行政管理名词解释

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1、四、名词说明：1、公共行政学：是探讨公共组织依法处理政务的有效性、公允性、民主性的规律的交叉性与综合性学科。2、公共行政环境：是指干脆或间接地作用或影响公共组织、行政心理、行政行为和管理方法与技术的行政系统内部和外部的各种要素的总和。3、一般行政环境：是指公共行政的宏观环境，不仅指一个国家的公共行政所赖以生存和发展的自然地理环境、政治、经济、文化环境、也包括国际环境。4、自然地理环境：是指一个国家所处的地理位置和自然状况。5、详细环境：也叫组织环境，是指详细而干脆地影响和作用于公共组织、行政行为和组织凝合力的公共组织的内部与外部环境的总和。6、组织文化：是指组织在肯定的环境中，逐步形成的全体公

2、共组织成员所共同信奉和遵守的价值观，并支配他们的思维方式和行为准则。7、政府职能：是指政府在国家和社会中所扮演的角色以及所应起的作用。8、市场失效：是指因为市场局限性和缺陷所导致资源配置的低效率或无效率，并且不能解决外部经济的问题以及社会公允问题。9、行政体制：指政府系统内部行政权力的划分、政府机构的设置以及运行等各种关系和制度的总和。10、中心政府体制：是指一个国家的最高国家行政权力和政府职能的划分、政府的组织形式和活动方式等制度的总称。11、委员会制：是指在公共组织中，由两个人以上驾驭决策权和指挥权，依据多数原则进行决策的公共组织类型。12、行政区划体制：是指依据肯定的原则将全国领土划分为

3、若干部分和若干层次的管理区域，并设置相应的行政机关的组织体制。13：广义的公共组织：不仅指政府及其执行部门，而且包括立法机关、司法机关、工厂、企业、学校、医院、教会、军队、政党等社会组织和社会团体的管理行政事务的机构。14、狭义的公共组织：是指政府及其执行部门，以及具有行政授权的社会组织。15、集权制：是指行政权力集中在上级政府或行政首长手中，上级政府或行政首长有决策、指挥、监督的权力，下级处于听从吩咐听从指挥的被动地位，一切行政行为要依据上级政府或行政首长的指令来行动，自主权很少。16、分权制：是指上级行政机关或行政首长赐予下级充分的自主权，下级可以独自进行决策和管理，上级不予干涉的公共组织

4、类型。17、完整制：又叫一元统属制，是指公共组织的同一层级或同一组织内部的各个部门，完全授受一个公共组织或同一位行政首长的领导、指挥和监督的组织类型。18、分别制：又称多元领导制，是指一个公共组织的同一层级的各个组织部门或同一组织部门，隶属于两个或两个以上公共组织或行政首长领导、指挥和监督的组织类型。19、首长制：又称独立制、一长制或首长负责制。它是指行政首长独自驾驭决策权和指挥权，对其管辖的公共事务进行统一领导、统一指挥并完全负责的公共组织。20、层级制：又称分级制，是指公共组织在纵向上依据等级划分为不同的上下节制的层级组织结构，不同等级的职能目标和工作性质相同，但管理范围和管理权限却随着等

5、级降低而渐渐变小的组织类型。21、机能制：又称职能制，是指公共组织在横向上依据不同职能目标划分为不同职能部门的组织类型。22、公共组织结构：是指公共组织各要素的排列组合方式，是由法律所确认的各种正式关系的模式。23、管理层次：是指公共组织内部划分管理层级的数额。24、管理幅度：是指领导机关或领导者干脆领导下属的部门或人员的数额。25、非营利组织：是指组织的设立和经营不是以营利为目的，且净盈余不得安排，由志愿人员组成，实行自我管理的、独立的、公共或民间性质的组织团体。26、学习型组织：是指组织通过个体学习、团体学习和组织学习，结合工作不断学习、不断变更观念和不断创新的过程。27、任务型组织：28

