劳动合同仲裁1000字.doc

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1、劳动合同仲裁1000字热门劳动合同仲裁1000字。劳动合同仲裁【篇1】 因终止劳动合同、工资待遇等问题与单位产生争议后,47名贵阳某厂的方案外用工工人,于今年6月向贵阳市劳动争议仲裁委员会提起申诉。XX年11月30日,劳动争议仲裁委员会驳回了他们的仲裁恳求,目前,不满此仲裁结果的这批工人向云岩区人民法院提出上诉,法院已受理此案。1990年,冯建明以方案外用工(临时性)被招入了贵阳某厂工作。1993年,冯被升为机长,从1995年开场,该厂开场与她每年签订一次劳动合同。从这时开场,他们与厂里正式职工的工资差距逐步扩大。XX年12月31日,XX年合同到期,厂方没再和她续签XX年的用工合同,但是她一直

2、留在厂里工作,和她一起的还有100多名方案外用工工人,他们中的很多人,已在厂里连续工作XX年以上。今年5月27日,76名该厂方案外用工工人联名向厂方提出了要求签订无固定期限劳动合同的申请,但是厂方迟迟没有答复。7月2日,厂里口头通知这些人离岗,7月9日,他们陆续收到了厂方终止劳动关系的书面决定。同时,厂方一次性补偿终止劳动合同的工人每人8400元。而没有提出申请签订无固定期限劳动合同的方案外用工工人那么留在了厂里继续工作。有47名工人对厂方的决定不服,进而向贵阳市劳动仲裁委员会提出了仲裁申请,提出了责成贵阳某厂恢复与他们的劳动关系,补签无固定期限劳动合同,恳求裁决该厂补发申请人工资损失、福利及

3、保险损失10万元等恳求。今年11月30日,贵阳市劳动争议仲裁委员会驳回了他们的仲裁恳求。目前,冯建明等人已经向云岩区法院提出了上诉,法院也已经正式立案。劳动合同仲裁【篇2】 申请人：唐XX，男，汉族，19XX年7月23日生，住址：重庆市九龙坡区X ：被申请人：重庆有限责任公司，地址：重庆市渝中区X。法定代表人：王XX ：(023)X 400010申请仲裁事项：1、恳求被申请人赔偿申请人未签订劳动合同的双倍工资补偿10000元。2、恳求被申请人赔偿申请人未缴纳一年的社保金额，20xx年5月19日至20xx年5月31日，约12000元。事实与理由：20xx年5月19日，申请人到被申请人处实习工作，

4、被申请人承诺三个月后转正，但被申请人未能按照劳动合同法的规定与申请人签订书面劳动合同，直至11月中旬才与申请人签订劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为20xx元，故被申请人应为此另行支付10000元的工资。被申请人一直未与申请人缴纳社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)，申请人屡次要求被申请人缴纳，被申请人以员工必须工作满一年才能为其缴纳社保为由回绝。因被申请人回绝缴纳社保和申请人自身开展，申请人主动提出解除劳动合同。根据劳动法规定，被

5、申请人应赔偿这一年的社保金额约12000元(1000/月，12个月)。综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违背了劳动法，劳动合同法及相关法律规定，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，恳求支持申请人的恳求!此致重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请人：唐XX20xx年6月23日未签劳动合同劳动仲裁申请书3申请人姓名：xxx性别：x出生年月：xx年x月x日民族：x住址：南京市鼓楼区山西南村室 ：xxxxxxx ：工作单位：xxxx ：x ：x被申请人名称：xx住所地： ：x法定代表人：xx职务：xx ：xx恳求事项：一.依法裁决被申请人支付申请人20xx年9月的双被工资2750元。二

6、.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。三.依法裁决被申请人补缴申请人20xx年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。申请人于20xx年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请

