工作目标考核责任协议书
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文档编号:203064928
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1、工作目标考核责任协议书工作目标考核责任协议书一、前言为了保证工作目标达成和对工作责任的落实,特签订本协议,以明确各方的权利和义务。二、雇主公司名称:_法定代表人:_职务:_签订日期:_三、劳动者姓名:_身份证号:_职称:_入职日期:_四、工作目标根据公司业务发展情况和员工岗位职责,约定如下工作目标:1. 职务职责:2. 工作目标:详见附件一。五、考核标准1. 工作质量:工作质量能否达到标准,是否存在问题点。2. 工作效率:工作是否及时、高效地完成,是否存在时间浪费。3. 成果贡献:工作成果是否对公司有实质性的贡献。4. 工作态度:工作积极主动,认真负责,是否存在态度问题。5. 纪律要求:是否遵
2、守公司制度和要求,是否存在违纪行为。六、考核频率每月评定一次,年度得分作为年终评定的重要依据。七、考核结果每月评定结果由上级主管和本人一起确定,年度评定结果由部门负责人审核后确定。评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,不符合公司要求的将另行处理。八、责任义务1. 雇主的责任:a. 提供必要的资格培训和职业发展机会;b. 确保工作环境符合职业健康安全要求;c. 在职期间按时支付工资和社会保险;d. 保护劳动者的合法权益。2. 劳动者的责任:a. 认真履行工作职责,并做出优秀的工作成绩;b. 遵守公司制度和规定;c. 保持劳动合同的有效性;d. 保守公司商业机密和业务秘密。九、其他约定1. 本协议的任何修改均需双方的书面同意。2. 本协议的有效期限至本聘用合同期满为止。3. 本协议的解除必须由双方在书面上达成一致。签订人(公司)签名:_签订人(员工)签名:_
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