温暖，无论刮风、下雨，人们深深体会到回家的感觉真好，这需要每个人共同努力！通用院伴我成长。