劳动合同(外包版)

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1、劳动合同编号:_上海瑞海公司管理服务有限公司劳动合同书用工单位: 员工姓名： 身份证号： 户籍地址: 联系地址: 联系电话: 甲方：_(如下称“甲方”）法定代表人或委托代理人：_通讯地址：_ 乙方: _（如下称“乙方”)身份证号码： 性别: 男 女 户口性质: 非农业农业家庭住址：_ 联系方式：_（固定电话)_(移动电话) 紧急联系人:_联系电话：_丙方:_（如下称“用工单位”)法定代表人或委托代理人：_通讯地址：_ 签订劳动合同须知一、 本合同文本根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及上海市有关劳动法规、政策拟定。二、 本合同条款经双方协商一致，可以修改、补充。三、 本合同文本

2、须提前三个工作日交签约方，双方协商拟定签订，职工在收到合同文本三个工作日内仍未签订的,双方即日终结劳动关系。四、 职工签约必须是本人，并与公司签约代表当面落款签字，不得代理。五、 签约须用钢笔，姓名应与本人身份证一致。六、 合同书规定笔迹工整，不得涂改。注:本合同书壹本已交乙方。签收：年 月 日特别声明:甲、乙双方在此声明,保证各自签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效，没有任何伪造,欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容,则应各自承当由此带来的法律责任和后果。甲方和乙方就双方之间建立劳动关系及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动

3、法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致批准签订本劳动合同(如下简称合同)，共同信守本合同所列各条款,并邀请用工单位作为合同的见证人,确认本合同为解决争议时的根据。第一章 总则第一条 甲方根据丙方_(如下简称“用工单位”）的业务用人需求，聘任乙方并签订本合同。第二条 用工单位是根据业务发展需要，提供劳动岗位的合法单位。第三条 乙方是经用工单位选择和确认，并决定与甲方建立劳动关系的合格人员。第四条 乙方由甲方派往用工单位履行自己的工作职责，对用工单位提供的工作条件、制定的规章制度、劳动报酬和福利待遇等内容,确信已无异议。第二章 工作内容与岗位职责第五条

4、甲方根据用工单位的工作需要,将乙方派往到用工单位,乙方批准根据用工单位的工作需要，从事_工作；如无特殊商定乙方的工作地点为用工单位的重要营业地。第六条 乙方应认真履行甲方或用工单位制定的工作职责,准时、按质、按量完毕其本职工作;未经甲方和用工单位容许，乙方不得在其她单位兼职。第七条 甲方或用工单位因生产和工作需要,根据乙方的专业、特长、工作能力和体现,需调节乙方工作内容及其工作报酬的,原则上应协商一致。但如下状况除外:1. 甲方或用工单位因生产经营服务需要,产业、产品构造调节及工艺规程、组织机构设立等状况发生变化需调动乙方工作内容时,乙方应予接受；2. 甲方或用工单位确因生产经营服务需要,可以

5、临时安排乙方从事其她工作，期限由乙方与用工单位协商。3. 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第三章 合同期限第八条 本合同聘任期限根据乙方与用工单位签订的外包服务合同、上岗商定等拟定。本合同期限为_年,从_年_月_日至_年 _月_日止。乙方劳动关系的建立自用工之日起或提交办理录取所需材料完备之日起。合同期满后,双方批准继续履行的，合同自动顺延_年;达到无固定期限合同条件的,自动转为无固定期限合同；双方如需重新商定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。第九条 甲乙双方商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第十条 录取条件为_。第四章

6、 规章制度与劳动纪律第十一条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,自觉维护甲方和用工单位的名誉和利益。第十二条 甲方与用工单位依法建立和完善各项规章制度，甲方与用工单位应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十三条 乙方不得从事其她任何与甲方、用工单位有利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方、用工单位的商业秘密和知识产权。第十四条 乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方和用工单位有权按国家和本单位的规定对乙方予以纪律处分或经济惩罚,直至告知解除本合同。第五章 工作时间与休息休假第十五条 甲方实行的工作制,由用工单位按国家有关规定执行;如果用工单位经劳

7、动部门批准实行其她工作时间制的，由用工单位按生产需要及规定安排,乙方必须服从。第十六条 乙方因用工单位生产工作需要而加班的,甲方将敦促用工单位执行国家和我市有关加班时限和报酬或调休规定，并维护乙方的合法权益。第十七条 乙方加班须征得用工单位批准,否则不视为加班。第十八条 甲方与用工单位在法律法规规定的其她节假日及婚假、丧假、产假等安排职工休假。第六章 劳动报酬第十九条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应得劳动报酬;其工资报酬计发原则、加班加点工资计发基数、事假扣除原则、带薪假期工资原则均按照甲方与用工单位依法制定的工资分派措施拟定。第二十条 乙方的月基本工资为_，其中试用期工资为_。

