劳动合同

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1、 编号: 劳 动 合 同 书 甲 方： 贵州恒盛矿山服务有限公司 乙 方： 签订日期: 年 月 日 签约 须 知一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法签订本劳动合同。二、签订劳动合同，甲方应加盖公章,法定代表人（重要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章,乙方应本人签字或盖章。三、甲乙双方需要协商商定的其她事项，在本合同书第九页中写明。四、甲乙双方商定的其她内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。五、本合同使用钢笔或签字笔填写，笔迹清晰,表述精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 劳 动 合同甲方(用人单位)名称:贵州恒盛矿山服

2、务有限公司 法定代表人(重要负责人）: 王阿文 注册地址： 贵州省六盘水市盘县红果经济开发区江源路7号 经营地址： 乙方（劳动者）姓名: 性别： 出生年月: 居民身份证号码： 联系电话: 现住址： 邮编： 户口所在地: 邮编： 甲方因业务需要诚聘乙方为劳动合同制职工,甲方已充足告知乙方有关我司的基本状况，乙方确认其本人完全理解其应所聘甲方的岗位/职务的工作性质、特点和规定，以及工作环境和条件等与其目前或将来根据有关劳动法律法规及本合同所享有与履行之权利义务的基本状况，同步承诺向甲方提供的其本人应聘资料均是真实和有效的,甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定,本着合法、公平

3、、平等自愿、合同一致和诚实信用的原则，共同签订并履行本合同。 一、劳动合同期限 (一）合同期 本合同的合同期按如下 种方式拟定 .本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 2本合同为无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起。 .本合同为以完毕一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于 年 月 日生效,于 / 工作完毕时终结。 (二)试用期 本合同的试用期按如下第 种方式拟定(试用期涉及在合同期内): 1.无试用期。 2.试用期从 / 年 月/ 日起至 年 / 月 日止。 二、工作岗位和工作地点 1.乙方批准根据甲方生产（工作)需要，从事 工作（岗位具体职责和规定见附件)

4、。乙方批准尽心尽责按规定完毕该岗位的工作任务，涉及上级主管临时安排的其她工作。 2.甲方可以安排乙方在如下地点工作： 六盘水市 乙方因完毕工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方批准服从工作安排,积极完毕临时工作任务。 3.乙方批准甲方可以根据经营需要、组织机构（涉及岗位)调节，或乙方工作能力、体现、健康状况和出勤状况等，合理调节乙方工作部门、地点、岗位或工作内容,但甲方应予以书面告知，并作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 1甲方根据国家规定,实行每周至少休息一天的工作制度。具体工作时间按甲方规定执行。 甲方根据生产经营需要,经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不

5、定期工作制，乙方乐意遵从。 2.甲方根据工作需要,可以安排乙方加班、加点,但必须依法支付加班费或寄予调休。3.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享有法定节假日、带薪年休假等休假权利。 四、劳动报酬 1甲方每月以转账形式支付乙方工资，工资为 元/月,每月0日支付上月工资。 2乙方在试用期间的工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于六盘水市最低工资原则。 3.乙方上述工资已涉及国家规定的各项补贴、津贴;其她奖金、津贴、补贴、提成等按甲方有关制度执行;奖金、津贴、补贴不属于乙方正常工作时间工资。 甲方因工作任务局限性或其她合理因素安排乙方待工的，乙方服从甲方

6、的待工安排，待工期间工资待遇按照法律有关规定执行。 .甲方按照公司的薪酬政策,每年对乙方的工作业绩进行评估,并以此拟定与否调节乙方工资。如乙方岗位、职务变动，甲方则随之调节乙方的薪酬原则，即岗（职）变薪变。 6.乙方在甲方的工资、奖金等收入的个人所得税由其本人承当，甲方负责代扣代缴。 五、社会保险及福利 1.甲乙双方依法参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续,乙方承当的部分由甲方负责代扣代缴。 2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 3乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。 4.甲方可根据其实际状况为乙方提供其她保险和福利待遇。 六、劳动保护、劳动条件和

7、职业危害防护 1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方 的劳动安全制度。严禁违章作业，避免劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并贯彻职业病防备措施。对工作过程中也许产生的职业危害及其后果等,甲方应向乙方如实告知,不得隐瞒或者欺骗。 3.甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。 4乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可根据生产（工作）特点,合适调节夏季高温条件下劳动和休息制度,增长休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业,保证乙方身体健康和生命安全，并按

8、政府有关规定向乙方发放夏季凉爽饮料费。 七、劳动纪律和奖惩 1.乙方应自觉遵守国家的法律、法规,严格遵守甲方的职业规范、工作程序、以及员工手册和甲方的各项规章制度,严守甲方的商业机密，维护甲方利益。 2.乙方应服从工作分派,坚持出勤,积极完毕本职工作和主管临时指派的工作任务。 3.乙方未经甲方书面批准,不得自营或在任何第三方从事与甲方具有商业竞争性与业务有关的经营活动,否则,该等行为被视为严重违背甲方规章制度，甲方有权予以解除劳动合同关系。乙方如给甲方导致经济损失的,必须承当相应的经济补偿责任。 .乙方充足理解自己所提供应甲方的应聘资料与个人资料为甲方与乙方签订本合同的重大信赖基本，并承诺其提