6、、领导：是指社会组织中担当主管职能的个人或集体在肯定原则的指导下，依据法律或组织规章制度，行使其职权，运用各种方法和手段，有效地影响部属，以共同实现组织目标的行为过程。29、行政领导者：是指在行政系统中有正式权威和正式职位的集体或个人。30、聘任制：是指依据工作须要，通过签订合同的方式选用外部人员在肯定的任期内担当肯定的行政领导职务的制度。31、委任制：亦称任命制，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而干脆任命产生行政领导者的制度。32、考任制：是指由特地的机构依据统一的、客观的标准，依据公开考试、择优录用的程序产生行政领导者的制度。33、选任制：是指通过干脆或间接选举制度产生行政领导者的制度

7、。34、行政领导权力：是指行政领导者在行政管理活动中，利用其合法地位以不同的激励方式和制约方式，引导下属同心同德达成行政目标的影响力。35、行政领导责任：是指行政领导者违反其法定的义务所引起的必需担当的法律后果。36、行政领导者的素养：是指行政领导者所具备先天的心理和智力，经过后天教化与实践所形成的行政领导者必需具备的价值取向、心理特点、文化修养、才智、实力和器等的综合条件。37、人事行政：是指国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。38、人事行政机关：是指依据人事管理职责，依据肯定的组织原则建立起来的特地担当人事行政业务的组织机构

8、。39、人力资源：是指在肯定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。40、西方国家公务员：在西方，国家公务员是指通过非选举程序而被任命担当政府职务的国家工作人员。41、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。42、国家公务员的任用：是指用人单位依据用人条件和用人标准，依据法定的程序和原则，采纳肯定的方式，选拔和任用国家公务员的过程。43、国家公务员的调配：是指行政组织基于工作培育人才的须要或其他法定的缘由，依据法定的管理程序和方法，变更国家公务员的隶属关系或工作岗位，以激发组织活力并达成人事适宜目的的人事管理活动。44、国家公务员的培

9、训：就是通过有关的培训机构，由具有实际行政工作阅历和行政科学理论学问的人员，教化政府公务人员驾驭和提高行政工作所需的特定学问和技能的过程。45、国家公务员的辞退：是指国家行政机关依据有关法律，依据肯定的法定程序和事实，由有关行政机关批准，解除国家公务员与国家行政机关工作关系的制度。46、国家公务员的退休：是指当国家公务员因年老或其他缘由（如因公至残等）而不适宜接着工作时，由政府机构发给该国家公务员肯定的退休金，并使之退出政府公务职位的制度。47、国家公务员的考核：是指国家行政机关依据法定管理权限，依据国家公务员法规和国家其他有关规定确定的考核内容、原则、方法、形式和程序对所属国家公务员进行的考

10、察与评价制度。48、国家公务员的嘉奖：是指国家行政机关依据规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成果突出的公职人员赐予特质、精神嘉奖的人事管理活动。49、国家公务员的福利：是国家和单位为解决国家公务员生活方面的共同须要和特别须要，在工资之外赐予经济上帮助和生活上照看的制度。50、国家公务员的回避：在国家公务员制度中，回避是指在国家行政机关中，为了防止国家公务员出于某种亲情关系或个人利益，不能秉公执行公务，考虑到徇私枉法、以权谋私，而对其任职和执行公务等做出的事前限制性措施。51、行政决策：是各种各样决策中的一种，是指行政领导者在处理政务时，从公共利益和公允与公正原则动身，依照法律和有关规定所做

11、出的确定的行政行为。52、确定型决策：是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件能够确定，决策目标也特别明确，对决策实施的结果也确定。53、行政决策体制：是指由担当各项任务的行政机关和行政人员所组成的一个组织体系。54、不确定型决策：是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件都不清晰，决策目标也不够明确，对决策的结果也不能限制和预料。55、程序性决策：也叫常规性决策，是指决策者对所要决策问题有法可依，有章可循，有先例可参考的结构性较强，重复性的日常事务所进行的决策。56、非程序性决策：也叫特别规性决策，是指决策者对所要决策的问题无法可依，无章可循，无先例可供参考的决策，是非重复性的、非结构性的决策

