福利政策问题解答

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1、福利政策问题解答(一）节日、假期待遇1、法定节假日有哪些？答:根据二七年十二月十四日国务院发布的全国年节及纪念日放假措施的规定,全体公民放假的节日有：(一)新年,放假1天(1月1日)；(二）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);（三)清明节,放假1天(农历清明当天);（四）劳动节,放假1天(5月1日）；（五)端午节,放假1天（农历端午当天)；(六）中秋节,放假1天（农历中秋当天）;(七）国庆节,放假天(10月1日、2日、3日）。 部分公民放假的节日及纪念日有：（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；（二)青年节(5月4日)，1周岁以上的青年放假半天;（三）小朋友节(6月1日），不满14周

2、岁的少年小朋友放假1天;（四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日,则不补假。、我是在深圳工作的傣族员工,在家乡“泼水节”放假三天,在深圳为什么没有？答:根据全国年节及纪念日放假措施的规定, 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯，规定放假日期。深圳不属傣族聚居地区,因此没有规定“泼水节”放假日期。3、我是一名教师,教师节放假几天？答:根据全国年节及纪念日放假措施的规定,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪

3、念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其她节日、纪念日,均不放假。4、年休假有哪些规定？答：根据12月14日国务院51号令发布，从1月1日起施行的职工带薪年休假条例规定：机关、团队、公司、事业单位、民办非公司单位、有雇工的个体工商户等单位的职工持续工作年以上的,享有带薪年休假。单位应当保证职工享有年休假。职工在年休假期间享有与正常工作期间相似的工资收入。职工合计工作已满年不满的,年休假5天;已满不满的,年休假10天；已满的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享有当年的年休假:（一）职工依法享有寒暑假,其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假合计

4、20天以上且单位按照规定不扣工资的;（三)合计工作满1年不满的职工，请病假合计2个月以上的；（四)合计工作满不满的职工,请病假合计3个月以上的；(五)合计工作满以上的职工，请病假合计4个月以上的。 单位根据生产、工作的具体状况，并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在个年度内可以集中安排,也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人批准,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。5、我是新婚女员工，今年2岁，不

5、懂得婚假可以休多少天?答:根据广东省人口与筹划生育条例和广东省公司职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定的有关规定:职工本人结婚,可享有婚假天,晚婚者(男年满25周岁、女满3周岁）增长10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近予以路程假。途中交通费由职工自理。7、爷爷病故了，我可以享有丧假吗？答：不可以。但是,经单位批准，你可以请事假回老家奔丧。根据广东省公司职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第四条规定:职工的直系亲属(父母、配偶、子女）死亡，可予以3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡,经单位领导批准，可予以天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近予以路程假,途中交通费由职工自理。 (二

6、)筹划生育待遇1、我是一名即将临产的女员工,想懂得产假有哪些规定?答：根据劳动法第六十二条、广东省人口与筹划生育条例第三十六条、深圳经济特区筹划生育管理措施第三十六条、广东省公司职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第六条的有关规定,女职工生育，产假9天，其中产前休假5天。难产的增长产假 30天。多胞胎生育的,每多生育一种婴儿增长产假5天。实行晚育者（2周岁后生育第一胎)增长产假天。领取独生子女优待证者增长产假35天,产假期间予以男方看护假10天。2、我们单位产假期间的工资只付基本工资,对吗?答：不对。根据深圳市员工工资支付条例规定，员工产假期间，视同提供正常劳动，照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖

7、。3、太太生小孩,我可以休什么假陪伴她？答：根据广东省人口与筹划生育条例第三十八条的规定：女职工生育,领取了独生子女父母光荣证,产假期间予以男方看护假10天。4、单位在我休看护假照顾太太生育期间，扣发我的工资对不对?答：不对。根据深圳市员工工资支付条例的规定,员工休看护假期间，视同提供正常劳动,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。、我是结婚一年的女职工,头胎怀孕流产,可否享有产假待遇？答:可以。女职工劳动保护规定第条规定:“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，予以一定期间的产假。”有关女职工生育待遇若干问题的告知更进一步规定:“女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见

