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1、农夫工签劳动合同有哪些留意事项？来源：法大大近年来，农夫工被拖欠工资的事务屡见不鲜，而其中有许多农夫工其实没有签订劳动合同的意识。大部分农夫工还觉得签了劳动合同就不自由，其实正好相反，签订劳动合同是维护农夫工自身合法权益的重要工具。 没签订书面劳动合同的劳动关系这样确认用人单位招用农夫工没有签订书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：用人单位和农夫工符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于农夫工，农夫工受用人单位的劳动管理，从事用人单位支配的有酬劳的劳动;农夫工供应的劳动是用人单位业务的组成部分。三种状况农夫工可以解除劳动合同依据法律规定，农夫工可以和用
2、人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的状况下单方解除劳动合同。有下列情形之一的，农夫工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)单位未依据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。农夫工解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位应刚好办理有关解除劳动合同的手续。假如由于农夫工违反劳动合同约定给用人单位造成经济损失的，应由农夫工担当相应的赔偿责任。五种劳动合同不能签，详细什么样的劳动合同不能签?口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同，只是口头约定工资、工时等，一旦发生纠纷，双方各
3、执一词，由于缺乏书面文字证据，农夫工往往有口难辩。生死合同。一些危急性行业企业不按劳动法的有关规定履行平安卫生义务，在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来躲避责任。对这种状况，农夫工可以要求用人单位取消这些条款；假如协商不成，一旦发生事故，农夫工可以申请劳动仲裁委员会或人民法院确认这些条款无效。“两张皮”合同。有的用人单位胆怯劳动保障主管部门监督，往往与应聘方签订两份合同，一份用来应付检查，另一份合同才是真正履行的合同，而这份合同往往是只利于用人单位的不同等合同。押金合同。一些用人单位利用农夫工求职心切的心理，在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用，农夫工稍有违反管理的行为
4、，用人单位即“合法”扣留这部分押金。这类合同是法律明文禁止的，农夫工可以拒绝；实在无法拒绝，也肯定要保留好收据，以备将来维护自己的权利时作为证据。卖身合同。一些用人单位与农夫工在合同中约定“一切行好听从用人单位支配”，一旦签订，就犹如卖身一样完全失去行动自由。在工作中加班加点、强迫劳动，甚至随意羞辱、体罚和拘禁农夫工。遇到这种状况时，不能忍气吞声，要刚好向劳动保障监察部门或公安机关投诉举报，维护自己的合法权益。 另外假如农夫工遭受被拖欠工资酬劳，劳动保障部门建议要尽可能地收集关于拖欠工资的证据材料，如考勤记录、工资欠条等，依法刚好向所在项目工地的当地劳动保障监察机构进行投诉举报。依据要求，各级政府和相关部门都要畅通投诉举报渠道，设立特地的信访接待场所，建立应急值班制度，负责首办本系统、本部门发生的拖欠农夫工工资问题。
农民工签劳动合同有哪些注意事项？
