十大招聘渠道的优缺点

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1、十大招聘渠道的优缺陷对招聘渠道,R都了如指掌。但是这些招聘渠道有哪些长处、缺陷,HR懂得吗?每一种招聘渠道都它的长处、它的缺陷,公司在选择招聘渠道时，一定要先理解它们的优缺陷，这样才干选择合适的招聘方式，从而才干更快的找到最适合公司发展的人才。下面，为H来盘点一下十大招聘渠道的优缺陷。、网络招聘在老式网络招聘平台,前程无忧、中华英才网和智联招聘三位“大佬”成为了招聘的主力军。此外,诸多大的网站和专业的人力资源网站上都提供免费的刊登个人求职信息的服务，这为大批的求职者提供了一种良机。而招聘的公司，只需要支付较低的费用,甚至不需要支付费用,就可以上网浏览成千上万求职者的信息。长处:运用互联网人才库

2、选拔人才，获得的信息量较大,可选择的面也很广，由于网络的发达,对求职者按照行业、职位、专业进行了有机的分类，因此招聘的公司也能对号入座,谋求自己需求的人才。缺陷:信息量大的同步也意味着招聘者的工作量大，招聘者想要从成千上万的求职者信息中搜索出合适的人选,需要大量的时间。每个求职者为了找到一份好工作,都想通过网上的简历尽量把自己包装得尽量完美某些，这样难免就有夸张得成分涉及在其中，这就给招聘者全面结识应聘者导致了一定得困难,有时从网上简历上看各个方面都非常优秀得人，面试时说不定漏洞百出,导致招聘公司资源的挥霍。、校园定向招聘长处：校园招聘可以极大的提高公司在高校圈的出名度，为公司储藏人才提供人才

3、库，为建立良好的校企合伙关系奠定基本，并且校园招聘的费用低廉,对出名公司而言有时甚至是免费入场。缺陷:校园招聘虽然可以吸引众多的潜在人才，但是此类人员的职业化水平(态度、与业技能、行为习惯等）不高,流失率较高,需要公司投入较多的精力迚行系统完整的培训。3、现场招聘会长处：这是老式的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者直接面对面交流(相称于初试),并且可以直观展示公司实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以迅速裁减不合格人员,控制应聘者的数量和质量。缺陷:其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式一般用于招聘一般型人才。4、公司内部招聘

4、1、定义“伯乐奖”制度是公司为鼓励员工推荐同窗、朋友等非公司内人员以满足空缺岗位特别设立的一项鼓励措施。目的1、拓展公司内部招聘渠道,提高招聘效率,及时为公司引进优秀人才。、鼓励全体员工参与公司的人才引进活动,增强员工在“人们庭”中的责任感。这里的推荐指的是通过公司内部的人员或者和公司存在联系的外部人员推荐的合适的人员。长处:内部招聘在具有规模的公司比较常用,这种方式的特点是成本较低，节奏较快,推荐者一般比较熟悉招聘公司的产品和文化，因此在推荐人员时也会有的放矢,所推荐的人员基本具有同业的操作经验，所服务过的公司和招聘公司在文化方面也存在大同小异，经推荐招聘到的人员工作上手较快,由于和推荐人自

5、身存在一定关系，融入团队的速度也会较快。缺陷:可选择的面较小，就是人员供应的数量有限,有局限性,易近亲繁殖,形成派系，组织决策时缺少差别化的建议,不利于管理创新和变革。由于是通过内部人员或者外部人员的推荐,因此招聘者在审查方面或多或少会有些松懈，导致所招聘人员素质参差不齐。解决措施：1、采用内部和外部招聘相结合的措施，面试时严格筛选把控,把最优秀的人才招进公司。、面试通过后不安排推荐人与被推荐人在同一部门工作、并且职位坚决不能为上下级从属关系,避免浮现“小团队”现象。内部竞聘晋升招聘长处:（1）可以鼓舞员工士气,避免人才外流(2）公司对员工的能力有较好理解,很少浮现用错人的状况(3）员工对公司

