青岛市劳动合同(人保局版)

《青岛市劳动合同(人保局版)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《青岛市劳动合同(人保局版)（10页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、编号:劳 动 合 同青岛市劳动和社会保障局印制签约须知劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一种月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年。以完毕一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。试用期涉及在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。.有下列情形之一，劳动者提出或者批准续订、签订劳动合同的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位持续工作满十年的;（二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有公司

2、改制重新签订劳动合同步，劳动者在用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的;(三)持续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。3.除用人单位与劳动者商定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承当违约金。.用人单位应按照双方商定支付劳动者工资,支付的工资不得低于本地最低工资原则。.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写,涂改、未经合法授权代签无效。7劳动合同甲乙双方应妥善保管,乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳

3、动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终结的劳动合同文本,至少保存二年备查。甲方(用人单位） 全 称 住 所 联系 电 话 法 定 代 表 人（重要负责人) 乙方(劳动者) 姓 名 出 生 年 月 户 籍 所在 地 居民身份证或其她有效身份证件号码 现 住 址 联 系 电 话 根据中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同,共同遵守履行。【劳动合同期限】第一条 劳动合同期限经双方商定,采用下列第 种形式。(一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(二）无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终结劳动合同

4、条件浮现时止。（三)以完毕一定工作任务为期限：自 年 月日起至 工作任务完毕止。其中签订第（一）、(二)项合同的，双方商定的试用期:自 年月 日起至 年 月 日止。【工作内容和工作地点】第二条 甲方根据生产工作需要,安排乙方从事 岗位(工种)工作。工作地点为 。第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及规定,认真履行岗位职责,准时完毕工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。第四条 甲方按工作原则经考核、考核确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位(工种)工作。【劳动保护、劳动条件和职业危害防

5、护】第五条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第六条 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查。第七条 甲方对也许产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育,避免劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第八条 甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产(工作）中,必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权回绝执行，不视为违背

6、劳动合同。第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。【工作时间和休息休假】第十条 甲方安排乙方执行第 种工作制。(一）原则工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。(二)综合计算工时:平均日和平均周工作时间不超过法定原则工作时间。（三)不定期：在保证完毕甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定期工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第十一条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。第十二条 甲方严格执行劳动定额原则，不得逼迫或者变相逼迫

7、乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊因素需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。【劳动报酬】第十三条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法拟定本单位的工资分派制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分派制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动奉献等拟定，实行同工同酬。按本劳动合同商定乙方的工作岗位(工种）,甲方支付乙方的工资原则为 元月（周）。绩效工资（奖金)根据乙方实际劳动奉献拟定。乙方在试用期期间的工资原则为 元/月（周）。第十四条 甲方于每月 日前以货币或转

8、帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到近来的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等状况，并向乙方提供工资清单。第十五条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家有关规定向乙方支付加班工资。即:（一）工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150的工资报酬；（二)休息日安排乙方工作的,安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的20%的工资报酬;（三）法定节假日安排乙方工作的,支付乙方不低于工资的300的工资报酬。第十六条甲方建立工资正常调节机制。在劳动合同履行期间,甲方根据国家、省、市

9、有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩,合适调节乙方的劳动报酬。【社会保险和福利待遇】第十七条 甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。第十八条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。第十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。第二十条 甲方应当发明条件，改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。第二十一条 甲方为乙方提供如下补充保险和福利待遇: 。 【劳动合同的变更、解除、终结和经济补偿】第二十二条 劳动合同签订时所根据的法律、法规

10、及有关政策规定发生变化,劳动合同应变更有关内容。第二十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。第二十四条 甲乙双方解除、终结劳动合同，应当按照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。第二十五条 甲乙双方解除、终结劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的,甲方应向乙方支付经济补偿。第二十六条 甲方违法解除或者终结本劳动合同,乙方规定继续履行的,甲方应当继续履行;乙方不规定继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当按照劳动合同法第八十七条规定的经济补偿原则的

11、二倍向乙方支付补偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方导致损失的，应当承当补偿责任。第二十七条 解除、终结劳动合同步,甲方应当根据有关法律、法规等规定出具解除、终结劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。【其她事项】第二十八条 甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权有关的保密事项等签订专项合同，作为本劳动合同附件。第二十九条 双方商定的其她事项 第三十条 因履行劳动合同发生争议,任何一方可依法祈求调解,在法定期效内申请仲裁、提起诉讼。第三十一条本劳动合同未尽事宜或与此后国家、省、市有关规定相悖的,按国家、省、市有关规定执行。第三十二条 本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本劳动合同一式三份，甲方执二份,乙方执一份，均具有同等效力。甲 方: （盖章） 乙 方:（签字）日期： 年 月 日 日期: 年 月 日