公司考勤休假管理制度(三）

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1、公司考勤休假管理制度精品文档，仅供参考PERSONAL 公司考勤休假管理制度公司考勤休假管理制度（1） 第一条:公司实行指纹（打卡或签到）考勤制度，全体员工上下班必须参加考勤。 第二条:员工因公外出未能进行正常考勤，必须于第二日中午12:00之前主动填写未正常考勤说明单，经本部门负责人签字后，交人力资源部，否则以旷工计。 第三条:员工正常考勤后，因公外出必须填写员工外出登记表，并由本部门负责人签字同意后方可外出，如果本部门负责人不在，由上级主管代签。如果上级主管不在，由人力资源部门代签。员工外出时将外出登记表交前台，回公司后在表上签注回公司时间。对既不在工作岗位或公司工作，又未在外出登记表上记

2、录，也未请假者，一经查处，以旷工计。 第四条: 员工上下班忘记考勤，必须于第二日12:00之前，主动填写未正常考勤说明单，经本部门负责人签字后，交人力资源部。无故不考勤又不办理有关手续者，按旷工计。 第五条: 1. 工作时间开始后15分钟内到岗者为迟到。 2.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。 3.凡发生下列情况者按照旷工处理: （1） 未经请假或者请假未被批准者； （2） 提供虚假休假证明者； （3）超过15 分钟不超过1个小时到岗或者提前离岗者，按旷工半天计算；超过1个小时不到岗或者离岗者，按照旷工一天计算。 第六条:一个月内累计旷工超过3日或者一年内累计旷工超过7日者，公司有权解除劳

3、动合同。公司考勤休假管理制度（2） 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合 有限公司（以下简称公司）实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。 在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。 在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。 三、工作时间与打卡 1. 打卡时间：周一至周五 上午9：00-12：00 下午13：00-18：00 中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。 2. 因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而

4、无故不上班的，作旷工处理。 因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。 3. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 4. 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 （1）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； （2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障

5、未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。 5. 行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。 6. 员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写倒休申请表，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。 7. 员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。 四、加班管理 1. 对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月

6、补休。因工作原因不能当月安排补休的，经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计使用。如确实不能安排补休的，公司根据有关规定支付员工加班工资。 2. 公司总部员工因工作需要加班，应通过OA流程进行审批，未经批准的，不作为加班； 总部员工加班由部门负责人进行审批；分支机构员工需要加班的，由所在分支机构负责人审批。 3. 下列情形不视为加班： （1）未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的； （2）出差时路途上花费的时间； （3）非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或未经加班审批的的； （4）公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐活动； （5）公司在非工作时间组织的培训；

7、（6）在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的； （7）公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的。 五、各类假期规定 病假 1. 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 2. 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3. 连续请病假超过5天的，或者当月累计请病假超过10天的，公司有权要求员工到公司指定的三级甲等医院进行复查，

8、并以该医院出具的假条作为请假依据。 4. 员工休病假期间的工资，按以下标准计发： （1）当月病假累计5日内的，或年度病假在20天以内的，扣发日工资的50%，但扣除后的病假工资不低于最低工资标准的80%； （2）病假超过上述天数的，按最低工资标准的80%发放病假工资。 5. 下列情形按旷工处理： （1）职工自称病假，但在事前或事后均不提交有效病假证明的，缺勤当日按旷工处理。 （2）职工制造虚假病假证明或者通过欺诈、威胁、利诱等不当手段骗取病假证明的，缺勤当日按旷工处理，同时应按公司奖惩办法处理。 （3）职工出现病假期间外出旅游或在外兼职等情形的，视为职工欺诈取得病假处理。 6. 根据法律规定：职