8、第二十一条 劳动报酬得支付方式: 由甲方根据用工单位支付的聘任费按月支付给乙方,（含国家及我市规定的津贴)具体以甲方的支付凭证为准; 委托由用工单位直接按月支付给乙方(含国家及我市规定的津贴）。具体以用工单位的支付凭证为准。第二十二条 由甲方或者用工单位于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。第二十三条 遇生产(工作)不景气时，支付给乙方的报酬不得低于我市规定的最低工资原则。第二十四条 甲方或用工单位有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的分派措施调节乙方的工资待遇。 第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十五条 甲方与用工单位建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安

9、全卫生制度及其原则。甲方对也许产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的避免工作，乙方应严格遵守有关操作流程与安全制度。第二十六条 用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并根据公司生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按规定穿戴劳防用品。第二十七条 甲方与用工单位对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参与甲方与用工单位组织的各项必要的教育培训。第二十八条 如乙方工作过程中也许产生职业病危害，用工单位应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其有关权益。第八章 社会保险和福利待遇第二十九条 甲方和用工单

10、位根据国家和上海市社会保险的有关规定为乙方缴纳社会保险、小城乡社会保险或外来从业人员综合保险费用，乙方个人缴纳部分由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。第三十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行。第三十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。第三十二条 甲方与用工单位为乙方提供如下福利待遇：1._。 2._。3._。第九章劳动合同的变更、解除和终结第三十三条 签订本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，合同变更有关内容。第三十四条 签订合同所根据的客观状况发生重大变化,致使合同无法履行的，经协商批准

11、，可以变更合同有关内容或解除。第三十五条 乙方在试用期内被证明不符合甲方或用工单位用人原则或录取条件的，甲方提前三日告知乙方解除合同。第三十六条 乙方有下列情形之一的，用工单位可以告知甲方,立即解除本劳动合同，解雇乙方:1. 因乙方未能在30天内提供其被录取的有关资料，至使甲方无法办理录取及社会保险缴纳手续的。2. 乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，涉及但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等

12、劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3. 乙方严重违背甲方及用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度，被用工单位解除聘任的。4. 乙方因严重失职、营私舞弊给用工单位利益导致重大损害,被用工单位解除聘任的。5. 乙方是驾驶员的,因其自身因素，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等)行车(客尚）死亡事故或次责以上(含次责）特大行车(客伤)事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除本合同。6. 乙方系特种作业人员的，因其自身因素违章作业或导致物损5千元以上事故的,除予以经济惩罚或处分外,甲方还可以随时解除本合同。

13、7. 乙方同步与其她用人单位建立劳动关系,对完毕用工单位的工作任务导致严重影响达损失1万元以上的,或者经用工单位提出拒不改正的。8. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。9. 乙方有本条所列上述情形之一或违背国家法律法规的,虽然未被用工单位解除聘任的,甲方也可根据法律及其规章制度即行解除与乙方的劳动合同，解雇乙方。10. 乙方向甲方、用工单位辞职或者经协商被用工单位解除聘任的。11. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方和用工单位在违背真实意思的状况下签订或者变更合同的。12. 法律法规规定的其她情形。第三十七条 乙方有下列情形之一的，用工单位可以告知甲方，解除本劳动合

14、同,解雇乙方,但应提前三十日以书面形式告知乙方:1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位或甲方另行安排的其他工作的。2. 乙方不能胜任本职工作，通过培训或者调节工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方与用工单位的工作安排和劳动管理的。3. 甲方或用工单位因兼并、分立、合资、转(改）制、公司转产、技术革新、经营方式调节、防治污染搬迁等客观状况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失,致使劳动合同无法履行的。4. 甲方或用工单位的生产经营发生严重困难的。5. 根据本合同第三十四条规定不能就变更合同达到合同的。第三十八条 凡有下列情形之一,乙方可以解除本劳动合同:1

15、. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。2. 甲方的合同、规章制度违背法律、法规的规定,损害劳动者权益的。3. 甲方强令冒险作业、违章指挥逼迫乙方劳动的。4. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十九条 乙方有下列情形之一的,用工单位不得退回，甲方不得根据合同第三十四条的规定解除合同: 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的。 2. 在用工单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 5. 在用工单位持续工作满十五年,且距法定退

16、休年龄局限性五年的。6. 法律法规规定的其她情形。第四十条 有下列情形之一的，合同自行终结:1. 合同期满且双方不能就相似劳动条件的续签达到一致的。2. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。3. 乙方享有基本养老待遇、退休、宣布死亡、宣布失踪、死亡的。4. 乙方临时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和也许的，涉及但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等因素而不能正常履行本合同超过15天的。5. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其她法定义务的。6. 因甲方或用工单位与乙方发生多种争议,须诉诸第三方解

