20年人事编制工作总结及20工作安排

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1、2XX年人事编制工作总结及2XX工作安排 20X年在区委、区政府的对的领导下,在省、市人事编制部门的具体指引下,区人事编制部门以“三个代表”重要思想为统领，认真贯彻全国人才工作会议、省市人事、人才、编制工作会议精神,紧紧环绕X更好更快发展的奋斗目的,按照全区经济整体升位的规定，坚持进一步实际，推动改革，加强管理,提高素质,较好地完毕了各项工作任务。全年我们重点抓了如下几方面工作: 一、认真贯彻实行公务员法，切实开展公务员登记工作按照省、市工作部署，根据公务员法和全区公务员登记实行工作方案的规定,认真完毕了全区公务员登记工作。这项工作具有很强的政策性和约束性,关系到机关干部的切身利益。我们坚持依

2、法办事，严格按照公务员法和实行方案的规定,不折不扣地执行各项规定，认真做好公务员范畴拟定、人员资格审查、资料审核备案等工作,做到了坚持原则不动摇、执行原则不走样、履行程序不变通、严肃纪律不松懈。在具体实行过程中,根据干部管理权限,与组织部门进行了明确分工，人事局负责区政府序列内47个单位的一般干部登记工作，其中，区政府工作部门25个，乡镇政府12个，街道办事处个，全区行政机关共有11人进行了公务员登记，其中在职领导干部321人,在职一般干部19人,提前离岗291人。对遗留问题进行了进一步的调查，对我区154名暂不登记人员进行了认真、细致的审档。6月2日组织审档合格的140人参与了全省解决遗留问

3、题的考试，按考试成绩对人进行了公务员登记，其中在职115人,提前离岗6人，7月份到省录取职位处对本次考试通过的公务员履行了备案手续，并及时的完毕了新录取公务员的信息采集工作。通过实行公务员登记,以法律的形式把公务员的身份拟定下来,完善了公务员管理机制,健全了公务员管理制度,有助于保证广大公务员依法执政、依法行政、依法办事,为逐渐形成行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的行政管理体制奠定了基本。 二、积极推动事业单位人事制度改革省、市事业单位人事制度改革工作会议召开后，人事局立即向区委、区政府进行了报告,区领导对此项工作高度注重，进行了研究部署，成立了以孟区长和组织部常部长为组长的专门领导组织

4、，以“两办”文献印发了我区事业单位人事制度改革方案和实行措施,召开了全区事业单位人事制度改革动员会。会后,人事局、编办立即着手对全区事业单位状况进行了认真的调查摸底,精确掌握了全区各类事业单位的分布、规格、内设机构、领导职数、编制数额、人员构造比例等状况，在充足考虑我区区情特别是财政状况的基本上，反复进一步地研究各项改革政策，认真分析也许浮现的不利状况,多次向省、市人事部门争取政策倾斜,及时向区领导报告状况,初步拟定了参改单位范畴、全区事业单位各类岗位设立、提前离岗退养人员条件等重点环节的操作措施,制定了具体的改革实行日程安排表。月29日,我们组织召开了全区事业单位人事制度改革工作培训会议,对

5、改革各环节的具体操作进行了部署，目前,各单位正在按照统一安排研究制定改革实行方案,我们要及时对方案进行审核、审批,指引事业单位开展竞争上岗，签订聘任合同并鉴证，做好各类人员的审核备案,保证于10月底前完毕改革的入轨工作。 通过事业单位人事制度改革,有助于事业单位适应社会主义市场经济体制规定,清除现行体制机制存在的障碍，逐渐建立政事职责分开、单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善,适应不同岗位规定的人事管理制度，形成一种人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才脱颖而出,布满生机与活力的用人机制,充足调动广大专业技术人员和管理人员的积极性和发明性,增进人才资源的合理配备,

6、对于我区汇集各类人才，调节人才构造，创新人才机制，营造人才创业的良好环境,实现事业单位人事管理的法制化、科学化。 三、继续实行人才兴区战略，加大人才资源开发引进力度 积极营造和优化人才环境，哺育和发展人才市场，大力引进急需人才,加快既有人才的培养和使用,通过政府服务人才，使人才服务经济社会的功能逐渐增强。结合重点项目建设任务，开展人才与项目对接。进一步承当我区重点项目建设任务的开展了高层次人才需求调查，并将需求状况录入我吉林省人才数据库,为下一步引进人才奠定了基本。多渠道为服务，为我区招商引资年产3万吨秸杆乙醇项目申请了XX省第四批人才开发资金资助(拟申请35万元)，用于XX公司培训人才、购买