8、，予以15-0天的产假；怀孕满个月以上流产时,予以4天产假。产假期间工资照发。”6、我是一名公司人事干部，请问职工实行节育手术可否享有假期,工资如何支付？答:在不违背筹划生育的前提下,根据广东省人口与筹划生育条例第三十七条、深圳经济特区筹划生育管理措施第二十一、二十三条、女职工劳动保护规定第八条、深圳市员工工资支付条例第二十二条的规定：接受节育手术的，经医院证明,所在单位按下列规定办理,并按规定的原则予以补贴：（一）安顿宫内节育器的,自手术之日起准予休假三日，手术后七日内不得安排从事重体力劳动;(二)输精管结扎的，自手术之日起准予休假七日；输卵管结扎的，自手术之日起准予休假二十一日；(三)怀孕

9、不满三个月人工流产的，自手术之日起准予休假十五日;怀孕三个月以上人工流产的，自手术之日起准予休假四十二日。 同步施行两种节育手术的,合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。(三）医疗期及其待遇规定、我是一名外资公司的员工,在公司工作已满2年,公司规定每年只准合计请病假20天，否则解雇,不知这个规定合不合理？ 答:不合理。员工依法享有医疗期，按照劳动部公司职工患病或非因工负伤医疗期规定第二条的规定,医疗期是指公司职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于深圳户籍员工来说，其医疗期按照劳动部公司职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条、第四条的规定享有:公

10、司职工(不含劳务工) 因患病或非因工负伤， 停止工作医疗时， 根据本人参与工作年限和在本单位工作年限，予以三个月到二十四个月的医疗期。 (一) 实际工作年限十年如下的，在本单位工作年限五年如下的为三个月, 五年以上的为半年; (二 ) 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年如下的为半年;五年以上十年如下的为九个月; 十年以上十五年如下的为十二个月;十五年以上二十年如下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按半年内合计病休时间计算;半年的按十二个月内合计病休时间计算；九个月的按十五个月内合计病休时间计算;十二个月的按十八个月内合计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内合计病

11、休时间计算;二十四个月的按三十个月内合计病休时间计算。对于非深圳户籍、在深圳经济特区工作的员工，按照深圳经济特区劳务工条例第三十五条规定享有医疗期：“劳务工患病或非因工负伤,停工医疗期限按其在本单位工作年限拟定。不满一年的，为合计十五日;满一年的，从次年起每年增长十五日,但最长不超过九十日。”(四)工伤期间的待遇1、员工工伤期间，工资怎么发放？答:根据国务院工伤保险条例第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。 停工留薪期一般不超过1个月。伤情严重或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可

12、以合适延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评估伤残级别后,停发原待遇,按照条例第五章的有关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享有工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。(五）其她福利待遇1、我是一名公司劳资人员，请问员工退休前非因工死亡或退休后死亡，公司还应承当什么责任?答:根据广东省公司职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第十条规定：“职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补贴费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补贴费）、一次性抚恤金。丧葬补贴费的原则:3个月工资(月工资按本地上年度社会月平均工资计，下同）；供

13、养直系亲属一次性救济金原则:6个月工资;一次性抚恤金原则：在职职工个月工资;离退休人员3个月工资。已参与社会养老保险的离退休人员死亡，由本地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外，由公司按上述原则发给死亡抚恤待遇。”根据深圳经济特区公司员工社会养老保险条例第四十条规定:合用范畴内的公司，“员工退休前非因工死亡或退休后死亡的,其供养的直系亲属享有丧葬补贴费和一次性抚恤金。丧葬补贴费和一次性抚恤金的原则：(一）丧葬补贴费：支付原则为其死亡时我市上年度城乡职工月平均工资的3倍；（二)一次性抚恤金：抚恤金以其死亡时我市上年度城乡职工月平均工资为基数。供养直系亲属为1人的,支付上述基数的倍；供养直系亲属为2人的,支付上述基数的倍;供养直系亲属为人及以上的,支付上述基数的12倍。丧葬补贴费、一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付。”