如何看待毕业生就业难

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1、 如何看待毕业生就业难摘 要：近年来，国内目前正处在社会主义市场经济建设的初级阶段，经济上的不发达加上巨大的人口，致使整个社会正面对日益严峻的就业形势，大学生就业问题日渐凸显，大学毕业生就业问题成为一种突出的社会问题。而处在目前阶段的大学生的就业形势更是受到社会大气候的影响,引起各方关注。加上各大学近年来的不断扩招，国内的高等教育正向着“大众化”过渡,因此，大学生的就业状况不容乐观。大学生的就业问题已经成为全社会特别是在校大学生尤为关注的焦点问题。对此,本文着重从主客观方面分析产生这些问题的主线因素,并针对这些问题提出了具体的解决措施。核心词: 大学毕业生 就业难 现状 问题 因素 对策正文：

2、目前在国内，随着中国高等教育的发展，大学生得数量急剧增长。大学生就业的问题也极具突出。“博士生一走廊,研究生生一礼堂，本科生一操场。一种招聘人数不多的岗位,前来应聘的常常有上百个研究生或是上千个本科生。”这是一位女大学生对某大都市招聘会现场的描述,当今大学毕业生就业压力之大,由此可见一斑。其实，大学生就业困难现象与其说是一种现实问题不如说是一种社会问题。众所周知,大学毕业生一般都具有较高的素质和能力,应当成为中国劳动力市场上的优势群体。但是，由于经济全球化和知识一体化的发展，大学生受的教育大多是缺少必要的能力训练，只灌输课本知识和理论体系的教育，不能满足新经济规定和新竞争力和就业能力的需要。目

3、前高等院校所培养出来的大学毕业生在知识构造和技能方面严重不平衡,这是大学毕业生就业难的重要因素所在。1 大学毕业生就难现状 尽管近年来，中国大学生的就业问题得到社会普遍的注重，但是大学生的就业压力还是逐年增大。 随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增。当年毕业的大学生有611万， 年就业蓝皮书 年中国大学生就业报告称, 年大学毕业生半年后的就业率约为86%，也就是到 年1 月时， 年大学毕业生尚有约82万没有就业，加上往年没有就业的，估算至少有00万大学生处在失业状况， 年毕业大学生约630 万，因此要就业的大学毕业生总量在70 万人左右。大学生就业问题已经成为一种突出的社会问题。加之金融危

4、机导致部分公司发展败北,求职人数的激增、经济增长的放缓，使得今年中国应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。在金融危机下就业问题不仅关系到大学生的切身利益，并且关系到国家发展稳定的大局,关系国内构建社会主义和谐社会的伟大目的的实现，因此必须探寻导致大学生就业难的因素,以寻找解决的对策,从而提高大学生的就业率。2、大学毕业生就业难的因素 （一）从高校角度分析： .高校地区分布不均衡。高校地区分布不均衡严重地影响了就业地点选择的均匀分布。调查表白，有约超过/3的大学毕业生但愿留在沿海的大都市就业，国外的研究表白，大学毕业生有约六成会选择在学校所在地寻找第一份工作，而国内这种现象就更加明显了。2

5、、专业设立不合理。 目前,某些高校的专业设立存在着不合理因素，诸多高校在上某些新兴专业时往往考虑得不够周全，缺少长远的眼光,往往只盯住那些就业形势好的热门专业,而忽视了冷门专业，这样就会导致某些冷门专业缺人却招聘不到人，而热门专业毕业生又过剩，供应远远不小于需求，影响学生就业。3.高等教育在办学理念、职业指引等方面存在某些问题,也导致了毕业生“就业难”。虽然改革开放以来高等教育进行了一系列的改革，但目前高等教育在办学理念与专业设立方面仍没以提高就业率为中心,高校仍沿袭筹划经济的办学思路，注重招生，轻视就业,就业指引机构不健全,职业指引方面的工作做得局限性，这也间接导致大学生就业率的减少。（二）

6、从大学生自身方面分析：1、重实惠、求潮流、高不成低不就的就业心态 在社会主义市场经济迅猛发展的形势下，大学生就业体现出种种潮流,诸如“红道”(从政）、“黑道”(从学)、“黄道”（从商）、“三资公司热”、“沿海发展热”都是追求潮流的择业体现。 2.悲观等待,存在较强的依赖心理 在就业过程中，某些大学生缺少积极参与意识和竞争意识,信心和勇气局限性，在社会为其提供的就业机会面前顾虑重重，不能向用人单位积极地展示自我,推销自我，依托自身的努力赢得竞争，而是寄但愿于学校、家庭，或静候学校和地方的安排，或依托家长的关系去到处奔波,缺少择业的积极性,也使自己在就业中处在劣势。、自身综合素质不高人才的竞争，是

7、人才素质的竞争，当今社会所需要的是全面发展的复合型人才。某些学生在大学里只满足于完毕应学的课程，缺少广博的专业知识积累和解决实际问题的能力,思维狭隘，灵活性、创新性欠佳,动手能力差,加之语言体现能力局限性,在应聘的场合紧张、胆怯,不能自信的展示自己，错失了就业的良机。4、向往发达地区和热门行业,就业行业和地区意向浮现“偏好”，缺少创业精神 由于国内经济发展不平衡，东与西,南与北之间存在明显的差距,这种差距也直接影响大学生的就业倾向。调查表白，大学毕业生选择发达地区的占70.7%，乐意到落后地区的只有23%。在就业行业上,大学生们普遍向往已经“人满为患”的大公司和国家机关,而对容量大的服务业、基

