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1、A队：B队：日期：年月 日时分比赛场次：赛第轮第场地点：裁判员1：裁判员2：A队：暂停犯规 上半场 下半场 加时累积分A队B队A队B队A队B队113131616122323262623333336363序 号队员姓名号码上场 队员犯规443434646412345655353565651663636666627737376767388383868684993939696951010404070706111141417171712124242727281313434373739141444447474101515454575751116164646767612171747477777131818
2、484878781419194949797915202050508080负责人：212151518181B队：暂停犯规 上半场 口口下半场口口口口口口 加时222252528282232353538383242454548484252555558585262656568686序 号队员姓名号码上场 队员犯规272757578787123456282858588888129295959898923030606090903得分：A队B队上半场下半场加时全场最后比分：A队：B队：胜队：记录员： 助理记录员：计时员：助理计时员：裁判员1签名：裁判员2签名：负责人抗议签名：456789101112131
3、415负责人：2021年队训练计划2021年我校队根据队员的实际情况和本年度比赛安排，具体训 练分为四个阶段，安排如下：阶段训练针对性目的训练任务训练内容日期时间地点目的与任务要求阶段日期内容小结训练目的日期星期上午下午周一周二周三周四周五周六周日小结队员名单兴海路小学（男子篮球队）寒假训练计划孙延坤2021年 月日一2021年 月 日应聘人员面试评分表评价方向评价等级评价要素差（1分）较差（2分）一般（3分）较好（4分）好（5分）形象（每项5分，共25分）仪容仪表亲和力和感染力语言表达能力精神面貌健康状况小计：技能（每项10分，共50分）评价要素（二较差（4分）一般（6分）较好（8分）好（10 分）工作经验和工作业绩所学专业知识、工作技能 与应聘岗位的关联性对应聘岗位工作事项的了解程度思维成变能力（包括分析、处理、判断力）发展和培养的潜力小计其他评价要素差较差一般较好好9t啡字胃- 知迎 nMS 鼻1 牌）;.a -as 5a*郭 s s Bl S w im 好蓄 珍 s ss s S iffa BS髯 s/* 1 冷o 2 冷 oo 3z* 4 冷Z* 5 冷
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