9、工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 医疗期满后，经公司告知员工医疗期已满或将满，如职工仍继续请假或不能到公司报到的，将视为在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司有权直接通知解除劳动合同（无需另行提前通知），并依法承担经济补偿责任。 7. 病假与考核、奖金的关联： （1）本月内病假超过10个工作日时，月度考核评为c或c以下； （2）本年内病假超过 50个工作日时，年度考核评为c或c以下； （3）本月内病假超过 10个工作日时，不予发放月度奖金； （4）本年内病假超过50个工作日

10、时，不予发放该年年度奖金。 事假 1. 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。 2. 休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 3. 员工请事假在3天以内的（含3天），由部门负责人审批。3天以上的由部门负责人签字同意后报总经理批准。 4. 每次批准事假原则上不超过3天，全年累计原则上不超过15天。超过上述标准的，公司原则上不予批准。 未达到上述标准，但无正当事由的，公司亦有权不予批准。 5. 员工请事假时，公司有权优先安排年休假。 6. 事假为无薪假期，每天扣除日工资的

11、100%。 婚假 1. 符合法定结婚年龄的职工在本公司入职后结婚的，持有结婚证明，给予婚假10天。 2. 婚假应在办理结婚登记后的六个月休完，超期的单位不再批准。 3. 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完。 4. 本规定中的婚假天数不包括公休假和法定节假日在内。 5. 婚假应一次性休完。 6. 婚假为有薪假别，休假期间固定工资部分正常发放。 但是，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。 丧假 1. 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去世的，可休

12、丧假3天。 2. 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属去世一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 3. 丧假为有薪假别，休假期间固定工资正常发放。 但是，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。 产假及相关生育假期 1. 女职工产假为128天，其中产前可以休假15天。 难产的，增加产假15天（需持有医院开具的证明）。多胞胎生育的，每多1个婴儿，增加产假15天。 2. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3. 男职工配偶生育的，享受15天陪产假。 4. 女职工生育婴儿后至婴儿一周岁内为哺乳期，

13、每天有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天的两次哺乳时间也可以合并使用。女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。 5. 产假天数包括其中的公休假和法定假日天数。 6. 孕检假： 怀孕女职工，进行产前检查的，按公假计算。 7. 计划生育假： （1）女职工放置宫内节育器，凭医院证明休假算公假。 （2）已婚育龄男女职工，自愿做绝育手术的，凭医院证明其检查时间和休假算公假。 8. 产假期间工资、福利待遇 （1）符合领取生育津贴条件的女职工，生育津贴为女职工产假期间的工资，计入个人账户。产假期间停发各项工资补贴奖金，生育津贴低于本人月工资标准的

14、，差额部分由公司补足。 （2）不符合领取生育津贴条件的女职工，产假期间的工资待遇按下列处理： 因女职工自身的原因（包括但不限于违反计划生育规定）不能领取生育津贴的，公司不予发放产假期间工资或其它补偿。 非因女职工自身的原因不能领取生育津贴的（如公司未缴纳生育保险），在国家规定的产假期间，公司按本人月工资标准发放工资。 （3）其它未作说明的产假期间，享受正常工资。 （4）如公司正常给职工发放产假工资，之后又申领了生育津贴的，公司有权从生育津贴中扣除公司已经发放的工资。 （5）上述规定中的本人月工资标准，按本人月工资中的固定工资部分计算，不含绩效奖金与出勤方可享受的津贴。 年休假 1. 年休假天数

15、按以下标准计算： （1）累计工作年限为1年以上，不满10年者，假期为5天。 （2）累计工作年限为10年以上，不满20年者，假期为10天。 （3）工作年限满20年者，假期为15天。 2. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 职工在享受年休假后，出现上述情形的，则下年度不得休年休假。 3. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4. 员工入职本公司后连续工作满一年的，可

