1月人力资源统计学试题和答案(2)

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1、1月高等教育自学考试人力资源记录学试题(课程代码1146）重要提示:1、本试卷共4页，满分00分；考试时间150分钟。、应考者必须在“答题卡”上按规定作答,答在试卷上无效。一、单选题(本大题共22小题,每题1分共22分)在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、国民经济活动的基本单位是 A科研机构 .居民家庭 公司 D事业单位2、决定公司劳动报酬水平的指标是 A.劳动效率 B.劳动生产率 C劳动效益 D工资利润率、出勤率反映的是员工的 .劳动积极性 B.文化水平 C道德水平 .职业技能、下列不属于现场培训的是 A技术表

2、演示范 师傅带学徒 C.社会成人大中专班 D. 岗位练兵5、工业公司在一定期期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值,称 A劳动生产率的价值量指标 B.劳动效益 C劳动生产率的实物量指标 D.单位产品劳动生产率6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高下限度指的是 .公司人力资源素质 B公司人力资源数量 C.公司人力资源总量 公司人力资源构造7、参与社会性的抢险救灾活动属于 A.缺勤工日 B非生产工日 .加班工日 D.停工工日、公司人力资源不涉及 A.不再由本单位支付工资的实行个人承包人员 B.由本单位支付工资的编制外人员 C由本单位支付工资的未出勤人员 .由本单位支付工资的、临时在

3、国外工作人员9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完毕单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗原则，称为 A产量定额 .劳动定额C劳动生产直 D. 劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常状况下的劳动定额完毕状况指标是指 A.公司工人劳动定额完毕状况记录指标 合格品的定额工时占实耗工时的比重 C增耗工时占实耗工时的比重 D计入产品产量的废品的实际消耗工时指标11、劳动效益可表达为 A实际收益与活劳动消耗量的比值 B劳动产品总量与实际收益的比值 C.劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 .活劳动消耗量与劳动产品总量的比值12、反映公司内职代会组建的一般限度和职工民主权利的贯彻状况的指标是

4、 A.职工代表大会组建率 B.职工代表人数及构成 C.召开职代会的次数 D职工代表大会组建的数量13、反映劳动争议严重限度的指标是 A每千名职工劳动争议件数 B平均每件劳动争议人数 C. 每千名女职工劳动争议数 D每千名职工劳动争议人次数14、按照工伤事故损失工作日分类,轻伤事故的工作日损失在 .130日 B.190日 C1104日 D.1日1、根据公司人力资源记录报表和公司人力资源记录核算的规定而设立的准时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是 A记录报表 B.记录台账 C公司报表 D原始记录6、考勤卡属于公司人力资源管理记录的 A.记录台账 .记录报表 原始记录 D.记录年表17、下列属于劳

5、动保护措施的是 A辅助房屋及设施 .公司新建列人固定资产投资的安全措施 C公共浴室 修养所18、下列计算制度内实际工作时间的公式对的的是 A制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间 B.制度内实际工作时间=制度工作时间 -停工时间-非生产时间停工被运用时间 C.制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被运用时间 D制度内实际工作时间制度工作时间缺勤时间-非生严时间9、下列不属于公司社会保险记录范畴的指标是 A.公司职工失业保险记录 B公司职工医疗保险记录 公司职工退休养老保险记录 集体福利20、下列不属于集体福利事业的补贴范畴的是 A.消毒室 .公共浴室

6、 C.理发室 . 哺乳室、产品产量提高而单位产品成本却下降,这阐明它们之间存在的关系是 A正有关 B.负有关 C.不有关 .非线性有关22针对某一专门问题而进行的集中、进一步的分析研究措施是 A.专项分析法 .定期分析法 C.估计分析法 D综合分析法二、多选题（本大题共9小题，每题2分，共l分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。23、公司人力资源管理记录研究的特点有 A公司人力资源管理记录研究的质量特性 B公司人力资源管理记录研究的关联与动态特性 C.公司人力资源管理记录研究的数量特性 D公司人力资源管理记

7、录研究的关联与静态特性 公司人力资源管理记录研究的揭示规律性特性24、影响公司劳动生产率水平的因素重要有 .公司人员构造变动 B实际工作月长度 公司人均技术装备限度 D.工人工时运用状况 E实际工作曰长度5、公司职业技能开发进程分析中的培训结业分析指标涉及 A.全员培训率 B职工人学率 C.教师承当系数 D结业率 E.退学率6、公司福利费支出涉及 A集体福利事业补贴 B.职工文娱体育宣传费 C集体福利设施费 D.职工生活困难补贴费 E.职工探亲路费补贴27、公司工人的分组措施有 A按与生产作业的关系限度 B按劳动技能水平高下 .按生产技术水平高下 D.按劳动定额的完毕限度 .按操作年限长短2、

