公务员录用的步骤和程序

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1、 公务员录取的环节和程序1.考核 重点考核两个方面,一是政治素质,一是拟录取职位的规定。政治素质考核的具体内容有：能否坚持四项基本原则和改革开放的方针,在政治上同党中央保持一致；能否坚持和贯彻党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策;与否敢于为人民的利益坚持原则,不运用手中的权力谋求私利；与否遵守党的纪律,遵守国家法律,遵守社会公德;能否团结同志,与人合伙共事，与否具有良好的人际关系。 拟录取职位工作规定的考核，是通过对考核对象在原单位工作或学习的体现和实绩的考核,理解其与否具有拟录取职位的工作规定和发展潜力。具体内容有:运用所学知识,分析问题、解决问题的能力,涉及理解工作中较突出的成绩、科研

2、工作的成果、本人撰写的研究论文、工作总结、调查报告等;在担任某一工作职务中，所体现出来的组织管理能力，涉及与人交往、状况沟通、联系协调、合伙共事、语言体现、制定筹划、监督检查等方面的状况；根据职位的需要,积极自学有关知识的态度和能力,涉及总结自身经验教训、虚心向她人学习、终身教育的能力等。 公务员录取考核的内容还涉及报考资格条件复审、职务回避考核、道德品质考核等。报考资格条件复审,重要是拟定被考核者与否具有报考资格条件，在报名时与否隐瞒了什么问题。职务回避考核重要是理解考核对象的夫妻关系、直属血亲关系、两代以内旁系血亲及其配偶人员中,与否有在报考部门任职的状况。道德品质考核重要理解考核对象能否

3、遵守社会公德和职业道德;发言办事与否实事求是;恋爱、婚姻、家庭、邻里关系与否解决得好等。 常用的考核措施有三种,即查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法。 2.体检 体检内容重点在心脏、肝脏、肺、视力、血压、五官等方面。 3录取 录取阶段重要有如下几项工作： （1)拟定推荐比例。在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录取筹划，拟定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与筹划录取人数之间的差额拟定。一般来讲,当合格者人数多于筹划录取人数时,以综合成绩高下为序,实行差额推荐。对于合格者等于或不不小于筹划录取人数的专业，实行等额或缺额推荐。 （2)发布录取候选人名单。 ()编制

4、和管理录取候选人名册。凡考试考核体检合格者,编入录取候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录取候选人名册重要涉及基本状况,考试、考核、体检状况，推荐状况等三方面内容。录取候选人的管理工作涉及除名、恢复、查阅等。录取候选人名册的有效期为1年,在有效期内，名册中人员保存被推荐资格。 (4)推荐。主考机关编制推荐录取表，将每一种录取候选人的有关状况填入表中,按拟定的推荐比例、报考志愿和成绩高下分别向用人部门推荐。推荐的一般程序如下：主考机关将录取候选人的推荐录取表推荐到其所报部门。用人部门按其志愿、成绩向本部门有关司、处、科推荐。在推荐的录取候选人数量不能满足各用人单位需要时，主考机关从名册中调节

5、推荐。对少数民族录取候选人,在成绩与其她录取候选人相似的状况下,优先推荐。 (5）办理录取手续。用人部门根据拟录取职位的规定,综合评估报考者的笔试、面试、考核、体检成果,拟定拟录取人员名单,报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单,办理录取手续。政府人事部门在录取人员名单上填写人事部门意见，向用人部门发出录取告知书,用人部门在接到录取告知后，向被录取者的所在单位和被录取者发出录取告知,由所在单位协助办理有关手续。被录取者持录取告知书及有效证件,在规定期间内到用人部门报到。报到期限为一种月,逾期不报到者取消录取资格。 4.试用新录取人员有一年试用期。按规定录取的没有基

