公司管理提升活动自我诊断报告

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1、公司管理提升活动自我诊断报告依据集团公司关于开展管理提升活动实施方案的支配和要求，为全面提升公司的管理水平和工作绩效，建立切实高效的运营模式，适应公司从以成本为中心向以利润为中心转变公司化运营的须要。公司结合自身实际，从生产、经营、分工、机制、管控手段等管理环节仔细分析，查找薄弱环节和瓶颈问题，经2012年8月22日总经理办公扩大会充分探讨，形成诊断报告如下： 一.生产技术方面 （一）存在的问题和不足 1.生产过程的管理和限制，有待进一步严格和细化。 2.设备修理和系统维护费用偏高。3.重要环境因素和重大危急源多，有的硬件基础条件缺失，平安、环保压力大。4.工段、班组之间沟通协调不够，团队协作

2、、现场管理和班组建设有待进一步加强。5.稳定提高产品质量，掌控影响产品品质的关键因素需取得突破。6.驾驭产品的差异化、开发适销对路产品工作应主动推动取得进展。7.生产岗位缺员严峻，部分工段人员年龄结构偏大、文化学问结构偏低，存在较为严峻的断层现象，不仅不能满意岗位操作须要，而且给平安生产带来很大压力。 （二）改进措施和要求1.以严抓工艺指标限制为突破口，坚持在关键岗位糊聚合开展小指标竞赛，聚合进、出料实行“实名制”；进一步巩固技术改造成果，对单独液化、+5水、凉水塔水轮机、自动包装等技改项目，进行仔细总结、持续改进。进一步稳定产品质量,降低消耗。产品质量国标合格率达到100%，内控指标合格率达

3、到95%以上。生产成本、消耗达到同行业先进水平,主要消耗指标：电石1.524t/t、动力电860kwh/t、蒸汽1.68t/t。2.加强对设备和系统的巡回检查和日常维护，提高设备检修的预见性。坚持关键设备修理实行“实名制”，在有力维护生产平稳的同时，进一步降低修理费用，年修理费比支配下降5-10%。3.加强平安环保管理。坚持关键装置、重点部位平安环保责任到人制度和领导联系点制度。对乙炔发生器防爆，单体贮槽、聚合釜、液氨贮槽防泄漏，干燥风机噪音、电石破裂粉尘、含汞触媒和清釜水的处置要做到全方位、全程监控。对公司自身暂不具备条件解决的平安环保问题要主动向上级反映，争取支持帮助解决；坚持“当班一日平

4、安员”制度；坚持每周平安、工艺、设备综合排查制度，刚好发觉问题，刚好整改；强化平安标准化建设，不断提高公司平安标准化建设水平，杜绝重大平安、环保事故,千人受伤率限制在2.5以下；全面深化开展清洁生产企业创建活动，力争尽快达标。4.提倡宣贯树立“下道工序是上道工序顾客”的理念，把生产岗位移置于市场环境之中，让员工在同一岗位上分别体验顾客、制造者和供应商三种不同的市场角色的感受。作为顾客，应具备熟识本道工序技术要求和鉴别上道工序成品质量优劣的实力。作为制造者，要严格依据工艺技术的要求正确操作生产出合格产品。作为供应商，必需供应合格的产品，否则将被下道工序的“顾客”拒收。从而加强工序之间、工段（班组

5、）之间的理解和沟通，增加团结协作意识，高效解决生产中的问题。5.加强工段（班组）管理和建设。班组是企业的细胞，是企业最基层的组织和作业单位，企业目标要在班组中落实，企业效益要通过班组实现，平安生产要由班组来保证。加强工段（班组）建设，提高工段（班组）工作水平和工段（班组）长管理实力，是一切工作的根本。为此要以提升工段（班组）长素养为龙头，以加强工段（班组）创建为抓手，切实提升工段（班组）长的管理素养和工段（班组）整体工作水平，实现平安合格班组创建全面达标，平安优秀班组创建达标50%以上。6.深化进行产品质量的分析探讨，一是要在严细管理上下功夫，以严格工艺指标限制为根本，以细化关键工序指标参数的

