老老实实做人踏踏实实做事

《老老实实做人踏踏实实做事》由会员分享，可在线阅读，更多相关《老老实实做人踏踏实实做事（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、老诚实实做人 踏踏实实做事省计量院按照集体交流讨论安排的内容,我今天聚焦“做人要实”谈谈自己的想法。“大人不华,君子务实。”做人与否实在，不仅是古圣先贤辨别君子与小人的重要标尺,也是衡量一种党员干部与否合乎党性原则的基本原则。对党、对人民、对同志忠诚诚实,是每个党员干部理应遵守的为人处世基本准则,也是加强共产党员自我修养的重中之重。“做人实不实”，就是要保持对党、对组织、对同志忠诚诚实的政治本色，做诚实人、说诚实话、干诚实事,襟怀坦白,公道正派，表里如一。一、做诚实人,一方面要对的理解“诚实”的涵义。做人要实，核心是要做诚实人。 “诚实人”不是思想迂腐,不通人情世故,而是表里如一，不投机，不取

2、巧，有担当,讲操守;不是墨守成规,庸碌无为，而是勤勉敬业，实做实干，较真碰硬；不是一团和气，唯唯诺诺,而是真诚待人,坦率立身，以德服人。“诚实”就是在实践中对事物的判断不为书、不为上,只为实。习近平总书记指出:“诚实做人、做诚实人,是共产党员先进性的内在规定,是领导干部官德的外在体现。”一种作风“诚实”的共产党人不惧怕权威、不盲从，在思想上时刻保持“唯实”的苏醒。一种作风“诚实”的共产党员,对党忠诚，对事业忠诚,对群众忠诚,对同志忠诚，老诚实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作；一种作风“诚实”的共产党员，平常时刻看得出来、核心时刻站得出来、危险时刻豁得出来，是干好党的事业最可珍贵的资源。我院搬

3、到新基地不到一年,各项工作任务十分繁重，特别需要营造风清气正的干事环境。 “做诚实人、说诚实话、干诚实事不仅是作风建设的重大规定,还要将其与破解发展难题结合起来,与服务客户、为客户解难题结合起来，与服务职工、为职工谋福利结合起来。要老诚实实分析我们目前发展面临的复杂形势，苏醒结识耳边言过其实的赞扬和悲观悲观的唱衰，要怀着一颗当学生的“虚心”,老诚实实坚持群众工作法，在各项工作推动中尽量把状况摸得更精确某些,把工作考虑得更全面某些，把措施准备得更有力某些；要怀着一颗狠抓贯彻的“恒心”,老诚实实把院领导班子的发展思路贯彻好，把已部署的工作事项贯彻好，让一盘棋子子落地有声,让全院一种调合奏出最强音；

4、要怀着一颗正道而行的“公心”, 把“干干净净做事、清清白白做人、堂堂正正做官”作为一种人生境界来追求。二、领导干部一方面要带头做诚实人。 “风成于上”，一种单位、一种部门、能否形成“做诚实人、说诚实话、干诚实事”的风气和氛围,领导者起着至关重要的标杆示范作用。实践告诉我们,要想清清白白做官,一方面必须堂堂正正做人。做人是做官的基本,官品既来源于人品,又高于一般的人品。党员干部只有一方面做好人，才干当好官。因此,就有了 “做官一阵子,做人一辈子”一说。一种品行不端的人，仕途上也许可以上升到一定层面,但最后经不起实践、时间和人民的考验。只有有了好的人品作保证,做人才有底气，做事才会硬气,做官才有正

5、气。李大钊先生曾说：“凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不鹜于虚声，而惟以求真的态度做踏实的工夫。以此态度求学，则真理可明;以此态度做事，则功业可就。”诚实人不是庸人,而是遵守做人底线和处事原则，规规矩矩行事,不越雷池、不搞变通的人；是表里如一言行一致,坦坦荡荡为人,不欺瞒掩饰的人；是忠贞不渝敢于担当,从沉着容处变,不抛弃、不放弃的人；是低调务实埋头做事，勤勤恳恳耕耘，不计较个人得失、不事张扬、不问功名的人。领导干部“做人要实”,要善于“换位思考”,跟对方“换把椅子坐”,站在群众的角度和立场思考问题、筹划工作,通过角色的转换、角度的互换重新审视问题，设身处地为群众着想,将心比心,以心换心。要广

6、泛开展“如果”活动,多问问“如果我是客户”，“如果我是员工”通过“如果”，找到解决问题的切入点、着力点，提高做人的“实心、实行”。 “做人要实”,要强于“本位操作”,在本职岗位上全心全意为群众办实事、办好事,将好事办实、实事办好。 “做人要实”,要乐于“补位及时”,在群众遇到难事时，虽然不是分内职责,党员干部也可以急群众所急，义不容辞,及时解难。切实做到既有序分工，又补位合伙，分工不分家,众人拾柴火焰高;既当好主角,又当好配角,并且争当“最佳配角”，形成互动、互助、互补的强大合力。“做人要实”，要撕掉一切“假面具”,坚决不做“伪君子”,真正做到“对党、对组织、对同志忠诚诚实,做诚实人、说诚实话

7、、干诚实事，襟怀坦白，公道正派”。做人有底气,做事才够硬气，做官才干树正气。三、做人实就是不能让诚实人吃亏。做人是一种境界，是一种修养,是一种责任，是一种大课题。做人,不是能力问题,而是态度问题;不是能不能做好的问题，而是愿不肯做好的问题。一种人的人品如何，与其所处的环境、所受的教育等有关联,但更取决于她主观努力的限度。在我们的平常生活中,的确有某些人,信奉“会哭的孩子有奶吃”,善于投机钻营,善于“投领导所好”，善于察言观色，善于走上层路线，工作上却拈轻怕重,大事做不来，小事又不做,遇到困难绕道走,遇到利益抢着上，工作没多干，好处没少捞。而那些“说诚实话、办诚实事”的诚实人,由于潜心钻研业务，

8、埋头革新发明，不肯向领导提规定，不会与组织讲价钱，成果成了“哪里需要哪里搬”的一块“砖”，面对“好处”时,因自己不懂得“哭”而“无奶可吃”,诚实人吃亏,投机者得利，这显然是对诚实人的极大不公平。若让这种风气蔓延，势必会导致工作中弄虚作假,社会上拉关系、走后门、等不正之风。因此，领导干部有责任和义务还“诚实”的本来含义,擦亮眼睛真正使“投机者不再得利”,“诚实人不再吃亏”。从去年开始,我院层层推动,启动严格的程序评比院“十大感动员工“就是要让员工公认的“诚实人”亮相，在工作中信任诚实人、生活上照顾诚实人、评功授奖关注诚实人、提职进步看重诚实人，正如习近平总书记规定的那样,“把注重老诚实实的干部、起用老诚实实的干部作为干部工作的一种理念来倡导、一种导向来贯彻，真正使那些老诚实实做人、扎夯实实做事、实绩突出的干部得到褒奖和重用，推动全党全社会形成当诚实人、讲诚实话、做诚实事的良好氛围”。我们要时刻警惕,保证在自己的“一亩三分地里”将“诚实”奉为圭臬，不给溜须拍马者机会，不让阳奉阴违者昂首，不容虚假浮夸者容身,让诚实人得重用,不吃亏，让诚实人永远“唱主角”,最后以“诚实”的作风取信于民，成就事业。