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1、社会资本与人力资本对大学生毕业去向的影响 【作 者】邓淑娟 【学位授予单位】中国农业大学 【学位名称】博士 【外文题名】Impacts of Social Capital and Human Capital 【学位年度】2013 【摘 要】自我国实行高校扩招政策以来，高校毕业生人数增长迅速，就业难的问题也日益突出。“有个好文凭不如有个好爸爸”、“拼爹”等也成为流行语。我国社会正处于一个大发展大变革时期，各种资源重新聚集、分配，社会阶层不断分化，在这种背景下，各类媒体报导中昭示的社会资本（家庭背景）在大学生就业过程中扮演的不光彩的角色越来越引起社会的关注。不同社会资本和人力资本的大学生毕业去向是
2、否有显著差异？拥有不同社会资本的毕业生其人力资本是否有明显不同？在各种不同性质的就业去向中，到底是“好爸爸”重要，还是自身的努力更重要？这些问题的研究有助于洞悉大学生求职中社会资本和人力资本所扮演的角色，揭示就业的公平性，为大学生择业、学校教育、就业指导以及政府部门制定政策提供依据。为达到这一目标，本文回顾了就业问题的历史演变过程，分析了当代社会资本聚集、分化的趋势，在此基础上选择了两所在专业设置和社会声望相近的高校（中国农业大学和南京农业大学）2011届2302名毕业生进行研究。通过统计方法研究了家庭背景、学习成绩、政治面貌、性别等因素对毕业去向的影响，具有不同社会资本、人力资本的毕业生其毕
3、业去向的差异，拥有不同社会资本学生具有的人力资本的特点，以及具有不同人力资本的学生拥有的社会资本的特点。然后利用多元选择模型，研究了在其他条件相同的情况下，社会资本和人力资本对毕业去向的影响，估测出影响程度，并把不同因素的影响程度进行了对比。在此基础上，根据模型的估计结果，本文还分析了具有不同社会资本和人力资本的毕业生在不同毕业去向上的概率差异，以及在不同类型的毕业去向中，社会资本和人力资本影响程度的差异。综合上述研究，得出文章的结论：社会资本对毕业生在何种类型单位就业起到关键作用，学习成绩、政治面貌的影响不显著；在其他条件相同的情况下，拥有更好的社会资本的高校毕业生出国留学、读研、体制内就业
4、（党政机关和国有企业）的可能性更大，而社会资本较差的毕业生则更可能去往三资(中外合资企业、中外合作企业、外方独资企业)和民营500强企业工作，社会资本对体制内单位就业的影响大于三资和民营500强企业；不同社会阶层拥有的社会资源和影响力明显不同；学习成绩对攻读研究生、出国留学、基层就业或待就业有显著影响，其中，成绩对前两者产生显著的正向影响，对后者的影响则是反向的（基础就业和待就业学生的成绩总体上是最低的）；党员毕业生攻读研究生的概率最大，出国留学的概率最小，在三资和民营500强企业就业的概率大于体制内就业的概率；不同家庭背景下大学生人力资本的差异不是很明显；女生的人力资本和社会资本总体上优于男生，但是男生的就业层次总体上要优于女生。最后提出本文的对策建议，对于政府来说，应进一步完善体制内单位的进人制度，扩大民主决策的范围，加强监督，从制度设计上尽量减少人为因素的干扰；对于政府和学校来说，需要进一步加强对社会资本较差的学生的教育、帮扶和引导。
社会资本与人力资本对大学生毕业去向的影响
