雇佣临时工劳动合同协议.doc

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1、雇佣临时工劳动合同协议雇佣临时工劳动合同协议。雇佣临时工劳动合同协议编号：_甲方(单位)名称：_所有制性质：_地址：_法人代表：_乙方(工人)姓名：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市现住址：_属于：_(农业人口/非农业人口)居民身份证号码：_务工答应证号码：_甲方因消费(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、消费(工作)任务

2、甲方根据消费(工作)需要，安排乙方在_岗位，承当_临时消费(工作)任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整消费(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬(一)劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格控制加班加点，确因消费(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_小时，每月加班不超过_小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为为每日_元，每月_元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行

3、。奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元。(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方根本生活费_元。四、劳动保护、保险福利待遇(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人一样。缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴随转移，合并计算缴费年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，

4、因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动才能的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动才能的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市政府确定的详细方法办理。(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供养直系亲属救济费_元。(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期

5、为_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_，及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_元。五、劳动纪律(一)按时上下班，不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程，保证消费。(三)保护单位财产，不无故损坏公物。(四)上班工作(消费)时间不得做私事，不得做与消费工作无关的事。(五)听从指挥，服从调动。(六)保质保

6、量完成任务，不得投机取巧。(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)甲方因转产，调整消费工程或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如消费(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。(三)有以下情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方一致同意的;(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;(3)乙方培训(纯熟)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(四)有以下情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产

7、，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退;(1)严重违犯劳动纪律，影响消费、工作秩序的;(2)违背操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能，造成经济损失的;(3)效劳态度恶劣，损害消费者利益的;(4)有贪脏、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。(六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体安康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的

8、;(3)人格受到甲方负责人侮辱的;(4)甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法律、政策，损害工人合法权益的;(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丧失劳动才能的;(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提早半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违背合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。乙方违背本合同有关条款给甲方造成经济

9、损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_元，否那么甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元。(二)甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_元。(四)计件工资制的，月工资结算方法：_。(五)其他需约定事项：_。任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损

10、失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_元。九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原那么协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离任发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_。(一)按企业劳动争议处理有关规定，向_劳动仲裁委员会申请仲裁。(二)向当地人民法院起诉。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。十一、本合同自劳动部门鉴证

11、之日起生效，一式_份，甲乙双方各持_份，涂改或未经合法受权代签无效。甲方(盖章)：_法定代表人(签字)：_年_月_日签订地点：_乙方(签字)：_年_月_日签订地点：_鉴(公)证意见：经办人：鉴(公)证机关(章)年月日(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原那么)临时工劳动合同：_年临时工劳动合同 这篇临时工劳动合同：_年临时工劳动合同是由合同范本网整理提供的，请！临时工劳动合同：_年临时工劳动合同甲方(使用部门名称： 乙方受聘人员姓名： 性别： 民族： 出生年月： 身份证号： 住址： 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。 一、使用岗位及期

12、限。甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件。 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、平安卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、工作报酬。乙方每月工资为 元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见华中师范大学武汉影视工程学院临时工管理方法。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更

13、、终止、解除的条件。一劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 二劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 三乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；3、严重渎职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 四有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所

14、根据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 五有以下情况之一的，甲方不得根据本条第四款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方因公负伤并被确认丧失或局部丧失工作才能的；3、国家法律、法规另有规定的。 六乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 七乙方提出解除劳动合同的，应当提早三十日以书面形式通知甲方。 八有以下情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的；2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3、国家法律、法规另有规定的。 九经甲乙双方协商一致，劳动合同可以

15、解除。 七、违背劳动合同的责任。甲乙双方违背合同规定，均应承当相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。 八、双方需要约定的其他事项：九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资部各执一份。

16、甲方盖章： 乙方签章：年 月 日 年 月 日临时工劳动合同协议 用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原那么，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府公布的有关规定。下面是由整理的临时工劳动合同书范本，。临时工劳动合同书范本(一)根据_的规定，单位(以下简称甲方)因消费、工作需要招用_同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满即终止劳动合同。二、消费工作任务：1.乙方在甲方从事_工作。2.乙方必须按照甲方关于本岗位消费、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或消费任务

17、。三、甲方应为乙方提供消费、工作条件：1.甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、平安消费及各种规章制度的教育、培训。2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、装备消费工作必需的劳开工具，提供其它必要的消费、工作条件。【临时工劳动合同范本】临时工劳动合同范本。四、劳动报酬：1.乙方在合同期间的工资标准：_;2._。五、保险、福利待遇：1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或局部丧失劳动才能的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、局部丧失劳动才能的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总

