劳动合同(定制

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1、劳 动合同 书甲方（用人单位） 名称: 地址: 法定代表人: 乙方(劳动者) 姓名: 性别: 身份证号码: 现居住地: 联系方式: 邮编: 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限、甲乙双方协商一致，签订固定期限的劳动合同，劳动合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。、试用期的终结前由甲方对乙方进行转正考核评估，考核通过的,由甲方为乙方办理转正审批手续。第二条 工作内容、乙方批准根据甲方工作需要，在 部门 从事 工作，甲方承诺为乙方

2、提供必要的工作条件。 2、乙方应按照甲方的规定，履行工作职责,本合同签订后，甲方如因管理或经营需要，根据乙方的工作规定拟定了岗位阐明书、工作准则或其她类似文献的,乙方均确认以有关文献内容为准履行岗位职责。第三条 工作时间和休息休假、乙方的工作时间根据公司的考勤管理制度规定,乙方应在规定的正常工作时间内完毕本职工作,甲方不鼓励乙方加班，如因乙方工作效率低导致无法在工作时间内完毕正常工作任务而需延长工作时间的,不属于加班。2、乙方的加班必须通过甲方的事先批准或事后审核批准,否则视为乙方擅自延长工作时间，甲方无需支付乙方加班费用。如甲方因经营需要安排乙方加班的,应按照国家有关法律法规的规定安排乙方调

3、休或者支付加班工资。第四条 劳动报酬及保险1、乙方按甲方规定完毕工作任务的，甲方每月准时、足额支付乙方的劳动报酬，乙方的工资原则根据公司薪酬管理的有关制度拟定，根据乙方的工作岗位,其工资原则为: 。2、甲方于每月 日支付乙方上月的劳动报酬，薪资核发周期为上月1日至上月底最后一天,乙方有权查询和核对本人的工资。乙方的工资原则为税前工资金额,其应缴纳的个人所得税由其本人承当。3、乙方批准实行变岗制度，甲方可根据公司业绩、乙方的工作体现和能力，对乙方进行职位变动等,乙方自愿服从甲方的安排。4、因工资计算原则不明确或计算方式不当导致甲方少付乙方工资的,或乙方回绝领取的，或甲方向乙方提供的银行账户转账被

4、退回的,不属于无端拖欠或克扣工资。5、双方必须根据国家和地方有关社会保险的规定,准时足额缴纳社会保险费。乙方应缴纳的部分,批准由甲方代扣代缴。第五条 规章制度1、甲方有权制定健全的内部规章制度和劳动纪律(涉及但不限于于员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训合同、保密合同、职工奖惩以及其她劳动管理制度），该文献均系本合同的附件,与本合同具有同等法律效力,乙方均应遵守。甲方如因管理或经营需要制定新的管理规章制度等文献或根据法律法规不断完善或修订规章制度的,可通过甲方工作群、书面告知等形式公示,乙方应积极查阅并知悉。乙方如有异议应当在日内书面提出，否则视为没有异议,并自愿遵守。2、在本合同

5、签订之前，甲方已将既有的上述规章制度、劳动纪律等文献交付并告知乙方。乙方声明,乙方在签订本合同步，已知晓（阅读）甲方既有的各项管理规章制度并乐意遵守各项规章，乙方违背规章和劳动纪律，甲方有权根据法律、法规以及规章制度给与处分或解除劳动合同以及追究其她责任。乙方违背规章制度、劳动纪律,甲方有权根据乙方的情节和本单位的规章制度对乙方进行管理。、由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象导致巨大伤害的,甲方可根据我司的规章制度对乙方予以相应处分直至解除劳动合同。乙方严重违背法律、法规以及甲方的劳动纪律、规章制度给甲方导致损失的，应在其责任范畴内承当全额补偿责任，甲方有权在乙方应得报酬中依法扣除。但每

6、月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于本地月最低工资原则,则按最低工资原则支付。第六条 劳动合同的签订1、甲方招用乙方时，应当如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及乙方规定理解的其她状况；甲方有权理解乙方与劳动合同直接有关的基本状况,乙方应当如实阐明,乙方保证向甲方提供的多种证件及履历真实、合法、有效。2、乙方保证与甲方签订本合同步，已与其她用人单位解除或终结了劳动关系。乙方保证在受聘于甲方之前不存在任何保密合同或类似合同商定的商业秘密使用限制及就业岗位限制,如乙方的保证与事实不符,甲方有权随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金，如因此给甲方或第三人

7、导致损失的,乙方承当所有补偿责任及甲方的所有费用支出。第七条 劳动合同的解除l、甲乙双方经协商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同并且不支付经济补偿金:（1)在试用期间被证明不符合录取条件的;（2）严重违背劳动纪律或甲方其他规章制度的：（3）严重失职,营私舞弊，给甲方导致重大损害的;(4)未经甲方批准,同步与其她用人单位建立劳动关系的；（)被依法追究刑事责任的；(6)违背本合同有关保守商业秘密的商定的;(7)应聘时以及在劳动合同存续期间提供虚假证件、虚假陈述或者提供不完整、不真实的资料或者证明文献的(视为以欺诈手段，使甲方在违背真实意思的状况下签订劳动合同）；