17、决，该期间内甲方或用工单位觉得不中断本合同将给甲方或用工单位导致损害的,但由此导致乙措施定权利受到侵害的,甲方或用工单位应根据第三方的裁决作出相应的补偿7. 法律法规规定的其她情形或者甲方、用工单位通过规章制度等形式与乙方商定的其她特殊情形。8. 劳动合同终结期间,甲方将暂停乙方的工资薪酬、社会保险等其她福利待遇;期间给乙方导致损失的，乙方有权向有关部门主张权利。劳动合同中断的有关情形消失的,劳动合同继续履行，但法律、法规或规章制度另有规定的除外。第四十一条 合同期满或者当事人商定的合同终结条件浮现,乙方有合同第三十九条所规定情形之一的,同步不属于三十六条商定的,合同顺延至相应情形消失。第十章

18、 后合同义务第四十二条 合同解除或终结时, 乙方应履行下列义务: 1. 向甲方和用工单位指定的人交接工作; 2. 完好归还其占有的甲方和用工单位的办公用品、文献、设备等有形或无形资产;3. 向甲方和用工单位完整移送载有甲方和用工单位重要信息的任何载体; 4. 协助甲方和用工单位清理双方之间的债权、债务；5. 完毕甲方和用工单位规定的离职流转程序,办理有关离职手续; 6. 其她:解决其她应了而未了的事务。第四十三条 合同解除或终结时, 甲方应履行下列义务: 1. 为乙方办理终结劳动关系手续;2. 自劳动关系终结之日起1日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续;3. 应乙方规定,可以出具乙方的工作履

19、历或绩效证明。第四十四条 乙方不辞而别, 或者下落不明， 或者未履行第四十二条、第四十八条或第五十一条规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职有关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承当相应的责任。第十一章经济补偿与补偿第四十五条 乙方未提前三十天向甲方和用工单位提出辞职或有其她擅自离职情形的,将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资;如果由此导致甲方或用工单位发生经济损失的，乙方应当承当相应的补偿责任。第四十六条 除按本合同三十六规定解除劳动合同之外的，凡属劳动合同法规定应予以经济补偿金的,用工单位应按法律规定的原则由甲方支付经济补偿金给乙方。第四十七条 乙方欠付甲方

20、和用工单位任何款项，或者乙方违背合同商定的条件解除劳动合同，给甲方和用工单位导致任何经济损失，根据法律法规商定和合同商定应承当的补偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(涉及并不限于此)中做相应的扣除,但该扣除不得违背法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十二章培训服务期与竞业限制第四十八条 乙方在合同期间接受甲方或用工单位提供的出资专项技术培训，商定服务期。自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违背本条商定,提前解除合同的，应偿付甲方或用工单位培训费用_元人民币，对已履行部份服务期的,按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。第四十九条 甲方或用工单位

21、可与乙方可另行签订培训/教育合同,商定具体服务期、补偿原则并执行。第五十条 乙方应当保守甲方和用工单位的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采用保密措施的技术秘密和经营信息。涉及但不限于下述内容：1. 技术信息。技术信息的范畴一般涉及技术方案、工程设计、电路设计、制造措施、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验成果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、波及商业秘密的业务函电等等。2. 经营信息。经营信息的范畴一般涉及客户名单、营销筹划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

22、3. 公司根据法律规定和有关合同商定对外应承当保密义务的事项等。第五十一条 乙方的竞业限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。竞业限制的范畴为_,地区为_。在竞业限制期间用工单位予以乙方一定经济补偿,具体原则为_，支付方式为_。若用工单位未按商定经济补偿原则支付，则此条款自动失效。若乙方违背本商定的,应支付违约金_元人民币。如果违约金局限性以弥补用工单位所受的实际损失,用工单位保存向乙方追偿实际损失的权利。第十三章劳动争议解决第五十二条 甲、乙、丙三方因本合同而发生争议可以向甲方在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四章 其她规定第五十三条 甲方与用工单位的规章制度

23、（涉及但不限于岗位职责、培训合同、保密合同、安全准则等）均属本合同的重要附件,其效力与本合同条款等同。第五十四条 本合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第五十五条 本合同未尽事宜，双方另有商定的,从商定；双方没有商定的从法律、法规和规章制度；法律、法规或规章制度没有规定的，由甲、乙双方协商变更本合同有关条款。第五十六条 本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日其自动失效，其她之前签订的有关合同文本(涉及但不限于保密合同、培训合同、竞业限制合同）的规定与本合同不一致的,以本合同为准。第五十七条 乙方确认,甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（涉及但不限于乙方拒收、下落不明等情形）,乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。第五十八条 乙方批准,在其处在联系障碍状态(涉及但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收有关文书的权限。第五十九条 甲、乙、用工单位另行商定条款：1. _。2. _。3. _。第六十条 本合同一式三份,甲、乙、用工单位各执一份，经三方签字（盖章）后生效。甲方:（签字盖章) 乙方：(签字或盖章)签订日期： 签订日期: 签订地点： 签订地点： 丙方：(签字盖章)签订日期:签订地点：