12、。57、个人决策：在进行行政决策时，由行政领导者一个人所作出的决策，叫做个人决策。58、集体决策：是指在进行行政决策时，由行政领导集体所做出的决策。59、阅历决策：是指决策者对决策对象的相识与分析，以及对决策方案的选择，完全凭借决策者在长期工作中所积累的阅历和解决问题的惯性思维方式所进行的决策。60、科学决策：是指决策者凭借科学思维，利用科学手段和科学技术所进行的决策。61、行政决策参与：是指行政领导者个人或集体在行政决策时，专家学者、社会团体、公民等对决策提出看法或建议的活动。62、行政执行：是行政机关及行政人员依法实施行政决策，以实现预期行政目标和社会目标的活动的总和。63、行政指挥：是行

13、政执行过程的主要环节之一，是行政领导者在行政执行过程中，依据既定的决策目标和实施安排，对其部属进行领导、指导和高度的管理活动。64、行政限制：是指行政领导者运用肯定的限制手段，依据目标衡量行政决策的执行状况，刚好订正和调整执行中的偏差，以确保实现行政目标的活动。65、行政沟通：66、正式沟通：是一种通过正式的组织程序和组织所规定的正式渠道进行的沟通，是沟通的一种主要形式。67、非正式沟通：是一种通过正式规章制度和正式组织程序以外的其他各种渠道进行的沟通。68、单向沟通：是一种一方只发出信息，另一方只接收信息而不反馈信息的沟通，故亦称无反馈沟通。69、行政协调：是指调整行政系统内各机构之间、人员

14、之间、行政运行各环节之间的关系，以及系统与行政环境之间的关系，以提高行政效能，实现行政目标的行为。70、行政评估：是指对行政执行活动的进展状况和效果进行评价和总结，包括行政执行过程评估和行政执行效果评估两个方面。71、广义行政监督：是指政党、立法机关、司法机关、社会组织、社会舆论和公民以及行政系统内部，依法对政府和行政人员的行政行为的合法性、公允性和有效性的监察和督促的行为。72、狭义行政监督：是指行政系统上下级组织间或监察机关，依法对行政系统自身履行职责行为的合法性、公允性和有效性的监察和督促。73、社会监督：是指非执政党和非国家机关对行政活动的监督。74、侦查监督：是指公安机关和国家平安机

15、关的刑事侦查实行的法律监督，即监督公安机关和国家平安机关的刑事侦查行为的合法性和合理性。75、职务犯罪监督：是指检察机关针对国家机关工作人员的职务行为是否构成犯罪所实施的监督。76、事前监督：是指在某种公共行政管理活动开展之前，监督部门围绕公共行政管理主体的行政行为进行的监督检查。77、事中监督：是指监督对象在执行法律或实施决策、安排过程中履行职责状况进行的监督检查，也叫跟踪监督。78、事后监督：是对行政行为结束以后所进行的监督活动，是对行政行为结果的监督。79、一般行政监督：是基于上级政府对下级政府、各级政府对其工作部分和工作人员的监督。80、法制监督：又称对行政的监督，是指有权国家机关对行

16、政机关及其工作人员是否合法正确地行使职权所进行的监督与限制。81、公众监督：是指让公民参与到司法机关、检察机关、政府机关及其他事业机关的相关事务之中去，充分发挥公民的监督作用，实现“权利制约权力”以防治腐败。82、舆论监督：是指通过在公共论坛的言论空间中所抒发的舆论力气对政府机构和政府官员滥用权力等不当行为的监督与制约。83、公共财政：指的是仅为市场经济供应公共服务的政府安排行为，它是国家财政的一种详细存在形态，即与市场经济相适应的财政类型。84、国家预算制度：是国家政权内部立法机构与行政机构划分财政权限，并且由立法机构对行政机构的财政行为予以根本约束和确定的一种制度。85、国家决算：是依据法

