劳动关系工作总结6篇

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1、劳动关系工作总结劳动关系工作总结（一）：劳动关系工作总结一、工作完成状况。2015 年，在局党组的正确领导下，劳动关系股紧紧围绕局制定的工作目标任务，以贯彻 落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为出发点和落脚点，为维护用人单位和劳 动者的双方权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系建立健全以政府为主导的劳动关系，全面推 进劳动关系工作。现将2015 年劳动关系股工作开展状况汇报如下：（一）进一步推行劳动用工备案工作。三年来我们在实践中探索，在探索中创新，不断学习，总结经验。及时对推广过程中遇到 的问题进行总结、整改对在推广过程中发现好的工作方法及时记录，少走弯路，提高工作进度。 使业务水平

2、和经办潜力进一步提高，为今后深入推进备案工作打下了基础，积累了经验。我股 透过建立劳动关系QQ群指导企业备案，减轻了企业工作人员在软件操作中的困扰，受到了广 大企业劳资人员的好评。今年全县新增用工备案企业95 户，实现了对用工单位110*份劳动 合同签订、履行、解除等状况的动态监管。（二）劳动用工备案年度审核工作。按照*市人力资源和社会保障局关于做好劳动用工备案手册年度审核工作的通知 （沧人社字【2015】70 号）文件规定，结合我县劳动用工备案工作实际状况， 5 月份我股完 成了全县250 家已办理劳动用工初次备案的企业的劳动用工备案手册年度审核工作。年 审工作是用工备案中的重要环节，能够依

3、法加强劳动用工管理，切实保障劳动者的合法权益， 为实现劳动关系的和谐稳定打下坚实基础。（三）开展企业薪酬调查。6 月份我股按照市局的要求对我县两家企业进行了薪酬调查。调查的时期指标为*年1 月1 日至12 月31 日的数据，我股采用的抽样调查的办法，对同岗位职工人数不足50 人的 全部调查，同岗位职工人数50 人以上250 人以下的调查50 人。二、采取的主要措施。（一）创新制度建设，劳动合同管理日趋完善。我股全力构建劳动合同制度信息化、制度化、长效化管理模式。透过大力推行劳动用工备 案软件的使用，使我县规模企业劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止到达了全方位的动 态监控。在软件推行过程中我

4、们多次深入企业进行业务指导，受到企业的好评。（二）主动靠前服务，政策法律法规及时传达。坚持主动服务、靠前服务、延伸服务原则，面向企业，主动服务。采取多种形式开展劳动 法律法规的宣传活动，提高用人单位及劳动者规范用工和依法维权意识，零距离服务企业。一 是建立劳动用工备案服务群，随时解决企业在用工备案和法规运用方面的问题。二是深入企业， 发放劳动法律法规的宣传材料，引导劳动者透过合法途径维权，营造和谐劳动关系，促进社会 稳定。（三）加强业务学习。为适应不断发展的经济环境和企业用工状况，我们经办人员只能在实践中探索，在探索中 创新，不断学习，透过业务经办总结经验，提高业务水平，为今后深入推进备案工作

5、打下了基 础。劳动关系工作总结（二）：劳动关系工作总结东中西示范区社会事业局2014 年 1 月 7 日今年以来，在东中西示范区管委会的正确领导和市局精心指导下，我们以构建和发展和谐 劳动关系为宗旨，以促进经济建设和社会稳定为根本，以规范企业用工行为和促进劳动者权益 保障为目标，不断创新工作机制、工作载体和工作方式，继续深入贯彻实施劳动合同法和 社会保险法，切实提高劳动合同履行质量，努力构建和谐稳定的劳动关系；提高思想认识 加强组织建设，加大帮扶、检查力度，推进工资群众协商协议的签订，以维护劳动者的合法权 益。一、主要目标完成状况规模以上企业劳动合同签订率完成98。6%，完成目标任务的 101

6、%；劳动合同备案人数 完成3752 人，完成目标任务的101%；已建工会企业群众合同签订率完成100%，完成目标 任务的109%；群众合同审查数完成10 份，完成目标任务的100%；工资群众合同审查数完成 5 份，完成目标任务的 100%；劳动关系行政事务规范化经办管理率 100%；劳动关系行政事 务规范管理达标。建立并完善困难企业用工状况、企业劳动用工和规模裁员状况统计制度。开 展企业薪酬信息调查状况，完善七项制度，及时公布最低工资标准、工资指导线等。推进农民 工综合服务中心建设，乡镇农民工综合服务中心建设率达100%。全区劳动关系工作构成了科 学发展、和谐发展、全面发展的格局。二、主要工作