7、人没有为申请人缴纳社会劳动保险。劳动合同仲裁【篇3】 申请人： ，性别 ，民族 ， 年 月 日出生，现住 市 区 路 号。联络 ： 。被申请人： ，住所地： 市 区 路 号。 ： 。法定代表人： 职务：恳求事项：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_元。2、裁决被申请人向申请人支付_年_月至_年_月加班费共_元，其中：1延时工作时间加班费_元及经济补偿金_元；2休息日加班费_元及经济补偿金_元。3、裁决被申请人向申请人支付年休假赔偿金_元。4、裁决被申请人向申请人支付高温补贴_元。5、裁决被申请人向申请人支付失业保险赔偿金_元。6、裁决被申请人向申请人支付未签署劳动合同的赔偿金_

8、元。以上六项合计： 元。申请仲裁理由在职期间，申请人屡次找被申请人协商要求办理社保、支付加班费，被申请人均予以回绝后被被申请人违法解除劳动合同。被申请人的行为严重违背了劳动法和劳动合同法的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的根底上支付申请人的仲裁恳求，依法裁决。此致市劳动争议仲裁委员会申请人： (签名)年 月 日劳动合同仲裁【篇4】 申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。申请劳动仲裁应当提交以下材料：(一)仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留

9、存;(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、受权委托书等;(三)可以证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交可以证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户

10、口所在地、现居住地地址、联络 等。仲裁委自收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取案件受理通知书，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达不予受理通知书。经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。申请劳动仲裁，要有充分的证明文件证明劳动者和用热你单位之间的用人关系，因此签订劳动合同是非常有必要的，它不但能维护劳动者的合法权利，也能在出现劳动纠纷时作为证据文件保护劳动者权益。另外申请仲裁必需要有充分的证据来证明用人单位的违法行为。劳动合同仲裁【篇5】 劳动合同是劳动者

11、与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。_劳动争议仲裁委员会：你会_第_号应诉通知书收悉，辩论人就_一案，提出辩论如下：写明辩论的事实、理由、根据等内容辩论人：_年_月_日附：有关证据_份；本辩论书副本_份。说明劳动争议仲裁应诉辩论书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。制作应诉辩论书应当注意的问题是：第一，仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进展审查，然后作出是否受理的决

12、定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出辩论书。第二，被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交辩论书和有关证据。第三，被诉人应当针对申诉书的恳求事项、事实和理由提出辩论意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进展反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。第四，辩论是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，别人不得干预。在辩论方式上也可以选择，可以口头辩论，也可以书面辩论，可以在仲裁准备阶段辩论，也可以在仲裁中进展辩论。辩论人假如是单位

13、的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件勿以名片代之，确认其真实身份及行为才能。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司受权委托，查验其受权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。4

14、、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。二、合同形式：1、必须以书面形式签订合同；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。三、合同的必备条款要详细、明确：1、当事人名称须真实、一致；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要详细、明确；3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式须详细：交货方式、结算方式；5、履行期限须确定某一时间点或时间段；6、尽量明确本司所在地为合同履行地；7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；8、解决争议方法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。四、订约前的合同义务：1、尽协

15、助、通知义务；2、订约时获取的对方商业机密，不得泄露和使用。五、对公司开出的受权委托书、介绍信、盖章的合同书等受权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及受权范围、有效期限，业务完毕要及时收回。业务人员离任要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。发现业务人员在委托受权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进展证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时搜集保全证据，在除斥期间内行使撤销权即一年。劳动合同仲裁【篇6】 申请人：被申请人：法定代表人：风险提

16、示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为_年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁恳求：1、恳求撤销被申请人于_年_月_日作出的的解除劳动合同通知书并继续履行劳动合同；2、恳求裁决被申请人补发从_年_月_日起至裁决生效之日止的工资按_万元月计算和经济补偿金按照工资的25%计算；3、恳求裁决被申请人支付从_年_月至_年_月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_万元按_万元月计算，共_个月工资。事实与理由

17、：被申请人于_年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_年_月_日，被申请人未能按照中华人民共和国劳动民法典以下简称劳动民法典)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动民法典第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满_年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_万元，故被申请人应当为此另行支付_万元的二倍工资。_年_月_日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违背被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动民法典第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从_年_月_日起，被申请人停顿支付申请人的工资，根据相关法规，

18、被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承当工资总额25%的经济补偿金责任。综上，被申请人已严重违背劳动法劳动民法典等相关规定，为维护申请人合法权益，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致 _区劳动人事争议仲裁院申请人签字：_日期：_风险提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交以下材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交受权委托书。劳动合同仲裁【篇7】 申请