6、跟踪整理分析为重点，主动发挥技术攻关小组作用，坚持每周一次质量分析会，使查找影响产品质量的关键因素取得突破，有效掌控产品质量的稳定性。7.加强售后技术服务，技术跟踪小组主动主动协作销售人员处理市场质量问题，帮助客户分析、查找运用过程中出现的难题；加强对特别用户出货的监管，努力做到按运用配方进行试验后发货；结合新区技术改进、产能扩大、产品牌号增加以及专业技术人员、岗位操作人员外训，组织选拔专人带着问题接受培训，学有所成，从而攻克技术进步、产品升级中遇到的问题；不断优化配方，做好产品差异化工作，在手套料、皮革料的开发方面取得进展，最大限度满意市场需求。8.加强员工岗位技能的教化和培训，合理进行人员

7、调配和劳动组合，结合工段（班组）工作实际和人员状况，具备轮岗条件的岗位尽可能支配轮岗，让尽可能多的人员得到熬炼，一方面为人员调配和劳动组合创建条件，另一方面为外训抽调人员主动打算；在自我加压自我克服困难的基础上，向上级反映实际困难，争取支持赐予适当补充人员。二.经营方面 （一）存在的问题和不足 1.销售渠道、营销网络需进一步拓展，满负荷生产时库存压力较大。2. 产品的差异化销售水平和力度有待进一步加强。3.选购渠道、原辅材料、备品配件市场信息和生产需求信息不对称，有待进一步改进。 4.部分营销人员的主观能动性不强。 5.与生产、支配财务、储运部门的沟通联系，有待进一步加强。 （二）改进措施和要

8、求 1.以实现产品利润最大化为目标，划片层层分解销售任务，通过有支配、有目标的布点布网拓宽产品销路、扩大市场份额，实现产销平衡。 2.针对产品不同的性能，与生产技术部门紧密协作，将专业化销售和差异化销售很好地结合，大力推广技术营销，针对重点客户和新客户的不同需求，指派技术团队进行现场服务，即售前技术攻关、售中技术指导、售后技术跟踪，以技术服务带动产品销售，与客户之间建立稳定的战略联盟关系，在提高差异化销售水平的同时，赢得客户赢得市场。 3.在巩固拓宽老区产品销售渠道的同时，做好新区产品宣扬推广，瞄准新区建成年产10万吨的销售目标，作主动有效的打算。4.加强原辅材料、备品配件市场信息和生产需求信

9、息的了解和驾驭，加强选购支配管理、渠道建设和过程限制。将比质比价选购和源头选购有机结合，将降低6%的年选购成本指标，落实到详细业务、落实到人。在刚好有力满意生产需求的基础上，进一步降低选购成本，为提质降耗、降本增效作出选购供应应有的贡献。5.健全完善营销业绩考核和激励机制，进一步提高营销队伍的战斗力，充分调动营销人员的主观能动性。6.加强与生产、支配财务、储运部门的沟通联系，建立信息沟通联系制度，有效提高营销水平。三.财务管理方面 （一）存在的问题和不足1. 由于财务人员少，存在与生产、供应、销售、仓库等部门沟通不刚好，驾驭的资料不够全面，以致财务预算编制和财务经济活动分析还不够细致到位，财务

10、预料的精确性和财务分析的深度还需加强。2.公司公司作为独立运行的子公司，资产管理应做到：产权明晰、归帐刚好、交易规范。3.与政府和税务、金融部门的联系和沟通有待进一步加强，有效提高与相关部门交往的工作水平和效率。4.财务人员的综合素养和服务意识有待进一步提高。5.规范会计核算，提高财务报表质量是提升财务管理水平的又一项重要工作，受相关基础数据和专业学问的影响，此项工作须进一步加强。 （二）改进措施和要求 1.深化全面预算管理，强化财务工作对经济活动的全过程管理。财务预算的精确性，须要营销、生产等各个部门与财务部门的亲密协作，只有营销、生产等各个部门完全融入到财务工作之中，财务预算才能做到科学完

11、整、精确。因此，财务人员要擅长主动沟通、协调，做好事前编制预算，事中预算执行限制，事后决算总结。使营销、生产等各部门能更好地了解和理解财务工作，从观念上变更财务预算工作只是财务部门的事，从而加强部门间的协作，提高财务预料的精确性，提升财务预算编制、执行和总结水平。 2.进行经济活动分析时，对上月的产值、收入、利润、成本等指标的实际完成状况进行全面细致分析，查找实际完成状况脱离预算指标的缘由，为公司对生产经营活动实施有效限制供应依据，为公司提高经济运行质量和生产经营决策水平供应指导性服务。3.严格执行资产管理制度。健全完善公司资产明细，明晰资产产权关系，资产发生产权交易必需通过财务核算完成；对于