7、措施（一）创新制度建设，劳动合同管理日趋完善全力构建劳动合同制度全程化、信息化、制度化、长效管理模式。完善劳动合同书面报告 制度、抽样调查统计制度和劳动合同社区管理制度。透过建立健全劳动合同管理数据库，利用 信息技术加强对用人单位用工登记备案，劳动合同订立、续订、变更、解除、终止等实行全方 位监管，逐步实现劳动合同管理的科学化、信息化。用心举办社会保险法培训班，在全区 开展专题培训，全年共举办培训班3 期，50 多人参加了此次培训。成功举办社会保险法 知识竞赛，营造学习氛围，提高了用人单位负责人与职工的法律意识和劳动合同管理水平。二）突出工作重点，工资群众协商深入推进规范过程，扎实推进，确保工

8、资群众协商协议的签订。结合我区实际状况，抓住三个重点， 规范协商过程，力求实效。一是抓培训，重在提高素质。为使协商工作能够规范化、法制化， 我们加强了对企业职工协商代表的培训和辅导，组织企业的协商双方代表学习相关知识和外省 市先进经验，使参与协商人员通晓政策法规和企业经营管理，熟练掌握协商谈判的原则、方法 和程序，切实提高了工作业务水平，为协商谈判的成功带给了保证；二是抓平等，重在提高协 商实效。签订工资群众协商的目的是促进企业发展，实现劳资双赢，构建和谐劳动关系，以保 障劳动人民的切身利益；三是抓质量，重在规范标准。我们严格协商程序，确保工资群众协商 的规范运作。职工大会、行政会议均按照规范

9、程序进行代表选举，并安排专人对会议资料认真 做了笔录。对选举结果在及时上报的同时，企业也存档备案。协商双方代表同时进行公示，增 强了协商工作的透明度，为协商工作的顺利开展带给了有效的组织保证。（三）主动靠前服务，政策法律法规及时传达坚持主动服务、靠前服务、延伸服务的原则，面向基层，服务企业。采用多种形式开展劳 动保障法律法规宣传活动，提高用人单位及劳动者规范用工和依法维权意识，零距离服务。一 是利用企业用工招聘咨询活动，场设立政策咨询台，设置举报投诉台，现场理解咨询、投诉， 发放劳动保障宣传资料、劳动保障维权服务卡，宣传劳动保障法律法规，增强劳动者法律意识； 二是深入建筑工地发放宣传资料、维权

10、服务卡，在建筑施工工地明显地方悬挂农民工维权公示 牌，明示投诉电话和投诉地点，方便农民工维权，引导劳动者透过合法渠道维权，营造依法维 护农民工合法权益的良好社会氛围。（五）创新政策举措，劳动关系建设和谐发展全区劳动关系和谐稳定，劳资纠纷大多化解在企业。建立劳动保障联络员制度，构建劳动 保障业务工作网络，提升企业劳资工作业务水平，已聘请劳动保障联络员10 人，业务网络覆 盖全区，劳动合同法宣传将劳动保障政策法规送到每个用人单位。将建立和谐企业、和谐社区、 和谐园区结合起来，透过开展行政首长接待日、法制宣传周、建章立制月、和谐企业年，建立 长效机制，透过广泛宣传与和谐企业评比等活动，促进广大劳动者

11、和用人单位学法、懂法、守 法、护法，进一步提高了用人单位和劳动者的法律意识和法治观念，构成一个知法、守法、依 法办事的社会环境。大力宣传劳动合同法、社会保险法，开展培训，组织知识竞赛。（六）突出工作重点，开展农民工工作五个一活动制定活动实施方案，围绕善待农民工，构建和谐徐圩的主题，评选优秀农民工典型、善待 农民工典型企业、优秀农民工服务窗口、农民工工作先进单位和地方工作亮点等，激励广大农 民工向先进人物学习，树立了农民工吃苦耐劳、用心投身城市建设的良好群体形象。二、存在的问题（一）监管力度不够随着产业发展，今年来我区劳资纠纷、工伤案件呈现增长势头，缺乏劳动监察执法机构， 民工欠薪隐患不可小视。

12、（二）建筑行业难度较大大部分的建筑工程公司在承包工程后分包给小型建筑单位，有些工程经历多次分包后，最终的承包单位甚至是不具备法人主体的包工头。而这些小型建筑单位及包工头往往没与劳动者 签订固定劳动关系，多只采取口头协议。客观上建筑业多根据工期、项目、季节用人，流动性 比较大。三、明年工作打算（一）用心指导规范用人单位用工行为。一是深化认识，加大宣传。加强与新闻媒体合作 充分利用各种载体进行全方位宣传报道，透过开展广场咨询、知识竞赛、专题讲座等形式，用 心营造全社会学法、知法、守法的良好氛围。二是深入企业，广泛调研。针对热点、难点问题， 深入基层企业调查研究，提出有针对性、有操作性的解决措施。三