18、额的一次性补助费。2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按以下情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1.符合以下情况的，甲方可以解除劳

19、动合同：(一)发现乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的;(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;(三)严重违背劳动纪律，影响消费、工作秩序的;(四)违背操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能，造成重大经济损失或严重后果的;(五)贪腐、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的;(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响消费和工作秩序的;(七)犯有其它严重错误的。2.符合以下情况的，乙方可以解除劳动合同：(一)经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害身体安康的;(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;(三)参军、考入中等以上学校或被

20、招收为劳动合同制工人的;(四)用工单位不履行劳动合同或违背国家政策、法规，损害临时工合法权益的;3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提早一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违背劳动合同应承当的责任，任何一方违背本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十、其它双方协商事项：_。十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。甲方(签章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日街道、镇劳动部门

21、(签章)：_年_月_日附件续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。续订合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。变更合同内容：_。甲方：_(签章)乙方：_(签章)_年_月_日临时工劳动合同书范本(二)聘用单位(甲方)：_受聘人(乙方)：_身份证号码：_受聘人的担保人(丙方)：_身份证号码：_兹有聘用单位(甲方)_决定聘用乙方(受聘人)_从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：1.工作岗位：_。2.职责范围和要求：_。3

22、.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的平安教育、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安消费。三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下情况之一，甲方可以提早解除本合同。1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违背国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5.照国家有关规定和_有关条款可以解除劳动合同的。

23、五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_仲裁机构进展仲裁。七、甲、乙双方违背本合同，按国家现行有关规定承当违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承当连带赔偿责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：_。九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动效劳公司各一份。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_年_月_日 _年_月_日丙方(签字)：_年_

24、月_日临时工劳动合同范文：临时工劳动合同范本 这篇临时工劳动合同范文：临时工劳动合同范本是由合同范本网整理提供的，请！临时工劳动合同范文：临时工劳动合同范本甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 单位所有制性质：_ 法定代表人(委托代理人)姓名：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍贯：_省_市_县(区)_乡(镇)_村(街)_号 现住址：_ 属于：农业人口_ 非农业人口_ 身份证号码：_ 根据中华人民共和国劳动法及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。 一、合同期限 本合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期_年_月_日至_年_月_日

25、。 二、消费(工作)任务 根据甲方企业消费(工作)需要，乙方同意甲方安排，从事_岗位，为_工种，承当_消费(工作)任务。其中应到达的数量(班产)质量指标为：_。 三、劳动保护和劳动条件 根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应装备必要的劳动平安保护和防护设施。 四、劳动报酬 (一)甲方根据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为_元。试用期满，根据乙方的岗位，技能程度，承当的任务等情况，定为每月_元。(乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，详细方法双方约定为：_。) (二)加班工资为每小时_元。法定节假日每小时_元。 (三)乙方从事夜班工作的，

26、甲方应按规定支付乙方夜餐费。 (四)按照国家及企业的有关规定，乙方应享受_等，每月计_元，津贴_元，奖金_元。 五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行 六、权利和义务 (一)甲方权利 1.根据国家_的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。 2.根据企业职工奖惩条例及有关法规、政策，甲方有权对职工施行奖励、处分、经济处分。 (二)乙方权利 1.乙方享有与其他工人一样的主人翁地位，参加企业民主管理。 2.乙方享有与其他工人一样的政治荣誉和政治待遇(入党、入团、评选先进、模范等)。 3.甲方有违背合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 (三)甲方义务 1.负责

27、对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、平安消费、厂规厂纪等教育、培训、考核与管理。 2.甲方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。 (四)乙方义务 1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。 2.刻苦钻研业务技术，尽职尽责完成消费(工作)任务。 3.严格遵守合同规定的各项条款。 七、劳动合同的解除与终止 (一)在以下情况下，甲方可以解除劳动合同： 1.在试用期内，发现不符合招用条件的； 2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 3.按照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定应予以辞退的； 4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间

28、的； 5.违背劳动合同规定的。 (二)被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。 (三)在以下情况下，乙方可以解除劳动合同： 1.经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体安康的； 2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； 3.甲方不履行劳动合同或违背国家法规、政策，损害工人合法权益的； 4.经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。 (四)在以下情况下，企业不得解除劳动合同： 1.劳动合同期限未满又不符合第七条(一)款规定的； 2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的； 3.患病或非因工负伤，在规定的医

