停发工资的函

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1、停发工资的函第一篇、代发工资业务公函样本停发工资的函代发工资业务公函昆仑银行大庆分行炼化支行：我单位由于业务需要，现委托贵行为我单位办理代发工资业务，请贵行予以办理。本代发工资业务公函自加盖印章之日起生效。单位印章：2022年 3 月 25日停发工资的函现将人事部?关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知人发1999134号、?关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处罚工资问题处理意见的通知人发1999135号和?关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处分工资处理意见的复函人函1999177号转发给你们，请按照执行。关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理

2、意见的通知人发（1999）134号各省、自治区、直辖市人事人事劳动厅局、国务院各部委、各直属机构人事干部部门：最近，一些地区和部门来函询问，机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资如何处理。经研究，现通知如下：机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整工资含调整规范、晋升工资档次和级别工资时，其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后，按照有关规定办理，未受到行政处分或行政纪律处罚的，按国家规定予以补调和补发工资。中华人民共和国人事部一九九九年十月二十三日附件2：关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处罚工资问题处理意见的通知人发（1999）135号各省、自治区、直辖市人事

3、人事劳动厅局、国务院各部委、各直属机构人事干部部门：近一时期，一些地区和部门来电来函询问国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处罚后其工资如何处理，经研究，现就有关问题通知如下：一、国家机关工勤人员和事业单位工人受行政纪律处罚的工资处理问题 国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处罚的，在处罚期内均取消年终一次性奖金；受警告、记过、记大过处罚的，在处罚期内年度考核中被评定为不合格等次的，不得晋升工资档次；受开除留用观察处罚的，从受处罚的次月起降低三个工资档次，已在最低工资档次的，可给予其他行政纪律处罚。受开除公职处罚的，从受处罚的次月起停发工资。受到以上行政纪律处罚的国家机关工勤人员

4、和事业单位工人被解除处罚后，其晋升工资档次的考核年限，从解除处罚的次年起重新计算。国家机关工勤人员和事业单位工人，经核实确属被错误给予行政纪律处罚的，应恢复其原工资待遇。处罚期内被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴予以补发，处罚期间计算为晋升工资档次的考核年限和被开除公职的时间计算为连续工龄。国家机关工勤人员和事业单位工人不适合给予降级、降职、罢职处罚。二、事业单位管理人员和专业技术人员受行政纪律处罚的工资处理问题 事业单位管理人员和专业技术人员受行政纪律处罚的，在处罚期内均取消年终一次性奖金；受警告、记过、记大过处罚的，在处罚期内年度考核中被评定为不合格等次的，不得晋升职务工资；受到降职、罢

5、职、开除留用观察处罚的，在处罚期内除不得晋升职务工资外，还要降低职务工资档次。其中：受降职处罚的，从受处罚的次月起降低一档职务工资，已在最低职务工资档次的，可给予其他行政纪律处罚。受罢职处罚的，如暂时没有明确职务，从受处罚的次月起，按罢职前的职务，降低两档职务工资，已在最低职务工资档次的，可给予其他行政纪律处罚；重新明确了职务的，管理人员从受处罚的次月起降低原职务工资两个档次后就近就低套入新任职务的职务工资档次，示例：某管理人员原为处长或副处长同为三级职员，重新任命为副处长或科长后，其职务工资档次按降低两档后的工资额就近就低套入四级职员的职务工资档次，其中低于新任职务最低职务工资档次的执行最低

6、档，高于最高职务工资档次的执行最高档，高出的局部不予保存。如：某专业技术人员原为项目师，重新聘任为助理项目师职务后，其职务工资档次按降低两档后的工资额就近就低套入助理项目师的职务工资档次，低于新任职务最低职务工资档次的执行最低档，高于最高职务工资档次的执行最高档，高出的局部不予保存。受留用观察处罚的，从受处罚的次月起降低三档职务工资，已在最低职务工资档次的，可给予其他行政纪律处罚。受开除公职处罚的，从受处罚的次月起停发工资。受到以上行政纪律处罚的事业单位管理人员和专业技术人员被解除处罚后，其晋升工资档次的考核年限，从解除处罚的次年起重新计算。事业单位管理人员和专业技术人员，经核实确属被错误给予