8、劳动过程因素涉及 劳动组织制度 B.工艺流程、作业安排和劳动强度 安全防护设备 D.个体器官或系统的紧张限度 E.使用的劳动工具和体位状况等29、公司劳动争议记录的原则有 A.劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议,重要是指公司行政和职工之间的争议 劳动争议是公司领导与职工之间的纠纷 C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷 劳动争议涉及职工与职工之间发生的纠纷 E劳动争议是必须提出申诉的0、为了能精确地反映公司劳动经济的活动状况，原始记录的内容应涉及 A原始记录的名称和编号 B活动内容的记载 C.计量单位 .填写时间 .填表人及负责人签章31、因素分析法可分为 A总和因素分析法

9、 .平衡因素分析法 C.动态因素分析法 D.连乘因素分析法 差额因素分析法三、简答题(本大题共小题，每题分，共0分)32、简述公司人力资源构成的一般分组措施。3、简述原始记录的概念和特点。四、论述题（本大题共2小题，每题0分,共0分）34、试述公司人力资源管理记录的指标体系。3、试述公司在实际工作中计算劳动定额的措施。五、计算题（本题1分)题目没有特殊规定,计算一律精确到2位小数。规定写出计算公式,计算环节。36、山西某煤炭公司资料如下表：年份总产量（万吨）000900平均职工人数（人）0150 问题： ()计算报告期、基期的劳动生产率。 (2）计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变

10、动的影响。六、综合计算分析题（本题20分)题目没有特殊规定,计算一律精确到2位小数。规定写出计算公式。计算环节。3、某公司某月份(3日）有公假8天，采用一班制劳动，每班小时,生产工人月平均人数为300人，其他状况为：全日缺勤350工日,非全日缺勤40工时：全日停工100工日,其中被运用800工日，非全日停工600工时；全日非生产500工日,非全日非生产900工时；公休日加班90工日,加点000小时。 (1)计算该公司的日历工时数、公假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、所有实际工时数;(2)分析计算该公司的出勤率、出勤时间运用率、制度工作

11、时间运用率、加班加点比重、加班强度。1月高等教育自学考试人力资源记录学试题答案及评分参照(课程代码1147)一、 单选题15、BACC 0、ABAC 115、AABCB160、CACDA 21、A二、 多选题23、E 24、A 25、AD 26、ABCDE 2、ABDE28、ABE 29、ACE 30、ABCDE 31、AE三、 简答题32、(1)按性别分组。（1分) (2)按年龄分组。（1分） （3)按文化限度分组。(1分) （4）按身份分组。（1分) ()按从事的职业分组。（1分） (6)按技术专业级别分组。(1分） （以上每条各分,答对任意条都给5分,总分不超过5分)33、（1)原始记录

12、是通过一定的表格形式，用数字或文字对公司内部所发生的每一项劳动经济活动所作的最初记载。(2分) （2)它是反映公司内部劳动经济活动的第手材料,是未通过加工整顿的材料。(1分) ()原始记录的特点是,具有记录内容的广泛性、记录时间的常常性、记录项目的具体性和记录工作的群众性。(2分）四、论述题34、（）公司人力资源的数量与素质记录。(1分） ()公司人力资源的生活日分派记录。（1分) (3)劳动保护与劳动环境记录。（分） (4）劳动生产率与劳动效益记录。(分） (5)劳动定额记录。(1分)（6)公司人力资源的劳动报酬统汁。(分)(7)职业技能开发记录。（1分） ()公司人力费用记录。（1分） （

13、）劳动关系记录。（1分）(10）公司社会保障记录。(1分)35、公司在实际工作中是通过如下措施计算劳动定额的： (3分) (2）公司劳动定额完毕限度指标= （2分） (3）公司劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重 （2分) (4)以公司所有工时消耗为基本的劳动定额综合完毕限度 (分）五、计算题36、解:(1）设Q为产品产量，为劳动生产率，T为平均职工人数 (分） 表白报告期产量比基数产量提高了2%，绝对数增长了500万吨。（2分)（2）由于劳动生产率变动总产量变动为：表白劳动生产率指数报告期比基数提高了50%,使产量报告期比基数增长了30万吨。(2分）由于职工人数变动对总产量的影响：表白由于职

14、工人数指数报告期比基数提高了50,使总产量绝对数增长了吨。(2分）综合以上分析可得:5=1500%500万吨300万吨+万吨 （2分)六、综合计算分析题7、解：（1)日历工时数3000x0x=0工时 (1分)公假工时数8300x81工时 （1分）制度工时数=日历工时数-公假工时数=70-1=5000工时 (分）缺勤工时数=8300+400=3工时 （1分）出勤工时数=制度工时-缺勤工时=520-3490工时(1分)停工工时数=8x1000+200=60工时 (1分)停工被运用工时=8x800=40工时 (1分）非生产工时=8x50+90=13900工时 （1分)制度内实际工作工时数出勤工时-非生产工时-停工工时+停工被运用工时=490-1390010600+6400=4700工时 (1分)所有实际工时数=制度内实际工时+加班工时477900+00x8+6000=555900工时(1分）（2)出勤率= (分）（2分) (2分）（分） （2分）