8、层、集体经济和私营经济领域不感爱好。对于三资公司、大型国有公司等行业形成就业偏好。这种心理势必会导致都市就业问题和人才分布格局的不合理。8 (三）从用人单位角度分析：1、过度看重工作经验，不能及时置换冗员有的单位在招聘时特别看重工作经验，明确表达不要应届毕业生。她们觉得应届毕业生动手能力差，招聘后需要通过长时间的培训才干正常上岗。因此，她们更青睐那些有一定工作经验的大学生。用人单位的这种短期行为，大大增长了毕业生的就业压力。、盲目提高用人原则,人才高消费现象严重。用人单位的生存和发展离不开人才，吸纳、储藏人才本 来是无可非议的事情，但有些单位不从自身的实际出发，按需求才，一味地追求高学历。人才

9、高消费现象 愈演愈烈，不仅导致人才资源的挥霍,也极大的挫伤了毕业生的积极性。大学毕业生就业难解决对策(一)政府有关部门要深化体制改革，为毕业生就业提供政策支持。要解决高校就业问题,政府要加强经济调控手段，对去西部地区和条件艰苦的某些重点单位和行业就业的大学生，在工资、待遇和生活条件上予以较大的优惠,采用措施鼓励大学生去那些地方就业。 在完善就业市场方面，政府部门要采用有效措施扫除体制性障碍。通过深化改革,对于那些有障于学生就业的政策、制度等要逐渐的取消;各级政府要开放毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道，不断完善就业市场。 政府还应加强对高校办学的指引，在

10、宏观上加强人才预测和对专业设立的调节，以及对各类人才培养规模的调控,指引高校的改革,避免高校盲目的专业设立。此外，政府还应发挥自制优势,积极为高校和学生提供必要的信息服务和就业指引。 （二）用人单位要按需择人,合理置换冗员。 1、要根据需要引进不同层次的毕业生。用人单位要转变选人观念，按需择人。高层次的毕业生是培养 科研、技术开发的人才，中低层次的毕业生是培养具体使用操作方面的人才。只有合理地引进不同层次的 毕业生，才会满足用人单位各个层次对人才的需求,使得各类人才均有用武之地。2、要加强人才储藏，合理置换冗员。公司是吸纳大学毕业生的主力军，尽管许多公司面临着人员过剩 的问题,但高层次人才仍显

11、局限性,公司的科技创新能力不强,导致公司竞争力低下。因此,公司应抓住有 利时机，积极吸纳大学毕业生,加强人才储藏,调节人才构造，同步置换不能适应自身发展的冗员，从而 增强公司的活力。 （三)高校要适应市场办学,加强毕业生的就业指引和服务工作。 高校要积极适应市场，适时地调节专业构造，加强基本学科、应用学科的建设，不断更新教学内容，注重教学方式的改革，提高教学质量,培养出高素质的毕业生；同步还要根据市场需求,开设新专业,灵活地调节专业设立。 高校要建立大学生就业工作的有效机制。理顺就业指引工作的体制，建立相对独立的就业指引机构,并充实人员与配备,充足拓展机构职能。不仅要管理就业工作，还应加强市场

12、调研和就业工作的研究,掌握该工作的特点、规律及发展趋势,制定和实行就业指引工作方案。（四）毕业生要更新就业观念,培养良好的择业素质。1、注重综合技能的培养，提高整体素质。毕业生要想在剧烈的就业竞争中获得成功,必须自觉地通过 专业学习、社会实践等方式，不断提高自己的综合素质，培养自己的创新精神和实践能力,以满足社会对人才的需要。、更新就业观念，拟定恰当的就业盼望值。在高等教育“大众化”时代,毕业生要不断更新就业观念， 树立“先就业、后择业、再创业”的就业意识3制定适合自己的职业生涯规划。大学作为大学生职业生涯规划的第一站，起着至关重要的作用。一方面要树立对的的职业抱负。、锻炼社会适应能力 。环境

13、的隔离往往使“象牙塔”里德大学生对社会的见解趋于简朴化，片面化和抱负化。某些公司相应届毕业生表达出淡漠，其中一种重要因素就是刚毕业的大学生缺少工作经化验和生活经历,角色转换慢。总之,面对如此严峻的就业形势,我们能做的就是变化就业观念,提高自身素质。 要变化自己的就业观念，实事求是地估计自己,精确给自己定位,要结识到越偏远的地方越可以发挥自己的特长,不要有地区上的歧视。还要提高实践能力，要学会把课本知识应用在实际中,从而多方面锻炼自己,提高就业成功率。,树立终身学习的观念，为将来打造全新的自我。在一种岗位、一种单位工作几十年的事情,在目前的社会已不复存在了。不断变化生活环境、寻找适合自己的生活方

14、式是现代人的特性之一,而不断学习、充实自我则是谋求变化的前提。因此,作为现代人需要的是终身学习,而作为大学生这种品质尤为重要。相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定可以妥善解决,高校毕业生一定实现 充足就业。高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力,在各自的工作岗位上,一 定会为社会主义现代化事业作出应有的奉献!参照文献 1 戴前虎刘南槐大学生就业难因素探寻J.人民论坛，,（8) 2 朱锦庆黄金辉.大学生就业现状与观念的转变J河北师范大学学报,(3）3 王江飞.基于国家政策的大学生就业研究J齐齐哈尔大学学报,，（7）。4 余永英大学生就业问题的分析及思考J.青海是专学报:教育科学,，（3)5赖三策：中国大学生就业难的因素及对策J。理论与改革(）。6张颖:浅析大学生就业难的因素及其对策。河南机电高等专科学报（6）。7盛真：机遇与挑战对目前大学毕业生就业J.中国大学生就业（). 8进一步两会,关注大学生就业。第五期党政新闻精选 大学生就业形式。.5.4。