13、是狠抓规范，强化指导。加 强对用人单位用工状况的督查，指导、监督用人单位依法签订劳动合同，健全完善劳动规章制 度，认真落实劳动者的各项合法权益，避免或减少劳动纠纷。（二）共建城乡和谐稳定劳动关系。健全用人单位裁员预警调控、报告受理、监督检查等 制度，依法规范用人单位裁员行为。建立用人单位欠薪预警机制，加强对重点企业和困难企业 工资发放状况的监督检查，健全预防和解决企业拖欠职工工资工作协调机制，及时调处因欠薪 引发的矛盾。加强对劳资纠纷的预警监测，制定工作预案，落实工作职责，综合运用监察执法、 调解仲裁等措施，快速介入、及时处置涉及劳动关系方面的突发事件，努力使各类矛盾化解在 基层。坚持一手抓当

14、前矛盾的化解处理，一手抓长效机制的建立健全，以实现劳动关系调处全 程化、信息化、制度化、长效化为目标，逐步构建完善的劳动关系工作体系。劳动关系工作总结（三）：根据关于全面推进建立和谐劳动关系乡镇（社区）活动意见的通知（彭人劳发 2013180 号）文件的工作安排，我镇坚持以人为本和科学发展观的指导思想，深刻理解和 准确把握建立工作的内涵，并狠抓建立工作的落实。目前，我镇建立和谐劳动关系镇已初见成 效，现将有关建立和谐劳动关系工作总结如下：一、我镇的基本状况隆丰镇地处彭州市北部近郊，属天府之国腹心地带。省道彭白公路、新彭白公路西线、新 彭白公路中线纵贯全境，是通往国家级白水河自然保护区及省级风景

15、名胜丹景山、九峰山的重 要之道，境内有正在建设的西南最大的四川石化基地。隆丰镇素有兰花之乡大蒜之乡和川剧之 乡的美称全镇幅员面积51、1 平方公里，人口约4、7万人，辖20个村（社区）。那里，物 华天宝，人杰地灵，享有川剧之乡、兰花之乡和大蒜之乡的美称。全镇辖18个村，2 个涉农 社区，241 个村民小组，总户数13500 户，全镇总人口4、7万余人。辖区内正常生产经营 企业共有23 户，纳入建立范围企业23户，职工总人数643人，签定劳动合同643人，劳 动合同签定率100%，参加社保594 人，社保参保率92、38%。极积开展工资群众协商和女 职工权益保护协议签定工作。18 个村、2 个涉

16、农社区分别成立了联合工会委员会。二、建立和谐劳动关系乡镇的主要做法建立和谐劳动关系我镇根据上级要求深入贯彻落实科学发展观、紧紧围绕保增长、保民生 保稳定的工作中心，以促进本辖区内的企业劳动关系和谐稳定为目标。坚持树立形象，规范用 工，维护权益，促进发展的原则，根据有关法律法规，认真做好劳动关系协调工作，提高用人 单位劳动管理水平，维护职工和用人单位合法权益，促进本辖区内的经济发展和社会和谐稳定。一）健全机构、通力合作、周密筹划建立工作。我镇成立了建立和谐劳动关系活动工作领导小组（见创和领导小组名单），下设领导小组 办公室，负责建立活动的组织领导协调和日常工作。根据建立的有关文件精神，我们连续召

17、开 协调会，对建立的任务、步骤、措施进行研究，并建立和完善了状况通报制度，定期碰头制度 等工作机制，确保建立工作高效有序运转。（二）明确建立目标，大力推进。我们在总结过去建立和谐劳动关系工作经验的基础上，用心探索在乡镇、企业开展和谐劳 动关系的建立工作，切实有力的推动就业促进法、劳动合同法、工会法、劳动 争议调解仲裁法等法律法规的进一步学习、宣传、贯彻、落实。完善劳动合同，群众合同及 工资群众协商制度，进一步规范建立单位的用工行为，营造良好的用工环境，建立健全既能有 效维护企业和职工的合法权益，又能充分调动劳动者和经营者双方长效机制。经努力本辖区的 企业劳动合同签订、参加社会保险、建立工会组织

18、、签订群众合同等都到达了建立的要求，本 辖区内无拖欠农民工工资现象，无群众劳动争议发生。（三）健全制度，促进建立工作有序开展。一是企业负责人联席会议制度，定期召开企业负责人联席会议，各企业汇报贯彻落实劳 动法、工会法、依法维护职工权益、构建和谐劳动关系活动开展状况，协商解决有关问 题；二是企业自查制度，各企业对照实施方案的的要求每季度进行一次自查，对发现的问题及 时进行认真的整改，尽可能将矛盾纠纷解决在萌芽状态；三是检查制度，由建立活动领导小组 负责组织检查，重点检查各企业规章制度、劳动用工管理、劳动合同、群众合同及工资群众协 商的履行状况，总结经验，取长补短；四是评比制度，对各企业开展建立活

19、动进行定期考评， 建立活动的先进单位，给予通报表彰。（四）突出重点，狠抓建立工作落实。一是规范企业劳动合同管理，坚持宣传教育与监督并重的原则，鼓励和指导企业与劳动者 依法签订劳动合同；二是大力推进群众合同和工资群众协商制度，加大对各企业工资群众协商 工作的指导，进一步推进群众合同的签订；三是建立良好的工资发放机制，在本辖区内开展诚 信单位、依法按时足额支付劳动者工资承诺活动，提高企业的信用度，确保工资的按时足额发 放；四是督促企业依法参加社会保险，劳动保障部门主动上门宣传和服务；五是用心组建工会 组织，辖区内都建立了工会组织，各村建立了联合工会，各企业不断改善劳动者生产环境和生 活福利条件，努