7、行政纪律处罚的，应恢复其原工资待遇。处罚期内被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴予以补发，处罚期间计算为晋升工资档次的考核年限和被开除公职的时间计算为连续工龄。事业单位管理人员和专业技术人员因非行政纪律处罚原因被降职后，按新任职务领取工资。降一级职务的，按原职务工资额就近就低套入新任职务工资档次；降两级及两级以上职务的，逐次就近就低套入下一级职务工资档次，高出的局部不予保存。在事业单位中既担任行政领导职务又有专业技术职务的人员受行政纪律处罚的，处理中波及职务和职务工资时，原那么上以行政领导职务为主，参照上述方法处理。事业单位管理人员不适合受降级处罚；专业技术人员不适合受降级、降职处罚。过去的规

8、定与上述处理意见有抵触的，均按上述处理意见执行。中华人民共和国人事部一九九九年十一月二十三日附件3：关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处分工资处理意见的复函人函（1999）177号青海省劳动人事厅、广西壮族自治区人事厅：报来的?关于机关、事业单位工作人员受行政、刑事处分后工资或生活费如何发放的请示青劳人薪字（1999）040号、?关于国家工作人员被判有期徒刑缓期执行期间生活费如何计发问题的请示桂人报（1999）12号收悉。经研究，现就工资处理问题函复如下：一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处分的工资处理问题一被取保候审和被监视居住的人员国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视

9、居住的，在此期间停发原工资，并按下列方法计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原根本工资额即职务工资、级别工资、根底工资和工龄工资四项之和，下同的75计发生活费。机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级职务工资之和，机关普通工人按照原岗位工资数额，分别作为生活费发给，取消每月发放的奖金局部。停发工资的函事业单位工作人员按照本人原工资中的固定局部作为生活费发给，取消其工资中活的局部即津贴。上述人员经审查核实后，如构不成刑事犯罪或不被行政处分，且不给予任何行政纪律处罚的，补发其被扣除的工资、奖金、津贴、补贴；如被查究刑事责任或受到行政、刑事处分或给予行政纪律处罚的，不再补发被减发和扣发的工资、奖金

10、、津贴、补贴。二被公安机关强制收容教育、强制戒毒包括所外执行的人员，其工资处理问题参照被取保候审和监视居住人员的工资处理方法执行。三被羁押人员的工资处理问题国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院宣判无罪的，按以下原那么分别处理：犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处罚的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴；如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处罚的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理方法执行；如被劳动教养、治安拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金

11、、津贴、补贴不予补发。法院决定免予查究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。四被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的工资处理问题国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。对安顿了临时工作的缓刑人员，原为国家公务员的按本人缓刑前根本工资额的60%发给生活费；机关工勤人员按工资中固定局部技术工人的岗位工资和技术等级职务工资，机关普通工人的岗位工资85%的数额计发生活费，其工资中的奖金局部不再发放；事业单位工作人员按本人受处分前工资固定局部85的数额计发生活费，其工资中活的局部津贴不再发放。假设按此发放的生活费低于本地区最低生活保障线

12、规范的，按本地区最低生活保障线发放。停发工资的函职工失踪2个月，单位可停发工资和劳保福利松原机械厂职工王伟华在文革期间遭迫害精神失常。2022年6月30日，厂里派工作人员张某护送王伟华去精神病院看病，王伟华乘张某上厕所之机逃掉，到处也找不到，自02年以来，松原机械厂在许多省内外报纸上刊登寻人启事，到2022年已有8年无音信，而这期间一直由厂里按公伤支付工资，王伟华现有妻子和一儿子，尚有一老母健在，2022年lO月，厂里委派主管劳开工资的干部去王家，请求其妻子宣告王伟华死亡，其妻不同意，2022年10月15日，松原机械厂为终结王伟华的工资关系，以法人名义，向人民法院提出宣告王伟华死亡的申请。问：

13、人民法院应否受理松原机械厂的申请上海劳动纠纷律师答复：?(民法通那么第23条规定：“公民有以下情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他死亡：(一)下落不明满四年的；(二)因意外事故下落不明，从事故发生之日起满两年的。宣告失踪人死亡应由利害关系人向人民法院提出申请并且人民法院依法宣告，利害关系人以外的人不能提出申请，除人民法院以外的其他单位、个人也无权宣告公民死亡。这里的利害关系人是指与被宣告死亡的人有一定的人身关系和民事权利义务关系的人，包括：失踪人的近亲属(配偶、父母，子女、同胞兄弟姊妹法定代理人(被代理人的父母、养父母、监护人和负有爱护责任的机关、团体的代表)，债权人等。申请宣告死亡

