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1、 培训内容简介一、公司制度一、公司制度 2、薪酬福利 （二）薪酬福利制度（二）薪酬福利制度1 1、薪酬结构薪酬结构员工月工资=月基本工资+月岗位工资+月绩效工资/提成+加班费+各类奖励-考勤扣减-各类扣款2 2、薪资计算：薪资计算：月薪资月薪资=（基本工资+岗位工资）当月天数计薪天数计薪天数计薪天数，为每月出勤天数加带薪休假天数带薪休假天数带薪休假天数按作六休一执行：月出勤26天以上（2月份24天以上）为满勤，大月满勤最高计薪天数为36天，国家法定假日在总计薪天数的基础上相应增加；出勤24-25天，带薪4天；出勤18-23天，带薪3天；出勤12-17天，带薪2天；出勤6-12天，带薪1天；出勤
2、1-5天，无带薪假。岗位工资岗位工资根据员工本人学历、专业、工作背景、专业技能、岗位性质进行综合评定。3 3、薪酬发放薪酬发放 公司工资为下发制，每月12号发上月基本薪资（月基本工资+月岗位工资+加班费+各类奖励-考勤扣减-各类扣款），每季度的次月20日发放上1季度绩效/提成工资。（二）薪酬福利制度（二）薪酬福利制度4 4、新入职员工薪酬新入职员工薪酬 以员工入职报到日为起薪日5 5、转正薪酬转正薪酬 以员工转正手续生效之日为薪酬变动日6 6、离职薪酬离职薪酬 以工作截止日为止薪日 员工离职薪资领取必须有相关部门主管签字的离职交接表。7 7、薪酬保密薪酬保密员工对薪资计算有不明之处，可至人力行
3、政部进行咨询、核对，不得私自议论。公司实行严格的薪酬保密制度。员工不得随意打听或与他人沟通他人和本人的薪酬情况。对于随意泄露薪酬秘密人员处罚：办理薪资的有关人员如泄露薪资秘密，扣发全月岗位工资，调任它用；吐露本人薪资者一经发现，扣发全月月薪的50%作为处罚，如因此造成是非者再作严肃处理；探询他人薪资者一经发现，将扣发月薪的50%作为处罚，并视为严重违反公司规章制度予以解除劳动合同。（二）薪酬福利制度（二）薪酬福利制度案例讨论1、你的薪资计算方式？2、计薪天数是该员工当月的实际出勤天数加对应带薪天数，员工小王于2013年12月1日入职，在2015年3月1日至2015年3月5日连续请事假5天，小王当月实际出勤天数为25天，请问小王当月的计薪天数为几天？
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