20、力营造关爱职工、关爱生命和和谐发展的良好环境。（五）加强宣传，营造良好工作氛围。一是印发宣传资料，深入企业车间宣传，现场为职工宣传建立活动的重要好处，应对面理 解职工的咨询，倾听职工对开展建立活动的意见推荐；二是召开各种形式的座谈会，为企业家、 企业管理人员等群体有针对性地进行宣传，使他们主动用心参与建立活动；三是举办培训班， 为企业主和员工讲解劳动保障法律法规知识及开展建立活动的有关活动资料。（六）加强指导严格监督，确保建立工作取得成效。为了确保建立工作顺利开展，抓出成效，我们定制了一系列的配套措施：一、加大工作目 标督查，我们根据彭州市开展建立和谐劳动关系乡镇（社区）工作实施方案的通知（彭

21、人 劳发2013180 号）和成都市建立和谐劳动关系街道（社区）、乡镇考评细则（试行）、 以及其他创和的文件精神、配套设施、给各创和单位下达了目标任务，把创和工作纳入年度工 作目标综合考评；二、职能部门加强帮忙和服务。镇就业和社会保障服务中心为企业的就业培 训、职业介绍、信息咨询等方面带给联系、帮忙、服务。镇工会指导基层工会组织完善民主管 理，厂务公开、劳动合同管理、安全生产教育、有效协商基层工会组织调解和处理劳动争议， 帮忙企业解决职工在生产、生活、就医、子女读书等方面遇到的问题，其他职能部门也在各自 职能范围内带给重点服务。经过不断努力，本辖区内企业基本上实现建立的要求。辖区内各企 业规章

22、制度合法健全，劳动用工范围，工资群众协商制度正在全面推行，劳动法、工会 法、妇女权益保护法等法律法规得到贯彻落实，整个辖区内构成了企业关爱职工、职工 奉献企业的良好氛围，实现了政府、企业、员工、社会四方共赢。三、下一步工作打算（一）认真贯彻落实劳动法、劳动合同法、工会法、妇女权益保护法等 法律法规，进一步巩固和谐劳动关系成果，确保辖区内企业的签订劳动合同、参加社会保险、 建立工会组织、签订群众劳动合同均到达100%。无拖欠工资发生、无群众劳动争议发生。（二）总结辖区建立工作经验，大力宣传和谐劳动关系建立活动，进一步推动本辖区内的 和谐劳动关系建立工作。（三）根据关于印发成都市和谐劳动关系四个建

23、立工作三年行动计划（ 2013-2015） 和彭州市人社局关于全面推进建立和谐劳动关系乡镇（社区）活动意见的通知精神，进一 步在企业中开展和谐劳动关系的建立活动。劳动关系工作总结（四）：劳动关系工作总结一、劳动工资工作一是推进企业工资收入分配宏观调控取得新进展。继续推进工资指导线、劳动力市场工资 指导价位和人工成本等工资宏观调控体系，切实发挥工资指导线和人工成本信息对企业工资增 长的引导作用，发挥劳动力市场工资指导价位对企业确定不一样岗位、职位工资水平的指导作 用，使劳动者工资水平与劳动力市场价格相适应。xx年我们根据市产业结构和通用性，确定了 150多个职业（工种）作为xx年劳动力市场工资指

24、导价位调查的职业（工种） ，选定 160 家企业作为劳动力市场指导工资价位信息采集点 其涵盖了我市国有、股份制和个私等不一样类型的企业，涉及职工2 万多人，使我市劳动力 市场指导价位的发布更具科学性和指导性。经过对企业工资采集的信息进行汇总、整理、分析 和调整等，构成xx年我市111个主要工种（岗位）的工资指导价位，于xx年8月向社会公 布。xx年9月，及时转发了省人力资源和社会保障厅关于发布安徽省xx年企业工资指导线 的通知。12月份及时召开会议部署xx年劳动力市场工资价位信息采集和人工成本调查工作。另 外，为保障低收入职工的收入水平和基本生活，保证职工的合法报酬权益。根据省政府有关文 件精

25、神，我市及时地调整了最低工资标准。自xx年7月1日起调整为：市区每人每月800 元，濉溪县每人每月680元;非全日制用工小时最低工资标准市区每人每小时8。 40元，濉 溪县每人每小时 7。 10 元。并及时向社会公布。这是我市自 1995 年建立最低工资保障制度 以来，第九次上调最低工资标准。二是认真贯彻执行安徽省工资支付规定，加大非标准工时审批的力度。今年先后对淮 北今一纺织、中煤七十二工程处、苏果、沃尔玛、麦当劳、国信、皖信、啤酒厂、口子集团、 金鹰等 15 家单位申请实行非标准工作制进行了批复。还有中国平安财产保险公司等 5 家单位 正在审批中。二、劳动合同管理工作1、透过小企业劳动合同