9、供应甲方的前述资料均为真实、有效。如乙方提供的前述资料被证明为虚假不实,甲方有权利即解除本合同而无需予以经济补偿，所导致的其她任何后果，由乙方本人承当。 八、劳动合同变更、解除和终结 .甲乙双方变更、解除、终结劳动合同根据有关法律、法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有商定的,可在本合同书中另行商定。 2.本合同解除或终结时,甲方为乙方出具解除或者终结劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方按照双方商定,及时办理工作交接等有关手续。 4甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。九、双方商定的其她事项 .乙方保证其本人在签订本合同步未与任

10、何其她用人单位建立或保持服务或劳动关系;其本人与任何第三方签订的所有文献中的继续生效条款不会对本合同签订的合法性产生质疑或形成利益冲突；其本人签订本合同不会与任何第三方的竞业限制冲突。若发生违背本条款的情形,甲方可以立即解除本合同而无需予以经济补偿,乙方并有义务承当由此导致甲方的任何损失。 甲方需及时为新入职乙方办理录取手续，乙方应在甲方规定期间内提供办理录取所必须的有关资料,超过期限或故意不提供的视作不符合录取条件,甲方可以解除本合同并不承当任何补偿责任。 3乙方应当保守甲方的商业机密,涉及但不限于下述内容: (一）技术信息。涉及但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造措施、配方、工艺流程

11、、技术指标、计算机软件、数据库、实验成果、图纸、样品、样机、模型、操作手册、技术文档、波及商业机密的业务函电等。 （二）经营信息。涉及但不限于客户名单、营销筹划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、销售详情和方略、招投标中的标的及标书内容等。 (三)根据法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关合同的商定（如技术合同等)对外应承当保密义务的事项等。 乙方违背商定泄露甲方商业机密的，甲方将视情节严重与否依法追究乙方经济补偿直至刑事责任。 4.乙方浮现如下情形之一的，视为严重违背甲方劳动纪律和规章制度,甲方有权即时解雇乙方而不予以经济补偿（未尽事宜见公司制度）： (1）当月

12、合计迟到、早退次以上，或全年合计迟到、早退30次以上; (2）当月合计旷工5次以上，或全年合计旷工5天以上; ()以伪造、涂改等弄虚作假的方式谋取不当利益,或任何不诚信行为欺骗公司，如聘任提供虚假个人信息，虚报各类费用,编造假单据、证明、报告或类似材料等; （）未经公司批准，直接或间接受受任何与公司有业务往来的个人、公司或机构的佣金、礼物或恩惠,不管是以金钱或其她方式予以的； （5)故意损坏公司设备或用品; （6)运用公司名义在外从事个人目的的活动或从事任何与公司业务有竞争的活动； （7)违背公司保密制度，涉及（但不限于）直接或间接向她人透露有关公司业务、财务、销售详情; （)盗窃、诈骗或采用

13、其他不合法手段侵占属于公司、其她员工或公司客户的财务; （）被劳动教养的;(10)唆使她人违背公司规章制度或损害公司利益(涉及公司形象、名誉等）,煽动悲观怠工,打架斗殴，弄虚作假或作伪证陷害她人的； （)工作失职，或违背工作规范、安全守则等,影响生产经营，或导致人身伤害事故，或导致公司经济损失 元以上的； （12)通过多种渠道任意向员工或公司外部发布与工作无关的信息,涉及通过mal发送或转载代表个人观点、思想的文章或诋毁、污蔑中伤人或公司的信息，或者色轻内容； ()任何影响或破坏公司数据和网络安全的行为，或者任何威胁公司的行为; （4)携带非法物品进入公司或将其藏匿在公司场合的； (1)个人过

14、错行为导致公司被政府行政管理部门责罚,或者被社会媒体负面报道的； （16)无合法理由不服从主管工作安排的; (17）其她严重违背公司规章制度的行为或对公司产生不良影响的行为。 5.不管何种因素离职,乙方在劳动合同解除或终结后三日内,应当按照诚实信用原则办理工作交接手续,归还甲方所有财务并结清债务,涉及但不限于： （一)乙方负责保管、使用或在其控制范畴内的所有有关甲方管理、经营和产品的文献、档案与案件及复印件; （二）甲方的供应商、客户以及其她联系单位和个人的名单和资料; （三）涉及甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备; （四)甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其她

15、办公用品等; 乙方未按照本合同商定履行交接义务的，甲方有权临时不予支付乙方经济补偿,乙方超过三日仍拒不办理交接手续导致甲方经济损失的，乙方应当承当补偿责任,甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除,工资、经济补偿尚局限性以弥补损失的，乙方仍补偿甲方损失。 6.乙方确认,甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及乙方规定理解的其她状况; 7.乙方确认，甲方有关文书在无直接送达给乙方的状况下，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址，甲方以EM或挂号信邮寄至该地址的,视为送达； 8.甲方依法制定的规章制度（涉及员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方已充足

16、阅读甲方规章制度（涉及员工手册）并乐意遵循执行; 9合同期内甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方可以依法签订有关合同,商定服务期,该合同与本合同具有同等法律效力; 10.其她商定事项： 无 十、劳动争议解决及其她 1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决,协商不成或不肯协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 2.本合同条款与法律法规相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按照国家有关规定执行。 3本合同一式两份,自双方签字或盖章之日起生效，甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(公章）: 乙方(签字或盖章）:法定代表人(重要负责人)或委托代理人(签字或盖章）：签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日