网教人力资源管理在线习题

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1、本次考试成果第1题（回答对的)（)属于比较典型的内部招聘措施A招聘广告B猎头公司C档案法申请人自荐第题(回答对的)“经济人”假设觉得人的行为是为了追求自身最大(),由此而引起人的工作动机需求B安全幸福D经济利益第题(回答对的)“社会人”假设觉得人不是为经济利益而生存，人们工作的动机不在于物质利益,而在于工作中的社会关系A对B错第4题（回答对的）“天生我才必有用”符合人力资源管理的（)原理A要素有用B能位相宜C群体合力D同质异构第5题(回答对的)阿尔德弗在E.R.G.理论中提出人的三种需要，它们是（）A生存需要B自我实现需要C关系需要D成长需要第6题(回答对的）部门薪资政策的任务涉及()A适应部

2、门对人力资源开发管理的需要B引导部门薪资管理的方向C增强部门的内部鼓励D增强部门薪资的外部竞争力第题(回答对的）部门战略管理的特点涉及（)A开放性全局性C动态性、长期性层次性第8题(回答对的)导致劳动力流动的个人因素重要体目前()A劳动力具有个人所有权B劳动者具有专业特长C劳动者的专业和工作技能具有适应性D劳动力市场对专业具有需求度第9题(回答对的）辅助薪资的特点涉及（）A具有对基本薪资的补充和辅助作用形式的多样性具有固定性,支付时间和数额固定D部门之间和员工之间具有较大差别第0题(回答对的)岗位（职务)级别工资制的重要类别中不涉及()A一岗一薪制B一岗数薪制复合岗(职）薪制计时工资制第11题

3、（回答对的)工作分析的涵义涉及()A某特定工作职务设立的重要目的B该工作职务的从属关系和工作条件C该工作职务重要的职责、任务和权利D该工作职务所需的知识、技能和能力第12题(回答对的)工作分析人员通过控制某些变量,引起其她相应变量的变化，以收集工作信息的一种措施是()A参与法B实验法C观测法面谈法第13题(回答对的)工作设计的有关因素涉及(）A组织因素B组织因素C行为因素D心理因素第14题(回答对的）回归分析法重要涉及（)A趋势外推法B转换比率分析法C成本分析预测法D多元回归分析预测法第15题(回答对的)绩效的特点涉及（)A具有动态性特性具有专属性特性C具有行为导向作用D具有强制性第6题(回答

4、对的)绩效工资是指按照员工的奉献支付报酬对错第17题（回答对的)绩效管理组织模型的构成要素涉及()A以技术为导向B“投入产出”链组织战略目的与绩效管理相结合D限制绩效的情境因素第18题(回答对的）解雇、开除和构造性裁人属于员工流出中的（)A自愿流出非自愿流出自然流出非自然流出第19题(回答对的)劳动力流动的保证条件涉及()A劳动力具有个人所有权社会上存在就业压力C不同职业间存在多种差别社会对劳动力的需求专门化第2题(回答对的)面试的措施有（)开放式面试B构造化面试系列面试小组面试第21题(回答对的)内部人力资源供应预测的措施涉及()A人员招聘法技能清单C人员查核法D人员替代法第2题(回答对的）

5、内部招聘的缺陷不涉及（)A减少原则B简化招聘程序也许招致员工的抵制心理近亲繁殖第23题(回答对的)公司经济运营最基本的人力资源构造涉及(）A决策者管理人员C专业技术人员D生产和服务工人第4题(回答对的)公司人力资源管理的目的涉及(）A实现公司利润最大化B实现公司员工劳动力最大化运用C满足公司全体员工的利益需求D增进公司员工全面发展第25题(回答对的)公司人力资源构造分类涉及()A人力资源的自然构造B人力资源的文化构造C人力资源的专业技能构造人力资源职业或工种构造第2题(回答对的)人本管理的原则涉及()管理人重于管理物B实行鼓励管理，优化教育培训以开发和完善员工C以人为中心构建组织形态和机构和谐

6、的人际关系，员工与组织共同发展第27题(回答对的）人力资本投资的特性涉及()A人力资本投资具有持续性和动态性人力资本投资主体与客体具有同一性C投资者与收益者的完全一致性D人力资本投资收益形式多样性第题（回答对的)人力资本投资所产生的人力资本存量的增长具有绝对性指的是人力资源在竞争中体现出个体之间技能的差别A对B错第29题(回答对的)人力资源（HumnRsoure）是指一定期间、一定空间地区内的人口总体所具有的劳动能力的总和A对B错第30题(回答对的)人力资源的质量涉及()A思想素质B文化技术素质生理心理素质综合素质第31题(回答对的)人力资源管理的重心在于调动人的积极性,发掘人的潜能对B错第3

7、题(回答对的)人力资源规划的执行涉及()A实行B检查C反馈D修正第33题(回答对的)人力资源是指一定期间、一定空间地区内的人口所具有的()之总和劳动能力B劳动总量C体能智能第34题(回答对的)失业是劳动力流动产生的最严重的副作用，但同步是进一步流动的前提条件A对B错第35题(回答对的)使用员工特性评价措施有时难以说服被评价者承认绩效评价级别A对错第36题（回答对的)双因素鼓励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出A对B错第37题(回答对的)退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出A对B错第3题（回答对的)下列有关内部招聘的说法中,对的的是()A不利于提高员工对部门的忠诚度B招

8、聘风险大C容易导致“近亲繁殖”的现象不会招致员工的抵制心理第39题(回答错误)下列观点中，()不符合X理论的管理思想A人天生懒惰、厌恶工作B一般人无雄心大志，无进取心,不肯负责任人生来以自我为中心,不关怀组织目的人具有理性，可以实现自律第题(回答对的）下列哪个环节属于工作分析的成果体现阶段（)A信息描述B信息确认C工作描述D制作考核原则第41题（回答对的)现代人力资源管理与老式人事管理的区别在于()A管理理念不同管理重心转移C管理地位和管理内容不同D管理模式和管理手段不同第42题（回答对的)薪资水平的外部影响因素不涉及()A政府的政策干预物价变动部门的经济效益经济发展水平第43题(回答对的)薪

9、资相对于被雇佣方而言的职能有(）A满足精神需求B满足保障需求C满足生活需求满足鼓励需求第44题(回答对的)由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测,其精度取决于预测者的个人经验和判断力,这是()A成本分析预测法B趋势分析预测法C工作负荷法D德尔菲法第题(回答对的)在绩效管理中解决好几种关系涉及()A目的与手段之间的关系B被评价者和评价者之间的关系C人力资源部门与部门一线管理者的关系D员工与老板的关系第46题(回答对的)在绩效管理中要解决好几种关系,这些关系涉及(）A人力资源部门与部门一线管理者的关系B被评价者和评价者之间的关系C目的与手段之间的关系D个人绩效与团队绩效的关系第47题（回答对的)在美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论中，（)是最高层次的需要类型A生理需要B安全需要C尊重需要D自我实现需要第48题(回答错误)在如下多种要素中，属于保健因素的是（）部门管理政策和监督措施B人际关系C工作成就感D工作被承认和赞赏第49题(回答对的）招聘的原则涉及(）A宁缺毋滥B公开招聘，公平竞争C平等看待,全面考察D能级相宜第50题(回答对的)属于影响部门薪资水平的内部因素的是(）A政府的政策干预B岗位与人员配备C物价变动D经济发展水平和劳动生产率