退休返聘合同注意事项

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1、1 退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于劳动法和劳动合同法调整的范畴，双方所发生的争议不适用劳动法和劳动合同法的规定； 2用人单位聘用退休人员应刚好签订聘用协议，而不签订劳动合同；3聘用协议的详细内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、酬劳、劳保待遇等；4用人单位不担当为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房gong积金的义务；5用人单位支付返聘人员的劳动酬劳可不受最低工资限制；6用人单位在解除聘用协议时可不依据劳动法律法规的规定支付经济

2、补偿金；7返聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥当处理；8应尽量削减聘用退休人员，确需聘用退休人员的，应充分了解返聘人员身体健康状况，并尽量支配返聘人员在非危急性岗位工作，且聘用期限一般不宜过长，用人单位可实行为返聘人员购买意外损害保险等方式以避开可能出现的风险，聘用协议签订以12年为宜，尽量不要签订3年或3年以上； 缘由是现在社会困难，平安及健康问题是公司面对的风险加大的因素，一旦出现问题简单把公司牵涉其中，纠缠不清。因为劳务合同关系不能建立社会保险关系。所以在合同中要就意外损害、医疗、劳动保障、酬劳的支持方式等进行细致的约定3：由于已达到退休年龄，所以社

3、会保险系统自动锁死达到退休年龄的人员不能参与社会保险，如此一来，假如接着聘用达到退休年龄的人员，就会存在肯定的风险，如发生工伤，只能由用人单位全额“埋单”；若发生员工患病或非因工负伤，其有关医疗期的享受，工资福利待遇以及非因工死亡等等问题的法律适用问题；假如用人单位事前没有搞清晰或事前签订合适的协议，则存在不小的风险，按最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的说明 第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭遇人身损害，雇主应当担当赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以恳求第三人担当赔偿责任，也可以恳求雇主担当赔偿责任。雇主担当赔偿责任后，可以向第三人追偿。”1、

4、退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于劳动法和劳动合同法调整的范畴，双方所发生的争议不适用劳动法和劳动合同法的规定；而是干脆适用民法通则及合同法；也不能向劳动仲裁委申请劳动仲裁，而是干脆向人民法院提起诉讼。2、 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第13条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、酬劳、医疗、劳动待遇等权利和义务。”故，在协议中一般要明确以下几个方面：退休人员已经享有退休待遇，有退休工资，不须要缴纳社保，也不须要聘用单

5、位进行补偿；退休人员因病由社保报销医疗费，与聘用单位无关，因病亡故的与聘用单位无关。聘用单位可随时解除聘用协议，并不赐予经济补偿。发生工伤补偿方式。酬劳要明确统一，如需约定奖金、加班费、补助、补贴等福利待遇须要在协议中明确。因劳务关系的规定多为法律的强制性规定，一般不允许过于不公允。故，即使聘用协议中约定聘用单位发生工伤不担当责任的，也不解除法院以该条款不公允，从爱护聘用人员的角度在判决时要求聘用单位担当肯定的责任，担当责任的方式可能为以上的一种，亦可能是法院酌情判决聘用单位担当部分责任。签订返聘协议应留意的事项1、鉴于退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳

6、动者主体资格，因此退休人员与企业形成的是劳务关系。同时公司与退休人员签订协议的性质为劳务合同，而不是劳动合同。退休人员被公司返聘后，双方建立的关系不属于劳动法和劳动合同法调整的范畴，双方所发生的争议不适用劳动法和劳动合同法的规定，而是干脆适用民法通则及合同法。2、依据关于实行劳动合同制度若干问题的通知第13条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、酬劳、医疗、劳动待遇等权利和义务。”在协议中一般要明确以下几个方面：退休人员已经享有退休待遇，有退休工资，不须要缴纳社保，也不须要公司进行补偿。酬劳要明确统一，如需约定奖金、加班费、补助

7、、补贴等福利待遇须要在协议中明确。公司解除聘用协议时，并不赐予经济补偿。退休人员因病由社保报销医疗费，与公司无关，因病亡故的与公司无关。发生工伤时的补偿方式。公司返聘已享受社会保险待遇的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位须要担当人身损害赔偿的风险。所以，建议公司在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应当为其购买商业保险。退休返聘协议书甲方（用人单位）：地址：乙方（离退休人员）：，身份证号码：地址：鉴于：乙方已达到退休年龄，已依法享受基本养老保险等待遇，不具备劳动法律关系的主体资格，现自愿返聘至甲

