劳务外包好还是劳务派遣好

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1、劳务外包好还是劳务差遣好？劳务外包与劳务差遣区别:一、服务性质不同 对用工单位而言,劳务差遣公司提供的是差遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的所有劳务服务。二、用工需求不同对劳务差遣而言,用工单位需要的是差遣公司为自己提供商定数量的“差遣工”,至于差遣工完毕多少工作量，这与差遣公司并不有关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完毕商定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。 三、用工范畴不同劳务差遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的差遣员工,而差遣工一般只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包

2、员工,并且外包员工应当占整个项目用工数量的所有。四、合同性质不同 劳务差遣签订的是劳务差遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同,服务性质不同合同性质也完全不同。劳务差遣合同中用工单位是以差遣公司提供的差遣工数量结算费用,结算措施是“工作人数乘单价”。劳务外包合同中发包单位根据承包方完毕的工作量结算费用，结算措施是“工作数量乘单价”。 五、结算原则不同 劳务差遣服务的结算原则是“劳动力”,是“员工数”;劳务外包服务的结算原则是“工作量”，是“项目数”。六、管理角色不同 劳务差遣单位员工接受的是用工单位的管理,即便某个管理人员自身也是差遣员工，但她代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员

3、工接受承包单位的管理,发包公司并不参与对承包单位员工的直接管理。 七、服务主体不同 劳务差遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其她实体,也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。八、互相关系不同 劳务差遣是三方合伙关系,差遣员工与差遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应当与差遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责合同。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系,发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也不必签订任何合同。九、合用法律不同 劳务差遣作为一种用工形式，差遣方、用工方、差遣工三方关系解决合用劳动合同法。劳务外包作为一种经营服务项目,发包方承包方之间关系解决合用合同法。 十、违法后果不同 劳务差遣关系中，如果由于工作给差遣员工导致损害时，劳务差遣单位与用工单位按劳动合同法必须承当连带补偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系,除必须保证能提供必要的安全生产条件以外,不必对承包方员工承当任何法律责任。理解更多劳务差遣资料,请进入华瑞成官网：