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1、分公司2021年“安康杯”竞赛活动总结为不断提高企业经营管理者安全技术和管理水平，提到企业员工安全生产知识水平和自我保护能力，确保重大责任死亡事故和重伤事故两个为“零”，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据州分公司关于开展中国*分公司2021年“安康杯”竞赛活动_（中*联【2021】*号）文件精神，结合“安康杯”竞赛电信企业考核标准，*电信分公司组织全体员工积极开展以“强意识、查隐患、促发展、保安康”为主题的安全生产知识普及培训活动，认真贯彻落实劳动法、工会法、安全生产法、中共*省委贵州省人民政府关于全面推进安全生产领域改革发展的实施意见等法律、法规，建立健全以安全生产责任制为核心
2、的各项规章制度。一、认真落实活动总体要求：组织员工认真学习贯彻集团公司、省州公司工作会议精神，深入宣传贯彻_关于安全生产工作的重要论述，坚持安全发展、和谐发展、切实贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以“安康杯”竞赛为载体，以召开会议、上墙标语等形式大力宣传“安康杯”活动，努力营造“人人懂安全、人人讲安全、人人要安全”氛围，推进安全生产管理，推进安全文化建设，推进职工安全健康培训教育。不断提高广大员工的安全健康意识和素质，增强安全健康知识，掌握安全健康技能，为构建和谐企业，确保2021年度安全总体目标的实现打下良好的基础。二、突出四个“加强”：1、强化并落实企业安全主体责任：以“安康杯
3、”活动为契机，建立了以公司主要领导任组长、部门、班组负责人为成员的活动领导小组。建立全员安全生产责任制度，明确各岗位安全生产职责。将“安康杯”竞赛活动纳入议事日程，公司安委会就此次活动组织公司生产安全员召开专题会议，对活动的计划、方案进行研究和部署，要求领导小组成员带头实施“安康杯”总体要求，带动部门、班组员工积极参与活动，在公司内形成“人人讲安全，事事讲安全”的良好局面。2、强化安全生产法规、规章制度的学习：通过集中学习、oa、钉钉等渠道，结合“安全月”、“中华人民共和国国家安全教育日”等活动，不间断地组织全体员工学习安全生产专业知识、法律法规知识。结合普法教育工作的开展，组织对工会法、安全
4、生产法、国家安全法、卫生防护等法律、法规进行学习和培训，努力营造“人人懂安全、人人讲安全、人人要安全”氛围。3、加强公司安全文化的建设：创建宣传栏、室内外固定宣传标语安全文化宣传园地，结合电信行业安全开展安全生产知识宣传教育，动员鼓励员工积极参与各类安全生产活动，让广大员工在浓厚的安全文化氛围中使自己的安全意识、自我保护能力在长时间的潜移默化中得到提高。美化、绿化办公环境和院落，努力营造和谐愉悦的工作环境，在工作上更多采取正向激励措施，实施员工关怀计划，慰问、关心员工家庭住房、生活问题，子女就读、就业问题，员工和家属婚丧嫁娶问题，减轻了员工的思想压力，同时也提高了企业的凝聚力，给员工创造一个舒
5、适和谐的工作生产环境。关心女员工的生理、心理健康，严格执行中国电信集团女员工劳动保护暂行办法、相关生育保险政策和女职工的特殊保护工作时间和休息休假等条款，定期组织女员工进行健康检查。4、加强班组安全建设和工会群众监督机制：以部门、班组、支局为单位，明确安全责任人及安全员人员_，层层签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每位员工，使公司安全生产责任横向到边，纵向到底，不留死角，使公司安全生产责任得到具体落实。“安康杯”竞赛活动开展以来，由于公司领导重视，措施得力，职工积极响应，加强了公司的安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康意识和素质；提高了企业管理者安全技术和管理水平，员工安全生产知识水平、自我保护和安全健康意识；提高了员工杜绝违规作业、杜绝违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和积极性；确保了*分公司无死亡、无重伤、无火灾等事的发生；使竞赛活动的目的得以实现，为2021年公司安全形势稳定、构建和谐企业做出新的贡献。
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