真人CS和拓展训练总结

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1、拓展外训活动总结1月1日，一种阴雨寒冷的日子,通过综合管理部半个月的组织和安排，公司全体二十多名员工在榆林射击场举办了一天的真人CS和拓展训练的外训。虽然这一天阴雨连绵并且也是入冬以来的最冷的一天,在已经劳累整个下午的前提下人们仍然情绪高涨,早上六点就起床前去活动现场。本次活动得到了公司领导的高度注重和支持,公司总经理田勇勇、行政人事副总鲁攀和生产副总郭强等公司领导全程参与了本次活动。相信每个人都参与过大大小小的培训活动。有谁会想到,短短一天的外训活动能把妙趣横生的游戏同你的人生、事业、伙伴联系在一起；给你带来无穷的乐趣、信心、勇气和思考;引起心灵的强烈震撼和共鸣；这就是天宝公司第一期外训。活

2、动中,每个活动项目都是团队全员的互相团结、互相鼓励、集体智慧和力量的体现。活动把二十四人提成两队,每个队要有自己的队长、副队长、安全员、卫生员、旗手，人们一起群策群力设计自己的队名、队徽、队歌和标语。虽然只有短短的一天，其效果却是其她诸多培训远不能及的:每个项目侧重点不同，但都会给人带来深刻的思考和启示，使我们受益非浅。 在今天这个知识和技能已成为重要资本的社会中,而强烈的进取心、顽强的意志和良好的沟通与合伙精神更是一种无形的资本。体现团队精神、加强沟通、增强彼此间的信任、敢于担当责任、个人奉献与牺牲的精神!这些就是本次外训的真正意义所在。这也是我们天宝公司目前、将来所需要和加强的。第一种项目

3、破冰行动：教练随机给出错误和对的两种不同的口令，让队员根据她对的的口令做出相应的动作，不能做出动作的或做错动作的队员出列,然后根据不同的音乐发挥个人想象跳相应的舞蹈。-正式活动前的热身,提高人们参与活动的热情，且以游戏的方式打破人们互相彼此间的陌生感和隔阂，便于人们在接下来的活动中能更好的交流沟通、互相协作。破冰后教练根据人数和人员均等状况对全员进行了分组，二十四人提成两队,两队在接下来的项目中采用“PK”的方式进行竞争。两队成员根据自己的风格分别给自己取名“火蓝刀锋”队和“杀破狼”队。第二个项目真人S:根据教练的分组“火蓝刀锋”队和“杀破狼”队举办两次战役,分别为夺旗战与攻防战。在夺旗战中“

4、火蓝刀锋”队在赛前通过严密的阵地勘察和周密的筹划,在战役中队员发扬牺牲小我成全大我、敢于冲锋的精神,获得最后的胜利；在攻防战中，作为守方的“杀破狼”队充足吸取上一战役失败的教训，队长对队员进行了具体的分工，采用分层阻击的战略,获得胜利。活动中，因人们是第一次接触真人CS,在“”过程中有时战术失误或导致对方受伤，但从未听到有抱怨和责怪的声音。人们在对抗中体验团队合伙的快乐，在大汗淋漓中感受胜利的喜悦。也增进了彼此默契，本次活动中体现所有员工纪律性强,可以在瞬息万变的环境中及时合理的解决突发事件，我们每个人也更多体会到管理在现实的经营活动中的重要性和竞争中团队配合沟通的重要性。第三个项目穿越电网:

5、两队成员必须在规定的时间内所有穿越数量有限且大小不一的网眼，在穿越过程中人的身体任何部分都不能接触网线,否则“触电”。只要有一人“触电”,全队失败，先前通过的人，都必须重新来过。最后那个队在最短的时间内所有穿过“电网”，即为获胜。两队赛前都仔细的研究了本队成员体型与“电网”大小、数量的关系,对本队人员进行了严密的分工，有人指挥,有人协助、有人监护，“抱、抬、托、举”,多种手段都用上了。在穿越的过程中均有人员因触网而“身亡”，都人们彼此都没有抱怨,有的都是互相鼓励的话语。最后“火蓝刀锋”队技高一筹。此项游戏体现出几点意义：1有诸多事靠个人的力量主线无法完毕,必须依托集体的力量协同配合，且团队成立

6、时，一定要建立强有力的组织指挥体系,进行合理的分工和协作,才干保证团队工作有序的开展；这就是组建团队的意义和价值; 2在不同的环境和艰难的条件,不要试图容易变化游戏规则或者社会环境，唯一能做的就是在最短的时间内适应环境。在不断学习、实行、改善，再学习、实行、改善中寻找它的突破点,达到提高、升华的目的;3.资源是有限时,必须学会充足运用、合理分派;4组织中虽然各有分工，但是所有人都对成果和最后的绩效负有责任。任何人任何一种动作的失误，都也许导致团队的失败,团队获得的成果将前功尽弃、毁于一旦；.我们都谨小慎微 、步步为营、一丝不苟的托起一种队员通过,这种严谨、认真、负责的态度不正是工作中我们所需要

7、的吗?第四个项目无敌风火轮：两队在有限资源(报纸和胶带)的状况下,制定一种大的封闭大圆环,规定能容下本队所有的队员,将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。用时最短时间达到既定目的地的获胜。“杀破狼”队一方面合理统筹安排拟定了风火轮所需的长度,充足运用了资源将风火轮做的比较结实,制定了统一的迈进标语。在预定环境中两队相差不多,但教练忽然变化了比赛场地，两队队员始料不及，“杀破狼”队仍然按照既定的方式进行比赛,并获得了最后的胜利。本游戏重要培养一种团队的筹划、组织、协调能力;培养每个学员团结一致、密切合伙、克服困难的团队精神;增强了人们在有限资源的状况下充足运用资源达到目的的能力。提高队