19、合同纠纷仲裁，首先您应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容，仲裁委员会在收到您的仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，假如断定立案的，自作出决定之日起，五日之内会向您和对方发出相关的书面通知，同时将申请书副本送达对方，并要求其十五日内提交辩论书和证据。在仲裁开场前会先进展调解，调解无果即进展仲裁二、合同纠纷的解决方式一般来说，合同纠纷的解决方式主要有以下四种：1、协商：合同当事人在友好的根底上，通过互相协商解决纠纷，这是最正确的方式。2、调解：合同当事人假如不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进展调解。上级机关应在平等的根底上分清是非进展

20、调解，而不能进展行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进展调解。3、仲裁：合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼：假如合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。劳动合同仲裁【篇8】 针对劳动合同法施行后，一些企业为躲避履行应尽义务而纷纷采取辞退员工之后再与他们签订劳务派遣合同的做法，北京市劳动保障局劳开工资处相关负责人告

21、诫企业，这种做法是盲目的。从下月起生效的劳动争议调解仲裁法规定，劳务派遣企业和用工单位将为共同当事人，即双方互相承当连带责任。“实际上，即使改成劳务派遣，也并不能减少企业的相应义务。而在产生劳动纠纷时，用工单位也不能把责任都推给劳务派遣单位。”据介绍，劳动合同法第62条明确规定，用工单位在使用劳务派遣员工时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位的福利待遇；进展培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。5月1日即将生效的劳动争议调解仲裁法规定，劳务派遣企业和用工单位将为共同当事人，即双方互相承当连带责任。因此，

22、企业为了躲避义务，而把职工的劳动关系转为劳务派遣的现象有一定的盲目性。此外，负责人还强调，假如劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，企业强行与其签订固定期限劳动合同的，必须支付双倍工资。按照劳动合同法第14条的规定，劳动者在用人单位连续工作满xx年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。而第82条规定，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。劳动合同仲裁样本 一、当您签订合同时，您合同中的仲裁条款可以采用杭州仲裁委员会推荐的如下示范条款：第 条凡因本合同发生的或与本合同有关的一切争议，合

23、同双方一致同意提请杭州仲裁委员会按照其仲裁规那么进展仲裁。注：1、本条款签订合同时作为仲裁条款使用；2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项。二、假如您愿意将发生的纠纷提请仲裁，可以采用杭州仲裁委员会向您推荐的如下示范协议：当事人双方愿意提请杭州仲裁委员会按照其仲裁如下事项：争议的事项1、2、3、当事人：当事人：地址：地址：签字盖章： 签字盖章：日期：日期：注：1、本协议供在争议发生前、后使用；2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项示范仲裁补充协议三、假如您在以前签订的合同中没有仲裁条款，或者仲裁条款不明确，杭州仲裁委员会向您推荐如下仲裁补充协议：根据中华人民共和国仲裁法的规定，我们

24、经过协商，愿就_年_月_日签订的_合同第_条约定的仲裁事项，达成如下补充协议：凡因执行本合同或与本合同有关的一切争议，申请杭州仲裁，并适用其仲裁规那么。杭州仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。当事人：当事人：签名盖章： 签名盖章：日期：日期：注1、本补充协议供补充原合同条款、仲裁协议中的不明事项使用；2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项。劳动局劳动合同1000字系列 时代迅猛开展带来了观念的革新，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同可以使双方的权利义务固定化、详细化，可以防止纠纷，你知道签订合同要注意哪些方面吗？以下“劳动局劳动合同”由合同范本网编辑为大家搜集整理，大

25、家不妨来参考。希望你能喜欢！劳动局劳动合同【篇1】 用工单位：职工姓名：甘肃省劳动局制甲方用人单位名称：地址：法定代表人委托代理人：乙方劳动者姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：籍贯：省市县区乡镇村街身份：农业人口：非农业人口身份证号码：如今住址：甲方因消费工作需要，招雇乙方为本企业职工。根据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期年月日起至年月日止，共个月。第二条消费工作任务：甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方消费工作需要，在岗位，承当任务，