26、专项行动、春暖行动等专项行动，促进劳动合同的签订。截止到 xx 年年底，我市各类用人单位签订劳动合同 352939 份，企业劳动合同签订率达 98%;其中， 农民工签订合同35273 份，劳动合同签订率达93%。2、实施彩虹计划，推进群众协商和群众合同制度取得新突破。一是成立机构，制定详细实施方案。二是以宣传贯彻安徽省群众合同条例为契机，联合市 总工会、企联、工商局、国税局、地税局下发了关于认真学习宣传贯彻安徽省群众合同条 例，推进全市群众合同工作的意见。我市目前有已建工会企业 714 家，签订群众合同企业 有 583 家，签订率为 81。 7%。涉及职工 25 万多人。超额完成省彩虹计划下达

27、的今年群众合 同制度覆盖率到达 80%以上的任务。（三）劳动关系三方协调机制工作取得新进展。建立健全协调劳动关系工作体系。加强劳 动关系协调三方机制成员单位的沟通、交流和协调。不断完善三方联协会议制度，每年确定2 至3 项职工最为关心的劳动关系问题作为协商资料，在各方面充分调研的基础上再进行协商， 以切实解决劳动关系方面存在的突出问题，并建立长效监督机制，将协商资料落到实处。xx 年我们依托三方机制，深入开展建立和谐劳动关系企业、工业园区活动，进一步提高 建立活动的实效性，并做好建立和谐劳动关系企业与工业园区活动先进单位的评比和表彰工作。 xx 年11月至12月，我们会同市总工会、市企联对申报

28、市级和谐劳动关系优秀企业的我市 27家企业进行了考核验收。xx年12月份，我们推荐的皖北煤电集团有限职责公司、安徽中 意胶带有限职责公司、安徽省地矿局三二五队三家企业被省劳动关系协调三方授予省劳动关系 和谐企业;安徽省濉溪经济开发区为省劳动关系和谐工业园区。三、存在的问题目前劳动关系工作既面临着良好的发展机遇，又存在着许多不利因素。一方面，党中央、 国务院、省委、省政府和市委、市政府将发展和谐劳动关系作为改善民生的重要资料，给予高 度重视。我国劳动保障法制建设不断加强，先后颁布实施了劳动法、劳动合同法、就业促进法、 劳动争议调解仲裁法等法律，对规范企业用工行为，保护劳动者合法权益，构建和谐劳动

29、关系 将起到巨大的促进作用。另一方面，当前国际金融危机尚未结束，企业生产经营依然困难重重，部分企业停产倒闭 劳动关系不稳定因素增多，劳动争议案件大幅上升，劳动关系协调工作面临巨大的困难和挑战一是社会深层次的矛盾凸现。随着社会经济的发展，改革的进一步深化，企业经营者的经 营自主权扩大和追求利益最大化与保障劳动者有尊严的劳动，工资福利等合法利益之间的矛盾 逐步加深。普通职工处于弱势地位，企业工资群众协商开展难度大，难保公平;工资增长指导 线执行力度弱，一些企业工资增长缓慢;定员定额、计件单价、劳动班次等设置不合理;劳动 时间长，劳动条件差，休息休假和加班报酬难以落实等现象存在。由于政府相关职能的弱

30、化， 作为主管部门，缺乏必要、有效的管理手段。二是劳动合同管理中存在着部分行业签订率低等问题。一些规模较小的民营企业，个性是 一些建筑、餐饮、娱乐等行业，其人员流动性强、点多面广，双方合同签订用心性不高，劳动 合同的宣传、监督检查难以到位。企业用工不规范，不签劳动合同和随意解除劳动合同的现象 不一样程度存在。另外用工登记缺乏制约措施。部分中、小型非公有制企业和个体私营户，对用工登记认识 不到位，认为办证是对用人单位的约束，增加企业负担等。同时，用工登记还是规范性文件设 定的制度，执法检查和行政处罚缺乏法律法规依据。三是群众合同制度实施难度较大。由于一些企业工会组织不健全或作用发挥不够，加上相

31、对于企业主，工人是弱势群体，协商潜力较弱，群众合同制度实施难度大。有的企业虽然签订 了群众合同，但群众资料较为原则空泛，缺乏针对性，可操作性差。四、xx年工作安排要进一步贯彻科学发展观，围绕构建发展和谐稳定的劳动关系为目标，以建立和谐劳动关 系企业和工业园区为载体，大力推进劳动合同和群众合同制度实施，提高劳动合同签订率和群 众合同覆盖面;建立健全协调劳动关系工作体系，夯实劳动关系协调工作基础，切实维护劳动 关系的和谐稳定。重点做好以下工作。一是继续大力推进劳动合同制度实施。继续加强宣传培训工作，充分发挥各类新闻媒体的 舆论导向作用。以非公有制企业、农民工为重点，继续开展签约行动、春暖行动;全面