17、定程序编制、用以反映国家年度预算执行结果的会计报告，由决算报表和文字说明两部分构成。86、税收：是指国家为了实现其职能，依据法定标准，无偿取得财政收入的一种手段，是国家凭借政治权力参与国民收入安排和再安排而形成的一种特定安排关系。87、税收制度：88、财政支出：也称为公共支出或政府支出，是指政府为履行其职能，将筹集与集中的资金，进行有安排的社会再安排的过程。89、政府选购：是指政府机构出于履行职责须要，以购买、租赁、托付或雇佣等方式获得货物、工程或服务的活动。90、招标性选购：是指通过招标的方式，邀请全部的或肯定范围的潜在的供应商参与投标，选购主体通过某种事先确定并公布的标准从全部投标供应商中

18、评比出中标供应商，并与之签订合同的一种选购方式。91、公开招标选购：是指选购方通过公开程序，以招标公告的形式，邀请全部有爱好的、不确定的供应商参与投标的选购方式。92、限制性招标选购：是指不通过预先刊登公告程序，干脆邀请一家或两家以上的供应商参与投标。93、行政道德：是指国家公务员在行使公共权力、管理公共事务的活动中，处理自身与工作对象之间、上下级之间、同事之间以及公私、得失等关系时，所应当遵循的原则和规范。94、行政立法：一般是指立法机关通过法定形式将某些立法权授予行政机关，行政机关得依据授权法（含宪法）创制行政法规和规章的行为。95、行政法规：是指国务院依据宪法和法律，依据法定法定程序制定

19、的有关行使行政权力，履行行政职责的规范性文件的总称。96、行政规章：是指特定的行政机关依据法律和法规，依据法定程序制定的具有普遍约束力的规范性文件的总称。97、行政复议范围：是指行政相对人认为行政机关作出的详细行政行为侵扰其合法权益，依法可以向行政复议机关恳求重新审查的范围。98、行政诉讼：所谓行政诉讼，就是公民或法人对行政机关或行政工作人员就违法行政行为向司法机关提起诉讼。俗称“民告官”。99、行政诉讼管辖：是确定各级人民法院之间以及同级人民法院之间的权限划分。100、行政赔偿：也叫行政赔偿责任，是指国家行政机关及其工作人员在行使职权时，违法侵扰公民、法人或其他组织的合法权益并造成损害的，国

20、家负责向受害人赔偿的制度。101、行政赔偿恳求人：是指受违法行为侵害，依法有权恳求行政赔偿的人。102、行政赔偿义务机关：是指代表国家接受行政赔偿恳求，参与行政赔偿诉讼，履行行政赔偿义务的机关，其与行政侵权行为人不同，前者专指接受行政赔偿恳求，履行行政赔偿义务的机关，而后者则指执行公务造成他人损害的详细机关及其工作人员。103、行政追偿：是指行政赔偿义务机关代表国家向行政赔偿恳求人支付赔偿费用以后，依法责令有有意或重大过失的公务员、受托付的组织和个人担当部分或者全部赔偿费用的法律制度。104、行政赔偿程序：是指行政赔偿恳求人向行政赔偿义务机关恳求行政赔偿，行政赔偿义务机关处理行政赔偿申请，以及

21、法院解决行政赔偿纠纷的步骤、方式、依次和时限的总和。105、行政程序：是指公共组织处理各种社会公共事务所必需遵循的时间依次和步骤或环节，把办理每件事务依据时间的依次，划分为前后连接的若干环节或步骤的过程的行政行为。106、行政安排：是指行政机关为了实现行政目标和公共利益，依法制定行动方案。107、目标管理：是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。108、战略管理：公共组织的战略管理是指对公共组织在肯定时期的全局的、长远的发展方向、目标、任务和政策，以及资源调配作出的决策和管理艺术。109、标杆管理：是指公共组织通过瞄准竞争的高目标，不断超越自己，超越

22、标杆，追求卓越，成为强中之中组织创新和流程再造的过程。110、政府全面质量管理：是一种全员参与的、以各种科学方法改进公共组织的管理与服务的，对公共组织供应的公共物品和公共服务进行全面管理，以获得顾客满足为目标的管理方法、管理理念和制度。111、行政效率：是指公共组织和行政工作人员人事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系。112、行政改革：是指政府为了适应社会环境，或者高效公允地处理社会公共事务，调整内部体制和组织结构，重新进行权力配置，并调整政府与社会之间关系的过程。113、政府再造：是指对公共体制和公共组织绩效根本性的转型，大幅度提高组织效能、效率、适应性以及创