8、方工作，乙方保证身体健康无重大病情。甲乙双方依据有关法律、法规的规定，为明确双方退休返聘劳务关系的权利义务，本着同等自愿、协商一样的原则，共同签订本协议，以供遵照执行。第一条 返聘期限固定期限：自年月日起至年月日止。其次条工作内容1、乙方在甲方从事的详细工作岗位为（内容详见本岗位职责相关规定或甲方规章制度等）。2、乙方应履行甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。3、甲方可依据乙方的工作实力及身体健康状况等因素调整乙方工作岗位，乙方应听从甲方的支配。第三条工作纪律及规章制度1、乙方应自觉遵守国家和本地的法律法规，以身作则，自觉维护甲方的声誉和利益。2、返聘期间，乙方应严格遵守甲方制定

9、和修改的各项规章制度和工作纪律。3、乙方承诺不会做出任何有损甲方声誉、商业隐私及经济利益的行为，未经甲方同意，不对外泄露甲方任何非公开信息。第四条工作时间乙方每周工作天，详细上下班时间依据甲方规定。第五条工作酬劳1、乙方的工作酬劳为每月人民币元，按约支付，每月日发放上月工资。2、乙方工作酬劳应缴个人所得税由甲方代为扣缴。第六条协议的终止和解除1、返聘期满或乙方因自身状况不相宜接着为甲方供应劳务，本协议即行终止。2、经甲乙双方协商一样，即可解除本协议。3、甲乙双方任何一方只要提前10日以书面形式通知对方，无任何理由即可解除本协议。4、乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本协议：（1）不符合甲方的

10、返聘条件和要求的；（2）不能胜任甲方支配的工作的，或经考核不合格的；（3）患病或负伤，不能从事原工作或停工治疗期限超过10日的；（4）严峻违反甲方规章制度的；（5）严峻失职，给甲方利益造成重大损害的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）乙方被查实在应聘时向甲方供应虚假的个人资料、相关证明的；（8）向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的。5、甲方有下列情形之一的，乙方可以马上解除本协议：（1）未刚好足额支付工作酬劳的；（2）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。第七条经济补偿、赔偿1、本协议被终止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿，但应付乙方劳务酬劳应刚好结清。2、如违反本协

11、议造成对方经济损失的，违约方应担当违约责任并赔偿对方由此产生的经济损失。第八条工伤、医疗1、返聘期间如乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方本人自行担当，乙方因病治疗无法到甲方工作的期间，工资不予发放。每月病假连续三天或累积5天（含）以上；每年病假连续或累积超过15天，本协议自行解除。2、鉴于乙方不愿自费购买商业保险，甲方出资为乙方购买一份保额为50万元的商业意外损害保险（由于保险公司没有为退体返聘的单个自然人的用人单位供应一名员工的雇主责任险险种产品，因此双方同意甲方为乙方多购买意外损害险的保额），用于乙方在为甲方供应劳务过程中，发生意外损害或工伤的补（赔）偿，补（赔）偿金以保险赔偿金为限，保

12、险期限与本协议期间相同。乙方保证在出险后收到前述保险赔偿金后，双方再无任何有关工伤及意外损害的经济纠纷，甲方无需再另外支付任何款项给乙方，乙方亦不得再向甲方索要任何款项。第九条争议解决履行本协议发生争议，双方应友好协商处理，协商不成的由甲方所在地法院管辖。第十条特殊约定_第十一条附则1、本协议未尽事宜，双方协商解决并另行约定。2、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。3、本协议自甲乙双方盖章（签字）之日起生效。【以下无正文】甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：乙方（签字）：签署日期民事案件聘请律师合同本协议由以下双方：上海律师事务所（以下简称“律师事务所”）和（以下简称“托付人”）

13、，依据中华人民共和国律师法和其他相关法律、法规的规定于年月日订立。一、专项条款1.1.法律服务范围律师事务所接受托付人的托付指定承办律师，为托付人供应的法律服务（以下简称“案件”）为：诉讼案件代理托付人就案件的进行诉讼。非诉讼案件就事宜或项目向托付人供应专业的法律看法，并帮助托付人处理与该事宜或项目相关的法律事务。1.2.代理权限托付人授权律师事务所的权限为：1.3.律师律师事务所指派律师、律师作为本协议法律服务事项的承办律师（以下简称“律师”）。1.4.律师费律师费依据下列第种方式计算：（1）定额律师费双方经协商后确定，托付人托付律师事务所办理的案件以计件方式收取定额律师费，律师费总额为元。