32、推进小 企业劳动合同制度专项行动。巩固和扩大实施劳动合同制度三年行动计划成果，进一步提高劳 动合同签订率。各类劳动合同签订率达97%以上，农民工达 92%以上。二是加强对用人单位劳动用工的指导和服务。强力推进劳动用工登记制度。加大对劳动用 工登记的监督检查力度，将劳动用工登记制度作为劳动关系调整首要的基础性工作，透过健全 劳动用工登记制度，摸清企业用工底数，动态监管企业用工行为。三是着力推进群众合同制度。全面推进实施群众合同制度彩虹计划。进一步完善群众协商 制度，加强协商主体潜力建设，推动已建工会的企业开展群众协商，大力推进行业性、区域性 群众协商，加强对群众协商签订群众合同的指导，针对不一样

33、行业和企业的特点，分类制定综 合性和专项群众合同示范文本，为群众协商带给参考，逐步将群众协商覆盖各类企业。并在大 企业推行二级群众协商制度，这也是xx年的创新工作。xx年群众合同覆盖率在已建工会企 业中达 90%以上。四是加大对工资的宏观调控力度，从完善立法、健全制度、提高标准、严格程序等方面入 手，加快最低工资标准正常调整机制的建立，完善我市劳动力市场工资指导价位、工资增长指 导线等工资宏观调控系统。从法律的层面来解决社会收入的分配问题，完善职工工资的正常增 长机制。五是不断加强协调劳动关系三方建设，吸收工商联加入劳动关系协调机制。完善协调劳动 关系三方会议制度，加强联系和沟通。针对劳动关系

34、领域在新时期出现了的诸多新状况新问题 协调劳动关系三方四家要认真学习外地先进管理经验，深入基层、深入实际开展调查研究，及 时掌握新状况、研究新问题，为领导决策带给科学依据。并建立长效监督机制，将各项工作落到实处。继续依托三方机制，进一步提高建立活动的 实效性，深入开展建立和谐劳动关系企业、工业园区活动。劳动关系工作总结（五）：今年以来，在东中西示范区管委会的正确领导和市局精心指导下，我们以构建和发展和谐 劳动关系为宗旨，以促进经济建设和社会稳定为根本，以规范企业用工行为和促进劳动者权益 保障为目标，不断创新工作机制、工作载体和工作方式，继续深入贯彻实施劳动合同法和 社会保险法，切实提高劳动合同

35、履行质量，努力构建和谐稳定的劳动关系 ;提高思想认识， 加强组织建设，加大帮扶、检查力度，推进工资群众协商协议的签订，以维护劳动者的合法权 益。一、主要目标完成状况规模以上企业劳动合同签订率完成98。6%，完成目标任务的 101%;劳动合同备案人数完 成 3752 人，完成目标任务的 101%;已建工会企业群众合同签订率完成 100%，完成目标任务 的 109%;群众合同审查数完成 10 份，完成目标任务的 100%;工资群众合同审查数完成 5 份 完成目标任务的 100%;劳动关系行政事务规范化经办管理率100%;劳动关系行政事务规范管 理达标。建立并完善困难企业用工状况、企业劳动用工和规模

36、裁员状况统计制度。开展企业薪酬信息调查状况，完善七项制度，及时公布最低工资标准、工资指导线等。推 进农民工综合服务中心建设，乡镇农民工综合服务中心建设率达100%。全区劳动关系工作构 成了科学发展、和谐发展、全面发展的格局。二、主要工作措施（一）创新制度建设，劳动合同管理日趋完善全力构建劳动合同制度全程化、信息化、制度化、长效管理模式。完善劳动合同书面报告 制度、抽样调查统计制度和劳动合同社区管理制度。透过建立健全劳动合同管理数据库，利用 信息技术加强对用人单位用工登记备案，劳动合同订立、续订、变更、解除、终止等实行全方 位监管，逐步实现劳动合同管理的科学化、信息化。用心举办社会保险法培训班，

37、在全区 开展专题培训，全年共举办培训班3 期，50 多人参加了此次培训。成功举办社会保险法 知识竞赛，营造学习氛围，提高了用人单位负责人与职工的法律意识和劳动合同管理水平。（二）突出工作重点，工资群众协商深入推进规范过程，扎实推进，确保工资群众协商协议的签订。结合我区实际状况，抓住三个重点 规范协商过程，力求实效。一是抓培训，重在提高素质。为使协商工作能够规范化、法制化， 我们加强了对企业职工协商代表的培训和辅导，组织企业的协商双方代表学习相关知识和外省 市先进经验，使参与协商人员通晓政策法规和企业经营管理，熟练掌握协商谈判的原则、方法 和程序，切实提高了工作业务水平，为协商谈判的成功带给了保