6、的状况比较熟悉,容易上手开展工作,需要的培训也比较少(4）员工对公司的目的更有认同感,并且不容易辞职(5）节省招聘费用。内部竞聘晋升招聘缺陷:（1）那些申请了职位而没有被录取的员工的积极性也许会守到打击(2）也许会引起妒忌.攀比等心理问题,或引起拉帮结派等派生问题(3）被提高的人会面临艰难的角色转换问题,特别是在过去的同事.朋友成为下级的状况下()最大的缺陷是近亲繁殖,被提拔的人缺少发明性。内部竞聘缺陷解决措施：、内部竞聘,原则统一,公正公开,用人选拔方案公示；条件容许的话面试选拔可以公开让部分员工参与旁听,可以避免给员工导致晋升名额内定现象,对员工积极性导致打击。2、为落选者建立档案制度,下

7、次有晋升机会时优先考虑，避免同样优秀的落选者选择离职,对公司导致损失。3、对于内部竞聘也不可始终采用，避免导致公司的发展与创新,宜采用内外结合的招聘方式。4、对于成功推荐优秀人才的推荐人采用鼓励措施,提高员工积极性,有助于公司良性发展。外部招聘的长处:(1)人员选择范畴广泛。（2)外部招聘有助于带来新思想和新措施。（3)大大节省了培训费用。（)有助于公司的发展和创新，避免公司内部的近亲繁殖。(5)有助于理解外部信息，树立公司形象。（6)产生鲶鱼效应,激发内部员工的斗志和潜能。（7）有助于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。外部招聘的缺陷：（1)外部招聘选错人的风险比较大。(2)需要更长的培训和

8、适应阶段。（3)内部员工也许感到自己被忽视。（)外部招聘也许费时费力。()甄选时间较长,决策难度大。（）成本较高。（7)新员工角色进入慢。（8)影响内部员工的积极性。、猎头公司招聘长处:猎头是一种由与业征询公司运用其储藏人才库、关系网络,在短期内迅速、定向寻找公司所需要的人才的招聘方式。缺陷：正规的猎头公司收费比较高,一般为被猎成功人员年薪的20。6、媒体广告招聘长处：由于报纸仍然是一般大众，涉及求职者理解信息的重要平台，因此这种形式的广告在本地的覆盖面比较广,目的受众接受的概率非常高，不仅可以提高公司在本地的出名度,可以有效宣传公司的业务,有一举多得之功能。缺陷:这种招聘渠道会吸引到诸多的不

9、合格的应聘者，增长了人力资源部门筛选简历的工作量和难度,延长招聘的周期，此外该渠道的费用比较高,特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。7、招聘告示长处：这是招聘媒体形成此前广泛采用的招聘方式,目前在中小公司、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。这种方式的特点是简朴易行,满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。缺陷：一是影响公司形象,二是有违“严禁胡乱张贴广告、告示”之大趋势。8、员工推荐长处：招聘成本小，应聘人员和既有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠,可以迅速找到和既有人员素质技能相近的员工。缺陷：这种方式的选择面比较窄,往往难以招到能力杰出、特别优秀的人才。9、广播招、电视招聘长处：如中央台举办的绝对挑戓出名公司招聘栏目、湖南电视台举办的超级女声节目，前十名优胜者一般会被唱片公司签约，这些都是公司人才营销的重要方式。并且，公司也得到了较好的宣传。缺陷：成本高、合用范畴小。0、行业、专业网站及论坛公司微博招聘长处:这种渠道有些类似人才网站招聘,迅速简捷,其更胜一筹的是可以通过网络和对方及时、进一步的互相沟通。因此,我们很也许在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。缺陷：渠道寻找成本很高，人才可选择范畴比较狭窄,诸多时候似乎在碰运气。