14、（2）按标的额计算律师费双方经协商后确定，托付人托付律师事务所办理的案件以按标的额比例分段累计收取律师费，收费的标准为：10万元以下（含10万元）部分收费比例为；10万元以上至100万元（含100万元）部分收费比例为；100万元以上至1000万元（含1000万元）部分收费比例为；1000万元以上至1亿元（含1亿元）部分收费比例为；1亿元以上部分收费比例为。总额为元。收费不足3000元的，可按3000元收取。（3）按时计算律师费双方经协商后确定，托付人托付律师事务所办理的案件以计时方式收取律师费，计时收费的标准为：合伙人/合作人每小时元；其他律师每小时元；律师助理每小时元；秘书每小时元。计时收费

15、的最小单位为0.1小时。（4）其他计费方式1.5.其他费用其他费用是指与办理托付事项亲密关联的各项支出，该等其他费用应由托付人另行担当。双方就其他费用的收费标准约定如下：（1）长途电信费用：（2）文件快递费用：（3）复印费用：（4）外地或境外差旅费：（5）其他：1.6.费用支付.律师费依据下列第种方式支付：（1）依据以上第1.4条所确定的律师费，由托付人于本协议签订之日起日内一次性支付。（2）本协议签订之日起_日内先支付元。其余律师费将依据以下约定支付：1.6.2.其他费用依据下列第种方式支付：（1）本合同生效时预付其他费用元，结案时据实结算。（2）本合同生效时托付人一次性支付其他费用元，结案

16、时不再据实结算。1.7.联系信息有关律师事务所和托付人的联系信息如下：律师事务所：地 址：邮编：联系人：电话：传真：电子邮件：托付人：地 址：邮编：联系人：电话：传真：电子邮件：1.8.其他约定除有上述特殊条款约定和以下一般条款约定外，律师事务所和托付人就如下内容达成一样：（1）（2）（3）（4）二、一般条款2.1.律师事务所和律师的义务律师事务所和承办律师为托付人供应法律服务，担当以下义务：（1）承办律师应当遵守律师执业道德和执业纪律；（2）承办律师应当勤勉尽责，维护托付人的最大利益；（3）承办律师应当刚好向托付人报告有关案件的进展状况；（4）承办律师不得超越托付人授权行事；（5）承办律师不

17、得要求托付人支付本协议约定的律师费和其他费用以外的其他任何款项；（6）律师事务所或承办律师变更联系信息的，应当刚好通知托付人；（7）律师事务所和承办律师应当保守托付人的商业隐私和/或个人隐私。2.2.法律服务人员的支配（1）在聘请律师合同履行过程中，律师事务所可依据法律服务的须要，另行指派本所其他律师、律师助理、秘书处理与本案有关的一般事务，包括但不限于：送达文件、调查、文件制作、文件复印、相关法律调研。（2）在聘请律师合同履行过程中，如律师辞离律师事务所或者因其他缘由无法代理托付人办理案件，律师事务所经托付人同意，可另行指派其他律师办理案件。托付人要求解除聘请律师合同的，在合理认定律师费的状

18、况下，应当办理解除律师合同的手续。（3）因不行抗力等紧急状况，致使原来指定的承办律师不能履行职责，律师事务所依据状况刚好与托付人协商变更承办律师。若无法联络到托付人或托付人不同意变更承办律师的，双方同意：_2.3.托付人的义务托付人担当以下义务：（1）向律师事务所和律师照实供应与案件有关的资料信息，照实陈述与案件有关的状况；（2）如与案件有关的状况和事实发生改变，应当刚好告知律师事务所或律师；（3）如托付人变更联系信息，应当刚好通知律师事务所和律师；（4）依据约定支付律师费和其他费用；（5）无论何种状况，托付人向律师事务所和律师提出的要求均不得违反律师执业道德和执业纪律的规定。2.4.计时收费