7、设备等。该项目在我市申报的项目中具有较大优势,目前我们正在积极与省有关部门协调，力求促成资金落户。四、开展公务员公共管理知识核心内容培训,加强专业技术人员继续教育,深化职称制度改革 为切实提高机关工作人员素质，根据省、市的安排，结合我区实际，7月份我们会同组织部开展了全区公务员公共管理知识核心内容培训班,共办6期,培训了55人,增进了机关公务员知识更新，提高了综合素质。 上半年,研究制定并以区政府文献印发了X区专业技术人员继续教育暂行措施，以制度的形式对专业技术人员继续教育进行了明确,规范了继续教育内容，拟定了培训基地:公共知识培训以区行政学校为主,中小学教师专业知识培训以区教师进修学校为主，

8、卫生系统医护专业知培训以市医院为主，经济和会计专业知识培训以区财校为主。首批公共知识培训拟于10月底开始,要保证在年终前完毕培训任务,下发继续教育培训证书,并严格将培训成果与表扬奖励、年度考核、专业技术职务晋升等挂钩。积极稳妥地推动专业技术人员职称制度改革,按省、市文献精神，中小学教师系列职称要在做好专业技术岗位设立的基本上，对空岗单位采用“评聘合一”的措施,由单位拟定各级专业技术人员的聘任人选，经人事局审核后兑现工资待遇。按省里规定，此项工作要在事业单位人事制度改革完毕后开展。其她系统的专业技术职务实行“评资格”的措施,今年通过认真审档，共向省、市分别推荐高、中级专业技术人员91名和81名。

9、 五、认真做好各项工资福利审批，继续完善全区机关、事业单位人员信息入库采集工作认真贯彻各项福利政策，20XX年春节前夕，对50余名副局级以上离退休干部进行了慰问，及时审批退休手续，发放抚恤金、丧葬费及遗属生活困难补贴,其中为3名已到退休年龄的人员履行了退休手续，审批抚恤金、丧葬费合计3人,遗属生活困难补贴4人。根据国家及省里有关文献精神,完毕了机关和事业单位在职人员工资套改和离退人员增长离退休费工作，全年共审批在职人员工资1142人，离退休人员4272人。按照X市纪委以及有关部门联合下发的有关规范津、补贴的文献精神,对机关、事业单位在职、离退休人员增长津贴、补贴,事业单位增长绩效工资、离退休人

10、员增长生活性补贴进行了审批。 根据国家和省有关新一轮工资制度改革的规定和部署,继续完善全省人员工资管理数据库。对已登记的公务员信息进行了补充，同步将数据库中的人员信息有变动的做了进一步的规范，实行变动单位提出申请，有关科室进行审批，完善了机关、事业单位人员信息入库采集工作。为了使全区工资审批工作更加高效，我局专门到省信息中心为没有数据库令牌的单位购买了令牌,达到了区内所有单位均能进入工资管理数据库。此项措施使全区机关、事业单位人员变化状况更加透明化,达到了省信息中心提出的基本规定，实现了工资审批、公务员登记的络化管理，大大提高了工作效率。 六、积极做好军转干部解困、维稳工作 一是妥善解决了军转

11、干部社会保障问题。针对本来在工作，后因困难，社会保险金由个人代缴导致军转干部生活承当加重这一状况,为其解决了这一部分养老金,在一定限度上减轻了军转干部的生活承当。二是对于已经下岗在家,并且夫妻双方均无工资来源的军转干部，军转办我区就业部门为她们一方解决了再就业问题,有的还给她们办了低保,从主线上解决了她们的实际困难。三是完毕了对军转干部记录工作。对全区行政、企、事业单位军转干部进行了具体摸底,对军转干部军衔、工资等共2项基本资料进行了具体记录,具体掌握了全区军转干部的具体状况，为此后更好地开展军转工作提供了保障。四是对原拖欠军转干部工资等“三拖欠”问题进行了彻底解决,为军转干部发放了补发工资,