26、担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动工作平安、卫生条件：甲方必须执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立平安消费规章制度，保证平安消费和职工安康。劳动局劳动合同【篇2】 甲方：乙方：第一条、为标准员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同施行细那么”及劳动合同和聘任合同的补充条款。合同分类第三条、本酒店员工合同分为劳动合同与聘任合同两种。合同期一律为三年。签订合同的范围第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可

27、以签订劳动合同。第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订聘任合同。合同解除第七条、辞职员工如有正当理由欲辞职，可以提早写出书面辞职报告(试用期员工提早七天，使用期满后提早一个月)，将部门经理、人力资经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资部办理离任手续。第八条、辞退如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。第九条、开除如员工，酒店可予以开除。第十条、解除合同在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。违约赔偿第十一条、对辞职未经批准而擅自离任(含未按规定的离任日起离任)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。在本酒

28、店工作不满一年者，需交赔偿金三千元;在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元;在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。第十二条、对因而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。第十三条、对批准离任的员工(含辞职，辞退，开除)凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离任手续的，可免于交纳赔偿金;否那么，按照每迟一天罚款50元。培训赔偿第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所承受的培训的价值交清赔偿金。在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%在

29、本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视详细情况决定是否收取培训赔偿金。第十六条、培训价值由酒店根据员工所承受的每项课程的价值及及课程数目而确定。其他第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资部。第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。甲方：乙方：日期：劳动局劳动合同【篇3】 甘肃省劳动局私营企业职工劳动合同书私营企业职工劳动合同书 用工单位：职工姓名： 甘肃省劳动局制甲方用人单位名称：地址：法定代表人委托代理人：乙方劳动者姓名：性别：出生年月日：民族：文

30、化程度：籍贯：省市县区乡镇村街身份：农业人口：非农业人口身份证号码：如今住址：甲方因消费工作需要，招雇乙方为本企业职工。根据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期年月日起至年月日止，共个月。第二条消费工作任务：甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方消费工作需要，在岗位，承当任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动工作平安、卫生条件：甲方必须执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立平安消费规

31、章制度，保证平安消费和职工安康。甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：，保健食品费：元。甲方应对乙方进展平安教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。甲方不得安排未成年工周岁不宜从事的工种。甲方应定期对消费场所，危险设置进展平安检查，消除事故隐患，纠正违章。第四条劳动管理：甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。甲方有监视乙方遵章守纪、平安消费、职业道德及消费任务完成情况的权利。乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完

32、成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬：甲方应实行每日不超过八小时工作制，因消费需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工周岁、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资程度：。劳动局劳动合同【篇4】 甲方：住所：联络 ：乙方：住所：联络 ：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、

33、平等的原那么，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限1、有固定期限：本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。2、无固定期限：本合同自_年_月_日起。3、以完成一定的工作任务为期限：本合同自_年_月_日至_工作任务完成时即行终止。4、合同期限内，试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_月。二、工作内容及工作地点1、根据甲方消费工作需要，乙方同意在_岗位工种工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位工种乙方应按甲方确定的岗位责任。2、制定及符合相关规章制度的要求，完成该岗位工种所承当的消费工作内容。3、甲方安排乙方的工作地点：根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工

34、作地点。三、工作时间和休息休假1、甲方实行_工时制度，每日工作时间_小时。每周工作时间_小时，因消费工作需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬1、乙方试用期的工资标准为_元/月。2、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资_。3、甲方按有关政策每月_日以货币形式支付乙方工资。4、甲方停工、停产、歇业，未超过_个月的，非乙方原因甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。超过_个月且未安排乙方工作的，甲方按_元/月支付乙方生活费。5、甲方安排乙方每日_时至次日_时期间工作的，每个工作日支付夜班补贴_元。6、

35、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。五、社会保险1、甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳局部，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。2、乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。3、乙方患职业病或因工公负伤死亡的待遇、患病或非因工负伤死亡的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲乙双方都必须严格执行国家平安消费的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。2、甲方应为乙方提供符合