8、员们解决突发事件能力和环境变化后能否制定及时有效对策的能力。第五个项目绝壁求生:每个人不借助任何工具翻越一面大概米高且垂直的绝壁，这又是一种必须依托集体的力量才干完毕的项目。刚开始，人们都觉得这是很难完毕并且比较危险,估计需要半个小时,甚至一种小时才干所有通过。通过集思广益,我们拟定了筹划,采用“叠人墙”的措施,让身强力壮的队员作为底座,先由两位体力比较强的队员踩在她们的肩膀，人们奋力将她们先托上高墙，然后两位队员在上面接应,其她同伴踩着底座同伴的肩膀，一种一种成功地翻越了高墙。最后教练告诉我们这是她带过团队在相似人数下用时最短的,整个过程历时但是1分钟。活动结束后,所有队员都为作底座的同志和

9、整个团队的精彩体现鼓掌、欢呼。 1一方面要感谢作为底座的周西峰、赵辉、王辉等几位队员，二十几种同伴踩在她们的肩膀上，泥土粘满了衣服,肩膀上被踩出一道道红红的血痕。她们的奉献和付出,换来了团队的成功。同样在现实中公司的发展,不仅需要运筹帷幄、冲锋陷阵的领导和员工,更需要许许多多辛勤工作的一般员工，正是她们“俯首甘为孺子牛”的精神,才真正奠定了公司成功的基石！ 团队，不是团伙，一种优秀的团队必须具有团结、信任与协作。如果没有众人的支持配合,鼎力相助,纵使有再多的人主线无法完毕。一项工作任务的完毕，掌声欢呼的背后是集体智慧的结晶，是众人的臂膀和齐心合力完毕任务的决心。团队精神，不仅是我们工作中必须发

10、扬和应用的精神，也是一种单位发展壮大的主线。第六个项目飞夺泸定桥：先由两名队员四手互相交叉构成“桥墩”，背面的队员踩“桥墩”通过,通过两人后再次四手交叉构成“桥墩”,再由背面踩着前面两组“桥墩”通过构成新的“桥墩”背面的队员以此类推，直到把所有的队员运送到目的地。本项目是本次外训的最后一种项目，通过一天的活动人们都已筋疲力尽，但是所有人没有一句牢骚，仍然激情高昂的参与本项活动中,在活动中有几位女队员构成“桥墩”几乎很难承当起通过的男队员，但她们就咬牙坚持,甚至用膝盖顶着上面通过的队员。尚有几位队员的手被磨破了好几种地方，鲜血直流,但她们也是没有牢骚的坚持着，保证了每位队员都顺利的达到目的地。这

11、是一项非常严肃而艰难的游戏,也是我们所有人觉得对我们最有教育意义、触动最深的项目。我们都为能身处这样的团队而骄傲。本项活动的意义1、让每个人体会到我们一路走来为我们付出人的艰苦和痛苦,学会感恩。感谢养育我们长大的父母；感谢在工作中给我们提供协助的同事；感谢给我们提供支持的领导；感谢给我们这样好一种发展平台的公司;2、体现出一种良好的团队团结协作精神和团队队员积极进取的人生态度；3、队员顽强拼搏和坚持的精神,虽然面对再打再多的困难只要我们坚持我们的目的，积极、勇敢的去争取就一定能达到我的目的。、有多少人在为我们承当责任，而我们又在为多少人承当责任？作为一种团队的成员,要敢于承当更多的责任，而不是

12、去找借口推迟，更不能用悲观的态度推卸责任;总结：从拓展训练联想到实际的工作,团队精神和敢担当是现代人应有的基本素质,也是人格特质的两大核心内涵。任何人都不要觉得自己什么都行，离开了团队,你也许一事无成;同步也不要妄自菲薄，有了团队，同事、领导、公司的支持和协助，激发自己的潜能，那就没什么能阻挡你前行！同步也让我们更深刻地去体验员工与公司,下级与上级，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，让我们的团队更富凝聚力和战斗力！在现实工作中，我们在倡导个性张扬的同步更多强调的应当是团结与合伙,不管是部门内部,还是部门之间，只有精诚团结,每一种人把自己的所有身心交给

13、自己的团队，才会发明1+12的也许，我们的工作才会一步步跃上更新的台阶最重要的理解了在实际工作中如何增强团队的核心竞争力。一方面,整个团队必须拟定一种合理的工作目的，在目的拟定的前提下，制定出切实可行的工作筹划,组织鼓励团队的所有成员，实行过程中充足运用所拥有的资源,严密控制整个实行过程;另一方面,整个团队必须有强大的凝聚力,单个成员对整个团队要有责任心和使命感,形成一种互相信任的核心，使每个成员都参与团队工作之中,发挥每个人的积极性和参与度,整个团队才干不断进取,获得成功。再者,合理分派整个团队的资源,充足做到人适其职,物尽其用。只有如此,整个团队才会保持高度的发展态势,从平常走向优秀,从优秀走向卓越。最后让我们再次感谢我们的父母；感谢我们的家庭；感谢我们的同事；感谢我们的领导；感谢我们的公司；