14、的利害关系人的顺序是：(一)配偶；(二)父母、子女；(三)兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女，外孙子女；(四)其他有民事权利义务关系的人。停发工资的函松原机械厂虽与失踪人有经济上的利害关系，但不属于民法上的权利义务关系，根据最高人民法院?关于失踪人的工作单位能否向人民法院申请宣告失踪人死亡的批复精神，该厂为停发失踪人工资问题，不宜作为利害关系人向人民法院申请宣告失踪人死亡，而且王伟华有妻子，她是第一顺序的利害关系人，唯她有提出申请的权利，在王妻不提出申请的情况下，可根据我国有关劳开工资制度的法律和法律处理。1983年7月5日劳动人事部保险福利局?关于职工失踪后的劳保福利待遇的复函提出参考意见：

15、职工因患精神病或非因工外出失踪时，从失踪第2个月起即停发其工资和一切劳保福利待遇。本文相关法律资讯来自上海劳动纠纷律师王洪成整理发布，转载请注明出处！停发工资的函承诺书我承建宁夏职业教育基地拆迁安置区B区25#、26#楼、14#商网项目的抹灰分项项目，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层下列，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由工程部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。假设发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承当！特此承诺！承诺人：身份证号码：联 系 电 话：日期：承诺书我承建宁夏职业教育基地拆迁安置区B区25#、26#楼、14#商网项目的木工分项项目，已完成25#、2

16、6#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层下列，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由工程部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。假设发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承当！特此承诺！承诺人：身份证号码：联 系 电 话：日期：承诺书我 承建宁夏职业教育基地拆迁安置区B区25#、26#楼、14#商网项目的架子分项项目，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层下列，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由工程部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。假设发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承当！特此承诺！承诺人：身份证号码：联 系 电 话：日期：承诺书我 承建宁夏职业教育基地拆迁安置区

17、B区25#、26#楼、14#商网项目的水，电分项项目，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层下列，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由工程部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。假设发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承当！特此承诺！承诺人：身份证号码：联 系 电 话：日期：承诺书我承建宁夏职业教育基地拆迁安置区B区25#、26#楼、14#商网项目的钢筋分项项目，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层下列，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由工程部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。假设发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承当！特此承诺！承诺人：身份证

18、号码：联 系 电 话：日期：停发工资的函XXX有限责任公司关于对施工单位做好农民工工资发放工作的通知XXX项目有限责任公司：春节临近，建筑工地项目结算和农民工返乡顶峰期已到，为了切实做好农民工工资发放工作，维护广阔农民工的合法权益和社会稳定，避免因拖欠农民工工资而引发农民工群体上访事件和恶性事件的发生，根据?中华人民共和国劳动合同法、?国务院关于解决农民工问题的假设干意见国发20225号、?建设领域民工工资支付管理暂行方法劳社部发202222号相关文件精神要求，结合我公司实际，对农民工工资发放工作提出下列要求：1、施工单位、要加强领导，做好对各自在建工程拨付农民工工资专项项目款的工作，并对支付

19、情况的进行监督；做好建设工程农民工工资发放情况的落实检查工作。重点避免发生因拖欠项目款而引发农民工工资问题。避免发生拖欠农民工工资而引发群访问题，做好处理突发事件的应急准备，容易引发群体性事件的，要及时采取措施及时化解纠纷，避免事件扩大。2、一旦发生农民工集体上访或其他突发事件,施工单位必须承当平息事端的责任,总承包方工程负责人及项目工程经理必须第一时间达到现场,予以妥善处理；积极筹款，解决农民工工资问题。停发工资的函3、因对农民工工资发放不及时，而出现群体上访事件。处理不及时，造成恶劣社会影响的施工单位，我公司将对造成群体性上访一次，进行10000.00元的处分规定，进行处分。4、请各施工单

20、位按照通知要求，认真做好农民工工资的发放工作，确保劳动者能度过一个和煦、欢乐、祥和的春节，保障工程的顺利有效推进。XXX限责任公司2022年2月11日停发工资的函附件五关于按时足额发放民工工资的承诺书碧桂园房地产开发有限公司/物业开展有限公司： 由我司承建的贵司项目现正在施工。国家法律规定，施工单位应当按时足额支付工人工资，这是施工单位必须履行的法定义务。贵公司在年 月日向我司支付了元的第期项目进度款。我公司收到上述项目款后，已按国家规定向我司本项目的所有民工都足额发放了工资。我公司特此保证：截止至本承诺书签署之日，我司已全部支付了本项目所有民工工资，我司施工的本项目没有拖欠任何民工工资。我司