19、的费用清单和支付（1）律师事务所于托付人应当支付律师费之前，应当向托付人提交书面的计时收费费用清单，告知其在该期间内应当支付律师费、其他费用的金额。（2）按月结算计时费用：律师事务所应当于每月10日向托付人供应上月律师费清单，托付人应当于收到清单后10日内确认或提出异议。托付人未在10日内提出异议的，应当按律师事务所供应的清单支付律师费。（3）若托付人对律师工作时间提出异议的，可要求查询律师承办案件工作时间纪录单。（4）托付人应当在收到费用清单后日内向律师事务所支付律师费和其他费用。假如托付人未能够依据本协议的约定或者费用清单的提示刚好足额支付律师费和其他费用的，应当支付违约金。（5）律师事务

20、所在收到托付人的付款后，应当向托付人出具律师事务所专用发票或相应的费用的收据、发票。2.5.滞纳金若托付人逾期支付本协议项下款项的，每逾期一天，按逾期支付款项的每日千分之三计算滞纳金。2.6.托付人财物的保管（1）律师事务所和律师在供应法律服务的过程中所取得的由托付人供应的正本资料、文件、其他物品以及代收的执行款物（以下简称“托付人财物”）均属于托付人的财产，律师事务所应当在完成法律服务后，将托付人财物移交给托付人。（2）假如托付人未刚好接受或拒绝接受律师事务所移交的托付人财物，律师事务所可代为保管或移送公证机关提存，由此产生的任何费用，均由托付人担当。如律师事务所代为保管托付人财物的，则保管

21、期限不超过两年（自移交之日起算），逾期律师事务所不担当任何责任。2.7.保密责任（1）律师事务所和律师对于托付人的商业隐私或个人隐私（以下简称“托付人隐私”）应当保守隐私，在未征得托付人同意的状况下，不得向任何第三方透露托付人隐私。（2）以下内容不属于托付人隐私：a刑事犯罪证据；b可以公开查阅或取得的信息和资料；c本协议所约定的服务范围和授权权限的内容。（3）律师事务所和托付人另签订有保密协议的，应当以保密协议的约定为准。2.8.利益冲突律师事务所和律师在供应法律服务时，应当就已经存在的或可能存在的，代理与托付人有利益冲突方的状况照实告知托付人。在发生利益冲突的状况下，托付人有权撤销对律师事务

22、所或律师的授权；律师事务所亦有权解除本协议。2.9.其他法律事务律师事务所和律师均无义务代理托付人处理本协议约定的法律服务范围以外的其他法律事务。托付人如确有须要律师事务所和律师供应有关其他法律事务的服务的，应当与律师事务所另行签订法律服务托付协议。2.10.合同的解除（1）假如托付人未依据本协议约定支付律师费和其他费用且延期超过三十日的，律师事务全部权解除本协议。（2）假如托付人向律师事务所或律师提出有违律师职业道德和执业纪律的要求，则律师事务全部权随时终止向托付人供应法律服务。（3）假如律师事务所接受托付后发觉托付人捏造事实或者弄虚作假，则律师事务全部权随时解除本合同。（4）其他情形：_本

23、合同解除的，托付人仍应依据约定或依据律师事务所已供应的法律服务支付律师费和其他费用。2.11.不保证律师向托付人就案件供应的分析、推断和看法，均不行理解为律师事务所或律师就案件作出了胜利或胜诉的保证。2.12.完整的协议本协议作为律师事务所和托付人之间的最终的、完整的协议，取代之前双方作出的口头或书面的约定。2.13.协议的可分性本协议中的任何条款如因任何缘由导致全部或部分无效，本协议的其他条款仍保持原有的效力，应当予以履行。2.14.修改本协议经双方协商一样后，可以书面方式进行修改。2.15.通知与本协议履行有关的通知应当以书面方式提交对方，书面方式可以邮寄、挂号邮寄、专人送达、传真、电子邮件等方式送达。律师事务所和托付人均应视须要选择合适的送达方式。2.16.争议的解决（1）律师事务所与托付人之间就本合同签订、履行发生争议的，托付人可以干脆与律师事务所进行协商，假如协商不成的，托付人可干脆向上海市律师协会提出申诉看法，由上海市律师协会进行争议调解。（2）双方同意，有关本协议签订、履行而发生的任何争议，在无法协商解决和调解解决的，可选择_1.向_提起仲裁;2.向_提起诉讼。2.17.合同有效期本合同有效期自本合同生效之日起至本合同1.1条约定的（诉讼/非诉讼/见证/询问）工作完成时止。2.18.生效本协议自_后生效。