16、开始享受年休假。 5. 公司有权根据经营情况，统筹安排年休假。公司安排职工休年休假，或发出休假通知，而职工自愿上班的，视为公司已经相应安排年休假。 6. 员工未申请当年年休假的，可于次年6月30日前申请休完。逾期仍未休完的，视为员工自动放弃该年休假。 7. 公司给员工的年休假超过法定标准的，超出部分作为福利年假。福利年假未休的，员工不得要求公司作出补偿。 员工所休年假，首先应视为法定年假。 8. 年休假为带薪假期，按正常工资标准发放。 六、请假制度 1. 员工请假，均应在办公平台提前提交请假申请单。 2. 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通

17、过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3. 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 4. 请假的核决权限 部门经理：1天 总经理：3天以内3天（含）以上 部门经理以上请假时上级总经理 注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由行政人事助理（文员）代为处理，事后补齐书面审批签字。 5. 对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。 6. 本制度其它条款对请假有特殊

18、规定的，优先执行特殊规定；没有特殊规定的，按此一般规定处理。 7. 下列情形按旷工处理： （1）休假超期而未另行办理请假手续的； （2）以欺骗方式，或以不真实的请假理由取得批假的； （3）请假未获得批准而自行休假的； （4）制度规定的其它情形。 七、违纪处理 1. 在规定时间未打卡或未到岗者，视为迟到；超过30分钟者视为旷工（最小按旷工半天计算）。 未经许可在规定下班时间前离开者，视为早退；早退超过30分钟者，视为旷工（最小按旷工半天计算）。 有正当理由且经核实者，或因公外出者，不按迟到、早退或旷工处理。 2. 迟到或早退者，每次扣罚工资50元；旷工者，每次（一天为一次）扣罚工资200元，同时

19、还应按公司奖惩办法进行处理。 3. 考勤全勤奖励 员工在一个自然月里无请假、迟到、早退等事项者，视为全勤，公司给予全勤奖励。 4. 考勤与绩效奖金 有下列情形时，不再享受年度绩效奖金： （1）当年度旷工超过10天的； （2）病假、事假或其它非正常上岗天数（带薪假期除外）超过60个工作日的； 八、附则 1. 本制度的解释、修改、废止权归公司行政办。 公司有权对制度进行不定时的修订或补充，员工应按经修订或补充后的内容执行。 2. 本制度自总经理签发后生效。 right; 公司 right; 签发日期： 年 月 日公司考勤休假管理制度（3） 考勤制度： 1.严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒店经

20、理级以上管理人员（视情况而定）不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡，但须专人做好出勤记录。 2.各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月1日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。 3.考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续X次记警告处分一次。 4.不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。 5.不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。 6.私自涂改考勤记录，给予记过处分。 7.考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。

21、 8.员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。 9.当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开除。 10.酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。 11.酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。公司考勤休假管理制度（4） 考勤制度： 1.考勤以打卡为依据，全体员工都应遵守打卡制度，

22、上下班一律要求打卡。 2.每班上下班抵、离岗位时间应以各分部门的签到本为准，并准时参加部门的会议。 3.因工作需要加班，员工应主动配合，部门按酒店规定给予补休或申请加班工资。 4.事假、补休须提前一天申请，病假提前2小时告知部门主管，经同意后方可休息。 5.无故不参加各种培训和活动或迟到者，按部门奖罚制度作出相应处罚。 6.所有礼宾部员工上班应提前十分钟到各分部签到，迟到者按部门奖罚制度处罚。 7.员工有30分钟用餐时间，合理安排用餐时间并做好相应交接。 8.每月底，有前厅部主管将考勤统一整理，经部门经理签名后，上报人事行政部。公司考勤休假管理制度（5） 目的 为维护公司正常工作秩序，营造良好

23、工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。 2适用范围 本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。 3考勤规定 1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。 2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：3009：00，下班时间：17：3018：00）。 3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准； 4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。 5、公司在办公地点安

24、装了考勤打卡装置，所有正式员工（公司领导除外）一律要求通过考勤机执行考勤。 6、驻外人员接受当地考勤安排； 7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过员工外出登记表进行登记。 8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写忘记带卡登记表，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。 9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。 10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到（弹性工作制9:00点以后到公司算迟到），在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按次为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内