38、证。二是抓平等，重在提高协商实效。签订工资群众协商的目的是促进企业发展，实现劳资双 赢，构建和谐劳动关系，以保障劳动人民的切身利益;三是抓质量，重在规范标准。我们严格 协商程序，确保工资群众协商的规范运作。职工大会、行政会议均按照规范程序进行代表选举 并安排专人对会议资料认真做了笔录。对选举结果在及时上报的同时，企业也存档备案。协商 双方代表同时进行公示，增强了协商工作的透明度，为协商工作的顺利开展带给了有效的组织 保证。（三）主动靠前服务，政策法律法规及时传达坚持主动服务、靠前服务、延伸服务的原则，面向基层，服务企业。采用多种形式开展劳 动保障法律法规宣传活动，提高用人单位及劳动者规范用工和

39、依法维权意识，零距离服务。一 是利用企业用工招聘咨询活动，场设立政策咨询台，设置举报投诉台，现场理解咨询、投诉， 发放劳动保障宣传资料、劳动保障维权服务卡，宣传劳动保障法律法规，增强劳动者法律意识二是深入建筑工地发放宣传资料、维权服务卡，在建筑施工工地明显地方悬挂农民工维权 公示牌，明示投诉电话和投诉地点，方便农民工维权，引导劳动者透过合法渠道维权，营造依 法维护农民工合法权益的良好社会氛围。（四）创新政策举措，劳动关系建设和谐发展全区劳动关系和谐稳定，劳资纠纷大多化解在企业。建立劳动保障联络员制度，构建劳动 保障业务工作网络，提升企业劳资工作业务水平，已聘请劳动保障联络员10 人，业务网络覆

40、 盖全区，劳动合同法宣传将劳动保障政策法规送到每个用人单位。将建立和谐企业、和谐社区、和谐园区结合起来，透过开展行政首长接待日、法制宣传周 建章立制月、和谐企业年，建立长效机制，透过广泛宣传与和谐企业评比等活动，促进广大劳 动者和用人单位学法、懂法、守法、护法，进一步提高了用人单位和劳动者的法律意识和法治 观念，构成一个知法、守法、依法办事的社会环境。大力宣传劳动合同法、社会保险 法，开展培训，组织知识竞赛。（五）突出工作重点，开展农民工工作五个一活动制定活动实施方案，围绕善待农民工，构建和谐徐圩的主题，评选优秀农民工典型、善待 农民工典型企业、优秀农民工服务窗口、农民工工作先进单位和地方工作

41、亮点等，激励广大农 民工向先进人物学习，树立了农民工吃苦耐劳、用心投身城市建设的良好群体形象。三、存在的问题（一）监管力度不够随着产业发展，今年来我区劳资纠纷、工伤案件呈现增长势头，缺乏劳动监察执法机构， 民工欠薪隐患不可小视。（二）建筑行业难度较大大部分的建筑工程公司在承包工程后分包给小型建筑单位，有些工程经历多次分包后，最 终的承包单位甚至是不具备法人主体的包工头。而这些小型建筑单位及包工头往往没与劳动者 签订固定劳动关系，多只采取口头协议。客观上建筑业多根据工期、项目、季节用人，流动性 比较大。四、明年工作打算（一）用心指导规范用人单位用工行为。一是深化认识，加大宣传。加强与新闻媒体合作

42、， 充分利用各种载体进行全方位宣传报道，透过开展广场咨询、知识竞赛、专题讲座等形式，用 心营造全社会学法、知法、守法的良好氛围。二是深入企业，广泛调研。针对热点、难点问题， 深入基层企业调查研究，提出有针对性、有操作性的解决措施。三是狠抓规范，强化指导。加 强对用人单位用工状况的督查，指导、监督用人单位依法签订劳动合同，健全完善劳动规章制 度，认真落实劳动者的各项合法权益，避免或减少劳动纠纷。（二）共建城乡和谐稳定劳动关系。健全用人单位裁员预警调控、报告受理、监督检查等 制度，依法规范用人单位裁员行为。建立用人单位欠薪预警机制，加强对重点企业和困难企业 工资发放状况的监督检查，健全预防和解决企

43、业拖欠职工工资工作协调机制，及时调处因欠薪 引发的矛盾。加强对劳资纠纷的预警监测，制定工作预案，落实工作职责，综合运用监察执法、调解仲 裁等措施，快速介入、及时处置涉及劳动关系方面的突发事件，努力使各类矛盾化解在基层。 坚持一手抓当前矛盾的化解处理，一手抓长效机制的建立健全，以实现劳动关系调处全程化、 信息化、制度化、长效化为目标，逐步构建完善的劳动关系工作体系。劳动关系工作总结（六）：今年以来，xx县总工会在县委和市总工会的领导下，以和谐劳动关系机制建设为核心， 以职工维权为重点，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关 系为目标，实现了企事业发展、劳动关系、生态环境

