南京市劳动合同书（劳务派遣企业文本）.doc

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1、南京市劳动合同书劳务派遣企业文本南京市劳动合同书劳务派遣企业文本_合同范本。甲方劳务派遣企业全称：_单位类型 ：_法定代表人或负责人：_登记注册地：_实际经营地：_劳动保障证号：_组织机构代码证号：_开户银行账号：_联络 ：_乙方职工姓名：_性别：_文化程度：_出生年月：_就业登记证号：_户籍所在地：_实际居住地：_劳动保障卡号身份证号：_联络方式及 ：_南京市劳动和社会保障局 制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信誉的原那么，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动

2、合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动平安卫生保护，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，进步职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限本合同期限采用以下方式确定：合同自_年_月_日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。二、工作内容及要求1甲方派遣乙方在_实际用工单位的_岗位从事_工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并到达规定的质量标准。2乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。3实际用工单位因消费经营或调整劳动组织需要，需要

3、调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1甲方监视实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际消费经营情况，约定乙方每天工作不超过_小时，每周月工作不超过_小时。2实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。四、劳动保护和劳动条件1甲方监视实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进展劳动平安卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守平安操作

4、规程，并有权回绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳务派遣劳动合同(南京市) 劳务派遣劳动合同(南京市)甲方(劳务派遣企业)全称单 位 类 型 法定代表人或负责人登 记 注 册 地实 际 经 营 地劳动保障证号 组织机构代码证号联络方式及 乙方(职工)姓名 性 别 文化程度身份证件号 劳动保障卡号户 籍 所 在 地实 际 居 住 地联络方式及 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信誉的原那么，签订本合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采用固定期限，自 年 月

5、日起至 年 月 日止合同期限不少于两年。二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在 实际用工单位的 岗位从事 工作，属于、不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。工作地点为 。2、派遣期限为自 年 月 日起至 年 月 日止 。3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力进步职业技能，完成工作任务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方在实际用工单位实行标准、综合计算、不定时工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报

6、经劳动行政部门批准的行政答应决定，并告知乙方。2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的根本工资中，由实际用工单位另外计发。四、劳动报酬1、乙方享有与实际用工单位一样或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月 日，根本工资的发放形式为由甲方发放、由实际用工单位直接发放。3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用以下第 方式：1乙方实行月薪制，每月为 元。2乙方实行根

7、本工资和绩效奖金相结合的工资分配方法，乙方的根本工资为 元/月；绩效奖金由实际用工单位直接发放。3乙方实行计件工资制，定额单价为 元，超过法定工作时间以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。五、社会保险1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，承受乙方监视

8、。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方监视实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进展劳动平安卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守平安操作规程。乙方有权回绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类原因乙方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失。2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动才能鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、劳动合同的

9、履行、变更、解除和终止1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。2、乙方按约定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付报酬，缴纳社会保险。3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内容。4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承当对乙方义务，或者实际用工单位有劳动合同法第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承当对乙方的义务，实际用工单位承当连带责任。5、乙方因出现

10、劳动合同法第三十九条规定情形及违背实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权按照法律规定与乙方解除本合同；乙方因出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承当用人单位义务，按规定发放报酬，积极重新派遣。6、乙方有劳动合同法第 四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。八、其他约定条款：九、本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书

11、面方式变更本合同。十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违背法律规定解除或终止本合同，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十二、本合同一

12、式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方盖章 乙方签名：法定代表人、负责人或委托代理人签名：年 月 日 年 月 日南京市劳动合同书 甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)： 注册地址： 经营地址： 联络 ： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码：联络 ： 山东省劳动和社会保障厅制 签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息全面、真实、有效。 2、用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上

13、不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者

14、没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4、除约定效劳期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。 5、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。 6、如需咨询，请拨打12333或向劳动保障部门咨询。根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。 一、劳动合同期限第一条经甲乙双方协商一致，采取以下第种形式确定劳动

15、合同期限： (一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自年月日起。其中试用期自年月日起至年月日止。(三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至 时止。二、工作地点和工作内容第二条甲乙双方约定劳动合同履行地为。 第三条甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事 工作。甲方根据工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方工作岗位或安排从事临时性工作。调整乙方工作岗位须应当签订变更协议，岗位调整后，不影响本合同的继续履行。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。 第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法

16、制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工时工作制。 (一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 (二)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (三)不定时工作制：甲方在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，采用集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和消费、工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额

17、标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第八条甲方根据本单位的消费经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度和工资支付制度。甲方制定或调整工资分配制度和工资支付制度，应与企业工会或职工代表平等协商，向全体劳动者公布，并向劳动保障行政部门备案。第九条乙方的工资程度，由甲方遵循同工同酬原那么，按照法律法规、国家宏观调控政策和本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳

18、动奉献等确定。 第十条经双方协商，甲方按以下第种形式支付乙方工资。(一)计时工资。乙方的工资标准为元/月(周)，绩效工资(奖金)根据甲方经济效益和乙方实际劳动奉献确定。(二)计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。 (三)按照甲方依法制定的工资分配制度和工资支付制度确定。详细方法和标准是。第十一条双方约定试用期的，乙方试用期期间的工资标准为元或执行甲方依法制定的工资分配方法确定的试用期工资标准。 第十二条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提早至最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况留存备查，并向乙方提供工资清单。 第