25、补办书面的事假手续，否则按旷工处理。 11、迟到早退的处理：（1）员工每月有3次（含）以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效*元；（2）2当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早退），或当年累计迟到或早退超过37次（含），公司按严重违反劳动纪律处理。 12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。 13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写加班任务单经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。 14、（请根据需要补充） 4休假规定 1、请假规定 员工请事假通过书面的请假申请单按照请假单规定

26、流程审批，审批通过后在人力资源部备案。 2、带薪年假规定 （1）员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天；已满20年的当年带薪年假总天数为15天； （2）员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算（每天8小时折算天数）； （3）员工事假可以带薪年假抵消； （4）当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假； （5）年假可以分次或集中休； （6）已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事

27、假日工资标准从结算工资中扣除； （7）员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃； （8）员工申请带薪年假需填写请假单，一次休年假在3天（含）以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案； （9）当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。 3、病假规定 （1）病假以半天为单位请假，2天以内（含）部门经理审批； （2）病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明（诊断证明），无医院证明的病假按事假处理； （3）请病假达5天（含）的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明（包含建议休假时间），必要时须在人力资源部指

28、定的三级甲等医院开具休假证明； （4）当年累计休病假30天以内（含）病假工资为正常工资50%发放；当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放； （5）员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。 4、婚假规定 （1）员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明； （2）根据婚姻法以及计划生育条例的规定：员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）； （3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假； （4）婚假须在

29、结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃； （5）婚假包括公休假和法定假期连续计算。 5、产假规定 （1）公司严格根据女职工劳动特别保护规定第7条规定休产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天； （2）女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案； （3）公司男员工配偶生产的，给予男员工连续7天的陪产假，陪产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废； （4）女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时间，该时间必须按时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每

30、天增加30分钟。 （5）在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担（按照国家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期间包括休晚育假期在内公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除），没有生育保险的按实际工资发放； （6）享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工如果公司照常发放工资，晚育津贴必须从我公司申请（如果女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月开始扣除晚育假期给发的工资）； （7）违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。 6、丧假

31、规定 （1）员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。 （2）员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可请丧假3天。 （3）丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内。 7、工伤规定 （1）员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。 （2）工伤假需按照国家有关规定提供有效的证明； （3）工伤假其它事宜按国家企业职工工伤医疗期规定规定办理。 8、事假规定 （1）员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事假可以带薪年假抵消； （2）员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资； 9、旷工规定 （1）旷

32、工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续（以取得请假批准回执为准）缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符（或无法提供休假证明）而已休假的。 （2）旷工期间扣发双倍工资； （3）连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工5天，公司可按严重违反劳动纪律立即与其解除劳动合同关系。 5管理责任 1、人力资源部负责在每月结束后及时统计员工考勤信息，形成月度考勤统计表报给薪酬主管核算当月薪酬。 2、员工的考勤管理直接责任人为其上级主管经理。 3、上级主管经理要按时处理员工考勤异常信息并对

33、审批结果负责，凡是与员工共同作弊者一律按照严重违纪给予开除处理。 6违纪处理 1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为，视同严重违反劳动纪律行为，公司按照劳动纪律管理制度严肃处理； 2、员工考勤异常信息没有及时处理：年度只警告一次之后开始计次，第一次发现扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除； 3、部门经理没有及时处理员工考勤异常信息：年度先警告一次限期处理之后开始计次，按照次数计算，第一次没处理扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除。 （提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象） 7相关制度 员工劳动纪律管理制度 8相关记录 员工请假单 员工外出登记表 出差申请表 月度考勤休假统计表 9制度生效 本项制度经公司工会集体评审，总经理审批，自20*年1月1日正式生效。 公司此前发布过的考勤休假管理规定历史版本同步废止。 本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。