8、（8)法律、法规、甲方公司规章规定的其她情形。3、乙方批准具有下列情形之一的，可视为严重违背甲方的规章制度(甲方公司规章制度中其她规定,乙方已知悉并应当遵守,如严重违背，甲方亦可依法解除本合同，具体详见甲方规章制度)：（1）持续旷工三天(含三天)以上或一年度内合计旷工七天（含七天）以上;(2)被证明运用职务上的便利，索取她人财物，或者非法收受她人财物并为她人谋取利益的；（3）在工作场合或客户所在场合殴打她人或互相打架的；(4)未经公司批准，以公司名义从事个人商贸活动；(5)违抗上司工作指令，不服从工作安排,情节严重的；（)严重扰乱甲方经营、工作秩序的，受到甲方处分的；(7)受到治安惩罚，对用人

9、单位形象产生严重不良影响的；(8)违背法律法规国策或本劳动合同，导致甲方受到损失的;(9）仿用上司签字或盗用公司、上司印信；（10）一种年度内合计违背公司规章制度、部门规章制度等达3次的。(11)其她严重违背公司规章制度的。4、乙方批准具有下列情形之一的,可视为严重失职、营私舞弊；（1）泄露公司商业秘密秘密的;（）直接责任引起重大内、外部投诉,严重损害公司利益和形象的;(3）一种年度内持续2个月或合计3个月未达到其岗位工作指标的;(）违背公司管理规章制度,损坏设备、工具或挥霍公司资源，导致严重经济损失,直接物质损害金额达500元以上(含5000元）的。5、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

10、,但应当提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月的工资,并按劳动合同法规定支付经济补偿金：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作,通过甲方培训或者调节工作岗位后，仍不能胜任工作的; （3)劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达到合同的。(4)甲方生产经营发生严重困难,确需裁减人员的； (5）双方不能就变更合同达到合同的。、有下列情形之一，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同,并依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：（）根据公司破产法

11、规定进行重整的； （2)生产经营发生严重困难的; (3)公司转产、重大技术革新或者经营方式调节,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的；(4)其她因劳动合同签订时所根据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 、有下列情形之一的,劳动合同终结：(1）劳动合同期满的； (2)乙方开始依法享有基本养老保险待遇，或者达到国家规定退休年龄的；(3）乙方死亡,或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的； (4）甲方被依法宣布破产的; (5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； (6)法律、行政法规规定的其她情形。8、合同期满终结与顺延 (1）本劳动合同期限届满,甲乙双方均有权选择与

12、否续订合同。本劳动合同期满经甲乙双方协商一致批准续签劳动合同的，可以另行签订书面劳动合同。(2）若双方未能另行签订新的书面合同的，劳动合同期限届满之后乙方继续为甲方工作而甲方未提出反对意见的,视为双方批准按照原合同商定条件继续履行,原劳动合同期限自动顺延一年或者甲方指定的期限(两者冲突时以甲方指定期限为准）。本条款规定的顺延次数不受限制,直至甲方告知终结时为止。在这种状况下，应理解为原合同的变更，即合同期限的延续,不得解释为双方之间未签订劳动合同，也不得解释为双方之间签订了新合同。9、本合同解除或终结时,乙方应当按照甲方的管理规定，办理离职手续和工作交接，乙方没有办理完离职手续擅自离职，给甲方

13、导致损失的,甲方有权规定乙方补偿一切经济损失及额外支付相称于二倍原则月薪的补偿金,并且甲方保存依法维权的权利。第八条 服务期、保密义务1、乙方在职期间接受由甲方出资培训的，双方如签订培训合同商定服务期,作为本合同的合法附件。乙方违背服务期商定解除劳动关系的，应承当违约责任。2、乙方在甲方任职期间,因履行职务或重要运用甲方的技术条件、业务信息等研制开发获得的成果等，其所有权均归甲方所有，非经甲方授权,乙方不得转让或泄露给第三方。3、在合同履行期间，乙方不得以任何方式故意泄露或盗窃公司商业秘密资料,不得自营或与甲方以外的人再行合伙进行与甲方的业务相似或者相类似或者相竞争的业务,否则视为乙方严重侵害

14、甲方商业秘密并严重违约。乙方因此获得的所有利益和收入归甲方所有，甲方损失由乙方负责补偿。4、乙方必须严格遵守甲方的保密制度,避免泄露甲方的商业秘密。双方解除或终结劳动合同后,本商业保密商定仍有法律效力，乙方不得向第三方公开甲方所拥有或未被公众知悉的商业秘密，不得损害甲方利益。若乙方违背该商定,需按照月薪 倍的原则支付违约金，如该违约金局限性以弥补甲方损失的，乙方还需继续补偿。 第九条 附则1、乙方批准与双方劳动关系有关的任何文献，当甲方不能当面送达时,可依乙方在本合同中填写的现居住具体地址寄出，视为履行了书面告知义务。当乙方住址变更,应在七日内将新住址书面通报甲方，否则甲方根据乙方本合同填写地址寄出,即视为送达,一切后果由乙方自行承当。2、甲乙双方如有另行签订了培训合同、服务期合同、保密合同、竞业严禁合同等与劳动合同有关的合同，均是本合同的有效构成部分，与本合同具有同等法律效力。3、本合同不得涂改，不得代签。本合同一式 份,经双方签字、盖章后生效,甲乙双方各执一份,报有关部门备案 份，均具有同等法律效力。甲方(盖章) ： 乙方（签字): 年 月 日 年 月 日