44、、社会职责、企业文化全面和谐，促进X X经济平稳较快发展。现将半年来工作开展状况汇报如下：一、召开专门会议，达成共识我们从提高认识入手，召开了县总工会机关全体工作人员会议，组织机关干部学习了河北 省委、河北省人民政府关于大力发展和谐劳动关系的意见和XX市委、XX市人民政府 关于转发XX市企务公开暨群众合同劳动合同工作领导小组关于2013年劳动关系和谐企事业 单位建立工作的意见的通知（xx办字201317号）文件，大家一致认为，和谐劳动关系 是构建社会主义和谐社会的重要资料，大力发展和谐劳动关系是维护职工合法权益、是促进企 业持续健康发展、推动经济转型升级的重要保障，对于巩固发展党的执政基础和群

45、众基础、动 员广大职工投身经济建设，促进县域经济发展，都具有十分重要的好处，从而增强了工作的政 治职责感和使命感。二、争取领导支持、三方协调配合县委副书记、县委常委xx副县长xx等多位领导看了冀发20XX4号和X办字20XX17 号文件后都做了重要批示，对开展构建和谐劳动关系工作提出了更新更高的要求。为更好地构 建和谐劳动关系，我们将这项工作的安排及时向县委、县政府主管领导作了汇报，得到了领导 的大力支持，使我们工作更有动力。我们健全了工作协调机制，县总工会会同县人力资源和社 会保障局、县工业和信息化局（企业家协会）通力协作，共同研究解决构建和谐劳动关系中遇 到的重大问题，为开展和谐劳动关系建

46、立工作带给了组织保障。三、全力抓好构建和谐劳动关系的各项工作1 、开展劳动关系和谐企事业单位建立活动首先，我们根据冀发20XX4号和x办字20XX17号文件精神，结合我县实际，起草了我 县关于开展劳动关系和谐企事业单位建立活动的实施意见，并以县两办的名义下发到各乡 镇党委、政府、县直各部门、各企事业单位，进一步健全完善建立活动的目标规划、评价标准 和运行机制，在全县构成了政府倡导、工会牵头、部门联动、企业实施、职工参与的建立工作 格局。其次，在全县企事业单位开展了劳动关系和谐企事业单位申报活动。目前，我县的卫生 系统、下寨乡、教育系统已完成申报工作，申报一星级单位有77家，申报三星级单位1 家

47、， 其他单位的申报正在进行中。三是用心探索区域性的建立模式，将建立活动由企业向经济开发 区、乡镇拓展。2、推动企业普遍开展工资群众协商以开展工资群众协商巩固提升年为契机，从3 月份开始，在全县各类企业开展了工资群 众协商百日行动活动。县总工会与县人力资源和社会保障局、县工业和信息化局三方召开专门 会议，研究制定合同文本，联合组成督导组，深入十二个乡镇总工会、系统工会和基层工会大 力宣传工资群众协商百日行动活动的好处，指导和推动各类企业普遍开展工资群众协商，我县 100 人以上企业开展工资协商的有24 家，覆盖面达62%。同时，我们采取以点带面的方法， 选树XX县阳光劳务派遣有限公司、xx市金旺

48、达工贸有限公司、xx圣源玉米开发有限公司 等典型示范单位，推动我县的工资群众协商工作向规范化发展。乡镇总工会按照八有标准，建 立健全了工资协商工作档案。3、推动企业签定劳动合同、落实社会保障法深入企业宣传劳动合同法、社会 保障法等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益，目前我县已有 30 家企业同劳动者签订了劳动合同，139 家企业参加了失业保险，132 家企业参加了养老保 险，参加医疗和工伤保险的有31 家。4、推动企事业单位加强民主管理工作。以开展星级职代会达标认证活动和企务公开标准化建设为抓手，推进各企事业单位建立健 全厂务公开、职工（代表）大会制度，并作为建立劳动关

49、系和谐企业的重要资料，职工的知情 权、参与权等民主权利得到了较好的落实。截止目前申报一星职代会的单位70 家。5、用心构建和谐劳动关系我们坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，继续推进乡镇、村、企业三级劳动 争议调解组织建设，建立健全了基层工会劳动争议调解组织，最大限度地透过调解解决劳动争 议，耐心细致地做好思想引导工作。对劳动关系领域出现的苗头性、倾向性问题，用心主动应 对，及时妥善处理，力争事态不蔓延、不升级、不转化，把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。 截止目前接待来信来访3 人次，已全部办解。尤其是协调处理了我县川达建筑安装公司金御 龙湾小区项目部劳务队与贵州余庆籍农民工工资纠纷，并及时向余庆县总工会进行了回复。我 县开通了2613351 职工服务热线，扩大和畅通了工会联系服务职工群众的渠道。上半年，我县构建和谐劳动关系工作虽然取得了必须的成绩，但与市总工会的要求还有必 须的差距。下半年，我们将加大工作力度，重点抓好工资群众协商工作、继续推进劳动关系和 谐企事业单位和星级职代会企业申报工作，选好典型示范单位，以点带面，以促进我县劳动关 系的和谐稳定。