29、疗期内的； 4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的； 5.符合国家其他规定条件的。 (五)合同期满必须终止合同。因消费(工作)需要，可按照规定重新办理招用手续。 (六)任何一方解除劳动合同，应提早30天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及(二)款中规定解除劳动合同的除外。 八、违背劳动合同应承当的责任 本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承当法律责任。 九、双方认为需要规定的其他事项(略) 十、劳动合同鉴证 本

30、合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进展鉴证。 十一、劳动争议处理 因本合同发生争议，当事人应在争议发生6个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。 十二、其他事项 (一)本合同一式三份。甲方、乙方、劳动行政仲裁机构各一份。未经合法受权代签、涂改无效。 (二)本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 合同签订时间：_年_月_日 甲方：_(盖章) 法定代表人(委托代理人)：_(签章) 乙方：_(签章) 鉴证机关编号_劳鉴字_号 鉴证时间_年_月_日 鉴证机关：_(盖章) 鉴证人：_(签章) 格式二临时(季节)工劳动合同 甲方(单位)名称：_ 单位

31、所有制性质：_ 号码：_地址：_ 乙方(劳动者)姓名：_性别_年龄_家庭住址：_ _(甲方)因消费工作需要，招用_(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。 一、合同期 本合同有效期为_年_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同期限届满，即终止执行。 二、消费(工作)任务 1.在合同期内，乙方同意按甲方消费工作需要，到车间(部门)从事临时性消费(工作)。 2.甲方对乙方应完成的消费、工作任务提出详细要求： (1)_； (2)_。 三、劳动保护和劳动条件 甲方遵照国家有关本行业职工的消费、平安、劳动保护、卫生安康等规定，改善劳动环境

32、，为乙方提供必要的消费(工作)条件，保障乙方的平安和安康。并对乙方进展平安消费知识教育和技术培训。 四、工资、保险、福利和政治待遇 1.甲乙双方根据临时工管理暂行规定第五条商定执行_工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为_； 2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费； 3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按有关规定办理。 4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。 五、合同的解除 (一)在以下情况下，甲方可以解除合同： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为3个月)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2.乙方违背劳动纪律和

33、规章制度，经教育无效的； 3.乙方被依法追究刑事责任的； 4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。 (二)在以下情况下，乙方可以解除合同： 1.经有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害工人身体安康的； 2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的； 3.甲方违背国家法律、法规、政策，损害乙方合法权益的； 4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。 六、劳动纪律和奖惩 乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和消费操作规程，保证完成消费任务。对国家、企业作出奉献或违背劳动纪律、国家法令，甲方依企业职工奖惩条例和企业规章给予乙方奖励和惩办。 七、双方认为需要规定的其他事项(略) 八、本合

34、同未尽事宜，按国家有关规定执行。 九、本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提早30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违背本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。 十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。 十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。 十二、本合同不得代签，不得涂改，否那么无效。 甲方：_(签字盖章)乙方：_(签字盖章) _年

35、_月_日 _年_月_日 鉴证人：_年_月_日 劳鉴字()第号 文书要点 对临时工的管理是劳动管理的一项重要内容。全民所有制企业(以下简称企业)招用的临时工，正常是指使用期限不超过1年的临时性、季节性用工。招用临时工应当由企业与临时工本人签订劳动合同，并由企业向当地劳动行政部门备案。合同期限届满时必须终止合同。劳动合同按照平等自愿、协商一致的原那么签订后，即具有法律效力。 特别提示 签订临时工劳动合同应当注意的问题有： (1)企 业需要临时工，原那么上在城镇招用；确需从农村招用时，应报经设区的市或相当于设区的市一级的劳动行政部门批准。从农村招用的临时工，不转户口和粮食关系。 临时工的工资待遇，由

36、省、自治区、直辖市人民政府参照合同制工人同工种同岗位的工资收入作原那么规定，详细标准由用人企业与临时工本人协商确定，并在劳动合 同中予以规定。 (2)合 同中应当明确，临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人一样。临时工在企业工作期间，因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人一样。医疗终 结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动才能的，与合同制工人同等对待；局部丧失劳动才能的，在合同期内，企业应当安排力所能及的工作，合同期 满，根据其伤残程度，由企业按照省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。 (3)临时工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本企业工作时间确定，最长不超

37、过3个 月。在医疗期内其医疗待遇，应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由企业酌情发给生活补助费，伤病痊愈后，不能继续从事原工作的，或医疗期满尚未痊愈 的，应予解除劳动合同。对使用期限在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费；对因病或非因工死亡的，由企业发给丧葬补 助费，并一次发给供养直系亲属救济费。各项费用的发放标准由省、自治区、直辖市人民政府按低于国家有关合同制工人的标准确定。 (4)要明确企业招用临时工，从城镇招用的应当实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付、管理方法，可比照国营企业实行劳动合同制暂行规定办理。 (5)明确临时工必须经过平安消费教育

