劳动法知识问答

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1、1、 劳动法是什么时候通过，什么时候开始实施的？ 答：劳动法于 1994 年7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委 员会第八次会议通过，自1995年 1 月1日起施行。 2、劳动法适用于何种企业？ 答：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用 人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。3劳动者有哪些权利？ 答：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权 利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业 技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处 理的权利以及 法律规定的其他劳动权利。4、劳动者要承担什么义务？ 答：劳动者应当完成劳动任务，提

2、高职业技能，执行劳动安全卫 生规程，遵守劳动纪律和职业道德。5、参加工作有年龄限制吗？ 答：劳动法第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未 成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年 人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务 教育的权利。6、订立劳动合同应当遵循哪些原则？ 答：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。7、哪些劳动合同无效？答：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动

3、合同， 从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的， 如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无 效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。8、劳动合同应当具备哪些条款？ 答：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳 动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外， 当事人可以协商约定其他内容。9、劳动合同期限有哪几种？ 答：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定 的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当

4、 事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限 的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。10、劳动合同是否有试用期？ 答：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。当 然，也可以约定没有试用期。11、从事涉及秘密的工种，是否有为单位保密的责任？ 答：劳动法第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中 约定保守用人单位商业秘密的有关事项。12、劳动合同如何终止？ 答：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳 动合同即行终止。13、劳动合同签订后可以解除吗？ 答：（1）劳动法第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致， 劳动合同可以解除。（2）劳动法第二十五条规定

5、：劳动者有下列情形之一的，用人单 位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重 失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。（3）劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本 人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经当事

6、人协商不能就变更劳动合同达成协议 的。14、劳动法对企业裁减人员有什么规定？ 答：劳动法第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿 期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的， 应当 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 意见，经向劳动行政部门报告后，可以 裁减人员。用人单位依 据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被 裁减的人员。15、解除劳动合同时是否要对劳动者给予补偿？ 答：用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条 的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。16、用人单位在何种情形之下不得解除劳动合同？ 答：劳动法第

7、二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单 位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能 力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。17、用人单位不适当解除劳动合同时，工会可以发挥哪些监督 作用？ 答：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。 如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新 处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持 和帮助。18、劳动者提出解除劳动合同有时间要求吗？ 答：劳动者解除劳动合同，应

8、当提前三十日以书面形式通知用人 单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳 动合同：（一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 条件的。19、劳动法对劳动时间是如何规定的？ 答：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作 时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者， 用人单位应当根据上条规定的工时制度合理确定其劳动定额和 计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企 业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经 劳动行政部门批准，可以

9、实行其他工作和休息办法。20、劳动法规定了哪些法定节假日？ 答：劳动法第四十条规定了如下节假日： （一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五） 法律、法规规定的其他休假节日。21、对于加班，劳动法有规定吗？ 答：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以 延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长 工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日 不得超过 三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形 之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健 康和财产安全，需要紧急处理的；（二）

10、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产 和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其 他情形。 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。22、对于加班工资，劳动法有没有什么规定？ 答：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳 动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一 百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工 资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之 三百的工资报酬。23、劳动法对于劳动安全有何规定？ 答：用人单位必须建立、健全劳

11、动安全卫生制度，严格执行国家 劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防 止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、 扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施 工、同时投入生产和使用。用人单位必须为劳动者提供符合国家 规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业 危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人 单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害 生命安全和身体健康的行为，有权提出批

12、评、检举和控告。国家 建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民 政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳 动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报 告和处理。24、劳动法对于女职工和未成年工有何特殊保护？ 答：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。劳动法 规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳 动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从 事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳 动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动 强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 七个月以上的女职

13、 工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少 于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间 从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事 的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排未 成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强 度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期 进行健康检查。25、劳动法对于社会保险和福利有哪些规定？ 答：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险 基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得 帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 用人单位

14、和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳 动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二） 患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五） 生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险 待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金 必须按时足额支付。国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳 动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。国家 发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和 疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳 动者的福利待遇。26、发生劳动争议应当如何解决？ 答：用人单位与劳动者发生劳

15、动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可 以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人 一 方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一 方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。对仲裁裁决不 服的，可以向人民法院提起诉讼。27、用人单位违反劳动法应当承担什么法律责任？ 答：劳动法第八十九条规定： 用人单位制定的劳动规章制度违 反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违 反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告， 责令改正，并可以处以

16、罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害 劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的 工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者 无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工 资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九 十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规 定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的， 由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严 重的，提请县 级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患 不采取措施，致使发生重大事故，造成劳

17、动者生命和财产损 失 的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡 事故，造成严重后果的，对责任人员依 法追究刑事责任。第九 十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动 行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部 门吊销营业执照。第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未 成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改 正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔 偿责任。第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对 责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告； 构成犯罪的，

18、 对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限 制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法 搜查和拘禁劳动者的。第九十七条 由于用人单位的原因订立的 无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八 条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不 订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害 的，应当承担赔偿责任。第九十九条 用人单位招用尚未解除劳 动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应 当依法承担连带赔偿责任。第一百条 用人单位无故不缴纳社会 保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以 加收滞纳金。第一百

19、零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、 有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的， 由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人 员依法追究刑事责任。28、劳动者违反劳动合同应当承担什么法律责任？ 答：劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合 同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承 担赔偿责任。第二讲 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿 办法：一、法律依据：劳动部发（1995）第 223 号违反劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法。主要内容如下：二、用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳 动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳

20、动合同，即招用后故意不按规 定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效 劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年 工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 具体的赔偿办法按下列规定执行：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入 支付给劳动者，并加付应得工资收入 25%的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动 者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动 者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动

21、者相当于医疗费用 25% 的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提 供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用 25%的 赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。三、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单 位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者违反劳动合同中约 定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按反不正当竞争 法第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。四、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造 成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应 当承担连带责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成 经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失： （一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条 第（二）项规定的损失，按反不正当竞争法第二十条的规定 执行。五、劳动合同当事人因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议 处理的规定办理。