加强基层组织建设 促进全面协调发展

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1、加强基层党组织建设 增进全面协调发展黔西支行党委基层党组织是农行所有工作和战斗力的基本。面对新形势下基层党组织建设遇到的新状况和新问题，黔西支行党委始终环绕“建设一支强有力的基层党组织队伍，使之成为战斗堡垒，在经营中充足发挥效用”这一中心,把加强班子建设及党支部的思想政治领导,增强党支部的原则性和战斗性，发挥模范带头作用和严格执行党章规定的八大基本任务有机结合起来，夯实组织建设基本，增进全面协调发展。一、加强班子建设，发挥堡垒作用近年来，黔西支行党委始终把思想政治建设摆在领导班子建设的首位,以创立“四好班子”为契机,不断强化班子成员的发展意识、创新意识、责任意识和宗旨意识，增强班子的凝聚力、发

2、明力和战斗力，有效地增进了各项工作的顺利开展。一是注重提高学习思辩能力。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指引，用科学的理论武装头脑，坚持立党为公、执政为民,密切与人民群众的血肉联系；坚持发扬党的优良老式,牢记“两个务必”,树立对的的权力观、道德观,价值观。同步,不断强化以现代市场经济知识、现代科技知识、现代管理知识和法律知识为重要内容的业务知识学习。二是注重提高驾驭全局的能力。强化领导班子的大局意识、责任意识、宗旨意识，提高总揽全局的能力、科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力,规定班子成员始终坚持对的的政治立场、政治方向，牢固树立一级法人观念,把本行的工作同系统大局联系起来，通过

3、有效的手段实行对工作、干部的科学管理和调控。三是注重提高综合创新能力。领导班子发明性地开展工作，切实加强对各项工作的组织领导。四是注重提高知人善任能力。严格贯彻执行党政干部选拔任用工作条例,坚持用好的作风选人，选作风好的人。在深化内部改革上，通过深化部门综合改革，建立、健全了各部门工作职责,夯实抓好“双聘”工作,做到坚持原则不动摇,执行原则不走样,履行程序不变通,提高干部选拔的公开度和透明度，切实解决好知人、识人、用人的问题，把合适的人放到合适的岗位,为想干事的人发明机会，为能干事的人提供舞台，努力做到有为与有位的统一。五是注重提高协调运筹能力。班子成员实行周一碰头会制度，衔接行内各职能部门上

4、周的重要工作,安排本周工作要点。同步，注重加强与上级行有关部室的联系，全面开展各项工作。六是以制度建设为保证，注重提高拒腐防变的能力。结合工作实际，制定出台了黔西支行党风廉政建设和反腐败工作制度、黔西支行机关党支部活动保障制度等，从学习教育、工作作风、规范管理、组织生活、监督检查等方面进行规范化、制度化管理,并将党员干部特别是领导干部的廉政状况纳入到个人年度考核之中，规定班子成员带头执行廉洁自律的各项规定，认真贯彻领导班子议事决策制度，对重大事项的决策、干部选拔任用等都要通过领导班子集体讨论决定。同步，积极发明条件，根据工作特点分别按营业机构、支行机关、退休人员建立了党支部。选配好党支部领导班

5、子,特别是选配好党支部书记。无论专职还是兼职党支部书记都集中精力抓好党的建设和思想政治工作，充足发挥党组织的战斗堡垒作用。 二、加强队伍建设,发挥模范作用近年来，黔西支行党委把加强对党员队伍的教育和管理,强化组织生活制度和党规党纪的约束，增强党员队伍的活力作为一项重要工作来抓,努力做到“一种支部一种堡垒，一种党员一面旗帜,一种干部一根标杆”，获得一定成效。一是加强支部班子建设。，全行共有党员人8，其中机关在职党员人3人,离退休(含内退)党员4人，为加强基层组织建设，支行党委根据上级行有关文献精神,紧紧抓住机关支部分设第一、二支部和退休支部的换届选举这一有利时机，在配强选优支部班子上下功夫，加强

6、对各支部换届及选举工作的指引。通过换届选举，逐渐形成支部班子团结协调，分工明确，既各负其责又通力协作，整体功能发挥较好的良好局面。二是加强党员队伍建设。规定各支部认真履行教育、管理和监督的职能,对党员干部严格规定、严格教育、严格管理、严格监督。在发展党员工作中坚持原则严格程序，指定优秀老党员与入党积极分子结对子,保证新党员的质量。三是加强软硬件建设，规范和完善党员活动室及党支部活动保障等制度,有效解决了退休支部近年来无党员活动室的问题,为开展党员教育工作提供了活动阵地。四是各党支部结合农行改革和发展的实际,既坚持好“三会一课”、民主评议党员等教育党员、发挥党员作用的有效形式和制度，又把党员教育

