劳动合同文本(计件无固定期限)

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1、劳动合同（编号： ）甲方（用人单位）： 单位地址： 乙方 （员工）： （工号： ）有效证件号码： 证件号码： 户籍所在地： 本市现在居住地： 联系电话（固定或移动）： 甲、乙双方本着同等自愿、协商一样和诚恳信用的原则，依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法和上海市的相关法规、行政规章的有关规定，同意签订本期劳动合同（以下简称本合同），并慎重承诺信守各项约定，履行各自义务。一、合同类型和期限第一条：本合同为无固定期限劳动合同。 二、录用条件其次条：录用条件为：1、文化程度2、身体状况3、劳动技能 乙方如供应虚假证明材料，甲方可终止本合同。三、工作地点和内容第三条：甲方支配乙方在 部门

2、从事 工作，工作地点在 。乙方表示同意并承诺仔细履行岗位职责，完成规定工作任务，并接受甲方的管理和考核。第四条：甲、乙双方共同确认：依据国家相关标准，乙方被支配的岗位属于：无职业危害性岗位第五条：甲方确因业务、生产经营须要以及依据乙方的工作实力和工作表现的实际考评结果，依据诚信合理的原则并以适当方式告知乙方相关状况后，可以调动乙方的工作岗位。四、工作时间和休息休假第六条：甲方依据乙方所从事工作的特性，确定乙方执行以下经双方确认的工作时间制度综合计算工时工作制：即以 为综合计算周期。因甲方支配且已超过甲方规定的基本工作额度而超过法定工作时间的，按本市相关工资支付规定执行。第七条：甲方因完成生产任

3、务急需，须要乙方加班加点的，甲方将在事前告知乙方，乙方在可能的状况下，应尽量协作甲方的支配。第八条：在下列之一情形下，乙方应当无条件听从甲方的加班加点支配：（1）发生自然灾难、事故或者其他缘由，使公司资财遭到严峻威逼、须要紧急处理的；（2）生产设备及及其他设施发生故障，影响生产进行，必需刚好抢修的；（3）必需利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家支配外支配的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。非经甲方同意，乙方不参与甲方依据上述情形而支配的加班加点，甲方可以依据相关规章制度予以惩罚。第九条

4、：乙方在本合同期间内享受法定节假日、婚丧假、支配生育假等各种法律规定的休假、休息日；详细申请手续应当按甲方相关制度的规定办理。第十条：甲方实行年休假制度，符合享受条件的乙方应当按甲方的相关规定申请享受。擅自或强行享受的，甲方可按严峻违纪行为予以解除劳动合同。 五、劳动酬劳第十一条：工资形式计件制：甲方依据“先进、科学、合理”的劳动定额原则，确定乙方的基本工作工作额度及计件单价：依据详细产品来确定。 第十二条：甲方依据公司的经营效益和乙方个人的考核表现和业绩发放奖金。甲方对发放奖金的次数、时间和数额没有明确的规定，完全由甲方依据其实际经营效益和乙方实际绩效来确定。第十三条：甲方的工资考勤支付周期

5、为每月 日至当月 日。甲方以法定货币形式于次月 日（如恰逢公休日或法定假日提前）通过银行卡支付乙方的劳动酬劳。按规定应由乙方缴交的个人所得税由甲方在当月工资中代为扣缴。甲方因遇不行抗力或资金流转困难等特殊情形而须要延迟发放乙方当月工资并且已履行了协商和公示程序的，乙方应当表示理解和协作。甲方最迟在下一个工资支付日前支付。第十四条：乙方今后的工资调整按甲方依法制定有关制度执行。 第十五条：甲方实行“变岗变薪”制度。变薪日自变岗后的下一个月起先执行。六、社会保险和福利待遇第十六条：甲方依据国家和本市规定为乙方缴纳 社会保险，法律规定应由乙方个人缴纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。七、劳动爱护、劳动条

6、件和职业病危害防护第十七条：甲方依法建立、健全平安生产规程和劳动卫生制度，并依据国家规定为乙方供应符合要求的工作环境和劳动爱护设施。乙方有严格执行规章和爱惜设施的义务，甲方有依据规章进行监督检查和惩罚的权利。 第十八条：甲方依据乙方所从事的工作供应必要的劳动防护用品，乙方应当依据甲方规定穿戴和运用。若有违反，甲方可依据相关规章制度进行惩罚。第十九条：甲方有对乙方进行劳动平安卫生教化和从事特种作业者进行特地培训的义务，乙方应予协作参与。甲方将上述培训考核成果作为对乙方考核成果的一部分。其次十条：乙方在向甲方报到时应当提交由甲方指定的医疗机构出具的有效体检证明原件，体检费由甲方担当，体检证明原件存

7、甲方。如乙方无法提交上述规定证明的，甲方可短暂不予运用；乙方在甲方规定的时间内补交的，甲方应当运用；乙方没有补交或逾期补交或供应虚假证明的，甲方可终止运用。八、劳动纪律其次十一条：乙方知晓甲方依法制定并公示或告知的规章制度（包括在本合同期内甲方依法新建立的或修正后的）对其具有约束力，并表示严格遵守。其次十二条：乙方请事假、病假或调休，应当严格履行甲方制定的请假手续。其次十三条：甲方有权依据其依法制定并公示的规章制度对乙方进行管理和奖惩。其次十四条：甲方应依据自身特点有支配地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

8、乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。九、劳动合同的生效其次十五条：本合同经甲、乙双方签字后或盖章后即生效（除甲、乙双方在本合同中特殊约定了本合同生效时间和生效条件的状况外），对甲、乙双方都具有约束力。甲、乙双方签字或者盖章的时间不一样的，以最终一方的签字或盖章时间为生效时间。其次十六条：本合同生效后乙方仍未到甲方供应实际劳动的，表明甲、乙双方的劳动关系没有建立，甲方可不履行如为乙方办理法定录用手续和缴纳社会保险费等法定义务。十、劳动合同的履行和变更其次十七条 甲、乙双方经协商一样，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定，效力等同于本合同。 十一、劳动合同的解除其次十八四条经甲、乙双方当

9、事人协商一样，本合同可以解除。其次十九条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。第三十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）出现员工劳动手册规定甲方可以解除的情形或以语言等其他形式威逼其他员工；（二）严峻违反甲方的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第三十一条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后,可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因

10、工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。十二、劳动合同的终止第三十二条有下列情形之一的，本合同终止：（一）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；（二）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（三）甲方被依法宣告破产的； （四）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。 十三、违反合同的责任第三十三条：乙方违反本合同约

11、定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。十四、劳动争议第三十四条：甲、乙双方因履行本合同发生争议，当事人首先可以向本单位劳动争议调解委员会或本单位工会申请调解；调解不成的，应当向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向松江区人民法院提起诉讼。第三十五条：在处理劳动争议过程中，甲、乙双方任何一方的不理智的过激行为或违法行为而给对方造成人身损害或财产损失的，受害方有权依法追究侵害方的全部经济赔偿责任以至刑事责任。十五、附则第三十六条：本合同未尽事宜，按国家和本市有关规定执行；若国家和本市没有有关规定的，可由甲、乙双方协商解决。第三十七条：本合同内容若与国家和本市有关规定相悖的，则以国家和本市有关规定为准。第三十八条：本合同壹式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方盖章： 乙方签名： 年 月 日 年 月 日 4