38、前方可上岗，从事起重工、电工、焊工、司炉工等特种工种作业的还需进展培训，并考核合格。有毒有害和危害性较大的作业场所必须在采取有效防护措施后，方可招用临时工。企业招用临时工必须遵守国家有关劳动保护的规定。 (6)临时工在企业工作期间，由所在企业负责管理。解除劳动合同后，来自农村的应当返回农村；来自城镇的由当地劳动行政部门办理待业登记，并负责管理。在履行劳动合同中发生劳动争议时，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。公司临时工劳动合同 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。本文由整理!一、 一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同

39、期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、 二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日 元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)承受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提早30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或

40、非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二) 乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪脏、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、安康证明及用

41、其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违背国家、学校、甲方规定的。(三) 乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作才能的;3.实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五) 有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报

42、酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六) 有以下情况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它情况。六、违背合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其 他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲 方(盖章) 乙 方(签名)年 月 日 年 月 日劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合

43、同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。临时工聘用劳动合同甲方聘用单位名称：_法定代表人：_所有制性质：_主管部门：_地址：_乙方受聘人员姓名：_性别：_民族：_出生年月：_参加工作年月：_学历：_何时毕业于何校何专业：_何时获何专业技术职务任职资格：_何时获何技工等级任职资格：_居民身份证号码：_住址：_根据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于标准市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合

44、同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在_岗位工作详细事项另行约定履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方根据有关规定对乙方施行奖励和处分。三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，平安卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作报酬1试用期内每月工资_元，试用期满后每月工资_元。2甲方每月_日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五、社会保险和福利一甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保

45、险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。二乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。三乙方患职业病或因公工负伤的待遇，因公工或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关四乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更，终止，解除的条件一劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同

46、。二劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。三乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1在试用期内被证明不符合聘用条件的；2旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；3严重渎职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。四有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因公工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致

47、使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。五有以下情况之一的，甲方不得根据本条第四款的规定解除或终止劳动合同：1乙方患病或者负伤在医疗期内的；2乙方患职业病或因公工负伤并被确认丧失或局部丧失工作才能的；3女职工在孕期，产期和哺乳期内的；4国家法律，法规另有规定的。六乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。七乙方提出解除劳动合同的，应当提早三十日以书面形式通知甲方。八有以下情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1在试用期内的；2甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3国家法律，法规另有规定的。九经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八、

48、违背劳动合同的责任甲乙双方违背合同规定，均应承当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项：_十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙双方各

49、执一份。甲方盖章：_法定代表人签章：_负责人乙方签章：_年_月_日签订劳动合同应注意的事项劳动者在跟用人单位签订劳动合同时，很多时候都没有很好地对劳动合同条文很好的逐一解读，以致于在发生劳动争议时找不到证据。为此，笔者提出几条建议，希望劳动者在签订劳动合同时多加注意，增强取证意识。首先，劳动者应当明确签订劳动合同的法律意义，除了确定劳资双方权利义务之外，也具有确定劳动关系归属的作用，即劳动者是“哪个单位的人”，因此在签订劳动合同时必须明确用人单位。其次，劳动者应仔细阅读劳动合同后再慎重签字，在空白合同中落款签字时应当尤其小心，以防被用人单位在空白处填写对单位有利的内容。在用人单位工作而被要求与

50、其他单位签订劳动合同的情况下，劳动者应当充分理解情况、权衡其利弊，慎重签署该劳动合同，假如用人单位系有意躲避法律逃避劳动法义务，那么可以向劳动监察部门举报控告，以维护自己的合法权益。此外，劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读关系切身利益的重要条款，确保该条款明确、清楚、可操作，不要因为书面合同系打印版而无视了对重要条款的仔细斟酌，对于双方的工资条款标准应当详细到数额、计算方法、工资构成、发放方式、发放周期等方面，不能笼统约定为参照国家有关标准或公司有关工资发放标准，以免日后就工资标准及发放情况引发争议。劳动者在入职后，遇到公司迟迟不与其签订劳动合同的情况，应进步警觉、增强取证意识，以有效维护自己的正当权益，主张从反映公司对劳动者具有管理与被管理、指挥与被指挥的角度取证，例如，从财务、考勤、业务、奖励、培训等方面搜集工资条、考勤记录、业务记录、奖励证书、培训记录等资料。当然，这些资料中应该有公司的签章或高管人员的签字记录原件为证。第 39 页 共 39 页