19、十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。 国家和省规定应由甲方支付的艰辛岗位津贴、中夜班补贴等津贴、补贴，由甲方在约定的工资标准以外向乙方另行支付。第十四条本合同签订后，根据本单位经济效益变动状况，参照政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及地区、行业人工本钱和工资程度、物价增长等因素，甲方、代表乙方的工会或职工代表均可提出对本单位工资程度进展调整的方案和意见。经甲方与工会或职工代表平等协商、达成一致，公示或告知劳动者后，可对乙方工资标准和工资程度进展调整。 乙方工作岗位变更的，甲方可按工资分配制度规定对乙方工资标准进

20、展相应调整。 第十五条经双方协商一致确定对乙方工资标准或劳动定额、计件单价进展调整的，应及时将调整后的标准和数额载入本合同附表，甲方签章、乙方签字后生效。 第十六条甲方消费工作任务缺乏，不能提供工作岗位使乙方待工的，甲方应按月支付乙方生活费。五、社会保险和福利待遇 第十七条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加根本养老、根本医疗、失业、工伤和生育保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方个人缴纳局部由甲方代扣代缴。第十七条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

21、第十八条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条甲方建立健全操作规程、工作标准和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。 第二十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展安康检查。 第二十一条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。 第二十二条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权回绝。乙方对危害生命平

22、安和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更第二十三条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 第二十四条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 第二十五条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 第二十六条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除、终止 第二十七条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进展。

23、第二十八条甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 第二十九条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续覆行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。 第三十条解除、终止本合同时，甲方应当根据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险、党团等关系转移手续。 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 甲方对已经解

24、除或者终止劳动合同的文本，至少保存二年备查。 九、其他事项第三十一条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进展专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定效劳期。 乙方违背效劳期约定的，应当按照约定支付违约金。 第三十二条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。 乙方违背竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。第三十三条以下协议作为本合同的附件： 1、岗位协议书 2、培训协议书 3、保密协议书 4、 第三十四条双方约定的其它事项： 第三十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十六条本合

25、同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第三十七条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)法定代表人(主要负责人) 签字日期：年月日 乙方(签字) 签字日期：年月日 南京市劳动合同书全日制文本一 甲方单位全称_ 单位类型 _ 法定代表人或负责人_ 登记注册地_ 单位地址 _ 联络 _ 劳动保障证号_ 组织机构代码证号_ 开户银行及账号_ 乙方职工姓名 _ 性别 _ 文化程度_ 出生年月 _ 就业登记证号_ 户籍所在地_ 实际居住地_ 劳动保障卡号_ 身份证号_ 联络方式及 _ 南京市劳动和社会保障局制 根据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例等

26、有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信誉的原那么，签订本合同，依法履行法定的根本权利，享有法定的根本义务，建立劳动关系，并承诺共同遵守。 1.本合同期限采用以下第_种方式 (1)订立有固定期限_年自_年_月_日起至_年_月_日止。 (2)订立无固定期限自_年月日起。本合同履行期间，非法定终止或解除条件以及双方书面约定终止条件出现，不得终止和解除。 (3)本合同自年月日起始，以完成_工作任务为合同终止期限。 劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消失。 2.工作内容及要求 甲方安排乙方在_岗位从事_工作。其

27、岗位职责和工作要求按甲方_规定执行。乙方应当按照劳动合同约定依法履行劳动义务。 甲方因消费经营或调整劳动组织需要，调整或变更乙方工作岗位的，经双方协商一致，可以书面形式变更前款约定。甲方不得成心通过压低本合同约定的条件或调整乙方岗位，变相要求乙方自行辞职，以躲避解职风险。 3.工作时间和休息休假 (1)乙方实行_工时工作制。乙方的工作班次安排为_班_运转或安排为_。 (2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应支付加班加点工资或安排调休，其程序和标准应当合法。 (3)其他 4.劳动报酬(1)甲方工资发放日为_日，工资发放周期为_。工资支付形

28、式为_，甲方的工资分配制度为_工资制。 (2每月工资标准元或计件单价或定额确实定方法为_。乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 (3)乙方依法享受的带薪假期，其中年休假、婚丧假、探亲假、病假期间_工资，按_标准支付。 (4工资增长方式为： 。 5.社会保险 自本合同实际履行之日起，甲乙双方参加南京市养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 6.违约责任： (1)甲方违背规定或者劳动合同的约定终止、解除有固定期限的劳动合同，每提早解除一年应向乙方支付违约金_元；无固定期限的劳动合同，按乙方

29、在本单位工作时间工作每一年支付违约金元。甲方违背合同规定，终止、解除劳动合同不当，或合同到期后成心不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。 (2)乙方违背效劳期约定的，每提早解除一年应向甲方支付违约金_元。乙方违背保守商业机密或竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金元；给甲方造成经济损失的，还应依法承当经济赔偿责任，后果严重的，应承当相应的法律责任。 一、协商条款可选项、附页 1.试用期。本合同期限中试用期为自年月日起至年月日止，试用期月工资为_元。 2.培训 3.保守商业机密 二、其他约定可选项、附页 1.本合同_鉴证同意不同意。 2.效劳期。附页 3.竞业限制。附页 三、其他事项 1.本合同自_起生效。 2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 3.甲方应当在本合同签订或者鉴证后立即将本合同文本交付乙方，不得扣押。 甲方盖章_ 乙方签字_ 法定代表人、负责人或委托代理人签名_年_月_日 _年_月_日鉴证员：_ 鉴证机构盖章_鉴证编号：_ 鉴证日期：_年_月_日备注：本合同当事人不要求鉴证的，甲方自本合同订立之日起7个工作日内报劳动保障部门登记备案第 23 页 共 23 页