36、国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。3、乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权回绝。4、甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同的岗位工种，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。5、乙方从事具有职业病危害岗位工种的，甲方应组织乙方进展上岗前、在岗期间及离岗前的职业安康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业安康监护档案。七、劳动合同的终止、解除1、甲乙双方

37、共同遵守中华人民共和国劳动合同法第_条至_条的规定。2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。约定事项违犯国家规定或未经协商涂改、或未经合法受权代签无效。甲方签字：签订地点：_年_月_日乙方签字：签订地点：_年_月_日劳动局劳动合同【篇5】 甲方:_地址:_联络 :_乙方:_地址:_联络 :_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)及其他有关法律、法规和规章，甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，订立本合同，共同遵守。一、合同期限1.有一个固定期限:本合同从_2.无固定期限:本合同自_开场。3.以完成某

38、项工作(任务)为期限:本合同自_4.在本合同期限内，试用期从_二、工作内容和工作地点1.根据甲方消费(工作)需要，乙方同意在_工作 工作岗位(工种)经甲乙双方协商一致可以变更，由甲方确定的岗位由乙方负责 .2.制定并遵守相关规章制度的要求，完本钱岗位(工种)所承当的消费(工作)内容。3.甲方安排乙方工作地点:根据工作需要，甲乙双方可协商变更工作地点。第三，工作时间和休息休假1.甲方执行_每周的工作时间是_2.乙方在合同期内享有国家规定的休息休假权利。第四，劳动报酬1.乙方试用期工资标准为_元/月。2.乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度确定乙方的月工资。3.甲方根据相关政策，每月_以货币形

39、式支付乙方工资。4.如甲方停工、停产或停业时间少于个月，除乙方原因外，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资.超过个月未安排乙方工作的，甲方按元/月支付乙方生活费。5.假如甲方安排乙方在每个工作日从_开场工作。6.乙方依法享有的年假、探亲假、婚丧假等假期，甲方应按国家政策或约定标准支付乙方工资。动词 verb的缩写社会保险1.甲方应及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，并按时缴纳社会保险费用。甲方应按规定从乙方工资中代扣代缴个人缴纳的社会保险费。2.乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按照生育保险、女职工劳动保护等相关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤(死亡)、患病或非因工负伤

40、(死亡)的待遇及医疗补助按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护1.甲乙双方必须严格执行国家平安消费法律法规，遵守劳动保护和职业危害防护的有关规定。2.甲方应按国家规定向乙方提供劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。3.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项平安操作规程和相关规章制度。乙方有权回绝甲方的非法指挥和强行冒险作业。4.甲方必须严格执行国家职业病防治法的有关规定。对存在职业危害(如接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质，下同)的岗位(工种)，甲方应如实告知乙方职业危害及其后果、职业病防治措施和处理方法，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施

41、和防护设施。5.假如乙方从事有职业危害的岗位(工种)，甲方应组织乙方在离岗前、离岗期间和离岗前进展职业安康检查，及时、如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业安康监护档案.七.劳动合同的终止和解除1.甲乙双方均应遵守中华人民共和国劳动合同法第_条的规定。2.本合同依法订立后，不会因承办人或法定代表人变更而解除。八.本合同分别以_种文字订立。约定事项违背国家规定，未经协商擅自变更，或者未经合法受权擅自签署的。甲方(签字):_签署时间:_乙方(签字):签署时间:_劳动局劳动合同【篇6】 编号_劳动合同书甲方用人单位名称：_住所：_法定代表人：_姓名：_乙方劳动者姓名：_住址：_身份证号码:_劳动和社

42、会保障局印制甲乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的根底上，同意订定本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一合同期限1.有固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。2.无固定期限。本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。3.以完成一定的工作任务为期限，自_年_月_日至_工作任务完成时即行终止。二工作内容和工作地点1.乙方同意甲方根据消费工作任务的需要，安排在_部门地点：_承当_工作任务详细工作内容及要求双方可另签订岗

43、位协议。2.因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。三工作时间和休息休假1.甲方实行_工作制，每日工作时间_小时。每周工作时间_小时，因消费工作需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和安康。2.甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费的教育和培训；乙方应获得相应的职业资格证书，持