21、并保证贵司支付下期进度款后，我司继续按时优先发放工人工资，保证不拖欠任何工人工资。以上情况及保证与承诺均为真实，如有虚假，我司愿承当一切法律责任及后果。如发生民工到贵司或政府索要工资的现象，贵司有权暂停支付项目进度款，我司并愿按照贵司统计的拖欠工资人数，以每人每次5000元的规范向贵司承当违约责任。该违约金在贵司拨付我司的当期或下期项目款中扣除。如进度款缺乏抵扣，那么在结算中扣除。各工区负责人为我司指定的保证按时足额发放民工工资到每个工人手中的第一责任人。我司及各工区负责人在此特向贵司保证及郑重承诺，如有民工到贵司或政府索要工资，根据贵司统计的各工区拖欠工资的工人人数，由各工区负责人向贵司承当

22、每人每次3000元的违约责任。该违约金由拖欠工资的工区负责人以个人财产承当。贵司可按照民工签字确认的拖欠工资总额，直接向法院申请对工区负责人的财产包括房产、汽车、现金、银行账户及其他资产等采取冻结、扣押、强制划拨、先予执行、先行给付等法律伎俩予以抵偿，所拖欠工资的工区负责人还愿意承当歹意欠薪、诈骗、敲诈勒索等法律责任，任由法院或公安机关执行。特此承诺公司公章工区负责人签字二 年月日停发工资的函承诺函 致：上海杰步建筑装饰有限公司：我秦发友承诺从上海杰步建筑装饰有限公司2022年1月31日拿到的施工进度款50000.00伍万元整优先用于农民工工资发放，确保我班组所属农民工于春节前及时拿到工资，以

23、免发生因拖欠农民工工资而造成民工闹事或上访等事件。务必确保工人拿到钱回家过年。假设发生任何因我欠薪而导致工人、小分包到贵司滋事、闹事乃至出现过激行动等恶劣行为事件的发生，那么根据合同条款以及贵司管理制度等有关规定，我承诺如下：如发生因我欠薪，导致工人/小分包等到贵司索薪闹事、或到有关政府部门上访、闹事事件，一经查实，那么贵司可以根据事件的严重程度对我司实行下列处理：1贵司可即刻停止支付项目款，直至问题得到有效解决；2在上述根底上，罚款人民币20000.00贰万元/例；3贵司可代为支付有关款项，该等款项将会以另行加征15%违约金的形式从贵司已付或将付给我的任何款项中予以扣回。班组人员签章：姓名

24、特此函告。顺祝商祺！承诺人：年月日停发工资的函关于受处罚人员工资支付常见问题1职工被错捕错判宣告无罪释放后工资待遇如何处理根据?劳动人事部关于受处罚人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文(劳人薪局198512号)精神，国家职工(含劳动合同制工人)，被逮捕、判刑，经司法部门复查，确系错捕、错判，宣告无罪释放者，原工作单位应予收回安顿工作，恢还原工资待遇。在错捕、错判刑期间被减发的工资及副食补贴肉食补贴，应予补发。奖金、岗位津贴和洗理费等福利性待遇不予补发。2职工被判刑改为免予刑事处罚后工资如何处理?劳动法第25条规定，劳动者被依法查究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。如用人单位未解除与该劳动

25、者的劳动合同，那么可按?劳动人事部关于受处罚人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文(劳人薪局198512号)第2条精神处理。即国家职工因触犯刑律判刑，经司法部门复查，认为原判过重，改为免予刑事处罚，回原单位后其工资待遇应视其罪行轻重和是否给予行政纪律处罚而定。即情节较轻，态度较好，免于行政纪律处罚的，可以恢还原工资；给予行政纪律处罚的，应降低工资。以上两种情况，在原判期间被减发的工资均不补发。3检察机关决定免予起诉的职工羁押期间工资如何处理根据?最高人民检察院、公安部、劳动人事部关于检察机关决定不起诉、免予起诉的原系国家职工的被告人羁押期间工资是否补发问题的回答(86高检会(研)字第1号)文件

26、规定，检察机关决定免予起诉，是指被告人的行为已构成犯罪，但情节轻微，依照刑法的有关规定，不需要判处刑罚或免除刑罚的。因此，被告人如原系国家职工的，其羁押期间的工资不应补发。4职工被收容审查期间工资如何支付?劳动部关于贯彻执行假设干问题的意见第28条、第29条规定：(1)劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承当劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据?国家赔偿法要求有关部门赔偿。(2)劳动者被依法查究刑事责任的，用