23、新的实力，并通过改革组织目标、组织激励、责任机制、权力结构以及组织文化等来完成这种转型过程。114、企业家政府：是指具有企业家精神的行政管理者，用企业的管理方式，以低成本高产出为目标，敢于打破僵化官僚体制，取得高绩效的政府。115、电子政府：是指在政府内部采纳电子化和自动化技术的基础上，利用现代信息技术和网络技术，建立起网络化的政府信息系统，并利用这个系统为政府机构、社会组织和公民供应便利、高效的政府服务和政务信息。116、自然地理环境：是指一个国家所处的地理位置和自然状况。117、市场体制：是不经过中心指令而凭借交易方式的相互作用，实现在全社会范围内对人的行为进行协调的一种制度。118、管理

24、层次：是指公共组织内部划分管理层级的数额。119、地方政府体制：是地方政府依据肯定的法律或标准划分的政府组织形式。120、行政领导：是指在公共组织中，经选举或任命而享有法定权威的领导个人或领导集体，依法行使行政权力，运用各种方法和手段，有效地影响部属，以实现行政目标的行为过程。121、国家公务员的辞职：是指国家公务员依据肯定的法定程序，主动地提出解除与其所服务的行政机关工作关系的申请，并经过有关部门批准而辞去所担当的行政职务的制度。122、公文管理：就是对公文的创制、处置和管理，即在公文从形成、运转、办理、传递、存贮到转换为档案或销毁的一个完整周期中，以特定的方法和原则对公文进行创制加工、保管

25、料理，使其完善并获得功效的行为或过程。123、危机决策：是指领导者在自然或人为的突发性事务发生后，快速启动各种突发事务应急机制，大胆预料，作出确定的过程。124、选择性招标选购：是指通过公开程序，邀请供应商供应资格文件，只有通过资格审查的供应商才能参与后续招标。125行政复议：是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的详细行政行为，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该详细行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议确定的行政行为。126行政方法：是指行政机关和行政工作人员，为了达成行政目标，从公共组织的内外部环境和管理对象的实际状况动身，在肯定的行政管理思想和管理原则

26、的指导下而实行的各种措施、手段、方法和技术等的总称。127公共组织绩效评估：公共组织通过肯定的绩效信息和评价标准，对公共组织所供应的公共物品和公共服务的效率和质量进行全面的限制和监测活动，是公共组织的一项全面的管理措施。128中心政府体制：是指一个国家的最高国家行政权力和政府职能的划分、政府的组织形式和活动方式等制度的总称。129西方国家公务员：在西方，国家公务员是指通过非选举程序而被任命担当政府职务的国家工作人员。130风险型决策：是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清晰，也有比较明确的决策目标，但是实现决策目标必需冒肯定风险。131行政监察管辖：是指对某个监督对象确定由哪一级或者哪

27、一个行政监察机关实施监督和哪一级或者哪一个行政监察机关对哪些特定监督事项有权进行管辖的法律制度。132、机关行政：就是指综合办事机构对机关的日常事务、规章制度和工作和秩序等所进行的自身事务管理。133、公文：是指行政机关在行政管理活动中产生的，依据严格的、法定的生效程序和规范的格式制定的具有传递信息和记录作用的载体。134、行政机关档案：是行政机关在行政管理活动中干脆形成的，保存备查的文字、图表、音像等各种形式的历史记录。135、办公自动化：是指在行政机关工作中，以计算机为中心，采纳一系列现代化的办公设备和先进的通信技术，广泛、全面、快速地收集、整理、加工、存储和运用信息，为科学管理和决策服务，从而达到提高行政效率的目的。136、办公自动化系统：是指为提高办公效率而建立的，面对特定工作部门，支持其综合办公业务的集成化信息系统。