44、证上岗。在工作中严格遵守平安操作规程。3.对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。4.乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对危害乙方生命平安和身体安康的劳动条件，有权对甲方提出批评并向有关部门检举控告。五劳动报酬1.甲方按中华人民共和国劳动法和有关政策以货币形式每月_日支付乙方工资_元。2.非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月的，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3.乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等

45、假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。六社会保险、福利待遇1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇。_七双方预定的其他事项_八劳动合同的终止、解除、续订和变更1.甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动合同法第三十六条至五十条的规定。2.本合同依法订立后，不因用人单位变更名称、合并、分立、法定代表人、主要负责人或投资人、承办人等事项变更而解除。九因履行本合同发生争议，任何一方在规定的期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同未约定事项，按国家规定执行。十本合同

46、一式三份，甲、乙方、鉴证机关各执一份。约定事项违犯国家规定或涂改、或未经合法受权代签无效。签证机关：盖章_签证人：签章_年_月_日乙方：签名_年_月_日甲方：盖章_法定代表人或主要负责人：签章_年_月_日劳动合同续订：_经甲乙双方协商一致，本合同续订至_年_月_日止。甲方：盖章_乙方：签名_法定代表人或主要负责人：签章_年_月_日_年_月_日鉴证机关：盖章_签证人：签章_年_月_日解除劳动合同协议范本1000字 随着全民法律意识的增强，并按照劳动合同法的有关规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的劳动合同。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。我猜你正在寻找有关劳动合同的范

47、本吧？合同范本网的编辑推荐你不妨读一下解除劳动合同协议范本，借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。解除劳动合同协议范本【篇1】 甲方：用人单位法定代表人：乙方：劳动者身份证号：一、在经过一段时间的工作之后，_方因为_原因要求提早解除与_方的劳动合同。经协商一致，甲乙双方同意解除双方签订的劳动合同，自合同到期之日起，双方的权利义务随之终止。二、双方一致同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。三、甲方应当支付乙方的工资到_年_月_日止；给乙方缴纳的社保至_年_月_日止；甲方同意支付乙方一定的经济补偿金，为_元人民币。四、乙方自愿放弃其他所有诉求。五、其他本协议经甲乙双方签字或盖章后生效

48、。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：盖章法定代表人或委托代理人：签名年月日乙方：盖章法定代表人或委托代理人：签名年月日解除劳动合同协议范本【篇2】 解除劳动合同协议范本一甲方：*乙方：_(身份证：_)甲乙双方于_年_月_日签订了无固定期限(或_年_月有固定期限)劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为二一年_月_日_时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为二一年_月_日_时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付工程

49、包干总金额共_元(人民币￥_元)。上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业机密，不得以任何方式对甲方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否那么甲方有权追究乙方相应的法律责任。五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。六、本协议自甲乙双方签字

50、(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：上海发发贸*法定代表人：委托人：二一年_月_日乙方(签字)：二一年_月_日解除劳动合同协议范本二协议编号：当事人双方：甲方：(住址、法定代表人、 、 、邮政编码)乙方(员工)：(住址、邮政编码、 、身份证号)鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为年，现因原因，甲乙双方按照中华人民共和国劳动法的规定，本着平等、自愿的原那么，共同协商解除劳动合同。第一条 甲方的义务(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的详细情况来确定，经济补偿金确实定标准及金额如下：。(2)在解除劳动合同时，如甲方的商业

51、机密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。(3)协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。第二条 乙方的义务(1)乙方在解除劳动合同时，假如之前签订了保密协议、竞业制止协议，那么仍应对原协议予以遵守;(2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为;(3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。第三条 违约责任本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承当违约责任，支付违约金元，违约金缺乏以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。第四条 其他从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。甲方：(盖章)

52、 乙方：(签字)法定代表人或委托代理人：(签字)解除劳动合同协议范本三甲方(用人单位名称)：_乙方：_ 性别：_由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于 _年 _月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于 _年 _月 _日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：工程的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，_等，与此同时，双方办理完毕全部的离任手续。3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离任后遵守如下约定：(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方得悉的任何商业机密;(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金 _元人民币(大写:_)(税后)5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离任手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工