7、和党员管理结合起来，使广大党员既能按照社会主义市场经济规律办事,又能坚持党性原则，自觉抵制市场经济的悲观影响,保持党的先进性，做一名合格的共产党员。五是紧紧抓住保持共产党员先进性教育活动的开展契机，环绕系统开展的“共产党员示范岗”活动,充足发挥好党员的模范带头作用，使党员成为建设“楷模”，体现党员先进性和支部战斗堡垒作用。三、创新工作机制,加强组织建设党的十六届四中全会指出,加强党的执政能力建设的核心是建设高素质干部队伍,重点是改革和完善党的领导体制和工作机制，基本是加强党的基层组织和队伍建设。黔西支行党委提出加强党组织建设要以“提高能力、夯实基本、强化机制、创新载体”为工作重点，切实加强干部

8、教育培训工作，针对不同层次干部的特点,运用中心组学习、个人自学、专项讲座等形式,抓好干部的常常性学习和培训教育，不断提高干部的领导水平和执政能力。一是支行党委着力抓好“四好”班子创立活动，机关支部重点抓好“党建工作先进单位”创立活动。二是健全民主集中制，完善考核机制,对机关党支部实行考核制度，进一步完善机关党支部活动保障制度,继续全面实行中层干部竞争上岗、一般员工双向选择的“双聘”制度。三是完善发展党员公示制和实行发展党员预审制。凡吸取新党员、预备党员转正都要向党内外群众公示,预审内容涉及入党申请书、入党积极分子的思想报告与总结、考察登记表、党内外群众意见、参与培训材料等,从而有效地把好新党员

9、质量关。四是健全机制，形成合力。支行成立了以党委书记为组长的 “党建工作先进单位”创立领导小组，并明确领导分工，拟定具体负责人和工作人员,形成以党委书记负总责全面抓，机关党组织负责同志、党办具体抓，其她成员配合抓的齐抓共管的工作格局，做到人员到位。五是建立长效学习机制,全面加强组织建设。支行党委把增进体制改革和发展作为检查支部工作成效的重要原则，强化支部书记素质培训工作和考核制度,把党支部建设纳入党委目的管理工作。党支部要切实履行职责，把贯彻学习党的十六届五中全会和中纪委六次全会精神作为目前及此后一段时期的重要工作来抓,认真学习党章,自觉遵守党章,切实贯彻党章，坚决维护党章，严格执行党章规定的

10、八项基本任务，努力增进党的执政能力建设和先进性建设，不断提高拒腐防变和抵御风险能力。四、抓党建促发展,工作跃上新台阶近年来,黔西支行党委在上级行党委的领导下,牢固树立一级法人观念，坚持科学的发展观，以开展整肃行风行纪和保持共产党员先进性教育活动为契机,坚持思想领先,锤炼过硬作风,夯实组织基本,切实加强党组织建设和干部队伍建设。紧紧环绕农行系统中心工作,充足发挥党委在党建中的核心作用，坚持“两手抓两手都要硬”的方针,紧密结合业务工作和党员队伍实际，突出抓好党的先进性建设、学习型银行建设、资源型银行建设,把抓好党建增进发展贯彻在具体行动中，获得了精神文明建设和物质文明建设“双丰收”:,获毕节分行“

11、全区业务经营综合考核第名”、黔西县委、县人民政府“先进单位”表扬。获毕节分行“全区农业银行综合评比第3名”。获毕节分行“全区农业银行业务经营综合评比第名”。，参与全区农行“庆祝建国55周年暨农行恢复25周年文艺汇演”所选送的两个节目分获三等奖和二等奖;8月，获贵州省国家税务局、地方税务局“-A级纳税信用公司”称号。在省分行的内控综合评价中，持续两年被评为二类行,升级为一类行，级别行管理从B类行跃升为A类行,全辖营业机构会计基本规范化管理从“三级”升报“二级”顺利通过验收。各项经营指标超额完毕上级行下达的年度筹划,为全区农行完毕所有大项指标的屈指可数的支行之一,被黔西县委、县人民政府评为“黔西县九创一平工程文明单位”;5月，省总工会毕节办事处授予“毕节地区女职工建功立业楷模岗”称号;黔西县总工会授予“黔西县工会工作先进单位”称号。同步，信贷管理工作通过总行、省分行、二级分行的多次检查，风险控制水平也得到充足肯定。近年来，没有发生过任何经济案件和责任性刑事案件。