6、层工作经历的人员,要在基层工作一至二年。试用期内用人部门要组织培训，期满要进行考核。新录取人员试用期满后,试用合格者，可正式任职;需进一步考察者,由用人部门决定可合适延长试用期;试用不合格者，取消其录取资格。 公务员录取中存在的问题一， 地方公务员录取中存在四大问题1， 录取规定:存在歧视 有的地方人事部门在公务员录取简章中规定,只招收一般高校应届毕业生。这就将符合报考条件的同等学力的自考生排斥在外。难道自考生就一定差,一般高校生就一定优秀吗?这违背了公务员录取考试中有关“平等竞争”的规定,也违背了国内教育法有关“自考文凭和一般高校毕业文凭同等待遇”的规定。2， 考试内容:不尽合理 有些地方公

7、务员录取考试内容冗杂。例如,有些地方在“行政职业能力测验”一科中,仅“判断推理”就考六七种题型,有些题型要记住不少物理公式，这不利于发挥考生的潜能。建议地方在自行命题时参照人事部命题的题型与数量。3， 考试规定:不尽明确 有的地方在招考公务员时,除了招考公示外，没有考试大纲等资料，让考生无所适从。建议地方招考公务员时要发布当年考试大纲，列出考试科目与具体规定,如题型、题数、所占分数与参照时间等，并列出例题与较具体的解析（不要只给答案)。此外,有些地方所发布的考试大纲太笼统，让考生摸不到头脑;有的说只按中央国务院某年的大纲办，其实到了考试时又有了新变化；大纲也不要近年不变，每年要有所完善与发展;

8、发布大纲前要仔细校对,不要让考生不知所云。4， 清退工作:不够得力 存在大连漏洞。二， 国家公务员录取中存在的问题 作为国家公务员“进门”的录取制度对一种国家公务员的整体素质水平有着非常重要的影响,其录取制度与否科学、合理,某种限度上决定其整体公务员水平的高下。本文重要在分析目前国内公务员录取考任制中存在问题的基本上,提出相应的对策,以求进一步完善国内公务员录取考任制。 （一)在公开考试方面存在的重要问题1.考试成本过高和报考限制过多,目前在国内各级公务员录取中，对某一职位的报考条件往往由用人单位随意规定，缺少统一的法律规范,存在着区域歧视、对象歧视（如部分职位只录取应届毕业生)、以及在学历、

9、年龄、身体条件等方面所作的严格的限制性规定等。这些限制显然违背了国内公务员考试录取的基本原则,影响了考试录取的公平性。.考试作弊现象严重如今的考试作弊已经向着高科技、集团化的方面发展,作弊的手段和设备令人咋舌,从笔形扫描器、眼镜形扫描器、传播覆盖范畴300米的35W发射器、手表形短信接受器、橡皮形短信接收器到米粒形隐形耳机等,可谓是应有尽有：作弊的方式也从考前的泄漏答案已经发展到考试中借助高科技手段作弊。(二）在面试考核方面存在的重要问题1考官队伍操作不规范相对于笔试而言，面试更就受到社会和考生的关注,由于面试的评分原则和过程的主观限度更大,因此面试的考官构成就成了一种焦点问题。目前,国内公务

10、员面试一般由人事部门和用人部门共同组织，而面试考官大都是临时组织、临时调配、临时培训,导致考官队伍极不稳定,并且一种面试考官组一天要面试几种用人部门的应试者,有的考官在面试操作过程中会浮现“晕轮效应”2.面试内容比较单一3组织实行单位权力过大目前国内公务员面试一般是由用人部门组织实行,其缺陷一是面试过于分散,难以保证高质量的面试;二是难以客观公正地看待所有应试者，有些用人部门为了照顾某些关系，存在“走后门,托关系”等造假现象.导致面试操作程序不规范。(三)在择优录取方面存在的重要问题择优，并不意味着一味的追求高学历，更不是录取“关系户”,目前国内的公务员队伍中,由于历史因素等，高学历人才所占比例并不高,但这更加规定我们在录取公务员时不能一味追求高学历,还要注重其实际操作能力,要坚持“人员职位匹配”原则,即用人部门要根据员工的个人能力，将其安排到相应职位或岗位上，从而将工作规定与个人能力互相相应，获得一致。个人能力,涉及诸多方面,而学历只是其中的一部分，学历的高下与个人能力的大小并非成绝对的正比关系,因此,公务员的择优录取绝不意味着高学历录取。