27、人单位可依据?劳动法第25条解除劳动合同。“被依法查究刑事责任是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免予刑事处罚的。劳动者被人民法院判处拘役、3年下列有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。停发工资的函5卖淫人员被收容期间工资福利如何处理根据?劳动部办公厅关于卖淫人员被收容教育期间工资福利待遇等有关问题的复函(劳办发199749号)，如卖淫人员被收容教育期间仍与企业保持劳动关系的，在被收容教育期间，其原享受的工资、奖金、福利费和各类补贴等待遇应停止执行，由企业酌情发给生活费。如收容教育期满回企业后，继续从事原工作的，企业应恢复其原享受的工资、奖金、福利

28、费和各类补贴等待遇；调整工作岗位的，工资、奖金、福利费和各类补贴等待遇由企业重新确定。6职工受开除留用观察处罚期间如何发给劳动报酬?企业职工奖惩条例第14条规定“留用观察期间停发工资，发给生活费，这与?刑法第34条规定不一致。为此，劳动人事部经请示国务院同意，发出了?关于解决留用观察人员经济待遇问题的通知(劳人计198456号)，提出了如下意见：在留用观察期间，由企业根据其所从事的工作和按劳分配的原那么，决定发给适当的劳动报酬。留用观察期满后，是否需要重新评定工资，由企业根据情况具体确定。鉴于?企业职工奖惩条例已经废止，2022年1月1日以后，按?劳动合同法的有关规定执行。7企业解除或终止劳动

29、合同错误，工资等待遇如何处理?劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函(劳办发199715号)规定，在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。2022年1月1日后，按?劳动合同法第87条规定处理，即用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿规范的2倍向劳动者支付赔偿金。8职工受行政处罚后仍留单位工作工资如何支付?劳动部对有关问题的补充规定(劳部发1995226号)规定，劳动者受行政处罚后仍在原单位工作(如留用观察、降级等)的，按所

30、受行政处罚规定的待遇支付本人工资。9职工劳动教养期间的工资如何处理?公安部、国家劳动总局关于原系职工的劳动教养分子生活费规范等问题的通知(公发1978107号、78劳薪字91号)文件明确，被公安机关劳动教养的职工，其劳教期间停发原工资，由原单位发放生活费，生活费规范由公安局与劳动局商定，生活费从劳教人员原工资中支付。劳教人员家庭生活确有困难的，由原单位在其工资残余局部中酌情予以补助。劳教人员解除劳动教养后一般回原单位，根据其劳动教养期间的表现重新安顿工作，评定工资等级。?劳动合同法实施后，按?劳动合同法第39条相关规定，解除劳动合同。10检察机关决定不起诉或免予起诉的职工羁押期间工资如何处理?

31、最高人民检察院、公安部、原劳动人事部关于检察机关决定不起诉、免予起诉的原系国家职工的被告人羁押期间工资是否补发问题的回答(86高检会(研)字第1号)规定：(1)检察机关依照?刑事诉讼法第11条规定，决定不起诉的，如被告人原系国家职工，其工资问题可按以下原那么分别处理：被告人未受到劳动教养或治安处分、原所在单位也未给予行政纪律处罚的，由原所在单位补发其羁押期间的全部工资；如未受到劳动教养或治安处分，原所在单位给予行政纪律处罚的，其羁押期间的工资由原所在单位酌情决定减发或不发；如被告人受到劳动教养或治安处分的，其羁押期间的工资不予补发。(2)检察机关决定免予起诉，是指被告人的行为已构成犯罪，但情节

32、轻微，依照刑法的有关规定，不需要判处刑罚或免除刑罚的。因此，被告人如原系国家职工的，其羁押期间的工资不应补发。11缓刑期间的工资待遇如何执行?劳动人事部关于工作人员被判处徒刑缓刑、免刑后的工作和工资问题的复函(劳人干198417号)规定，被判处徒刑宣告缓刑工作人员的工作安置和工资待遇问题，应按内务部?关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定中假设干问题的解答(64内人工字第143号)第4条的规定处理,应当分配适当工作，降低原工资待遇，不定工资级别。缓刑期满后，表现好的，可由其直属上级或主管机关批准，正式分配工作，重定工资级别。?劳动合同法实施后，劳动者因触犯刑律被判处徒刑缓刑的，用人单位可依据?