12、保障了其生活上的经济来源,使她们的基本生活得到了保障。对军转干部的工资、医疗费等多种费用进行了全额发放。 七、切实加强机构编制管理 一是完毕省厅举办的人事、编制、财政三合一数据库管理系统准备工作。二是认真贯彻机构编制管理条例、中共吉林省纪委、吉林省机构编制委员会办公室、吉林省监察厅有关对机构编制管理中违规违纪行为责任追究的规定、公务员法等文献法规精神。规范编制工作程序,充足发挥机构编制管理部门的“把关、协调、监督”作用。定期对各部门机构、编制进行监督检查，严把入口，敞开出口,严控违规进人、超编进人现象。研究摸索人员“编制证书”制度和“编制实名制”，采用有效措施贯彻中编办“五不准”规定。 三是坚

13、持管理与服务相结合。克服和纠正长期以来在机构编制管理系统中形成的机构编制重管理、轻服务或只管理、不服务的现象,做到管理与服务相结合,并在服务上做文章。多次开展调查研究，发现问题、共同商量、及时解决。 四是加强事业单位初始登记工作。通过查找因素，宣教并制定强制措施等手段，事业单位登记管理局对全区符合登记条件但始终迟延不办的事业单位进行了初始登记,使这些事业单位真正具有了法人资格，消灭了工作的死角,完毕了初始登记的扫尾工作。 八、积极开展招商引资和项目建设。 重要领导多方，积极筹措，与区项目服务中心共同承当了年产1万吨糠醛项目，辽宁缓中瑞合糠醛有限公司到我区就此项目进行了实地考察,达到了初步意向。

14、 九、创立“五型”机关,努力加强人事编制部门自身建设组织全体干部职工认真参与了全区机关作风集中教育整顿活动，人事编制干部的纪律作风有了明显改善。为了进一步巩固作风整顿活动的成果，我局又发明性地开展以创立“五型”机关为重要内容的主题实践活动（具体内容是：贯彻责任,创立责任型机关;加强学习,创立学习型机关；开拓创新,创立创新型机关;积极服务，创立服务型机关;勤俭节省，创立节省型机关)。局党组把这项活动作为全年的一项重点工作来抓,获得了明显成效。特别是政府办公楼维修期间,尽管工作环境差，但我们的工作人员始终坚守在工作岗位，全区公务员登记工作就是在此期间完毕的。办公楼维修完毕后，在调节办公室的同步,我

15、们对部分科室人员安排也做了合适调节，使各业务科室人员更趋于精干,职能更加协调,人事编制部门的整体业务水平和服务水平均有了较大提高。同步,在全年工作中，班子成员以身作则，认真贯彻“一岗双责”制 ,严格执行领导干部廉洁自律各项规定，加强教育力度，开展党风、党政纪教育，履行政务公开，实行“阳光政务”，认真做好信访工作，积极开展创立政行风和经济发展软环境建设,使基层群众对人事编制工作的满意度进一步提高。 20XX年工作安排: 1、进一步贯彻实行公务员法，做好有关配套法规的贯彻工作,完毕好参照公务员管理单位的申报、审批和人员登记工作，完善全区公务员信息管理系统，进一步提高全区公务员队伍建设的法制化、规范

16、化水平，不断提高公务员队伍整体素质，为建设法制型政府、服务型政府提供有力的组织保障和人才支撑。 、继续推动事业单位人事制度改革,重点抓好事业单位人员聘任制的具体实行工作;巩固改革成果,结合我区实际,研究制定符合新形势需要的宏观事业单位人事管理措施,建立健全事业单位人员考试、聘任、调转、考核、奖惩、辞职、解雇等具体制度，使事业单位更加适应经济社会发展的需要。、完善全区人事人才编制络管理系统(数据库)，制定具体的人员信息审核、变更等操作措施，规范数据库管理,切实发挥信息管理系统在人事编制管理科学化、信息化建设和积极作用； 、完善长效机制,进一步做好军转干部的解困维稳工作; 、实行人才兴区战略,搞好人才资源开发引进工作;6、开展公务员培训和专业技术人员继续教育培训工作,加强培训基地建设，完善有关措施,保证全区公务员和专业技术人员素质不断提高,能力不断增强，更好地为经济建设服务； 7、开展行政机关效能考核,制定考核指标体系,提出考核措施，明确奖惩措施，提高政府机关行政执行力,加强效能建设。 8、加强机构编制管理，实行人员编制实名制，做好事业单位登记管理工作;9、继续加强人事编制部门自身建设,树立人事编制部门的良好形象； 10、完毕好招商引资、项目建设等区委、区政府交办的重点工作任务