12、目前在建的资产，购买的设备应刚好归集入账，土建等工程项目须要外审的资产，依据在建工程完工时间估价入账；严格规范资产损坏、报废程序，确保公司资产保值、增值和完整。4.加强与贷款银行的联系和沟通，刚好了解各银行的可用额度状况，编制贷款余额明细表，刚好提示各笔贷款到期的时间，拓宽银行融资渠道，保证生产经营资金须要；加强项目贷款的跟进，努力使项目资金贷款刚好到位；采纳合理的融资方式，努力降低融资成本。5.加强与政府、税务部门的联系和沟通，合理筹划税收，争取政策扶持资金和税收减免。 6.财务人员是公司重要的管理力气，财务人员素养确定着财务工作的质量。为此，在进一步增加财务人员主动主动为生产经营服务的同时

13、，对财务人员要进行定期轮岗培训，不断提高财务人员的专业水平和综合素养。7. 财务部门出具的各类报表，要用大量的原始数据来支撑，这就有赖于各部门，包括生产、供应、销售、仓库等各部门基础数据来源的精确性，如有误差，财务人员应当凭借自身的专业学问查找缘由或漏洞，刚好反馈。报表的最终完成和质量必需经过多次探讨，在工作中不断完善和改进，从而提升财务管理水平。四综合管理方面 （一）存在的问题和不足 1.由于公司重新启动上市工作，作为独立子公司运营、明确机构设置时间较短，所以相应的基础管理制度不健全。 2.作为打算上市的独立子公司，按公司化模式运营的管理边界和工作流程不够清楚和完备。 3.为更有利于各职能部

14、门工作的开展，应尽快制订更加详细细致明确的工作职责。 4.对公司决策、制度、工作部署的执行状况，跟踪、检查和反馈缺乏详细的规定和要求，不利于公司决策、制度、工作部署刚好有效的落实到位。 5.绩效考核工作有待进一步详细、细化。 6.员工的学习培训和教化工作必需进一步加强。 （二）改进措施和要求 1.加快基础管理制度制订，健全完善各项基础管理制度，如：办公用品管理、公文（资料）管理、现场管理、办公电话车辆管理、印章管理等制度，进一步规范基础管理工作，提高基础管理工作质量和效率。2.依据公司公司化运营和集团公司构建母子公司管控体系的须要，主动与有关部门进行联系沟通，征求看法，争取理解支持，理清公司的

15、管理边界、完善工作流程，努力优化公司公司化运营模式。3.尽快制订完善工作职责，通过主动有效的论证，尽可能使职责详细详尽，在详细细化各部门工作职责的同时，使公司各项工作的开展有明确导向。4.建立公司决策、制度执行状况跟踪、检查和问责制度，明确对公司决策、制度执行状况跟踪、检查、反馈的职责部门，细化其程序和要求，以此强化提升各级、各层面的执行力，切实提高公司整体工作质量和效率。5.依据公司各项工作考核须要，结合详细实际，协作集团公司管理部切实有效地开展好绩效考核工作。 6.加强员工的学习培训和教化，制订详细的学习培训支配和方案。一方面着重工程技术人员、工段（班组）长和关键岗位操作技能的学习培育；另

16、一方面加强对员工思想观念的教化。把新区技术学习培训、新进岗技术人员的培育教化、技师中高级工培训考评、选拔配备过硬工段（班组）长、“师徒结对”、季度“优秀员工”评比和企业文化、形势任务的宣扬教化等有机的结合起来，切实有效提升员工的工作技能，增加员工对企业价值理念、发展战略的认同度，进一步提高员工队伍整体综合素养，为管理提升供应坚实的人才基础和保障。以上问题诊断和改进措施，在全面实施整改的过程中各专项管理推动小组和担当部门，要结合部门工作实际和工作进展变更状况，制订阶段性详细目标并细化措施，逐一进行落实。对一时没有诊断出的问题，边整改边诊断，务必使管理提升活动达到彻查问题、持续改进、不断提升的目的。 8