33、劳动合同法第39条规定解除劳动合同。12职工被判刑后又改判的，其工资待遇如何处理职工被判刑后又改判的有两种情况：一种是职工被错判犯罪，后经司法部门复查，属于错案，宣告无罪释放者，根据?劳动人事部关于受处罚人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文(劳人薪局199512号)的规定，企业应恢复与该职工的劳动关系，并恢复其原工资待遇，在原判期间被减发的工资，应予补发。但补发工资时，应扣除本人服刑期间已发的生活费等费用。第二种是职工因触犯刑律判刑，经司法部门复查，认为原判过重，改为免予刑事处罚，回原单位后其工资待遇应视其罪行轻重和是否给予行政纪律处罚而定。属于情节较轻、态度较好、免于行政纪律处罚者，可以恢

34、还原工资；给予行政纪律处罚者，应降低工资。但属于第二种情况的，在原判期间被减发的工资均不补发。13企业职工被错判刑后又宣告无罪释放，其工作和工资问题如何处理?劳动部办公厅关于企业职工被错判宣告无罪释放后、是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函(劳办发199740号)和最高人民法院?关于溯及力和人民法院赔偿委员会受案范围问题的批复(法复1995l号)第1条规定：1995年1月1日?国家赔偿法实施前被判犯罪又改判无罪释放的劳动者，如果用人单位仅因其被判刑而解除劳动合同或劳动关系，那么应该与其恢复履行劳动合同或劳动关系，同时恢复其原工资，补发其在押期间的工资。如果该劳动者虽可恢复劳动关系但仍犯有

35、错误，那么其被羁押期间工资不予补发。假设错误情节较轻、态度较好，那么可恢还原工资规范；假设情节较重，被给予行政处罚，那么应降低工资。1995年1月1日?国家赔偿法实施以后被判犯罪又宣告无罪释放的劳动者，假设用人单位仅因其被判刑而解除劳动合同或劳动关系的，那么应与其恢复劳动关系的同时，恢复其原工资，该劳动者在押期间的工资损失，按照?国家赔偿法第26条“每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算的规定，向有关部门要求赔偿，其所在单位不再补发。1995年1月1日之前被判刑羁押，1995年1月1日之后被改判无罪释放的劳动者，假设用人单位仅因其被判刑而解除劳动合同或劳动关系，那么应在与其恢复劳动关系的

36、同时，恢复其原工资。该劳动者在羁押期间的工资损失，应分两个阶段处理，即1994年12月31日以前的工资损失，由用人单位负责补发，1995年1月1日之后的工资损失，由劳动者按?国家赔偿法的规定向有关部门追偿。14“恢还原工资待遇如何操作?劳动部办公厅关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函(劳办薪字19919号)表明了原劳动人事部工资局劳人薪局1985第12号复文中“应恢复其原工资待遇一句系指：恢复当事人判刑前的原工资级别，并补调被错判服刑期间按规定应给予调整或晋升的工资。企业自行浮动的工资仍由原企业按其有关规定自行妥处。补发工资应按当事人被错判服刑期间各阶段(调级前后)应得工资分段补发。考虑到

37、有些企业经济效益波动较大，特别是有些正在或者曾经处于停产、半停产的困难时期的企业，各补发阶段应与本单位职工同时期所得工资水平一致，补发工资时，应扣除本人服刑期间已发的生活费等费用。15劳动关系双方因工资支付发生争议，依据哪些法规处理劳动关系双方因工资支付发生争议后，劳动争议处理机关应依据?劳动法?劳动争议调解仲裁法?工资支付暂行规定?对有关问题的补充规定?违反和解除劳动合同的经济补偿方法?违反有关劳动合同规定的赔偿方法等有关规定进行处理。16因执行企业内部工资、奖金方面的规定发生的争议，劳动仲裁委应如何处理对于这类劳动争议，劳动争议仲裁委员会首先应当依据?劳动部办公厅关于劳动争议受理范围的复函(劳办发1994126号)予以受理。因为?全民所有制工业企业转换经营机制条例规定“企业享有工资、奖金分配权，企业可以据此制定相关的内部晋级、工资、奖金等方面的规章制度，所以因执行这些内部的规章制度发生的工资争议，仲裁委员会应予受理。其次，劳动争议仲裁委员会应依据国家有关规定，确认企业有关工资、奖金等方面的内部规章是否合法，只要其不与国家法律、法规相抵触，就可以作为劳动争议仲裁委员会处理此类争议的依据。